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Importance des plateformes e learning

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Importance des plateformes e learning

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Bien avant Londres, la Tunisie est classée septième dans les Top 10 des meilleurs pays pour lancer une Start-Up !
Toutes mes félicitations pour le département informatique de la FSB d'avoir organisé cet initiative afin de rapprocher le monde universitaire de celui professionnel et de promouvoir l'employabilité de ses étudiants.
J'ai eu l'honneur d'avoir participé et contribué à cette journée et je serais très heureux d'y revenir ! Bonne Continuité !

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Importance des plateformes e learning

  1. 1. IMPORTANCE DES PLATEFORMES E-LEARNING 18-12-2015 À LA FACULTÉ DES SCIENCES DE BIZERTE NETWORKOUT DAYS
  2. 2. DÉFINITION DU E-LEARNING • La formation à distance est souvent associée au terme anglais « e-learning ». Ce terme peut être traduit par l'apprentissage électronique ou l'apprentissage virtuel. Il englobe «toutes formes d’acquisition de connaissances et de compétences au moyen de technologies de l’information et de la communication (TIC) dans le but de favoriser les interactions en matière d’apprentissage, tant sur le plan du contenu, des activités et des outils d’apprentissage, qu’avec d’autres utilisateurs» (Conseil canadien sur l’apprentissage, 2009).
  3. 3. UN APPRENTISSAGE SOUPLE ET PERSONNALISABLE • Le terme e-Learning englobe l’ensemble des moyens de formation utilisant le multimédia et les nouvelles technologies pour proposer des dispositifs 100% à distance, mixte ou même utilisables en présentiel. • «Où je veux, quand je veux et à mon rythme». Du e-Learning au serious game, de la Visio formation au webinaire, en passant par les outils collaboratifs et le e-Learning, ces nouvelles modalités apportent une nouvelle dimension aux dispositifs de formation pour contribuer à une plus grande liberté et une individualisation de l’apprentissage.
  4. 4. UNE OPTIMISATION DES BUDGETS DE FORMATIONS • Dans une logique d’optimisation des coûts logistiques et de déplacement, le e-Learning apporte une vraie valeur ajoutée pour les participants et les responsables de formation. Il garantit l’accès à des modules de formation opérationnels et pédagogiques à un coût optimisé et disponibles «Juste à temps». Sur des déploiements à grande échelle, le e-learning réduit sensiblement les coûts d’accès à la formation et assure une homogénéité des messages clés sur des populations dispersées géographiquement.
  5. 5. LES PLATEFORMES E-LEARNING EN TUNISIE Secteur Publique Secteur Privée Les douanes tunisiennes utilisent la formation à distance par le biais d’un système mixte: • Formation en salle de classe en alternance avec une formation autodidacte à distance, • Les plateformes utilisées par les douanes sont sous licence libre à savoir MOODLE et CLiCK de l’OMD, ElearningTunisie.com est une société spécialisée en ingénierie pédagogique multimodale en Tunisie qui propose une offre de formation variée et multi- supports. L’université Virtuelle de Tunis Des universités privés : Université Centrale / IHE… L’ISEFC Des centre de formation privés : la centrale des langue CELA / FOREM / VATEL…CIFODE’COM
  6. 6. IMPACTS ET AVANTAGES DE LA FORMATION À DISTANCE Elle s’adapte aux contraintes de temps et à l’organisation de chacun Elle permet de travailler de façon autonome et indépendante Elle développe l’esprit de curiosité et de recherche Le coût de la formation est amoindri (locaux, déplacement des formateurs) Elle permet d’éviter les couts du transport due à l’éloignement géographique
  7. 7. SITUATION ACTUELLE DU E-LEARNING Indicateurs Pourcentage Le taux des entreprises qui proposent des parcours de formation en ligne 22% Les raisons pour lesquelles des entreprises omettent de recourir à des dispositifs internes d’e- learning. 19% : Le manque d’informations et le manque de motivation des employés Utilisation l’e-learning pour les formations métier 46% Lieu d’apprentissage 77% privilégient le poste de travail Développement de modules de formation 54% des entreprises produisent leurs cours e- Learning plutôt en interne Mode d’apprentissage 38% Blended-Learning
  8. 8. SITUATION ACTUELLE DU E-LEARNING (SUITE) Indicateurs Pourcentage Plate-forme utilisée 78% Moodle Avantages de l’e-learning 19% des entreprises l’utilisent pour la gestion et le gain du temps, la souplesse de la formation, l’autonomie, l’indépendance et la responsabilisation de l’apprenant Budget pour l’e-learning 38% des entreprises sondées consacrent aujourd’hui moins de 5% de leur budget de formation pour le e-learning
  9. 9. MÉTHODES D’APPRENTISSAGE Méthode Degré d’utilisation Classes virtuelles synchrones 59% Parcours en ligne sans interaction avec d’autres participants ou CD-Rom 63% Jeux sérieux (serious games) ou simulations en ligne 64% Formation en ligne avec activités de discussion ou de collaboration 85% Webinaire (séminaire sur internet) 63% Visioconférence (conférence vidéo en ligne) 77%
  10. 10. INTÉRÊT DE LA FORMATION À DISTANCE PAR LES ENTREPRISES Thème Degré d’intéressement Est-ce que le e-learning apporte une valeur ajoutée à la formation dans l’entreprise ? Oui à 68% Est-ce que les employés sont intéressé par la formation à distance ? Oui à 60% Est-ce que les entreprises sont prêtes à acheter de la formation à distance ? Oui à 66%
  11. 11. OBSTACLES LIÉES À L’ADOPTION DE LA FORMATION À DISTANCE Situation actuelle Problématique En apprentissage traditionnel, le formateur offre son soutien et répond aux questions en temps réel. Il peut ainsi encadrer l’expérience d’apprentissage de l’apprenant. L’apprenant a plus d’autonomie et doit être en mesure de gérer son apprentissage Mise en place de la plateforme Les lacunes en termes de compétences en informatique chez certains apprenants sont un obstacle à la diffusion de la formation à distance et en ligne Le manque de contacts et d’interactions La démotivation des participants et l’abandon de la formation
  12. 12. OBSTACLES LIÉES À L’ADOPTION DE LA FORMATION À DISTANCE (SUITE) Situation actuelle Problématique L’offre existe Difficulté de trouver des offres d'e-learning adaptées aux entreprises Culture d’éducation Difficulté de trouver des offres d'e-learning adaptées aux entreprises Offre diverse et dense Si l’information est trop dense ou mal structurée, on court le risque de court-circuiter le transfert de compétences Risque de confusion entre vie privée et professionnelle Toutes les personnes ne sont pas disposées à consacrer du temps pour se former lorsqu’elles sont chez eux.
  13. 13. FACTEURS CLÉS POUR LE SUCCÈS DE LA FORMATION À DISTANCE Rôle des institutions Rôle des entreprises Assurer une réponse parfaite aux besoins des utilisateurs Les apprenants doivent faire preuve de quatre qualités principales : La motivation / l’autonomie / la discipline / l’autogestionConclure les formations par un diplôme ou un certificat accrédité Assurer le mélange des deux types de formation à distance et en présentiel concevoir des formations en intégrant des outils permettant la compréhension et l’application des nouveaux savoirs Sensibiliser les utilisateurs aux bonnes pratiques en matière d'e-learning Prévoir des supports pédagogiques variés Proposer des contenus de qualité à des prix raisonnables
  14. 14. UN EXEMPLE DE PLATEFORME • Investia Academy : Investia Academy, le Portail propose à ses utilisateurs de s’initier au monde de la bourse ou de leur expliquer davantage s’ils sont déjà initiés. Cette plateforme ne fera pas des utilisateurs des connaisseurs, mais propose une culture générale de la Bourse, du fonctionnement de ses marchés, des rôles de ses acteurs et des pratiques de marché.
  15. 15. CONCLUSION • L’investissement au niveau des plateformes d’éducation à distance quelque soit leurs natures, ses ressources pédagogique et ses modalités d’accès est une opportunité de degrés très importants, • Le future de la formation repose sur l’e-learning, • Le rôle des cabinet de formation est de cadrer les ressources pédagogiques exploitées, d’assurer un espace propice aux développement de ses outils pour les jeunes et de contrôler la qualité des output.

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