Programa de liderança inovadora blue-U® O “blue” do nome blue-U® foi inspirado no livro Blue Ocean Strategy (Estratégia do Oceano Azul) de W. Chan Kim como uma referência de apresentarmos um programa inédito de vanguarda, sem similar, que proporcionará aos nossos clientes atuarem com metodologias únicas e avançadas de liderança que caracterizam o “Oceano Azul”. Liderança U A letra “U” do Programa blue-U® faz referência ao quadro referencial do Sistema ISOR® chamado: Liderança U. Este referencial também contém um método para lidar com a complexidade e conduzir mudanças profundas – uma maneira de sermos coerentes. Incorporamos o que há de melhor na Teoria U de Otto Scharmere no Presencing de Peter Senge, nomes de vanguarda na Liderança mundial além de renomadas correntes e escolas de inteligência da liderança. Apresentamos ferramentas e práticas que mostram uma visão moderna, mais colaborativa e vivencial de processos humanos e gerenciais e que auxiliarão os líderes através de ações que gerem inovação e contribuam para um futuro emergente que faça sentido. Objetivo Instrumentar ou formar Líderes organizacionais que atuem com as mais modernas e avançadas metodologias de Liderança (Líderes Azuis). O programa aplicado O programa blue-U® é customizado de acordo com as necessidades da empresa. Duração O blue-U® pode ser aplicado em curta, média ou longa duração, de acordo com a customização do programa. A quem se destina - Organizações e Empresas que buscam Excelência e Prosperidade organizacional mediante a formação de um corpo de Líderes internos que atuem com mindset ampliado e que apliquem as mais avançadas metodologias de gestão e liderança mundiais; - Profissionais que queiram navegar em Oceano Azul mediante utilização dos diferentes instrumentais do Programa de Liderança Inovadora. Atividades do Programa Nível 1 – Coerência significa embasamentos corretos e assertivos, o preparo das pessoas com mindset adequado. Estabelecimento de clima pessoal e organizacional. Motivação e sinergia interna. Gestão de pessoas e gestão das macrocompetências em todos os níveis. Nível 2 – Competência para gestão e liderança em alta performance. Aprendizagem e aplicação das modernas técnicas de liderança com ferramentas propostas pelo Programa blue-U®. Nível 3 – Prosperidade refere-se à qualidade de próspero, uma pessoa ditosa, feliz, bem-sucedida, afortunada. Nas empresas elas geram sinergia, resultados, clima organizacional, lucros, capitalização entusiasmo, valorização do humano, fluidez, visão do novo, densidade de reinvenção, ou seja, uma organização cidadã de sucesso. Coordenação Geral – Marcos Wunderlich Facilitadores – Renato Klein e Maria Luiza Furlan Klein

1. CENTRO DE DESENVOLVIMENTO CORPORATIVO HOLOS
CEDECORH
PROGRAMA DE LIDERANÇA INOVADORA
blue-U
Realização e Prosperidade Organizacional
Liderança-U, Presencing & Holomentoring®
®

2. Sumário
1
2
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4
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7
8
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Fundamentos – (p. 2, 3 e 4)
Objetivos, Aplicação e Duração – (p. 5)
Público Alvo – (p. 6)
Sobre o programa – (p. 7 e 8)
Atividades Sugeridas – (p. 9, 10, 11 e 12)
Coordenação/Facilitadores – (p. 13, 14 e 15)
Certificação – (p. 16)
Portfólio Clientes – (p. 17)
Contatos – (p. 18)

3. Programa de
liderança inovadora
blue-U
®
O “blue” do nome blue-U® foi inspirado no livro
Blue Ocean Strategy (Estratégia do Oceano Azul)
de W. Chan Kim como uma referência de apresentarmos um programa
inédito de vanguarda, sem similar, que proporcionará aos nossos
clientes atuarem com metodologias únicas e avançadas de liderança
que caracterizam o “Oceano Azul”.
2

4. Liderança U
A letra "U" do Programa blue-U® faz referência ao quadro referencial do
Sistema ISOR® chamado: Liderança U. Este referencial também contém um
método para lidar com a complexidade e conduzir mudanças profundas -
uma maneira de sermos coerentes.
Incorporamos o que há de melhor na Teoria U de Otto Scharmer e no
Presencing de Peter Senge, nomes de vanguarda na Liderança mundial
além de renomadas correntes e escolas de inteligência da liderança.
Apresentamos ferramentas e práticas que mostram uma visão moderna,
mais colaborativa e vivencial de processos humanos e gerenciais e que
auxiliarão os líderes através de ações que gerem inovação e contribuam
para um futuro emergente que faça sentido.
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5. Fundamentação do Programa blue-U
®
 Os sistemas sociais, humanos e organizacionais se tornaram complexos e
não tem soluções únicas ou definitivas, mas comportam diferentes ações que
geram ajustes ou mesmo transformações significativas.
 Os raciocínios analíticos e os modelos tradicionais de Liderança se
tornaram insuficientes para lidar com a complexidade, razão pela qual
precisamos adotar novos modelos de Liderança compartilhada e adoção de
novas abordagens mais profundas da ativação da inteligência coletiva que
permitam lidar mais eficientemente com sistemas complexos e que
simultaneamente preencham o atual vácuo de liderança nas organizações.
 A proposta LIDERANÇA INOVADORA blue-U®, é a aquisição de energia
revitalizadora e transformadora, ou seja, formamos e preparamos Líderes
com as mais modernas técnicas e concepções para a Realização e
Prosperidade das empresas e corporações.
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6. Duração
O blue-U® pode ser aplicado em curta,
média ou longa duração, de acordo com a
customização do programa.
Objetivo
Instrumentar ou formar Líderes
organizacionais que atuem com as mais
modernas e avançadas metodologias de
Liderança (Líderes Azuis).
O programa aplicado
O programa blue-U® é customizado de
acordo com as necessidades da empresa.
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7.  Organizações e Empresas que buscam Excelência e Prosperidade
organizacional mediante a formação de um corpo de Líderes internos que
atuem com mindset ampliado e que apliquem as mais avançadas metodologias
de gestão e liderança mundiais.
 Profissionais que queiram navegar em Oceano Azul mediante utilização dos
diferentes instrumentais do Programa de Liderança Inovadora.
A quem se destina
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8. Mentoring e Coaching Holo-
Sistêmico ISOR®
Marcos Wunderlich
Macrocompetências
Sistêmicas
Marcos Wunderlich
Resoluções Complexas
Adam Kahane
Presencing / Quinta
Disciplina
Peter Senge
Teoria U
Otto Scharmer
A Excelência da
Realização no Trabalho
Tarthang Tulku
Liderar a partir do Futuro que Emerge
Otto Scharmer
blue-U®
As mais modernas
metodologias de
Realização e Prosperidade
Organizacional
Inteligência Emocional / Foco
Daniel Goleman
Qualidade de Vida Sistêmica
Pessoas e Organizações
Renato e Maria Luiza Klein
Teoria da Organização Humana
A. Rubbo Muller
Sistema ISOR®
O Programa blue-U®
É um produto singular e exclusivo de alto valor agregado que reúne as mais novas
concepções da liderança mundial e as incorpora de forma única e diferenciada aos
referenciais do Sistema ISOR® do Instituto Holos. 7
Fonte / Sincronicidade - O
Caminho Interior para a Liderança
Joseph Jaworski

9. Mindset e os três eixos
PROSPERIDADE
Realização e Capitalização
MINDSET
LIDERANÇA INOVADORA
blue-U®
8
OPERACIONAL

10. Coerência, Competência e
Prosperidade Organizacional
 Nível 1 - Coerência significa embasamentos corretos e assertivos, o
preparo das pessoas com mindset adequado. Estabelecimento de
clima pessoal e organizacional. Motivação e sinergia interna. Gestão
de pessoas e gestão das macrocompetências em todos os níveis.
 Nível 2 - Competência para gestão e liderança em alta
performance. Aprendizagem e aplicação das modernas
técnicas de liderança com ferramentas propostas pelo
Programa blue-U®.
 Nível 3 - Prosperidade refere-se à qualidade de próspero, uma
pessoa ditosa, feliz, bem-sucedida, afortunada. Nas empresas elas
geram sinergia, resultados, clima organizacional, lucros, capitalização,
entusiasmo, valorização do humano, fluidez, visão do novo, densidade
de reinvenção, ou seja, uma organização cidadã de sucesso.
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11. Atividades Sugeridas
 Liderança-U®;
Encontros individuais ou em grupo;
 Instrumentais básicos para Líderes Mentores e Coaches;
 Formação de Líderes;
 Mentoring Day - individual ou grupo;
 Mentoring e/ou Coaching em grupo para lideranças;
 Mentoring para Diretores/Diretoria;
 Ciclo de palestras internas.
Foco em Coerência
Inteligência e Visão
1
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12. Atividades Sugeridas
Foco em Competência
Direção e Gestão
2
 Formação em Work Mentoring e Coaching ISOR®;
 Assessoria e consultoria;
 Formação em Mentoring e Coaching Holo-Sistêmico ISOR®;
Formação em Qualidade de Vida Pessoal e Organizacional;
 Ciclo de palestras internas;
11

13. Atividades Sugeridas
Foco em Prosperidade
Realização e Capitalização
3
 Workday ou Workshop de Liderança-U;
 Workshops específicos;
 Atividades com o corpo funcional e/ou familiares;
 Programas de Motivação, Atitudes e Relacionamento;
 Workshops específicos;
 Ciclo de palestras internas.
12

14.  Presidente Executivo do Instituto Holos de Qualidade.
 Precursor na introdução de Formação em Mentoring e Coaching no Brasil,
referência nacional na Formação, Profissionalização, Instrumentação e
Certificação Internacional em Coaching, Master Coaching e Mentoring com
visão holístico-sistêmica e complexa.
 Pesquisador do comportamento e mente humana, criador do Sistema ISOR®
de Desenvolvimento de Pessoas e Organizações com abordagem teórica e
prática distinta e inovadora, testada e aprovada com sucesso por milhares
de clientes e empresas, também denominado de Coaching Brasileiro no
exterior.
 Consultor, Master Coach e mentor de executivos, tem 30 anos de
experiência profissional.
 Filiado ao ICF - International Coach Federation e ao IBCO - Instituto
Brasileiro de Consultores de Organização.
 Filiado ao IMA - International Mentoring Association.
 Filiado ao EMCC - European Mentoring & Coaching Council.
 Consultor CMC - Certified Management Consultant do ICMCI - International
Council of Management Consulting Institutes.
Coordenação Geral
Marcos Wunderlich
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15. Facilitador
Renato Klein
 Diretor Científico do Instituto Holos de Qualidade, mentalizador e co-criador
dos instrumentais de Cibernética Social, Sinopse Holográfica e ISOR® de
Desenvolvimento de Pessoas e suas Organizações. É licenciado em Filosofia e
História, especialista em Sociologia e Realidade Brasileira pelo IBRADES-PUC-
Rio, tem mestrado em Psicologia Social e doutorado em Sociologia das
Organizações Complexas, pela Escola Pós-Graduada de Ciências Sociais da
FESP-USP.
 Coordenador de pós-graduação na Fundação Escola de Sociologia e Política
de São Paulo – FESP-USP. Secretário Executivo do Instituto de Pesquisas
Sociais da FESP-USP. Coordenador dos Campos Avançados da Escola Pós-
Graduada de Ciências Sociais da FESP-USP em diversos estados brasileiros e
em países da América Latina. Assessor Parlamentar na Assembleia Legislativa
do Estado de Santa Catarina. Professor convidado em cursos de pós-
graduação lato sensu em Consultoria Organizacional em universidades de
Santa Catarina. Palestrante sobre Ética na Política e Ética e Responsabilidade
Social em inúmeros municípios de RS, SC, PR, SP, MS e MG.
 Tem formação em Constelações Sistêmicas Familiares e Organizacionais.
 Pesquisador do Instituto Holos e outras instituições de renome para
aplicação de instrumentais e referenciais científico-pedagógicos de
Desenvolvimento do Ser Humano e da Qualidade de Vida em empresas e
órgãos públicos e privados. Hábil palestrante e facilitador de cursos e
seminários no Brasil e no exterior.
 É da Equipe de Mentalização da Academia Selface.
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16. Facilitadora
Maria Luiza Furlan Klein
 Diretora Administrativa e Consultora do Instituto Holos de Qualidade - é
bacharel em Direito pela Universidade Mackenzie de São Paulo, com pós-
graduação em Administração Pública pela Fundação Escola de Sociologia e
Política de São Paulo – FESP-USP.
 É especialista em Cibernética Social, associada à Informática e à
Comunicação, para aplicação à área administrativa e organizacional, tanto no
setor público, como no privado. Foi diretora da Divisão Técnica do Sistema
Operacional de Processos na Prefeitura Municipal de São Paulo. Atua como
palestrante e facilitadora de congressos, seminários e treinamentos no país e
no exterior, bem como consultora administrativa e organizacional. Tem se
destacado como Mentora junto a empresários e executivos.
 Tem formação em Constelações Sistêmicas Familiares e Organizacionais.
 Mentalizadora e co-criadora dos instrumentais de Cibernética Social, Sinopse
Holográfica e ISOR® de Desenvolvimento de Pessoas e suas Organizações. É
da equipe de Mentalização da Academia Selface.
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17. Qualidade Internacional
Os instrumentais e referenciais do Sistema ISOR®
tem aprovação e certificação internacional pelo
ICF – International Coach Federation no CCE-
Continuous Coaching Education e Certificação
Internacional ISOR® .
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18. Nossos clientes
17

19. contato@holos.org.br
www.holos.org.br
Central de Atendimento
Instituto Holos de Qualidade
Rua Cônego Serpa, 434 - Sto. Antônio de Lisboa - Florianópolis/SC
/holosdesenvolvimentohumano
/company/instituto-holos-de-qualidade
0800 648-1218 | (11) 4063-2245
(48) 3235-2009 | 3338-1218 | 9927-6558