Le recrutement au Maroc
et l’avènement du web 2.0
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Quelles sont les pratiques adoptées par
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En quoi le web 2.0 a...
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Entretien du processus de recrutement
par le biais des supports traditionnels.

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L’arrivée du web 2.0 (rés...
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La nécessité de maîtriser le
fonctionnement du web 2.0 par les
recruteurs marocains.

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Travailler l’image ...
Perspectives
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Faiblesse de la taille de l'échantillon

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Amélioration d’outils d’analyse

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Interview avec les dévelop...
Apports complémentaires en terme
de "savoir-faire" et de "savoir-être":
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RECRUTEMENT AU MAROC ET
L’AVÈNEMENT DU WEB 2.0

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Le recrutement au maroc et l'avènement de web 2.0

  1. 1. Le recrutement au Maroc et l’avènement du web 2.0
  2. 2. Plan       Introduction Méthodologie Résultats principaux Synthèse Perspectives Apports professionnels complémentaires
  3. 3. Introduction : Offline 1.0 2.0  Les entreprises du marché marocain sont toujours sur l’e-recrutement  La quasi-totalité est ignorante de la fonctionnalité des supports 2.0
  4. 4. Introduction : Problématique  Quelles sont les pratiques adoptées par les recruteurs au Maroc ?  En quoi le web 2.0 a contribué en matière de recrutement ?
  5. 5. Méthodologie :  Compréhension de la notion recrutement  Etude des notions clés des supports traditionnels et du web 2.0  Réalisation d’une enquête sur le terrain
  6. 6. Méthodologie :  Familiarisation au fonctionnement d’outils web 2.0  Lecture ouvrages, articles d’actualités, et partages des blogueurs et chroniqueurs spécialisés en recrutement.
  7. 7. Résultats principaux :
  8. 8. Résultats principaux :
  9. 9. Synthèse:  Entretien du processus de recrutement par le biais des supports traditionnels.  L’arrivée du web 2.0 (réseaux sociaux) marquée par l’instantanéité et la rapidité des flux d’information.
  10. 10. Synthèse:  La nécessité de maîtriser le fonctionnement du web 2.0 par les recruteurs marocains.  Travailler l’image de l’entreprise pour fidéliser les candidats.
  11. 11. Perspectives  Faiblesse de la taille de l'échantillon  Amélioration d’outils d’analyse  Interview avec les développeurs web  Création forum débat entre les spécialistes RH
  12. 12. Apports complémentaires en terme de "savoir-faire" et de "savoir-être":  Acquisition de certaines compétences: - Sourcing 2.0 - Maîtrise du social média - Community management  Mission : animation des réseaux facebook, twitter, google+,…  Acquisition de nouveaux termes professionnels.
  13. 13. RECRUTEMENT AU MAROC ET L’AVÈNEMENT DU WEB 2.0 Merci !

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