Michael Page, cabinet de recrutement et d’intérim spécialisés, publie une étude nationale en partenariat avec l’Agefiph pour mieux comprendre la réalité du handicap en entreprise. Quel est le niveau d’intégration des travailleurs handicapés dans les organisations ? Quelles sont les difficultés rencontrées par les entreprises dans leur embauche ? Quel est le niveau de communication des entreprises sur le sujet du handicap ? Regards croisés entre dirigeants, recruteurs, collaborateurs et salariés en situation de handicap sur une thématique sociétale fondamentale. Plus d'infos sur https://bit.ly/3jV2gFz.

1. Étude Michael Page réalisée en partenariat avec l’Agefiph, auprès de 2098 répondants
(entreprises, salariés TH et salariés non TH), entre le 14 février et le 20 mars 2020.
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* TH : travailleurs handicapés
MENTION HANDI-ACCUEILLANTE SUR LES OFFRES D’EMPLOI
De la communication, peu suivie d’actes 59%
34%Un indicateur de bonne volonté
7%Une véritable preuve d’engagement
L’EMPLOYABILITÉ DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
À quelles fins ?
Informer sur les engagements de
l’entreprise en matière de handicap
72%
54%
Sensibiliser au bénéfice de
la diversité et l’inclusion
28%
Inciter les salariés de l’entreprise
à déclarer leur RQTH
salariés TH
salariés non TH
Des communications
vues par :
40%
37%
LA COMMUNICATION FAITE AUTOUR DU HANDICAP EN ENTREPRISE
Les entreprises et la législation
82%
47%
disent être suffisamment au
courant de la règlementation
en vigueur
manquent d’informations sur
l’accompagnement et les aides
dont elles peuvent bénéficier
Les travailleurs handicapés et le marché du travail
66%
des entreprises considèrent que le
recrutement de personnes en situation
de handicap reste complexe
85% des salariés non TH 86% des salariés TH96% des entreprises
Les raisons
Un sujet de moins en moins tabou
LE HANDICAP EN ENTREPRISE
17%
des salariés
ayant un handicap
ne l’ont pas déclaré
N’identifient pas
les avantages à le faire
53%
Craignent un changement de
comportement de leur hiérarchie
35%
Trouvent la procédure
administrative trop lourde
31%
considèrent que les salariés en situation de handicap
sont bien intégrés aux équipes et à l’entreprise
43%
des entreprises
communiquent
sur le sujet en interne
ÉTUDE HANDICAP & EMPLOI
Le handicap nécessite
un aménagement
dans 1 cas sur 2
des personnes n’ayant pas
déclaré leur handicap en
ont tout de même parlé au
sein de l’entreprise
57%85%
des salariés en situation
de handicap déclarée en
ont parlé à leurs collègues
et/ou responsables
76%des salariés en situation de handicap considèrent difficile l’accès à un poste de cadre