1. Deze 5 overtuigingen houden (jouw) (organisatie)verandering tegen
"Verandering gaat vanzelf, maar vooruitgang niet"
Tony Robbins
Veranderen gaat vanzelf, zo gaan we vanzelf van baby naar peuter, naar tiener,
student en werknemer. Vaak denken we er niet eens bewust over na dat deze
veranderingen plaatsvinden, het gebeurt ons gewoon
Het wordt pas lastig als we zelf iets bewust willen veranderen. Als we van
gewoontes af willen die ons niet (meer) dienen en vooruitgang in de weg
staan.
Vaak zijn het dan onze overtuigingen die ons er van weerhouden om echt de
stap te zetten die leidt tot nieuw en effectief gedrag
De volgende vijf overtuigingen die gewenste verandering tegenhouden zien we
keer op keer terugkomen in organisaties:
www.yourproudcompany.nl

2. 1. “We hebben alles al geprobeerd”
Oh ja? Noem eens 10 dingen die je écht hebt geprobeerd?
Op het internet wemelt het van de strategieen om te veranderen, je kan
elke dag een nieuwe kiezen en dat jaren achter elkaar.
Bovenstaande overtuiging weerhoudt je ervan op zoek te gaan naar de
meeste effectieve strategie voor verandering en door te zetten
“Zij die steeds nieuwe kennis en vaardigheden leren en op een creative manier inzetten
hebben de toekomst"
- Robert Greene, auteur van "Mastery"-
www.yourproudcompany.nl

3. 2. “Het is te moeilijk”
Leren lopen, of fietsen, dat is pas moeilijk.
Als kind leerde je stap voor stap lopen en fietsen omdat je er niet over nadacht
hoe ingewikkeld het was, je deed het gewoon stap voor stap en ineens kon je
het
Bovenstaande overtuiging weerhoudt je ervan om zelfs maar op zoek te gaan
naar de eerste kleine stap die je kunt zetten op weg naar je doel
"In het midden van elke moeilijkheid ligt een mogelijkheid."
- Albert Einstein -
www.yourproudcompany.nl

4. 3. “Het kost teveel”
Hoe weet je dat? Heb je wel een reële kosten/baten analyse gemaakt?
-Wat levert de verandering ons (en de omgeving) op?
- Wat kost de verandering?
- Wat gebeurt er als we niet veranderen?
- Wat kost het ons (en de omgeving ) als we niet veranderen?
Bovenstaande overtuiging weerhoudt je ervan om de verandering te zien als een
investering voor de lange termijn waardoor je geen urgentie voelt om te veranderen
"Niets is duurder dan gemiste kansen."
- H. Jackson Brown Jr. -
www.yourproudcompany.nl

5. 4. “We doen het al jaren zo, waarom zouden
we?”
De opkomst van AI en robotisering gaat steeds sneller, net als marktontwikkelingen. Er
ontstaan steeds sneller nieuwe bedrijven en nieuwe banen en er verdwijnen er ook
steeds meer.
Als je niet anticipeert op de ontwikkelingen om je heen dan ben je straks overbodig op
de (arbeids)markt en dan word je gedwongen om te veranderen. Gedwongen zijn om te
veranderen is vaak een stuk duurder en minder prettig .
Bovenstaande overtuiging weerhoudt je ervan om kritisch naar jezelf te kijken en open
te staan voor innovatie, groei en ontwikkeling
“Of je nu denkt dat je het kunt, of dat je het niet kunt, je hebt gelijk!”
- Henry Ford -
www.yourproudcompany.nl

6. 5. “Het is te laat om te veranderen”
En wanneer is dat punt dan precies bereikt, dat je niet meer kan veranderen? Precies,
het is er niet. Als mens verander je continu, van baby naar peuter naar kleuter naar
tiener, puber etc. Verandering gaat vanzelf, maar vooruitgang niet
Je kunt altijd werken aan je kennis, vaardigheden en mindset om een betere versie van
jezelf te worden
Bovenstaande overtuiging geeft je toestemming om toe te geven aan angst en al op te
geven voordat je überhaupt bent begonnen
"Het is niet de sterkste soort die overleeft, noch de meest intelligente, maar de soort die het
meest responsief is op verandering."
- Charles Darwin -
www.yourproudcompany.nl