Ce diaporama a bien été signalé.
Nous utilisons votre profil LinkedIn et vos données d’activité pour vous proposer des publicités personnalisées et pertinentes. Vous pouvez changer vos préférences de publicités à tout moment.

3 kiểu ứng viên vừa mắt nhà tuyển dụng nhất

548 vues

Publié le

Nhà tuyển dụng luôn thích những ứng viên chăm chỉ và tỉ mỉ với bất kỳ công việc gì. Việc ứng viên đầu tư nhiều thời gian trước khi bước vào vòng phỏng vấn dễ gây được cảm tình với người phỏng vấn.
http://mywork.vn/tin-tuc/view/3-kieu-ung-vien-vua-mat-nha-tuyen-dung-nhat_27875.html

Publié dans : Recrutement & RH
  • Soyez le premier à commenter

  • Soyez le premier à aimer ceci

3 kiểu ứng viên vừa mắt nhà tuyển dụng nhất

  1. 1. 3 kiểu ứng viên "v Nhà tuyển dụng luôn thích những viên đầu tư nhiều thời gian trước khi b phỏng vấn. Ứng viên chuẩn bị kỹ càng nhấ Những thông tin cơ bản bạn cần t đề mà công ty đang gặp phải (ví dụ kinh nghiệm,…). Khi bạn có thể trôi chảy như vậy, bạn sẽ làm h một trong các vấn đề của họ thì b Cổng thông tin việc làm thanh niên Vi ên "vừa mắt" nhà tuyển dụng nh ững ứng viên chăm chỉ và tỉ mỉ với bất kỳ công việ ớc khi bước vào vòng phỏng vấn dễ gây được cảm t ất ần tìm hiểu đó là sự hoạt động của công ty và đặc biệ ải (ví dụ như khả năng cạnh tranh toàn cầu còn yếu, thiế ạn có thể nói về tiểu sử và tình trạng hiện thời của công ty h àm họ rất ngạc nhiên. Nếu có thể bạn lại đưa ra đư ì bạn chắc chắn sẽ được tuyển dụng. c làm thanh niên Việt Nam http://mywork.vn ể ụng nhất công việc gì. Việc ứng ợc cảm tình với người ặc biệt là những vấn ếu, thiếu đội ngũ giàu ủa công ty họ một cách ư được giải pháp cho
  2. 2. Ứng viên cư xử tự nhiên nhất Ứng viên cư xử tự nhiên trong bu Hầu hết các ứng viên khi đi phỏng v về cách ứng xử và trả lời các câu h sẽ có sự tương đồng trong cách trả dụng năng lực thực có của mình với các ứng viên khác. Thẳng thắ mong chờ. Cổng thông tin việc làm thanh niên Vi ên trong buổi phỏng vấn là một ứng viên nhiều tiềm năng th Corbis ỏng vấn đều đọc qua sách báo và hỏi những người có kinh nghi các câu hỏi thường gặp trong buổi phỏng vấn. Vì thế giữ ng trong cách trả lời và ứng xử. Nếu khi đó bạn cư xử được t ình để trả lời nhà tuyển dụng thì bạn sẽ để lại ấn t ẳng thắn và trung thực về những gì bạn có sẽ là điều nh c làm thanh niên Việt Nam http://mywork.vn ăng thành công. Ảnh: ời có kinh nghiệm ế giữa các ứng viên ợc tự nhiên và sử để ạ ấn tượng hơn hẳn so ều nhà tuyển dụng
  3. 3. Ứng viên hiếu kỳ một cách thông minh nh Tất nhiên nhà tuyển dụng nào cũ nhà tuyển dụng nhưng không phả Họ mong muốn một buổi phỏng vấ biết cách hỏi. Đó phải là những câu h không phải những câu hỏi dập khuôn tr Nếu bạn muốn là ứng viên biết t chức của công ty đó hay cơ hội thă Cổng thông tin việc làm thanh niên Vi t cách thông minh nhất ũng đánh giá tốt về các ứng viên biết đặt câu hỏ ải ai trong số đó cũng là người được chọn. ổ ỏng vấn “hai chiều” nhưng họ cũng muốn người hỏi đ ững câu hỏi thể hiện được sự thông minh, có chiều sâu ki ỏ ập khuôn trên sách báo, ngô nghê và hời hợt. ết tò mò một cách thông minh thì nên hỏi những câu h ội thăng tiến đối với nhân viên trong công ty như th c làm thanh niên Việt Nam http://mywork.vn đặt câu hỏi ngược lại cho ời hỏi đó phải thực sự ều sâu kiến thức chứ ững câu hỏi về cách tổ ư thế nào? Theo: ST

×