SlideShare une entreprise Scribd logo
Le recrutement au Maroc
et l’avènement du web 2.0
Plan







Introduction
Méthodologie
Résultats principaux
Synthèse
Perspectives
Apports professionnels complémentaires
Introduction :

Offline

1.0

2.0



Les entreprises du marché marocain sont
toujours sur l’e-recrutement



La quasi-totalité est ignorante de la
fonctionnalité des supports 2.0
Introduction :
Problématique


Quelles sont les pratiques adoptées par
les recruteurs au Maroc ?



En quoi le web 2.0 a contribué en
matière de recrutement ?
Méthodologie :


Compréhension de la notion
recrutement



Etude des notions clés des supports
traditionnels et du web 2.0



Réalisation d’une enquête sur le
terrain
Méthodologie :


Familiarisation au fonctionnement
d’outils web 2.0



Lecture ouvrages, articles d’actualités,
et partages des blogueurs et
chroniqueurs spécialisés en
recrutement.
Résultats principaux :
Résultats principaux :
Synthèse:



Entretien du processus de recrutement
par le biais des supports traditionnels.



L’arrivée du web 2.0 (réseaux sociaux)
marquée par l’instantanéité et la rapidité
des flux d’information.
Synthèse:



La nécessité de maîtriser le
fonctionnement du web 2.0 par les
recruteurs marocains.



Travailler l’image de l’entreprise pour
fidéliser les candidats.
Perspectives


Faiblesse de la taille de l'échantillon



Amélioration d’outils d’analyse



Interview avec les développeurs web



Création forum débat entre les
spécialistes RH
Apports complémentaires en terme
de "savoir-faire" et de "savoir-être":


Acquisition de certaines compétences:
- Sourcing 2.0
- Maîtrise du social média
- Community management



Mission : animation des réseaux
facebook, twitter, google+,…



Acquisition de nouveaux termes
professionnels.
RECRUTEMENT AU MAROC ET
L’AVÈNEMENT DU WEB 2.0

Merci !

Contenu connexe

Tendances

Intelligence artificielle et travail
Intelligence artificielle et travailIntelligence artificielle et travail
Intelligence artificielle et travail
France Stratégie
 
Bilan Social, Tableau de Bord Social, Ratios Sociaux et leur impact sur la pe...
Bilan Social, Tableau de Bord Social, Ratios Sociaux et leur impact sur la pe...Bilan Social, Tableau de Bord Social, Ratios Sociaux et leur impact sur la pe...
Bilan Social, Tableau de Bord Social, Ratios Sociaux et leur impact sur la pe...
sarah Benmerzouk
 
Le Télétravail
Le TélétravailLe Télétravail
Le Télétravail
Wissem CHEROUANA
 
Bilan Social - Outil de pilotage au service des RH
Bilan Social - Outil de pilotage au service des RHBilan Social - Outil de pilotage au service des RH
Bilan Social - Outil de pilotage au service des RH
Youssef Belaïd
 
LES OUTILS DE LA COMMUNICATION ORGANISATIONNELLE
LES OUTILS DE LA COMMUNICATION ORGANISATIONNELLELES OUTILS DE LA COMMUNICATION ORGANISATIONNELLE
LES OUTILS DE LA COMMUNICATION ORGANISATIONNELLE
hervé Kouakou
 
L'analyse du travail et les référentiels sladeshare
L'analyse du travail et les référentiels sladeshareL'analyse du travail et les référentiels sladeshare
L'analyse du travail et les référentiels sladeshare
Béatrice BRINET
 
Chapitre2 les formes entrepreneuriales
Chapitre2 les formes entrepreneurialesChapitre2 les formes entrepreneuriales
Chapitre2 les formes entrepreneuriales
Charfi Mohamed Amin
 
Chomage au-maroc
Chomage au-marocChomage au-maroc
Chomage au-maroc
Ayoub Elghrissi
 
Digitalisation de l'entreprise et son impact sur les métiers
Digitalisation de l'entreprise et son impact sur les métiersDigitalisation de l'entreprise et son impact sur les métiers
Digitalisation de l'entreprise et son impact sur les métiers
Neïla Meknassi
 
Les grands défis auxquels fait face la fonction RH du 21e siècle
Les grands défis auxquels fait face la fonction RH du 21e siècleLes grands défis auxquels fait face la fonction RH du 21e siècle
Les grands défis auxquels fait face la fonction RH du 21e siècle
Nabil Gharib
 
Rapport de stage
Rapport de stageRapport de stage
Rapport de stage
amat samiâ boualil
 
La theorie de la motivation des ressources humaines ezzeddine mbarek 2011
La theorie de la motivation des ressources humaines ezzeddine mbarek 2011La theorie de la motivation des ressources humaines ezzeddine mbarek 2011
La theorie de la motivation des ressources humaines ezzeddine mbarek 2011
ezzeddine mbarek
 
Pfe en gestion de recrutement
Pfe en gestion de recrutementPfe en gestion de recrutement
Pfe en gestion de recrutement
youness jabbar
 
Gestion des équipes - Boite à outils du parfait manager
Gestion des équipes - Boite à outils du parfait managerGestion des équipes - Boite à outils du parfait manager
Gestion des équipes - Boite à outils du parfait manager
Aurélien EHLINGER
 
Fonction ressources humaines
Fonction ressources humaines Fonction ressources humaines
Fonction ressources humaines
BOUJDI ZOUHEIR
 
L’évaluation.pptx
L’évaluation.pptxL’évaluation.pptx
L’évaluation.pptx
Yousra Lafdaoui
 
Le recrutement
Le recrutementLe recrutement
Le recrutement
Mohcine Boudanes
 
La CNSS - Maroc
La CNSS - MarocLa CNSS - Maroc
La CNSS - Maroc
Walid Aitisha
 

Tendances (20)

Intelligence artificielle et travail
Intelligence artificielle et travailIntelligence artificielle et travail
Intelligence artificielle et travail
 
Bilan Social, Tableau de Bord Social, Ratios Sociaux et leur impact sur la pe...
Bilan Social, Tableau de Bord Social, Ratios Sociaux et leur impact sur la pe...Bilan Social, Tableau de Bord Social, Ratios Sociaux et leur impact sur la pe...
Bilan Social, Tableau de Bord Social, Ratios Sociaux et leur impact sur la pe...
 
Le Télétravail
Le TélétravailLe Télétravail
Le Télétravail
 
Bilan Social - Outil de pilotage au service des RH
Bilan Social - Outil de pilotage au service des RHBilan Social - Outil de pilotage au service des RH
Bilan Social - Outil de pilotage au service des RH
 
LES OUTILS DE LA COMMUNICATION ORGANISATIONNELLE
LES OUTILS DE LA COMMUNICATION ORGANISATIONNELLELES OUTILS DE LA COMMUNICATION ORGANISATIONNELLE
LES OUTILS DE LA COMMUNICATION ORGANISATIONNELLE
 
L'analyse du travail et les référentiels sladeshare
L'analyse du travail et les référentiels sladeshareL'analyse du travail et les référentiels sladeshare
L'analyse du travail et les référentiels sladeshare
 
Le turnover
Le turnoverLe turnover
Le turnover
 
Chapitre2 les formes entrepreneuriales
Chapitre2 les formes entrepreneurialesChapitre2 les formes entrepreneuriales
Chapitre2 les formes entrepreneuriales
 
Chomage au-maroc
Chomage au-marocChomage au-maroc
Chomage au-maroc
 
Digitalisation de l'entreprise et son impact sur les métiers
Digitalisation de l'entreprise et son impact sur les métiersDigitalisation de l'entreprise et son impact sur les métiers
Digitalisation de l'entreprise et son impact sur les métiers
 
Les grands défis auxquels fait face la fonction RH du 21e siècle
Les grands défis auxquels fait face la fonction RH du 21e siècleLes grands défis auxquels fait face la fonction RH du 21e siècle
Les grands défis auxquels fait face la fonction RH du 21e siècle
 
Rapport de stage
Rapport de stageRapport de stage
Rapport de stage
 
La theorie de la motivation des ressources humaines ezzeddine mbarek 2011
La theorie de la motivation des ressources humaines ezzeddine mbarek 2011La theorie de la motivation des ressources humaines ezzeddine mbarek 2011
La theorie de la motivation des ressources humaines ezzeddine mbarek 2011
 
Pfe en gestion de recrutement
Pfe en gestion de recrutementPfe en gestion de recrutement
Pfe en gestion de recrutement
 
Gestion des équipes - Boite à outils du parfait manager
Gestion des équipes - Boite à outils du parfait managerGestion des équipes - Boite à outils du parfait manager
Gestion des équipes - Boite à outils du parfait manager
 
Fonction ressources humaines
Fonction ressources humaines Fonction ressources humaines
Fonction ressources humaines
 
L’évaluation.pptx
L’évaluation.pptxL’évaluation.pptx
L’évaluation.pptx
 
Le recrutement
Le recrutementLe recrutement
Le recrutement
 
Qualite ishikawa
Qualite ishikawaQualite ishikawa
Qualite ishikawa
 
La CNSS - Maroc
La CNSS - MarocLa CNSS - Maroc
La CNSS - Maroc
 

En vedette

Les pratiques RH d’intelligence économique comme créatrices de valeur pour l...
 Les pratiques RH d’intelligence économique comme créatrices de valeur pour l... Les pratiques RH d’intelligence économique comme créatrices de valeur pour l...
Les pratiques RH d’intelligence économique comme créatrices de valeur pour l...
Julien Musch
 
ALTAIDE : accompagnement de Valtech dans la mise en place du recrutement 2.0 ...
ALTAIDE : accompagnement de Valtech dans la mise en place du recrutement 2.0 ...ALTAIDE : accompagnement de Valtech dans la mise en place du recrutement 2.0 ...
ALTAIDE : accompagnement de Valtech dans la mise en place du recrutement 2.0 ...
ALTAIDE
 
Recrutement 2.0
Recrutement 2.0Recrutement 2.0
Recrutement 2.0
Gabriel Bergevin-Estable
 
8b/10b Encoder Decoder design and Verification for PCI Express protocol usin...
8b/10b Encoder Decoder design and  Verification for PCI Express protocol usin...8b/10b Encoder Decoder design and  Verification for PCI Express protocol usin...
8b/10b Encoder Decoder design and Verification for PCI Express protocol usin...
T. Rajib Subudhi
 
How to leverage paid social media advertising to achieve enrollment goals by ...
How to leverage paid social media advertising to achieve enrollment goals by ...How to leverage paid social media advertising to achieve enrollment goals by ...
How to leverage paid social media advertising to achieve enrollment goals by ...
jwalovitch
 
8/28 數位教學檔案製作
8/28 數位教學檔案製作8/28 數位教學檔案製作
8/28 數位教學檔案製作
Jin-yuh Huang
 
Social Media for Book Publishers and Authors
Social Media for Book Publishers and AuthorsSocial Media for Book Publishers and Authors
Social Media for Book Publishers and Authors
HikeBandit
 
L'elefante incatenato
L'elefante incatenatoL'elefante incatenato
L'elefante incatenato
HR&O Consulting
 
Social Media for Awareness and Influence
Social Media for Awareness and InfluenceSocial Media for Awareness and Influence
Social Media for Awareness and Influence
David Horne
 
Historypin_DigiTools_Map_App
Historypin_DigiTools_Map_AppHistorypin_DigiTools_Map_App
Historypin_DigiTools_Map_App
Caroline Welling Van Deusen
 
8b5
8b58b5
1° básico b semana 16 al 20 de mayo
1° básico b  semana 16 al 20 de mayo1° básico b  semana 16 al 20 de mayo
1° básico b semana 16 al 20 de mayo
Colegio Camilo Henríquez
 
Building trust for cloud customers - the value of cif certification
Building trust for cloud customers - the value of cif certificationBuilding trust for cloud customers - the value of cif certification
Building trust for cloud customers - the value of cif certification
David Terrar
 
Data & Energie
Data & EnergieData & Energie
Mafer cuadros (1)
Mafer cuadros (1)Mafer cuadros (1)
Mafer cuadros (1)
JONATHAN Apellidos
 
Social Media for B2B Companies - Updated, 2012
Social Media for B2B Companies - Updated, 2012Social Media for B2B Companies - Updated, 2012
Social Media for B2B Companies - Updated, 2012
Sarah Sturtevant / Integrated Website Solutions Inc.
 
Bubba's birthday 2013
Bubba's birthday 2013Bubba's birthday 2013
Bubba's birthday 2013
Quality Logo Products
 
Warning Ahead: SecurityStorms are Brewing in Your JavaScript
Warning Ahead: SecurityStorms are Brewing in Your JavaScriptWarning Ahead: SecurityStorms are Brewing in Your JavaScript
Warning Ahead: SecurityStorms are Brewing in Your JavaScript
Cyber Security Alliance
 

En vedette (20)

Les pratiques RH d’intelligence économique comme créatrices de valeur pour l...
 Les pratiques RH d’intelligence économique comme créatrices de valeur pour l... Les pratiques RH d’intelligence économique comme créatrices de valeur pour l...
Les pratiques RH d’intelligence économique comme créatrices de valeur pour l...
 
ALTAIDE : accompagnement de Valtech dans la mise en place du recrutement 2.0 ...
ALTAIDE : accompagnement de Valtech dans la mise en place du recrutement 2.0 ...ALTAIDE : accompagnement de Valtech dans la mise en place du recrutement 2.0 ...
ALTAIDE : accompagnement de Valtech dans la mise en place du recrutement 2.0 ...
 
Recrutement 2.0
Recrutement 2.0Recrutement 2.0
Recrutement 2.0
 
8b/10b Encoder Decoder design and Verification for PCI Express protocol usin...
8b/10b Encoder Decoder design and  Verification for PCI Express protocol usin...8b/10b Encoder Decoder design and  Verification for PCI Express protocol usin...
8b/10b Encoder Decoder design and Verification for PCI Express protocol usin...
 
How to leverage paid social media advertising to achieve enrollment goals by ...
How to leverage paid social media advertising to achieve enrollment goals by ...How to leverage paid social media advertising to achieve enrollment goals by ...
How to leverage paid social media advertising to achieve enrollment goals by ...
 
373
373373
373
 
8/28 數位教學檔案製作
8/28 數位教學檔案製作8/28 數位教學檔案製作
8/28 數位教學檔案製作
 
Social Media for Book Publishers and Authors
Social Media for Book Publishers and AuthorsSocial Media for Book Publishers and Authors
Social Media for Book Publishers and Authors
 
L'elefante incatenato
L'elefante incatenatoL'elefante incatenato
L'elefante incatenato
 
Social Media for Awareness and Influence
Social Media for Awareness and InfluenceSocial Media for Awareness and Influence
Social Media for Awareness and Influence
 
Historypin_DigiTools_Map_App
Historypin_DigiTools_Map_AppHistorypin_DigiTools_Map_App
Historypin_DigiTools_Map_App
 
8b5
8b58b5
8b5
 
1° básico b semana 16 al 20 de mayo
1° básico b  semana 16 al 20 de mayo1° básico b  semana 16 al 20 de mayo
1° básico b semana 16 al 20 de mayo
 
Building trust for cloud customers - the value of cif certification
Building trust for cloud customers - the value of cif certificationBuilding trust for cloud customers - the value of cif certification
Building trust for cloud customers - the value of cif certification
 
8717385 d karotte_190g
8717385 d karotte_190g8717385 d karotte_190g
8717385 d karotte_190g
 
Data & Energie
Data & EnergieData & Energie
Data & Energie
 
Mafer cuadros (1)
Mafer cuadros (1)Mafer cuadros (1)
Mafer cuadros (1)
 
Social Media for B2B Companies - Updated, 2012
Social Media for B2B Companies - Updated, 2012Social Media for B2B Companies - Updated, 2012
Social Media for B2B Companies - Updated, 2012
 
Bubba's birthday 2013
Bubba's birthday 2013Bubba's birthday 2013
Bubba's birthday 2013
 
Warning Ahead: SecurityStorms are Brewing in Your JavaScript
Warning Ahead: SecurityStorms are Brewing in Your JavaScriptWarning Ahead: SecurityStorms are Brewing in Your JavaScript
Warning Ahead: SecurityStorms are Brewing in Your JavaScript
 

Similaire à Le recrutement au maroc et l'avènement de web 2.0

Livre blanc : Du Web 2.0 à l’Entreprise 2.0 (par Raffaele COSTANTINO)
Livre blanc : Du Web 2.0 à l’Entreprise 2.0 (par Raffaele COSTANTINO)Livre blanc : Du Web 2.0 à l’Entreprise 2.0 (par Raffaele COSTANTINO)
Livre blanc : Du Web 2.0 à l’Entreprise 2.0 (par Raffaele COSTANTINO)
Raffaele Costantino
 
Portail 2.0 & conduite du changement : les 10 clés pour réussir
Portail 2.0 & conduite du changement : les 10 clés pour réussirPortail 2.0 & conduite du changement : les 10 clés pour réussir
Portail 2.0 & conduite du changement : les 10 clés pour réussir
PhilippeC
 
Le recrutement à traves les réseaux sociaux
Le recrutement à traves les réseaux sociauxLe recrutement à traves les réseaux sociaux
Le recrutement à traves les réseaux sociaux
Zakaria Laroussi
 
Guide Des Services Internet
Guide Des Services InternetGuide Des Services Internet
Guide Des Services Internet
eenergumene
 
Introduction aux stratégies Marketing Web 2.0
Introduction aux stratégies Marketing Web 2.0Introduction aux stratégies Marketing Web 2.0
Introduction aux stratégies Marketing Web 2.0
Mehdi Jakani
 
Marie Montané - "L’influence du webdesign sur l’image de marque, ou dans quel...
Marie Montané - "L’influence du webdesign sur l’image de marque, ou dans quel...Marie Montané - "L’influence du webdesign sur l’image de marque, ou dans quel...
Marie Montané - "L’influence du webdesign sur l’image de marque, ou dans quel...
Geoffrey Dorne
 
Formation Social Media Strategist - Social Media Manager - 2013
Formation Social Media Strategist - Social Media Manager - 2013Formation Social Media Strategist - Social Media Manager - 2013
Formation Social Media Strategist - Social Media Manager - 2013
Social Media Kapital
 
CERTIFICATION EN DIGITAL MARKETING MANAGEMENT
CERTIFICATION EN DIGITAL MARKETING MANAGEMENTCERTIFICATION EN DIGITAL MARKETING MANAGEMENT
CERTIFICATION EN DIGITAL MARKETING MANAGEMENT
William ENOCH
 
Essentiels Web 2.0 vers Entreprise 2.0
Essentiels Web 2.0 vers Entreprise 2.0Essentiels Web 2.0 vers Entreprise 2.0
Essentiels Web 2.0 vers Entreprise 2.0
Claude Super
 
Reseaux sociaux réunion collective
Reseaux sociaux réunion collectiveReseaux sociaux réunion collective
Reseaux sociaux réunion collective
YannOxylane
 
Recrutement 2.0 (Présentation IFE Executives - nov 2015)
Recrutement 2.0 (Présentation IFE Executives - nov 2015)Recrutement 2.0 (Présentation IFE Executives - nov 2015)
Recrutement 2.0 (Présentation IFE Executives - nov 2015)
Stéphanie Leclère
 
Memoire emilie gonzalez 2009
Memoire emilie gonzalez 2009Memoire emilie gonzalez 2009
Memoire emilie gonzalez 2009
Vincent Pereira
 
Piaulet arthur memoire
Piaulet arthur memoirePiaulet arthur memoire
Piaulet arthur memoire
Arthur Piaulet
 
Apport du web 2.0 à la vision de l'entreprise
Apport du web 2.0 à la vision de l'entrepriseApport du web 2.0 à la vision de l'entreprise
Apport du web 2.0 à la vision de l'entreprise
Michel Paillet
 
Les Tendances Du Web
Les Tendances Du WebLes Tendances Du Web
Les Tendances Du Web
François GOUBE
 
Les médias sociaux : clés de la communication 2.0
Les médias sociaux : clés de la communication 2.0Les médias sociaux : clés de la communication 2.0
Les médias sociaux : clés de la communication 2.0
Bernard MARTINEZ
 
Atelier Image Employeur - Tendances 2010
Atelier Image Employeur - Tendances 2010Atelier Image Employeur - Tendances 2010
Atelier Image Employeur - Tendances 2010
Weavlink
 
Recrutement osez les réseaux sociaux
Recrutement osez les réseaux sociauxRecrutement osez les réseaux sociaux
Recrutement osez les réseaux sociaux
Régis Gautheron
 
La gestion de projet 2.0
La gestion de projet 2.0La gestion de projet 2.0
La gestion de projet 2.0
DexterIT
 

Similaire à Le recrutement au maroc et l'avènement de web 2.0 (20)

Livre blanc : Du Web 2.0 à l’Entreprise 2.0 (par Raffaele COSTANTINO)
Livre blanc : Du Web 2.0 à l’Entreprise 2.0 (par Raffaele COSTANTINO)Livre blanc : Du Web 2.0 à l’Entreprise 2.0 (par Raffaele COSTANTINO)
Livre blanc : Du Web 2.0 à l’Entreprise 2.0 (par Raffaele COSTANTINO)
 
Portail 2.0 & conduite du changement : les 10 clés pour réussir
Portail 2.0 & conduite du changement : les 10 clés pour réussirPortail 2.0 & conduite du changement : les 10 clés pour réussir
Portail 2.0 & conduite du changement : les 10 clés pour réussir
 
Le recrutement à traves les réseaux sociaux
Le recrutement à traves les réseaux sociauxLe recrutement à traves les réseaux sociaux
Le recrutement à traves les réseaux sociaux
 
Guide Des Services Internet
Guide Des Services InternetGuide Des Services Internet
Guide Des Services Internet
 
Introduction aux stratégies Marketing Web 2.0
Introduction aux stratégies Marketing Web 2.0Introduction aux stratégies Marketing Web 2.0
Introduction aux stratégies Marketing Web 2.0
 
Marie Montané - "L’influence du webdesign sur l’image de marque, ou dans quel...
Marie Montané - "L’influence du webdesign sur l’image de marque, ou dans quel...Marie Montané - "L’influence du webdesign sur l’image de marque, ou dans quel...
Marie Montané - "L’influence du webdesign sur l’image de marque, ou dans quel...
 
Formation Social Media Strategist - Social Media Manager - 2013
Formation Social Media Strategist - Social Media Manager - 2013Formation Social Media Strategist - Social Media Manager - 2013
Formation Social Media Strategist - Social Media Manager - 2013
 
CERTIFICATION EN DIGITAL MARKETING MANAGEMENT
CERTIFICATION EN DIGITAL MARKETING MANAGEMENTCERTIFICATION EN DIGITAL MARKETING MANAGEMENT
CERTIFICATION EN DIGITAL MARKETING MANAGEMENT
 
Essentiels Web 2.0 vers Entreprise 2.0
Essentiels Web 2.0 vers Entreprise 2.0Essentiels Web 2.0 vers Entreprise 2.0
Essentiels Web 2.0 vers Entreprise 2.0
 
Reseaux sociaux réunion collective
Reseaux sociaux réunion collectiveReseaux sociaux réunion collective
Reseaux sociaux réunion collective
 
Recrutement 2.0 (Présentation IFE Executives - nov 2015)
Recrutement 2.0 (Présentation IFE Executives - nov 2015)Recrutement 2.0 (Présentation IFE Executives - nov 2015)
Recrutement 2.0 (Présentation IFE Executives - nov 2015)
 
Memoire emilie gonzalez 2009
Memoire emilie gonzalez 2009Memoire emilie gonzalez 2009
Memoire emilie gonzalez 2009
 
Piaulet arthur memoire
Piaulet arthur memoirePiaulet arthur memoire
Piaulet arthur memoire
 
Apport du web 2.0 à la vision de l'entreprise
Apport du web 2.0 à la vision de l'entrepriseApport du web 2.0 à la vision de l'entreprise
Apport du web 2.0 à la vision de l'entreprise
 
Les Tendances Du Web
Les Tendances Du WebLes Tendances Du Web
Les Tendances Du Web
 
Web 2
Web 2Web 2
Web 2
 
Les médias sociaux : clés de la communication 2.0
Les médias sociaux : clés de la communication 2.0Les médias sociaux : clés de la communication 2.0
Les médias sociaux : clés de la communication 2.0
 
Atelier Image Employeur - Tendances 2010
Atelier Image Employeur - Tendances 2010Atelier Image Employeur - Tendances 2010
Atelier Image Employeur - Tendances 2010
 
Recrutement osez les réseaux sociaux
Recrutement osez les réseaux sociauxRecrutement osez les réseaux sociaux
Recrutement osez les réseaux sociaux
 
La gestion de projet 2.0
La gestion de projet 2.0La gestion de projet 2.0
La gestion de projet 2.0
 

Le recrutement au maroc et l'avènement de web 2.0