Ce diaporama a bien été signalé.
Nous utilisons votre profil LinkedIn et vos données d’activité pour vous proposer des publicités personnalisées et pertinentes. Vous pouvez changer vos préférences de publicités à tout moment.

HR-ам об IT-специалистах

736 vues

Publié le

Презентация с вебинара Евгения Кривошеева "HR-ам об IT-специалистах" в рамках бесплатных вебинаров проекта T&D Dive

  • Soyez le premier à commenter

HR-ам об IT-специалистах

  1. 1. HR-ам об IT-специалистахЕвгений Кривошеевinfo@tnddive.ru 1
  2. 2. Правила• Презентация вторична• По-настоящему ценны обсуждение и решение Ваших кейсов• Обсудим то, что важно именно Вам• Жесткое следование плану не несет ценности  2
  3. 3. Выбор актуальных тем• Современный процесс разработки и роли в команде• Две наиболее актуальные бизнес-модели разработки ПО: заказная и продуктовая• Современные методологии разработки: формальные и agile• Введение в технологии разработки ПО (много и подробно)• Как понять, кого на самом деле имели в виду в заявке на подбор (роли и технологии)• Как всѐ вышеперечисленное влияет на мотивацию, обучение, карьерное планирование для IT- специалистов 3
  4. 4. Бизнес-моделиразработки ПОПродуктовая и заказная• Модель заработка• Различное отношение к сотрудникам• Механизмы мотивации 4
  5. 5. Команда 5
  6. 6. КомандаМетодологии разработки ПО –как работает команда• Методология – руководство по тому, как строить процесс разработки ПО• Методология описывает: – последовательность шагов – необходимую отчетность – артефакты – структуру команды 6
  7. 7. КомандаОсновные шаги при разработке ПОАнализ Проектирование Разработка Тестирование Внедрение Эксплуатация 7
  8. 8. КомандаСуществующие методологии• Существующие методологии можно условно сгруппировать на: – формальные (каскадные) последовательная разработка с формальным управлением – гибкие (agile) итеративная разработка в самоорганизованных командах – комбинированные 8
  9. 9. КомандаСуществующие методологии Формальные Комбинированные Гибкие (agile)Waterfall Rational Unified eXtreme Process (RUP) Programming (XP)V-model Microsoft Solution SCRUM Framework (MSF)ГОСТ 34.602 Crystal 9
  10. 10. КомандаФункциональные роли в команде Level Junior Middle SeniorDomain Team Project Program Управление Leader Manager Manager - Analyst Senior Аналитика Analyst - Designer Architect Проектирование Coder, Junior Developer Senior Разработка Developer Developer Tester Test Test Тестирование Designer Manager Administrator - ConfigurationАдминистрирование Manager 10
  11. 11. КомандаКарьерные пути в команде Проекти- Администри-Управление Аналитика Разработка Тестирование рование рование Program Manager Project Manager Senior Senior Test Architect Configuration Team Analyst Developer Manager Manager Leader Test Analyst Designer Developer Designer Coder, Junior Administrator Tester Developer 11
  12. 12. КомандаФакторы мотивации• Внешние – Деньги – Статус• Внутренние – Способность – Выбор – Сопричастность 12
  13. 13. КомандаИнструменты мотивации• Внешние – Офис – Тусовки (встречи, конференции) – Приятная команда• Внутренние – Новые технологии – Масштабные задачи 13
  14. 14. КомандаАдресация мотивации: кому что?• Возраст• Темперамент• Семейное положение• Финансовое положение• Амбиции• Способности 14
  15. 15. КомандаКейс с микроменеджментом• Хорошего технического специалиста тянут в менеджеры• И он становится им… 15
  16. 16. Команда 16
  17. 17. www.tnddive.ru 17

×