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Comportamiento organizacional(1)

  1. República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para La Educación Universitaria Universidad Politécnica Territorial “Andrés Eloy Blanco” Barquisimeto Estado Lara. Integrantes: María Nohelí González C.I. 26 Honorio Hernández C.I. 8. Michelin Castillo C.I. 25 Marliannys Alejo C.I. 2 Pernalete Mariangel C.I 2 Sanchez Rosanny C.I 26 Sección: 4201 Profesora: Gabriela Gallardo Barquisimeto, Marzo 2021
  2. Comportamiento Organizacional epto: Es la materia que busca establecer, en que an afectan a los individuos, grupos, el ambiente y mportamiento de las personas en los resultados de anización
  3. Enumera los principales desafíos y las oportunidades para los administradores que usan los conceptos del Comportamiento Organizacional. La competencia mundial exige que los empleados sean más flexibles y aprendan a enfrentar cambios acelerados. Algunos de estos retos y oportunidades para que los administradores apliquen los conceptos del comportamiento organizacional Adaptación con personas con diferentes caracteres Cambiar de filosofía de tratar a todo por igual Mejoramiento de la calidad y la productividad Mejoramiento del servicio a los clientes Reingeniería del proceso
  4. III Niveles del Modelo del Comportamiento Organizacional. INDIVIDUAL: GRUPAL ORGANIZACIONAL Características psicológica del individuo: La Característica individual del individuo siempre se da en grupo Envuelve la conducta del individuo y de los grupos determinan el comportamiento de la organización Identifica las contribuciones al Comportamiento Organizacional de las siguientes disciplinas: la Psicología, Psicología Social y la Sociología. PSICOLOGIA: Sociología. Psicología Social Ciencia que pretende medir, explicar y en ocasiones cambiar la conducta de los seres humanos y sus intereses en la sociedad. Ciencia que estudia a las personas en relación con sus semejantes. Rama de la psicología en la que se combinan ésta y la sociología, siendo los medios con que las actividades de los grupos satisfacen las necesidades de los individuos y procesos de toma de decisión en grupo.
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