El documento describe los derechos y deberes laborales de acuerdo con la Constitución colombiana de 1991. Explica que el derecho laboral busca brindar oportunidades de empleo a quienes tienen la capacidad de trabajar. También establece que los trabajadores tienen deberes como cumplir con las obligaciones de su puesto, seguir medidas de seguridad e higiene, y obedecer las órdenes del empleador.
3. El derecho laboral Colombiano hoy en día,
ha sido tomado en cuenta y
plasmado en la
Constitución de 1991 como una forma o mecanismo
de tener y brindar
posibilidades de trabajo a todo
aquel que este en capacidad de Ejercer uno.
El trabajo que se efectúa no se compensa con
lo necesario para
satisfacer las necesidades de las personas que viven de
dicho salario; hoy en día a los educadores no les pagan
lo mismo que años atrás, eso por las reformas hechas
por Gobernantes que solo piensan en armar un estado
con implementos de Guerra que armar un estado con
Implementos Educativos, Sociales, Morales, Éticos y
Colectivos.
El derecho Laboral en Colombia ha sido una forma de
instaurar y de dar posibilidad a quien tiene la capacidad
de Laborar, es mas que todo una obligación del estado
ante la comunidad de brindar formas de empleo y así
entrar a ser Competente en las negociaciones y
relaciones externas de la nación.
4. Así como en la constitución política de nuestro país están
establecidos unos deberes y unos derechos, en nuestras empresas
como trabajadores también tenemos derechos y responsabilidades
relacionadas con nuestra seguridad y protección laboral.
Los trabajadores tienen como deberes básicos:
1. Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo,
de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.
2. Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
3. Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio
regular de sus facultades directivas.
4 .No concurrir con la actividad de la empresa, en los
términos fijados en esta Ley.
5.Contribuir a la mejora de la productividad.
6.Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.
