SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  10
Télécharger pour lire hors ligne
Stefan Mara-Mihaela
SNSPA, FCRP, MRU, IFR, AN I, SEMESTRUL II
Evaluarea în managementul resurselor umane
PROIECT INDIVIDUAL
Cerință:
Cu siguranță trebuie să existe o modalitate mai bună de a-l determina pe Petru să se concentreze pe performanță în jobul său?
Elaborați sau modificați un instrument cunoscut ( în cadrul disciplinei Managementul Personalului) care ar putea comunica unui angajat toate
așteptările angajatorului în legătură cu munca unui angajat.
Pentru ca Petru să fie corect evaluat este nevoie de o fișă de post și nu de descrierea postului. Descrierea postului cuprinde informațiile
care se referă la post: denumirea postului, responsabilitățile acestuia, obiectivele, sarcinile și autoritatea. Fișa de post cuprinde informațiile
referitoare la caracteristicile necesare unei persoane pentru a ocupa respectivul post; aceasta descrie cunoștințele, experiența, calitățile și
aptitudinile pe care o persoană trebuie să le dețină pentru a se potrivi cu funcția respectivă (https://legislatiamuncii.manager.ro/a/407/fisa-
postului-descrierea-postului-si-specificarea-postului.html, accesat pe data de 08.06.2021, ora 21: 35)
Fișă de post preluată din proiectul de echipă:
Fișă post Asistent Manager Proiect
I – Identificarea postului
Funcție conform cod COR: Inginer construcții civile
Denumire post: Asistent Manager de Proiect
Cod C.O.R.: 214201;
Cerințele postului: Studii superioare
Relații: - Ierarhice: - este subordonat Directorului General, Managerului de Proiect,
- nu are subordonați
- Funcționale: - colaborează cu ceilalți angajați pentru realizarea sarcinilor de serviciu.
- este înlocuit în cazul absenţei de un alt inginer sau de managerul de proiect,
- înlocuieste pe un alt inginer sau pe managerul de proiect.
Scopul postului: Asigurarea comunicării cu partenerii din cadrul proiectului și respectarea obligațiilor contractuale. Pregătirea și organizarea
corespondenței din cadrul proiectului și asigurarea resurselor necesare pentru atingerea obiectivelor proiectului.
Valorificarea și dezvoltarea oportunităților pe durata implementării proiectului.
II – Atribuții, sarcini și responsabilități
● Studiază și verifică documentația proiectului;
● Planifica execuția lucrărilor împreuna cu managerul de proiect;
● Se asigură de întocmirea graficului de execuție detaliat;
● Asigură planificarea valorică a producției de realizat corelat cu graficul de execuție;
● Realizează eficient legătura dintre șantier și compartimentele funcționale ale societății;
● Realizează rapoarte tehnice de implementare și rapoarte privind progresul înregistrat în implementarea proiectului;
● Se asigură de existenta contractelor cu furnizorii de materiale, subantreprenori, conform ofertei aprobate de AG/Beneficiar;
● Solicită oferte și participă la alegerea subantreprenorilor și furnizorilor;
● Negocierea contractelor cu subantreprenorii, coordonarea și supervizarea activității subantreprenorilor, pentru eficientizarea activității,
aprobarea situațiilor de lucrări ale acestora;
● Întocmește situațiile de lucrări pe baza preturilor unitare ofertate și a cantităților realizate;
● Asigură urmărirea, din punct de vedere fizic și financiar, a contractelor de subantrepriza;
● Stabilește împreuna cu managerul de proiect cantitățile de lucrări suplimentare și întocmește documentele necesare avizării acestora de către
beneficiarul proiectului;
● Realizează administrarea proiectului (întocmirea de adrese; comunicări cu AG/beneficiarul lucrării; dispoziții de șantier; procese verbale de
lucrări ascunse; procese verbale de finalizare – predare front de lucru; etc.);
● Se preocupă permanent pentru identificarea de noi subantreprenori;
● Administrează baza de date a subantreprenorilor (actualizare, completare)
● Gestionează, coordonează si repartizează forța de muncă în cadrul șantierelor, în funcție de necesitățile și stadiul proiectelor;
● Asigură suportul necesar în gestionarea proceselor de recrutare pentru șantier.
● Stabilește relații de colaborare pe termen lung cu partenerii, clienții, beneficiarii.
● Arhivează corespunzător toata documentația legată de proiect.
● Face propuneri de îmbunătățire a stilului de lucru pentru a maximiza eficienta atingerii obiectivelor propuse.
● Evaluează impactul proiectului și îl comunică managerului de proiect;
● Asigura un climat de colaborare între toți angajații implicați în proiect.
● Informează managerul de proiect de apariția unor probleme importante care pot avea impact asupra desfășurării proiectului.
● Răspunde de respectarea termenelor stabilite prin contracte.
● Răspunde de veridicitatea și corectitudinea rapoartelor întocmite pentru finanțator, parteneri și beneficiari.
● Răspunde de păstrarea confidențialității informațiilor la care are acces.
● Respecta prevederile Regulamentului Intern;
● Nu părăsește locul de munca fără a fi învoit;
● Nu consumă băuturi alcoolice și substanțe stupefiante;
● Respectă normele de igiena sanitara;
● Raspunde conform Codului Muncii pentru îndeplinirea necorespunzatoare a sarcinilor stabilite prin prezenta fișă a postului;
● Alte responsabilități date de conducerea companiei ce pot avea legătura cu activitatea postului.
III –Atribuții și responsabilități SSM si SU
I. În calitate de angajat are următoarele atribuții:
1. Înainte de începerea lucrului, ia în primire locul de muncă.
2. Pe timpul luării în primire a locului de muncă, verifică:
• starea fizică a aparaturii cu care urmează să lucreze și dacă constată nereguli informează pe conducătorul locului de muncă despre aceasta
și urmează recomandările acestuia;
• curățenia la locul de muncă și dacă constată nereguli din proprie inițiativă remediază neregula constatată.
3. După luarea în primire a locului de muncă ia de la conducătorul locului de muncă, măsurile cu caracter urgent ce trebuie rezolvate și
sarcinile curente de lucru pe ziua în curs.
4. Pregătește locul de muncă pentru lucru: pune în funcțiune aparatura pe care o deservește și verifică modul ei de funcționare.
Dacă constată nereguli oprește aparatura la care a constatat nereguli și informează despre aceasta pe conducătorul locului de muncă. La aparatura
la care s-au constatat nereguli nu se lucrează până la remedierea neregulilor constatate. Neregulile constatate sunt remediate numai de către
persoane care au competența în acest sens.
5. Dacă pe timpul îndeplinirii sarcinilor primite apar nereguli în rezolvarea sarcinilor sau apar nereguli în funcționarea aparaturii cu care
lucrează pentru îndeplinirea sarcinilor, informează imediat despre aceasta pe conducătorul locului de muncă și urmează recomandările acestuia.
RĂSPUNDERI: În conformitate cu prevederile art. 22 și 23 din legea 319/2006, Legea securității și sănătății în muncă, angajatul care încadrează
acest loc de muncă are următoarele obligații pe linia securității și sănătății în muncă.
I. În calitate de angajat are următoarele răspunderi:
1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu pregătirea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului,
astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane care pot fi afectate de
acțiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă;
2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție;
3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl pună la locul destinat pentru
păstrare;
4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii, în
special ale mașinilor, aparaturii, uneltelor, instalațiilor tehnice și clădirilor, și să utilizeze corect aceste dispozitive;
5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere
un pericol pentru securitatea și sănătatea lucrătorilor, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție;
6. Să aducă la cunoștință conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană;
7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați, atât timp cât este necesar, pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau
cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari, pentru protecția sănătății și securității lucrătorilor;
8. Să coopereze, atât timp cât este necesar, cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați, pentru a permite angajatorului să se asigure că
mediul de munca și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri pentru securitate și sănătate, în domeniul său de activitate;
9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora;
10. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari;
11. Să efectueze controlul medical periodic și să informeze angajatorul despre rezultatele controlului medical periodic;
OBLIGAȚII PRIVIND APĂRAREA ÎMPOTRIVA INCENDIILOR
Fiecare salariat, indiferent de natura angajării, are în procesul muncii, următoarele obligații principale:
13. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință, sub orice formă, de administrator;
Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile, utilajele, mașinile, aparatura și echipamentele, potrivit instrucțiunilor tehnice, precum și celor
date de administrator;
14. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor;
15. Să comunice, imediat după constatare, conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor de apărare împotriva incendiilor sau a
oricărei situații stabilite de acesta ca fiind un pericol de incendiu, precum și orice defecțiune sesizată la sistemele și instalațiile de apărare
împotriva incendiilor;
16. Să coopereze cu salariații desemnați de administrator, după caz, respectiv cu cadrul tehnic specializat, care au atribuții în domeniul
apărării împotriva incendiilor, în vederea realizării măsurilor de apărare împotriva incendiilor;
17. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite la locul de muncă, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu;
18. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință, referitoare la producerea incendiilor;
19. Să nu efectueze manevre și modificări nepermise ale mijloacelor tehnice de protecție sau de intervenție pentru stingerea incendiilor;
20. Să acorde ajutor, atât cât este rațional posibil, oricărui salariat aflat într-o situație de pericol;
21. Este obligatorie participarea salariaților la instruirile și exercițiile privind prevenirea și stingerea incendiilor;
22. Să-și însușească și să respecte semnificația indicatoarelor de securitate (de interzicere, avertizare și informare) și cele auxiliare;
11. Raspunde conform Codului Muncii pentru îndeplinirea necorespunzatoare a sarcinilor stabilite prin prezenta fișă a postului.
IV – Atribuții și responsabilități conform GDPR
1. Să păstreze în condiții de strictețe parolele și mijloacele tehnice de acces la datele cu caracter personal pe care le prelucrează în virtutea
atribuțiilor sale de serviciu;
2. Să manipuleze datele cu caracter personal stocate pe suport fizic la care are acces cu cea mai mare precauție, atât în ce privește conservarea
suporturilor, cât și în ce privește depunerea lor în locurile și în condițiile stabilite în procedurile de lucru;
3. Să nu divulge nimănui și să nu permită nimănui să ia cunoștința de parolele și mijloacele tehnice de acces în sistemele informatice pe care le
utilizează în desfășurarea atributiilor de serviciu;
4. Să nu divulge nimănui datele cu caracter personal la care are acces, atât în mod nemijlocit cât și, eventual, în mod mediat, cu excepția
situațiilor în care comunicarea datelor cu caracter personal se regăsește în atribuțiile sale de serviciu sau a fost autorizata de către superiorul sau
ierarhic;
5. Să nu copieze pe suport fizic niciun fel de date cu caracter personal disponibile in sistemele informatice ale societății, cu excepția situațiilor în
care aceasta activitate se regăsește în atribuțiile sale de serviciu sau a fost autorizata de către superiorul sau ierarhic;
6.Să nu transmită pe suport informatic și nici pe un altfel de suport date cu caracter personal către sisteme informatice care nu se afla sub
controlul societății sau care sunt accesibile în afara societății, inclusiv stick-uri USB, HDD, discuri rigide, căsuțe de e-mail, foldere accesibile via
FTP sau orice alt mijloc tehnic.
De asemenea, instrumentul de evaluare a fost preluat din proiectul de echipă:
INSTRUMENT DE EVALUARE
ÎN VEDEREA STABILIRII CALIFICATIVULUI ANUAL PENTRU FUNCŢIA DE DIRECTOR FINANCIAR
Numărul fişei postului: ................................
Numele şi prenumele titularului: .............................................................................
Perioada evaluată: ....................................................................................................
Calificativul acordat: ..............................................................................
Domenii ale
evaluării
Criterii de performanță Punctaj
maxim
Punctaj
autoev.
Punctaj
evaluare
1. Proiectarea
activității
1.1.Respectarea planurilor manageriale 7
1.2.Cunoaşterea şi aplicarea legislaţiei în vigoare 8
1.3.Folosirea tehnologiei informatice în proiectare 5
20 p
2. Realizarea
activităților
2.1.Organizarea activităţii 9
2.2.Înregistrarea și prelucrarea informatică periodică a datelor în programele de
contabilitate
9
2.3.Monitorizarea activității 8
2.4.Consilierea/îndrumarea și controlul periodic al personalului care
gestionează valori materiale
6
2.5. Elaborarea și implementarea procedurilor operaționale 8
40 p
3.Comunicare
şi relaţionare
3.1.Asigurarea fluxului informațional al compartimentului 5
3.2.Raportarea periodică pentru conducerea instituției 5
3.3.Asigurarea transparenței deciziilor din compartiment 5
3.4.Evidența, gestionarea și arhivarea documentelor 5
20 p
4.
Managementul
carierei şi al
dezvoltării
personale
4.1.Nivelul și stadiul propriei pregătiri profesionale 3
4.2.Formare profesională și dezvoltare în carieră 4
4.3.Coordonarea personalului din subordine privind managementul carierei. 3
10 p
5. Contribuţia
la dezvoltarea
societății
5.1.Planificarea bugetară 4
5.2.Asigurarea permanentă a legăturii cu celelate compartimente 3
5.3.Îndeplinirea altor atribuţii dispuse de şeful ierarhic superior şi/sau directorul,
care pot rezulta din necesitatea derulării în bune condiţii a atribuţiilor aflate
în sfera sa de activitate
3
10 p
TOTAL 100 p
Bibliografie:
1. Novac, C. (2015), Evaluarea în managementul resurselor umane - Suport de curs
2. Stanciu, Ș., Ionescu, M., Leovaridis, C., Stãnescu, D. (2003), Managementul resurselor umane, București: Editura Comunicare
3. https://legislatiamuncii.manager.ro/a/407/fisa-postului-descrierea-postului-si-specificarea-postului.html, accesat pe data de 08.06.2021,
ora 21: 35

Contenu connexe

Similaire à Stefan Mara-Mihaela, Proiect individual, FCRP, MRU-IFR, AN I.docx

Model-registru-de-coordonare santier.pdf
Model-registru-de-coordonare santier.pdfModel-registru-de-coordonare santier.pdf
Model-registru-de-coordonare santier.pdfdaniel958433
 
Asigurarea resurselor umane necesare firmei
Asigurarea resurselor umane necesare firmeiAsigurarea resurselor umane necesare firmei
Asigurarea resurselor umane necesare firmeiRodica B
 
Asigurarea resurselor umane_necesare_firmei (1)
Asigurarea resurselor umane_necesare_firmei (1)Asigurarea resurselor umane_necesare_firmei (1)
Asigurarea resurselor umane_necesare_firmei (1)alina costea
 
Regulament de ordine_interioara_1
Regulament de ordine_interioara_1Regulament de ordine_interioara_1
Regulament de ordine_interioara_1ancalazu
 
Contractul Individual de Munca 2014: model si info utile
Contractul Individual de Munca 2014: model si info utileContractul Individual de Munca 2014: model si info utile
Contractul Individual de Munca 2014: model si info utilecontabun
 
Regulament intern octombrie 2018
Regulament  intern octombrie 2018Regulament  intern octombrie 2018
Regulament intern octombrie 2018Scoala Speciala
 
Evaluarea farmacistului, componenta a sistemului de asigurare a calitatii
Evaluarea farmacistului, componenta a sistemului de asigurare a calitatii Evaluarea farmacistului, componenta a sistemului de asigurare a calitatii
Evaluarea farmacistului, componenta a sistemului de asigurare a calitatii Houston NPA
 
PLANUL-MANAGERIAL-AL-COMISIEI-DE-SECURITATE-SI-SANATATE-IN-MUNCA.docx
PLANUL-MANAGERIAL-AL-COMISIEI-DE-SECURITATE-SI-SANATATE-IN-MUNCA.docxPLANUL-MANAGERIAL-AL-COMISIEI-DE-SECURITATE-SI-SANATATE-IN-MUNCA.docx
PLANUL-MANAGERIAL-AL-COMISIEI-DE-SECURITATE-SI-SANATATE-IN-MUNCA.docxMihaelaOprea17
 
Raport site iunie Primii Pasi in cariera
Raport site iunie Primii Pasi in carieraRaport site iunie Primii Pasi in cariera
Raport site iunie Primii Pasi in carieraIonel Dobre
 
Integrarea_socio_profesionala_a_angajati.pdf
Integrarea_socio_profesionala_a_angajati.pdfIntegrarea_socio_profesionala_a_angajati.pdf
Integrarea_socio_profesionala_a_angajati.pdfRaluca34
 
Curs Coordonator Securitate si Sanatate in Munca ( CSSM )
Curs Coordonator Securitate si Sanatate in Munca ( CSSM )Curs Coordonator Securitate si Sanatate in Munca ( CSSM )
Curs Coordonator Securitate si Sanatate in Munca ( CSSM )Profesional New Consult
 
Fisa de-post-director-general
Fisa de-post-director-generalFisa de-post-director-general
Fisa de-post-director-generalGeorgiana Isabela
 

Similaire à Stefan Mara-Mihaela, Proiect individual, FCRP, MRU-IFR, AN I.docx (17)

Model-registru-de-coordonare santier.pdf
Model-registru-de-coordonare santier.pdfModel-registru-de-coordonare santier.pdf
Model-registru-de-coordonare santier.pdf
 
Asigurarea resurselor umane necesare firmei
Asigurarea resurselor umane necesare firmeiAsigurarea resurselor umane necesare firmei
Asigurarea resurselor umane necesare firmei
 
Asigurarea resurselor umane_necesare_firmei (1)
Asigurarea resurselor umane_necesare_firmei (1)Asigurarea resurselor umane_necesare_firmei (1)
Asigurarea resurselor umane_necesare_firmei (1)
 
21.docx
21.docx21.docx
21.docx
 
Lucrare curs ssm 2020
Lucrare curs ssm  2020Lucrare curs ssm  2020
Lucrare curs ssm 2020
 
Regulament de ordine_interioara_1
Regulament de ordine_interioara_1Regulament de ordine_interioara_1
Regulament de ordine_interioara_1
 
Contractul Individual de Munca 2014: model si info utile
Contractul Individual de Munca 2014: model si info utileContractul Individual de Munca 2014: model si info utile
Contractul Individual de Munca 2014: model si info utile
 
Regulament intern octombrie 2018
Regulament  intern octombrie 2018Regulament  intern octombrie 2018
Regulament intern octombrie 2018
 
Raplm0421
Raplm0421Raplm0421
Raplm0421
 
Evaluarea farmacistului, componenta a sistemului de asigurare a calitatii
Evaluarea farmacistului, componenta a sistemului de asigurare a calitatii Evaluarea farmacistului, componenta a sistemului de asigurare a calitatii
Evaluarea farmacistului, componenta a sistemului de asigurare a calitatii
 
*
**
*
 
PLANUL-MANAGERIAL-AL-COMISIEI-DE-SECURITATE-SI-SANATATE-IN-MUNCA.docx
PLANUL-MANAGERIAL-AL-COMISIEI-DE-SECURITATE-SI-SANATATE-IN-MUNCA.docxPLANUL-MANAGERIAL-AL-COMISIEI-DE-SECURITATE-SI-SANATATE-IN-MUNCA.docx
PLANUL-MANAGERIAL-AL-COMISIEI-DE-SECURITATE-SI-SANATATE-IN-MUNCA.docx
 
Formarea profesională
Formarea profesionalăFormarea profesională
Formarea profesională
 
Raport site iunie Primii Pasi in cariera
Raport site iunie Primii Pasi in carieraRaport site iunie Primii Pasi in cariera
Raport site iunie Primii Pasi in cariera
 
Integrarea_socio_profesionala_a_angajati.pdf
Integrarea_socio_profesionala_a_angajati.pdfIntegrarea_socio_profesionala_a_angajati.pdf
Integrarea_socio_profesionala_a_angajati.pdf
 
Curs Coordonator Securitate si Sanatate in Munca ( CSSM )
Curs Coordonator Securitate si Sanatate in Munca ( CSSM )Curs Coordonator Securitate si Sanatate in Munca ( CSSM )
Curs Coordonator Securitate si Sanatate in Munca ( CSSM )
 
Fisa de-post-director-general
Fisa de-post-director-generalFisa de-post-director-general
Fisa de-post-director-general
 

Stefan Mara-Mihaela, Proiect individual, FCRP, MRU-IFR, AN I.docx

  • 1. Stefan Mara-Mihaela SNSPA, FCRP, MRU, IFR, AN I, SEMESTRUL II Evaluarea în managementul resurselor umane PROIECT INDIVIDUAL Cerință: Cu siguranță trebuie să existe o modalitate mai bună de a-l determina pe Petru să se concentreze pe performanță în jobul său? Elaborați sau modificați un instrument cunoscut ( în cadrul disciplinei Managementul Personalului) care ar putea comunica unui angajat toate așteptările angajatorului în legătură cu munca unui angajat. Pentru ca Petru să fie corect evaluat este nevoie de o fișă de post și nu de descrierea postului. Descrierea postului cuprinde informațiile care se referă la post: denumirea postului, responsabilitățile acestuia, obiectivele, sarcinile și autoritatea. Fișa de post cuprinde informațiile referitoare la caracteristicile necesare unei persoane pentru a ocupa respectivul post; aceasta descrie cunoștințele, experiența, calitățile și aptitudinile pe care o persoană trebuie să le dețină pentru a se potrivi cu funcția respectivă (https://legislatiamuncii.manager.ro/a/407/fisa- postului-descrierea-postului-si-specificarea-postului.html, accesat pe data de 08.06.2021, ora 21: 35) Fișă de post preluată din proiectul de echipă: Fișă post Asistent Manager Proiect I – Identificarea postului Funcție conform cod COR: Inginer construcții civile
  • 2. Denumire post: Asistent Manager de Proiect Cod C.O.R.: 214201; Cerințele postului: Studii superioare Relații: - Ierarhice: - este subordonat Directorului General, Managerului de Proiect, - nu are subordonați - Funcționale: - colaborează cu ceilalți angajați pentru realizarea sarcinilor de serviciu. - este înlocuit în cazul absenţei de un alt inginer sau de managerul de proiect, - înlocuieste pe un alt inginer sau pe managerul de proiect. Scopul postului: Asigurarea comunicării cu partenerii din cadrul proiectului și respectarea obligațiilor contractuale. Pregătirea și organizarea corespondenței din cadrul proiectului și asigurarea resurselor necesare pentru atingerea obiectivelor proiectului. Valorificarea și dezvoltarea oportunităților pe durata implementării proiectului. II – Atribuții, sarcini și responsabilități ● Studiază și verifică documentația proiectului; ● Planifica execuția lucrărilor împreuna cu managerul de proiect; ● Se asigură de întocmirea graficului de execuție detaliat; ● Asigură planificarea valorică a producției de realizat corelat cu graficul de execuție; ● Realizează eficient legătura dintre șantier și compartimentele funcționale ale societății;
  • 3. ● Realizează rapoarte tehnice de implementare și rapoarte privind progresul înregistrat în implementarea proiectului; ● Se asigură de existenta contractelor cu furnizorii de materiale, subantreprenori, conform ofertei aprobate de AG/Beneficiar; ● Solicită oferte și participă la alegerea subantreprenorilor și furnizorilor; ● Negocierea contractelor cu subantreprenorii, coordonarea și supervizarea activității subantreprenorilor, pentru eficientizarea activității, aprobarea situațiilor de lucrări ale acestora; ● Întocmește situațiile de lucrări pe baza preturilor unitare ofertate și a cantităților realizate; ● Asigură urmărirea, din punct de vedere fizic și financiar, a contractelor de subantrepriza; ● Stabilește împreuna cu managerul de proiect cantitățile de lucrări suplimentare și întocmește documentele necesare avizării acestora de către beneficiarul proiectului; ● Realizează administrarea proiectului (întocmirea de adrese; comunicări cu AG/beneficiarul lucrării; dispoziții de șantier; procese verbale de lucrări ascunse; procese verbale de finalizare – predare front de lucru; etc.); ● Se preocupă permanent pentru identificarea de noi subantreprenori; ● Administrează baza de date a subantreprenorilor (actualizare, completare) ● Gestionează, coordonează si repartizează forța de muncă în cadrul șantierelor, în funcție de necesitățile și stadiul proiectelor; ● Asigură suportul necesar în gestionarea proceselor de recrutare pentru șantier. ● Stabilește relații de colaborare pe termen lung cu partenerii, clienții, beneficiarii. ● Arhivează corespunzător toata documentația legată de proiect. ● Face propuneri de îmbunătățire a stilului de lucru pentru a maximiza eficienta atingerii obiectivelor propuse. ● Evaluează impactul proiectului și îl comunică managerului de proiect; ● Asigura un climat de colaborare între toți angajații implicați în proiect.
  • 4. ● Informează managerul de proiect de apariția unor probleme importante care pot avea impact asupra desfășurării proiectului. ● Răspunde de respectarea termenelor stabilite prin contracte. ● Răspunde de veridicitatea și corectitudinea rapoartelor întocmite pentru finanțator, parteneri și beneficiari. ● Răspunde de păstrarea confidențialității informațiilor la care are acces. ● Respecta prevederile Regulamentului Intern; ● Nu părăsește locul de munca fără a fi învoit; ● Nu consumă băuturi alcoolice și substanțe stupefiante; ● Respectă normele de igiena sanitara; ● Raspunde conform Codului Muncii pentru îndeplinirea necorespunzatoare a sarcinilor stabilite prin prezenta fișă a postului; ● Alte responsabilități date de conducerea companiei ce pot avea legătura cu activitatea postului. III –Atribuții și responsabilități SSM si SU I. În calitate de angajat are următoarele atribuții: 1. Înainte de începerea lucrului, ia în primire locul de muncă. 2. Pe timpul luării în primire a locului de muncă, verifică: • starea fizică a aparaturii cu care urmează să lucreze și dacă constată nereguli informează pe conducătorul locului de muncă despre aceasta și urmează recomandările acestuia; • curățenia la locul de muncă și dacă constată nereguli din proprie inițiativă remediază neregula constatată. 3. După luarea în primire a locului de muncă ia de la conducătorul locului de muncă, măsurile cu caracter urgent ce trebuie rezolvate și sarcinile curente de lucru pe ziua în curs.
  • 5. 4. Pregătește locul de muncă pentru lucru: pune în funcțiune aparatura pe care o deservește și verifică modul ei de funcționare. Dacă constată nereguli oprește aparatura la care a constatat nereguli și informează despre aceasta pe conducătorul locului de muncă. La aparatura la care s-au constatat nereguli nu se lucrează până la remedierea neregulilor constatate. Neregulile constatate sunt remediate numai de către persoane care au competența în acest sens. 5. Dacă pe timpul îndeplinirii sarcinilor primite apar nereguli în rezolvarea sarcinilor sau apar nereguli în funcționarea aparaturii cu care lucrează pentru îndeplinirea sarcinilor, informează imediat despre aceasta pe conducătorul locului de muncă și urmează recomandările acestuia. RĂSPUNDERI: În conformitate cu prevederile art. 22 și 23 din legea 319/2006, Legea securității și sănătății în muncă, angajatul care încadrează acest loc de muncă are următoarele obligații pe linia securității și sănătății în muncă. I. În calitate de angajat are următoarele răspunderi: 1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu pregătirea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane care pot fi afectate de acțiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă; 2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție; 3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl pună la locul destinat pentru păstrare; 4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii, în special ale mașinilor, aparaturii, uneltelor, instalațiilor tehnice și clădirilor, și să utilizeze corect aceste dispozitive; 5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitatea și sănătatea lucrătorilor, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție; 6. Să aducă la cunoștință conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană;
  • 6. 7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați, atât timp cât este necesar, pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari, pentru protecția sănătății și securității lucrătorilor; 8. Să coopereze, atât timp cât este necesar, cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați, pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de munca și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri pentru securitate și sănătate, în domeniul său de activitate; 9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora; 10. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari; 11. Să efectueze controlul medical periodic și să informeze angajatorul despre rezultatele controlului medical periodic; OBLIGAȚII PRIVIND APĂRAREA ÎMPOTRIVA INCENDIILOR Fiecare salariat, indiferent de natura angajării, are în procesul muncii, următoarele obligații principale: 13. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință, sub orice formă, de administrator; Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile, utilajele, mașinile, aparatura și echipamentele, potrivit instrucțiunilor tehnice, precum și celor date de administrator; 14. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor; 15. Să comunice, imediat după constatare, conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor de apărare împotriva incendiilor sau a oricărei situații stabilite de acesta ca fiind un pericol de incendiu, precum și orice defecțiune sesizată la sistemele și instalațiile de apărare împotriva incendiilor; 16. Să coopereze cu salariații desemnați de administrator, după caz, respectiv cu cadrul tehnic specializat, care au atribuții în domeniul apărării împotriva incendiilor, în vederea realizării măsurilor de apărare împotriva incendiilor; 17. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite la locul de muncă, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu;
  • 7. 18. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință, referitoare la producerea incendiilor; 19. Să nu efectueze manevre și modificări nepermise ale mijloacelor tehnice de protecție sau de intervenție pentru stingerea incendiilor; 20. Să acorde ajutor, atât cât este rațional posibil, oricărui salariat aflat într-o situație de pericol; 21. Este obligatorie participarea salariaților la instruirile și exercițiile privind prevenirea și stingerea incendiilor; 22. Să-și însușească și să respecte semnificația indicatoarelor de securitate (de interzicere, avertizare și informare) și cele auxiliare; 11. Raspunde conform Codului Muncii pentru îndeplinirea necorespunzatoare a sarcinilor stabilite prin prezenta fișă a postului. IV – Atribuții și responsabilități conform GDPR 1. Să păstreze în condiții de strictețe parolele și mijloacele tehnice de acces la datele cu caracter personal pe care le prelucrează în virtutea atribuțiilor sale de serviciu; 2. Să manipuleze datele cu caracter personal stocate pe suport fizic la care are acces cu cea mai mare precauție, atât în ce privește conservarea suporturilor, cât și în ce privește depunerea lor în locurile și în condițiile stabilite în procedurile de lucru; 3. Să nu divulge nimănui și să nu permită nimănui să ia cunoștința de parolele și mijloacele tehnice de acces în sistemele informatice pe care le utilizează în desfășurarea atributiilor de serviciu; 4. Să nu divulge nimănui datele cu caracter personal la care are acces, atât în mod nemijlocit cât și, eventual, în mod mediat, cu excepția situațiilor în care comunicarea datelor cu caracter personal se regăsește în atribuțiile sale de serviciu sau a fost autorizata de către superiorul sau ierarhic; 5. Să nu copieze pe suport fizic niciun fel de date cu caracter personal disponibile in sistemele informatice ale societății, cu excepția situațiilor în care aceasta activitate se regăsește în atribuțiile sale de serviciu sau a fost autorizata de către superiorul sau ierarhic; 6.Să nu transmită pe suport informatic și nici pe un altfel de suport date cu caracter personal către sisteme informatice care nu se afla sub controlul societății sau care sunt accesibile în afara societății, inclusiv stick-uri USB, HDD, discuri rigide, căsuțe de e-mail, foldere accesibile via FTP sau orice alt mijloc tehnic.
  • 8. De asemenea, instrumentul de evaluare a fost preluat din proiectul de echipă: INSTRUMENT DE EVALUARE ÎN VEDEREA STABILIRII CALIFICATIVULUI ANUAL PENTRU FUNCŢIA DE DIRECTOR FINANCIAR Numărul fişei postului: ................................ Numele şi prenumele titularului: ............................................................................. Perioada evaluată: .................................................................................................... Calificativul acordat: .............................................................................. Domenii ale evaluării Criterii de performanță Punctaj maxim Punctaj autoev. Punctaj evaluare 1. Proiectarea activității 1.1.Respectarea planurilor manageriale 7 1.2.Cunoaşterea şi aplicarea legislaţiei în vigoare 8 1.3.Folosirea tehnologiei informatice în proiectare 5 20 p 2. Realizarea activităților 2.1.Organizarea activităţii 9 2.2.Înregistrarea și prelucrarea informatică periodică a datelor în programele de contabilitate 9 2.3.Monitorizarea activității 8 2.4.Consilierea/îndrumarea și controlul periodic al personalului care gestionează valori materiale 6 2.5. Elaborarea și implementarea procedurilor operaționale 8
  • 9. 40 p 3.Comunicare şi relaţionare 3.1.Asigurarea fluxului informațional al compartimentului 5 3.2.Raportarea periodică pentru conducerea instituției 5 3.3.Asigurarea transparenței deciziilor din compartiment 5 3.4.Evidența, gestionarea și arhivarea documentelor 5 20 p 4. Managementul carierei şi al dezvoltării personale 4.1.Nivelul și stadiul propriei pregătiri profesionale 3 4.2.Formare profesională și dezvoltare în carieră 4 4.3.Coordonarea personalului din subordine privind managementul carierei. 3 10 p 5. Contribuţia la dezvoltarea societății 5.1.Planificarea bugetară 4 5.2.Asigurarea permanentă a legăturii cu celelate compartimente 3 5.3.Îndeplinirea altor atribuţii dispuse de şeful ierarhic superior şi/sau directorul, care pot rezulta din necesitatea derulării în bune condiţii a atribuţiilor aflate în sfera sa de activitate 3 10 p TOTAL 100 p
  • 10. Bibliografie: 1. Novac, C. (2015), Evaluarea în managementul resurselor umane - Suport de curs 2. Stanciu, Ș., Ionescu, M., Leovaridis, C., Stãnescu, D. (2003), Managementul resurselor umane, București: Editura Comunicare 3. https://legislatiamuncii.manager.ro/a/407/fisa-postului-descrierea-postului-si-specificarea-postului.html, accesat pe data de 08.06.2021, ora 21: 35