1. Impact d’Internet et des médias sociaux sur le recrutement
Marc Snyder

2. Deux grandes raisons
• Faire connaître vos offres d’emplois
• Évaluer les candidats

3. Définition
• Technologie
• en ligne
• permettant:
– la création, le partage et l’échange de contenu
généré par les utilisateurs et
– l'interaction sociale entre eux

4. NETendances 2009
• 30 % des adultes québécois ont fréquenté des médias
sociaux au cours de la dernière année
• 36 % des Québécois visitent des wikis
• 28 % consultent des blogues
• 28 % contribuent
– 11 % écrivent sur des blogues
– 10 % enrichissent le contenu des wikis
– 7,1 % commentent les microblogues
comme Twitter

5. Principale source d’information
• Télévision: 63% Le Québec compte
• Presse écrite: 16% près de 815 000
• Internet: 13% internautes qui utilisent
principalement le Web
• Radio: 10% pour se tenir au
courant de l'actualité.

6. Des « pours » et des « contres »
• Pour
– Médium en croissance
– Médium permettant la collaboration
– Visibilité positive additionnelle
• Contre
– Pas aussi grande pénétration que d’autres
médiums
– Moins grand contrôle de la communication
– Ressources spécialisées additionnelles

7. Cinq principales plateformes

11. YouTube
• Médium: vidéo seulement
• Abonnement: oui
• Interaction: Aime/Aime pas, Favori, Commentaires
(Tous/Amis/Modéré/Non), Mise en ligne, Réponse vidéo,
Partager via Facebook, Twitter, etc.

14. Twitter
• Médium: Texte (limité à 140 caractères), Photos
(rare) et Vidéos (très rare)
• Abonnement: oui
• Interaction: Abonnement réciproque, Répondre,
« Retweeter », Liste, #FF

17. Facebook
• Médium: Texte, photos, vidéos,
photos et calendrier d’événement
• Abonnement: oui
• Interaction: des « fans » peuvent mettre en ligne du
contenu (textes, vidéos, photos et liens) sur le « mur »
• Modération: les contenus peuvent être retirés

20. Flickr
• Médium: photo seulement
• Abonnement: oui
• Interaction: Commentaires, Tags, Notes, Identification
• Permission: Modérateur seulement, Vos amis et/ou
famille, Vos contacts, ou Tout utilisateur)

23. LinkedIn
• Médium: Texte
• Abonnement: oui
• Interaction: « Follow », « Connect », « Recommend »,
« Message »
• Modération: les contenus peuvent être retirés

24. Statistiques
• Taux de pénétration au Canada: 9,4 %
• Nombre d’utilisateurs québécois < 1 M (estimé)
• Taux moyen de complétion de profile: 51 %

25. Desjardins

26. Desjardins

27. Desjardins

28. Desjardins

29. Desjardins

30. Desjardins

31. Desjardins

32. Desjardins

33. Desjardins

34. Ernst & Young

35. Cirque du Soleil

36. Saputo

37. Pepsi

38. Staples

39. Walmart

40. Sears

41. Ryder

42. Metro

43. Bell

44. Standard Life

45. Standard Life

46. Cirque du Soleil

47. RONA

48. Bombardier

49. Les dangers

50. Les dangers

51. Les conclusions
• Les médias sociaux peuvent vous aider:
– à trouver des candidats et à rendre votre
entreprise intéressantes;
– à évaluer des candidats.
• Les médias sociaux ne sont pas la panacée
universelle.
– Le taux de pénétration n’est pas encore de 100%.
• Les médias sociaux sont incontournables.
– Le virage est effectué : les médias sociaux ne
sont plus seulement une mode.