3. Recrutement - organisation
Agences
SYNERGIE
Recrutement
multi-spécialiste
Division
SYNERGIE recrutement
Recrutement
expert
Division
SYNERGIE
global cross
sourcing
Recrutement
international
Segmentation des réseaux
Recrutement Interim Services RHRecrutement international
Organisation
Méthodologie
Sourcing
Menu principal
Ouvriers
Employés
Agents techniques
Agents de maîtrise
Techniciens
Cadres de niveau 1
Agents de maîtrise
Techniciens
Experts
Ingénieurs
Cadres de niveau 2
Rémunérations
<50K€
Rémunérations
50/80K€
Cadres supérieurs
Top executive
Cadres dirigeants
Rémunérations
>80K€
4. Recrutement - méthodologie
1 DÉFINITION DU PROFIL 2
DIFFUSION DE L’OFFRE
SOURCING
3
PRÉSELECTION ET
PRÉQUALIFICATION
- Diagnostic, conseil
- Aide à la création du profil de poste
- Aide à la définition des prérequis
(savoir-faire et savoir-être)
- Aide à la rédaction
- Interne : bases candidats
Synergie
- Externe : rédaction offres,
multiposting, sites groupe, sites
emploi, cvthèques, partenaires,
salons, organismes, de formation,
réseaux sociaux
- Recherche, extraction et tri CV
- Préqualification téléphonique
- Traitement des retours d’annonces
4
TESTS ET ENTRETIENS
D’ÉVALUATION
5 SYNTHÈSE 6
PRÉSENTATION ET MISE EN
RELATION
- Passation tests Synergie E-Testing
et autres : langues, personnalité
(PerformanSe), bureautique...
- Entretien individuel (compétences,
comportement, motivation)
- Synthèse écrite du profil
des candidats pressentis.
- Résumé (pour la présélection)
- Short list :
présentation des candidats
7 CONTROLES DE RÉFÉRENCES 8
RECRUTEMENT ET SUIVI DE
L’INTÉGRATION
9 BILAN DE SATISFACTION
- Contrôle de références téléphoniques
et internet (e-réputation)
- Mise à disposition du candidat,
suivi de la prise de poste
- Perception de la qualité de la
prestation
Recrutement Interim Services RHRecrutement international
Organisation
Méthodologie
Sourcing
Menu principal
5. Sourcing
France
Sites spécialisés et généralistes
Benelux
Zone Ibérique Italie
Réseaux sociaux
Suisse
République Tchèque & Slovaquie
UK
CVthèque
Allemagne
Canada
Recrutement Interim Services RHRecrutement internationalMenu principal
6. Recrutement international
Pour accompagner les entreprises:
- rencontrant des difficultés pour
recruter localement / nationalement
certaines compétences, ou
- recherchant un profil international
600 agences sur 15 pays
Mobilisées pour identifier les profils
localement pénuriques
Des équipes dédiées
Un outil IT partagé
Un accompagnement spécifique
Un point de contact unique:
globalcrosssourcing@synergie.com
Recrutement Interim Services RHRecrutement internationalMenu principal
7. Interim - organisation
Agences
généralistes
SYNERGIE
Interim
généraliste
Agences
généralistes
SYNERGIE
+
Agences
spécialistes
SYNERGIE
Interim
spécialiste
Division
SYNERGIE
On-Site
Interim
externalisé
Division
SYNERGIE
global cross
sourcing
Interim
international
Nos lignes
d’expertise
Cosmétique - Luxe
Hôtellerie - Restauration
Industrie - Ingénierie - Nucléaire
Médical - Paramédical - Social
Technologies de l’information
Tertiaire - Services
Aéronautique
Agroalimentaire
Banque - Finance - Assurance - Juridique
Bâtiment - Travaux Publics - Bureaux d’études
Transport - Logistique
Segmentation des réseaux
Organisation
Méthodologie
Solutions
Recrutement
Sourcing
Gestion
Santé & Sécurité
Mission
Point de contact
24/7
On-Site
Digital
Recrutement Interim Services RHRecrutement internationalMenu principal
8. Interim - méthodologie
1
DÉFINITION DE POSTE ET DE
PROFIL
2 RECHERCHE DE CANDIDATS 3 PRÉSELECTION
- Diagnostic, conseil
- Aide à la création du profil de poste
- Aide à la définition des pré-requis
(savoir-faire et savoir-être)
- Rédaction de la fiche de poste
- Interne : bases candidats Synergie
- Externe : rédaction offres, multiposting
sites groupe, sites emploi, cvthèques
partenaires, salons, organismes
de formation, réseaux sociaux
- Recherche, extraction et tri CV
- Qualification téléphonique
- Traitement des retours
candidats
4
TESTS ET ENTRETIENS
D’ ÉVALUATION
5
CONTRÔLE DES INFORMATIONS
FOURNIES
6
PRÉSENTATION DES
PROFILS
- Passation tests métiers et autres :
sécurité, langues, personnalité
(E-testing), bureautique...
- Entretiens individuels
(compétences, comportement,
motivation)
- Contrôle de cohérence dans
les précédentes missions (certificats...)
- Eventuellement contrôle de références
pour les longues missions
- Débriefing sur les tests
et évaluations
- Communication des profils
sélectionnés
7
MISE EN ŒUVRE DES
OBLIGATIONS LÉGALES
8 BRIEFING DE MISSION 9 BILAN DE SATISFACTION
- Vérification des pièces
administratives
- Vérification des Equipements de
Protection Inviduelle (EPI)
- Visite médicale
- Mission, points de vigilance
- Fiche de poste
- Fourniture d’informations pratiques
et remise livret d’accueil
- Perception qualité de la
prestation
- Enquête client
- Enquête intérimaire
RECRUTEMENT GESTION
Organisation
Méthodologie
Solutions
Recrutement
Sourcing
Gestion
Santé & Sécurité
Mission
Point de contact
24/7
On-Site
Digital
Recrutement Interim Services RHRecrutement internationalMenu principal
Méthodologie
24/7
9. Interim - méthodologie
1
DÉFINITION DE POSTE ET DE
PROFIL
2 RECHERCHE DE CANDIDATS 3 PRÉSELECTION
- Diagnostic, conseil
- Aide à la création du profil de poste
- Aide à la définition des pré-requis
(savoir-faire et savoir-être)
- Rédaction de la fiche de poste
- Interne : bases candidats Synergie
- Externe : rédaction offres, multiposting
sites groupe, sites emploi, cvthèques
partenaires, salons, organismes
de formation, réseaux sociaux
- Recherche, extraction et tri CV
- Qualification téléphonique
- Traitement des retours
candidats
4
TESTS ET ENTRETIENS
D’ ÉVALUATION
5
CONTRÔLE DES INFORMATIONS
FOURNIES
6
PRÉSENTATION DES
PROFILS
- Passation tests métiers et autres :
sécurité, langues, personnalité
(E-testing), bureautique...
- Entretiens individuels
(compétences, comportement,
motivation)
- Contrôle de cohérence dans
les précédentes missions (certificats...)
- Eventuellement contrôle de références
pour les longues missions
- Débriefing sur les tests
et évaluations
- Communication des profils
sélectionnés
7
MISE EN ŒUVRE DES
OBLIGATIONS LÉGALES
8 BRIEFING DE MISSION 9 BILAN DE SATISFACTION
- Vérification des pièces
administratives
- Vérification des EPI
- Visite médicale
- Mission, points de vigilance
- Fiche de poste
- Fourniture d’informations pratiques
et remise livret d’accueil
- Perception qualité de la
prestation
- Enquête client
- Enquête intérimaire
RECRUTEMENT GESTION
Organisation
Méthodologie
Solutions
Recrutement
Sourcing
Gestion
Santé & Sécurité
Mission
Point de contact
24/7
On-Site
Digital
Recrutement Interim Services RHRecrutement internationalMenu principal
24/7
10. Interim - méthodologie
1
Visiter les postes
Aider à la rédaction des
fiches de poste
2
Ajuster postes et
compétences
3 Recevoir les candidats
4 Vérifier l'aptitude médicale 5
Garantir les validités
(permis caristes CACES,
habilitations, formation initiale
minimale obligatoire FIMO)
6
Sensibiliser à la sécurité
(Livrets, tests, charte intérimaire)
7
Assurer la remise des
Equipements de Protection
Individuelle obligatoires
(casques, chaussures...)
8
Produire des statistiques
annuelles d'accident du
travail
9
Analyser les accidents du
travail
Santé & Sécurité
Organisation
Méthodologie
Solutions
Recrutement
Sourcing
Gestion
Santé & Sécurité
Mission
Point de contact
24/7
On-Site
Digital
Recrutement Interim Services RHRecrutement internationalMenu principal
24/7
11. Pour optimiser la prise de poste, un intérimaire doit
maîtriser rapidement son nouvel univers
Accès à l’entreprise
Accès au poste
Conditions de travail
Parcours d’intégration éventuel
Mission
Horaires
Règles de sécurité
Remise EPI (si prévu)
Autres procédures
Briefing mission
Interim - méthodologie
Organisation
Méthodologie
Solutions
Recrutement
Sourcing
Gestion
Santé & Sécurité
Mission
Point de contact
24/7
On-Site
Digital
Recrutement Interim Services RHRecrutement internationalMenu principal
24/7
12. ENTREPRISES
Réseaux d’établissements
Distribution spécialisée
Tout le territoire couvert
Vous appelez un numéro unique
Pour passez vos commandes
Nous transmettons localement vos demandes à nos agences
Votre interlocuteur central vous informe des compétences
disponibles
Vous validez les candidatures
Pour les opérations volumiques nous éditons un reporting
mensuel
Interim - solutions
POINT DE
CONTACT UNIQUE
AVANTAGES
Point d’entrée unique
Gestion intégrée
Contrôle d’ensemble
Commande centralisée
Organisation
Méthodologie
Solutions
Recrutement
Sourcing
Gestion
Santé & Sécurité
Mission
Point de contact
24/7
On-Site
Digital
Recrutement Interim Services RHRecrutement internationalMenu principal
Méthodologie
24/7
13. Interim - solutions
24/7
Nuit,
week-ends
et jours fériés
En complément des
horaires agence
Réactivité
maximale,
service
égal
SERVIR VOS COMMANDES AVANTAGES
Service continu
Organisation
Méthodologie
Solutions
Recrutement
Sourcing
Gestion
Santé & Sécurité
Mission
Point de contact
24/7
On-Site
Digital
Recrutement Interim Services RHRecrutement internationalMenu principal
Méthodologie
14. Interim - solutions
Externalisation On-Site des services interim
• Taux de délégation, de
réponse
• Taux de service
• Absentéisme, retards
• Polyvalence, Turnover
• Taux de signature contrats à
date
• Recours aux heures suppl.
• Productivité
• Taux d’Accidents du Travail
• Fiabilité des factures
• Fiabilité du reporting
INDICATEURS DE
PERFORMANCE (KPI’s)
Organisation
Méthodologie
Solutions
Recrutement
Sourcing
Gestion
Santé & Sécurité
Mission
Point de contact
24/7
On-Site
Digital
Recrutement Interim Services RHRecrutement internationalMenu principal
• Planification des besoins
• Sourcing sur le bassin
d’emploi et/ou le réseau
Synergie
• Intégration intérimaires sur
site
• Gestion de la formation
intérimaire
• Suivi de mission
• Reporting et pilotage de la
relation
• Suivi et analyse de la
satisfaction
NOTRE PRESTATION
DE SERVICE
• Présentation des offres On-
Site
• Audit-focus sur site
• Restitution de l’audit
• Proposition commerciale
• Négociation et
contractualisation
• Processus de mise en place
et pilotage de la relation
NOUS METTONS EN
OEUVRE
• Apport de compétences
dans la gestion du travail
temporaire
• Flexibilité accrue dans
l‘organisation de la
production
• Recentrage des RH
internes sur des missions à
plus forte valeur ajoutée
• Réduction et contrôle des
coûts
VOTRE ENTREPRISE
RECHERCHE
Méthodologie
24/7
15. • Consultant à temps partiel sur le site
(durée à définir avec le Client).
• Bureau de passage chez le Client
non-connecté au réseau SYNERGIE
+ agence SYNERGIE de proximité
• Recrutement depuis l’agence
SYNERGIE de proximité
1 seul site Client
15 à 35 ETP
• Consultant à temps plein sur site.
• Bureau dédié sur le site et connecté
au réseau SYNERGIE.
• Recrutement sur place et/ou chez
les institutionnels de l’emploi
partenaires.
1 seul site Client
>35 ETP
• Consultant à temps plein partagé entre les
sites.
• Bureau dédié sur au moins un site et connecté
au réseau SYNERGIE.
• Recrutement sur place et/ou chez les
institutionnels de l’emploi partenaires.
Multi-sites Client
>35 ETP en cumul de sites
Interim - solutions
Modèles On-Site
Organisation
Méthodologie
Solutions
Recrutement
Sourcing
Gestion
Santé & Sécurité
Mission
Point de contact
24/7
On-Site
Digital
Recrutement Interim Services RHRecrutement internationalMenu principal
Méthodologie
24/7
16. Dématérialisation
Commande: expression de besoin, proposition de candidatures, fourniture de pièces
justificatives, validation de candidature
Gestion du contrat: reception du contrat, signature élecronique (option), stockage des
documents, suivi des échanges (renouvellement, prolongation, fermetures, alertes), planning
graphique.
Gestion du vivier: historique des missions, Cvthèque des candidats proposés.
Gestion des heures: relevé d’activité (jours et heures), ventilation analytique, details des
postes facturables
Facturation: prévisualisation de la facture, mise à disposition des factures ( (non signées ou
signées en option)
Statistiques: présentation des statistiques
MSP - Master Vendor - Neutral vendor
RPO
Relations partenaires
Interim - solutions
Organisation
Méthodologie
Solutions
Recrutement
Sourcing
Gestion
Santé & Sécurité
Mission
Point de contact
24/7
On-Site
Digital
Recrutement Interim Services RHRecrutement internationalMenu principal
Méthodologie
24/7
17. Services RH
Conseil
Formation Managers :
• Conduite de l'entretien professionnel avec ses collaborateurs,
• Formation au management,
• Formation au droit du travail, et
• Formations sur-mesure.
Outplacement
• Un accompagnement proposé aux salariés pour lesquels un licenciement a
été prononcé : licenciements collectifs suite PSE, ou licenciement individuel.
• Cet accompagnement vise le retour à l’emploi.
Outsourcing
Formation
Nous recrutons et supervisons des travailleurs pour gérer les activités périphériques de nos clients et leur permettre de se concentrer sur leur
compétences de base, leur activité principale (ex: externalisation d’un centre d’appel, support IT, service restauration, facilities management, etc).
• Conseil RH
• Coaching professionnel
Recrutement Interim Services RHRecrutement internationalMenu principal
Déroulement en 3 phases
Phase 1 : diagnostic et élaboration d’un projet de reclassement professionnel
Phase 2 : accompagnement personnalisé vers l’emploi
Phase 3 : suivi dans l’emploi avec points réguliers
Formation Senior: formation au tutorat
Formation Jeune: formation à la stratégie
de recherche d'emploi après une
expérience significative en alternance
• Tests de personnalité et de compétences
• Centre d’évaluation
Formation Techniques pour toutes les
qualifications et niveaux. Elles sont
délivrées soit par les services de formation
de SYNERGIE soit en collaboration avec
des partenaires externes.
