СТАФФИНГ И АУТСОРСИНГ В
2016 г.: практические аспекты
работы в новой правовой среде
Иван Бердинских, Директор департамента юридического сопровождения и
контроля
25 ноября 2015 г.

ManpowerGroup
Стаффинг и аутсорсинг в 2016 г.
Разграничительные
аспекты
Стаффинг 2016 Аутсорсинг
Предмет договора
Срок договора
Модель оплаты
Управление работниками
Охрана труда
Ограничения по 116-ФЗ
Предоставление
персонала
Оказание услуг
• Срочный либо бессрочный
ЗП + затраты +
вознаграждение агентства
• Почасовая оплата
• Абонентская плата
• Поштучная оплата
Клиент Агентство
Клиент Агентство
Да Нет

ManpowerGroup
Стаффинг и аутсорсинг в 2016 г.
РИСКИ Стаффинг 2016 Аутсорсинг
Признание фактических
трудовых отношений
между работником
Агентства и Клиентом
Социальная
защищенность
работников
Налогообложение
Проверки ГИТ
Защита персональных
данных
Невысокий в рамках 9-
месячных проектов
Высокая при условии соблюдения Агентством
требований законодательства
Без дополнительных рисков при условии соблюдения
требований НК РФ
Уровень риска ниже в 2016
г. и выше после 2016 г.
Без дополнительных рисков при условии соблюдения
требований законодательства
Невысокий при условии
выбора корректного
формата работы
Обычный уровень риска

ManpowerGroup
Стаффинг и аутсорсинг в 2016 г.
Позиция Роструда:
• плановые целевые проверки по соблюдению
116-ФЗ проводиться не будут
• аккредитации необходимо выдать в январе
2016 г.
• совместная работа с АЧАЗ

ManpowerGroup
Новый законопроект Минэкономразвития:
Интрига сохраняется!
Отложат ли закон
Предоставление персонала с 01 января по 01 августа
2016 г. возможно без аккредитации по действующим
договорам
http://regulation.gov.ru/projects#npa=21712
Стаффинг и аутсорсинг в 2016 г.

ManpowerGroup
Спасибо за внимание!