Bạn vẫn còn giữ suy nghĩ rằng, 1 Thực tập sinh chỉ là 1 chân sai vặt trong công ty, làm những công việc giấy tờ, hành chính mà thôi? Hãy loại bỏ ngay những suy nghĩ, tư duy "cổ hủ" này ra khỏi tầm suy nghĩ của một Nhà tuyển dụng hiện đại nhé. Thực tập sinh không những là nguồn giá trị mới mẻ mà còn hoàn toàn gần như "miễn phí" mà bạn có thể tận dụng cho bộ máy làm việc gần như "cũ kỹ" của bạn từ năm này qua năm khác. Tại sao không thử một lần làm mới và trẻ hóa doanh nghiệp của bạn bằng những Thực tập sinh tài năng. Mywork - Cổng thông tin Việc làm Việt Nam http://mywork.vn/tin-tuc/view/tai-sao-doanh-nghiep-nen-tuyen-thuc-tap-sinh_26689.html Việc làm Thực tập: http://mywork.vn/tuyen-dung/29/thuc-tap.html

1. Cổng
Thông
)n
Việc
làm
Việt
Nam
|
www.mywork.vn
VÌ SAO NÊN TUYỂN THỰC
TẬP SINH?
Theo www.mywork.vn

2. Cổng
Thông
)n
Việc
làm
Việt
Nam
|
www.mywork.vn
Thực tập sinh: Họ có thể đến, hoàn toàn mới mẻ và tràn đầy năng lượng, hoàn thành công
việc của họ, và rời đi. Họ là những người cầu tiến và không ngại học hỏi.

3. Cổng
Thông
)n
Việc
làm
Việt
Nam
|
www.mywork.vn
Hầu hết các sinh viên thực tập thường không đặt nặng lợi ích kinh tế và sẵn sàng hài lòng với mức
lương khiêm tốn mà công ty của bạn đề xuất. Và bởi vì chi phí quản lý liên quan đến việc sử dụng
lao động thực tập sinh là không đáng kể nên gánh nặng và rủi ro của doanh nghiệp là rất thấp

4. Cổng
Thông
)n
Việc
làm
Việt
Nam
|
www.mywork.vn
Họ mang đến những ý tưởng mới tinh: Những người trẻ thường có
những ý tưởng hay, đó là sự thật. Điều này là bởi họ nhìn nhận các vấn đề
của công ty với con mắt hoàn toàn “trong sáng”.

5. Cổng
Thông
)n
Việc
làm
Việt
Nam
|
www.mywork.vn
Những Thực tập sinh tốt sẽ trở thành nhân viên xuất sắc của công
ty: Điều này nghe có vẻ tất yếu, nhưng là điều vô cùng quan trọng. Các kỳ
thực tập là cách mà bạn không chỉ tìm kiếm các ứng viên tiềm năng mà
còn có thể chiêu mộ những nhân viên chính thức từ những người đã từng
rất quen thuộc với văn hóa doanh nghiệp của bạn.

6. Cổng
Thông
)n
Việc
làm
Việt
Nam
|
www.mywork.vn
Họ có thể đạt được những điều “không thể”: Các sinh viên Đại học (hay kể cả
học sinh cấp 3) không bị bó buộc vào những quy chuẩn, bởi vậy họ có thể “bẻ
cong” những giá trị chúng ta vẫn thường mặc định. Những người trẻ tuổi thường
xác định được những giới hạn của bản thân và tự “neo” mình vào những giới hạn
đó, đơn giản bởi họ chưa biết hết khả năng của mình đến đâu. Vì vậy, điều quan
trọng cần phải thay đổi, đó là chúng ta cần giao cho các Thực tập sinh của mình
những công việc thực sự có ý nghĩa, thậm chí những dự án cần những “ý tưởng
lớn”