Baromètre RH - Infographie Luxembourg

317 vues

Publié le

Quelles priorités les leaders des RH au Luxembourg ont-il fixé pour les 12 prochains mois ? Comment vont-ils réagir aux changements survenant sur le marché du travail et aux exigences toujours plus importantes reposant sur leurs épaules ? Disposent-ils des instruments nécessaires pour guider l'organisation et développer leurs effectifs avec succès ? La question de la diversité et de l'inclusion est-elle un sujet brûlant au Luxembourg ou y a-t-il d'autres priorités plus urgentes ?

Lisez notre fiche d'informations pour connaître les plans des responsables des RH pour les 12 prochains mois et la portée de leur rôle ici au Luxembourg par rapport au reste du monde...

Publié dans : Recrutement & RH
  • Soyez le premier à commenter

  • Soyez le premier à aimer ceci

Baromètre RH - Infographie Luxembourg

  1. 1. LA COURSE AUX TALENTS Á NOUVEAU Á L’ORDRE DU JOUR 50% des leaders des ressources humaines au Luxembourg prévoient une augmentation de leur effectif dans les 12 mois à venir (48% au niveau mondial). 34% des organisations ont augmenté leur budget alloué au recrutement : 34% Au niveau mondial : 27% 51% Au niveau mondial : 52% 15% Au niveau mondial : 21% EN HAUSSE STABLE EN BAISSE PRIORITÉS EN MATIÈRE DE RH COMMENT LES RH ÉVALUENT-ELLES LA RÉUSSITE ? L’INFLUENCE DES LEADERS DES RH : DE PLUS EN PLUS STRATÉGIQUE À l’échelle mondiale, la gestion des talents et la formation & le développement figurent en tête de liste des priorités, tandis que la première priorité au Luxembourg est l’acquisition de talents et / ou le recrutement : Plus l’entreprise – et son équipe RH – sont importantes, plus le niveau de suivi des KPI est élevé Performances des salariés Niveau mondial : 72% 83% Rotation du personnel Niveau mondial : 67% 68% Dévouement des salariés Niveau mondial : 46% 32% Compétences des salariés Niveau mondial : 43% 46% Efficacité du recrutement Niveau mondial : 43% 40% Performances de l’encadrement Niveau mondial : 32% 43% Mobilité des salariés Niveau mondial : 16% 24% Aucune Niveau mondial : 3% 1% Peu ou pas de KPI  3 ou plus de KPI Acquisition de talents / recrutement 40% Niveau mondial : 32% Gestion des talents 38% Niveau mondial : 33% Formation et développement 34% Niveau mondial : 33% Gestion du changement / projets de transformation 26% Niveau mondial : 27% Gestion des performances 22% Niveau mondial : 28% Planification de succession 20% Niveau mondial : 20% Branding / marketing de l’employeur / valeur de l’employé 12% Niveau mondial : 13% Diversité et inclusion 7% Niveau mondial : 4% La diversité et l’inclusion ne sont-ils que des mots à la mode ou sont-ils essentiels à la réussite de l’entreprise ? Seuls 7% des organisations les considèrent comme prioritaires. Les conclusions présentées dans cette infographie sont basées sur les réponses de 82 leaders des RH au Luxembourg, sur un total de 2,572 réponses collectées dans 65 pays. 78% des leaders des RH au Luxembourg se trouvant au niveau de la direction ont comme supérieur hiérarchique le PDG/le Directeur financier/le président ou la Directrice générale. APERÇU GLOBAL BAROMÈTRE RH L’humain au premier plan Les RH en première ligne de la croissance et de la transformation de l’entreprise LUXEMBOURG 48% Sur cette fiche descriptive, les chiffres marqués en rouge or vert sont sensiblement en-dessous / au-dessus de la moyenne mondiale. Acquisition de talents / recrutement Niveau mondial : 86% Politiques RH Niveau mondial : 83% Formation et développement Niveau mondial : 79% Rémunération et avantages sociaux Niveau mondial : 77% Gestion des talents Niveau mondial : 78% Gestion des performances Niveau mondial : 79% 50% 78% 7 6% 76% 72% 65% 65% CHAMP DE RESPONSABILITÉ DES RH AU LUXEMBOURG

×