1<br />Groupe de codéveloppementSession d’information<br />11/10/2010<br />Présentation-Groupe-Codéveloppement<br />
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Contrôle le temps
Peut changer de rôles
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Causerie sociale
Conférence
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Co DéVeloppement Multifonctionnel Transversal

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Le co-développement permet à des pairs, des professionnels ou des collègues de différents secteurs de communiquer ensemble pour générer de la valeur ajoutée de leurs interventions. Ensemble, ils apprennent des autres, rendorcent leurs positions et collaborent avec efficience.

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Co DéVeloppement Multifonctionnel Transversal

  1. 1. 1<br />Groupe de codéveloppementSession d’information<br />11/10/2010<br />Présentation-Groupe-Codéveloppement<br />
  2. 2. 11/10/2010<br />2<br />Présentation-Groupe-Codéveloppement<br />Objectifs de la présentation<br />Présenter des groupes de co-développement, fonctionnement, objectifs<br />Illustrer les bénéfices avec témoignages<br />Constituer un groupe<br />1 - présentation<br />2 - application<br />3 - témoignages<br />4 – votre solution<br />
  3. 3. 11/10/2010<br />3<br />Présentation-Groupe-Codéveloppement<br />1. Présentation du co-développement<br />Solution de collaboration transversale, multi-fonctionnelle ou entre pairs:<br />C’est un groupe de professionnels qui se réunit une fois par mois pour aider un de ses membres à mieux relever un de ses défis professionnels<br />1 - présentation<br />2 - application<br />3 - témoignages<br />4 – votre solution<br />
  4. 4. 11/10/2010<br />4<br />Présentation-Groupe-Codéveloppement<br />Composition et fonctionnement<br />8 à 12 personnes<br />1 rencontre par mois environ<br />Environ 3 heures<br />1 animateur<br />Nombre de rencontres : une première rencontre d’introduction plus le nombre de rencontres selon le nombre de participants<br />Consultant<br />et<br />Animateur<br />Consultants<br />Le Client<br />1 - présentation<br />2 - application<br />3 - témoignages<br />4 – votre solution<br />
  5. 5. 11/10/2010<br />5<br />Présentation-Groupe-Codéveloppement<br />Comment fonctionne un Groupe de codéveloppement (1)<br />Le Client<br /><ul><li>Est la personne qui soumet une préoccupation, un problème et précise un mandat de consultation.</li></ul>L’animateur<br /><ul><li>Gère le processus, la méthode.
  6. 6. Encadre les interactions, assure l’objectivité
  7. 7. Contrôle le temps
  8. 8. Peut changer de rôles
  9. 9. Favorise les approches d’apprentissage et de développement</li></ul>1 - présentation<br />2 - application<br />3 - témoignages<br />4 – votre solution<br />
  10. 10. 11/10/2010<br />6<br />Présentation-Groupe-Codéveloppement<br />Ce qu’est un groupe de codéveloppement<br />Réseau<br />Groupe de support<br />Groupe d’échange de savoirs pratiques<br />Groupe de référence<br />Groupe d’entraide<br />Une communauté d’apprentissage<br />Ce que ce n’est pas<br /><ul><li>Groupe de croissance
  11. 11. Thérapie
  12. 12. Groupe de travail
  13. 13. Causerie sociale
  14. 14. Conférence
  15. 15. Technique de résolution de problèmes</li></ul>1 - présentation<br />2 - application<br />3 - témoignages<br />4 – votre solution<br />
  16. 16. 11/10/2010<br />7<br />Présentation-Groupe-Codéveloppement<br />La session de codéveloppement<br />Le client expose sa problématique sous forme d’étude de cas (diagnostic et demande)<br />Les consultants questionnent pour clarifier.<br />Un contrat est établi avec les consultants qui répondent au cas soumis (le mandat).<br />Réactions, commentaires, suggestions des consultants<br />Le client prend en compte les propositions<br />Synthèse et plan d’action<br />Retour sur les apprentissages.<br />S’articule autour des principes de consultation professionnelle.<br />1 - présentation<br />2 - application<br />3 - témoignages<br />4 – votre solution<br />
  17. 17. 11/10/2010<br />8<br />Présentation-Groupe-Codéveloppement<br />La Méthode (Vue synoptique)<br />Coaching du client pour élaborer l’étude de cas<br />Plan d’action et retour sur les apprentissages<br />Session de codéveloppement<br />1 - présentation<br />2 - application<br />3 - témoignages<br />4 – votre solution<br />
  18. 18. 2. Application : exposer une problématique <br />Problèmes de développement professionnel continu (obstacle à un résultat visé, freine l’obtention d’un gain) :p<br />Problème #1 : J’aimerais que vous m’aidiez à résoudre un problème de gestion…<br />Problème #2 : J’aimerais que vous disiez ce que vous feriez dans telle situation….ou si vous avez vécu ce type de situation<br />Problème #3 : J’aimerais que vous m’aidiez à identifier ce que je dois faire pour régler tel type de problème…<br />Problème #4 : j’aimerais explorer <telle avenue> de services et j’apprécierais que vous m’aidiez à analyser la situation…car j’ai l’impression que je n’avance pas<br />Problème #5 : Face à telle situation, comment puis-je m’y prendre pour sortir gagnant….pour déclencher la coopération…ou pour me faire respecter.<br />1 - présentation<br />2 - application<br />3 - témoignages<br />4 – votre solution<br />9<br />11/10/2010<br />Présentation-Groupe-Codéveloppement<br />2010-08-13<br />Présentation-Groupe-Codeveloppement<br />
  19. 19. 3. Illustrer les bénéfices<br />Témoignages des participants<br />1 - présentation<br />2 - application<br />3 - témoignages<br />4 – votre solution<br />11/10/2010<br />10<br />Présentation-Groupe-Codéveloppement<br />
  20. 20. Clés du succès<br />Engagement<br />Confidentialité<br />Respect<br />Ouverture<br />Écoute, empathie, entraide<br />Maturité (qualité des échanges, présence active)<br />Organisation et animation<br />Éthique<br />11/10/2010<br />11<br />Présentation-Groupe-Codéveloppement<br />
  21. 21. 4. Déterminer si cette formule vous convient<br />Autres bénéfices pour vous<br />Quels seraient les résultats que vous aimeriez obtenir de votre groupe?<br />Design de votre groupe: cadence, prix, engagement, lieu, nombre de participants…. Durée des rencontres, style d’animation et encadrement des interventions.<br />1 - présentation<br />2 - application<br />3 - témoignages<br />4 – votre solution<br />11/10/2010<br />12<br />Présentation-Groupe-Codéveloppement<br />
  22. 22. 5. Répondre à vos questions<br />?<br />11/10/2010<br />13<br />Présentation-Groupe-Codéveloppement<br />
  23. 23. Qui est Adrien Payette ?<br />Adrien Payette est l’initiateur des groupes de codéveloppement au Québec avec Claude Champagne.<br />Diplômé d’une maîtrise en philosophie à Montréal, d’un doctoraten Sciences humaines à Paris, d’un MBA, Maîtrise en administration des affaires à HEC Montréal, avec une carrière de 23 ans comme professeur à l’ENAP, Adrien Payette est fondateur du Réseau francophone du codéveloppement et de l’action-formation. <br />11/10/2010<br />14<br />Présentation-Groupe-Codéveloppement<br />
  24. 24. Adrien Payette et Claude Champagne ont co-écrit le livre suivant:<br />Presses de l’université du Québec: le groupe de codéveloppement professionnel (1997)<br />11/10/2010<br />15<br />Présentation-Groupe-Codéveloppement<br />
  25. 25. 11/10/2010<br />16<br />Présentation-Groupe-Codéveloppement<br />Merci et à bientôt <br />www.agora-ressources.com/Agora-Co-developpement.pdf<br />

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