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Infographie - Les salariés des grandes entreprises françaises et le capital humain

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Pour la 6ème édition du Trophée du Capital Humain Michael Page – Le Monde, le Groupe Obea – Infraforces
a réalisé, pour la 5ème année consécutive, l’étude « Les salariés des grandes entreprises françaises et le
capital humain » portée sur leur perception et leurs attentes en matière de capital humain.

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  • Pour tout savoir sur la 7ème édition du Trophée du Capital Humain et vous inscrire, rendez-vous sur http://parlonsrecrutement.michaelpage.fr/lancement-7eme-edition-du-trophee-du-capital-humain/
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Infographie - Les salariés des grandes entreprises françaises et le capital humain

  1. 1. TROPHÉE DU CAPITAL HUMAIN 2014 2014 LES SALARIÉS DES GRANDES ENTREPRISES FRANÇAISES* SONT PLUTÔT OPTIMISTES ET OUVERTS AUX CHANGEMENTS CONCERNANT LEUR SITUATION PROFESSIONNELLE. Pour la 6ème édition du Trophée du Capital Humain Michael Page – Le Monde, le Groupe Obea – Infraforces a réalisé, pour la 5ème année consécutive, l’étude « Les salariés des grandes entreprises françaises et le capital humain » portée sur leur perception et leurs attentes en matière de capital humain. TENDANCES 2014 52% des salariés se sentent écoutés par le management de leur entreprise 63% des salariés se sentent respectés par le management de leur entreprise ADAPTATION À DE NOUVEAUX OUTILS ET À UN NOUVEAU MÉTIER 78% des salariés estiment que leur métier n’est pas menacé par le développement des outils numériques 71% des salariés disent que les outils numériques leur permettent d’être plus performants au travail 74% des salariés se disent satisfaits de leur situation professionnelle actuelle 70% des salariés affirment que l’aménagement des horaires de travail leur permet d’être plus performants dans leur métier 82% des salariés se sentent prêts à s’adapter à un nouveau métier new CHANGEMENTS ET FLEXIBILITÉ DANS L’ENTREPRISE 74% des salariés pensent que la juste contrepartie à leur flexibilité est une rémunération plus élevée contre 15% qui souhaiteraient des congés supplémentaires et 11% qui ne souhaitent pas être flexible L’ENTREPRISE APPRENANTE 67% des salariés ont le sentiment que leur entreprise leur donne les moyens d’acquérir de nouvelles connaissances 60% des salariés ont l’impression que la culture de leur entreprise est en train de changer 75% des salariés estiment que la situation économique actuelle va nécessiter davantage de flexibilité dans le travail 65% des salariés déclarent que leur entreprise leur donne les moyens de s’adapter aux changements de leur profession 54% des salariés disent avoir bénéficié d’une formation au cours des 12 derniers mois 47% des salariés estiment que les types de formations proposés par leur entreprise sont innovants 57% des salariés déclarent que leur entreprise favorise la transmission des savoirs * Cette étude a été réalisée auprès d’un échantillon de 1 000 salariés d’entreprises de plus de 1 500 personnes. La représentativité de l’échantillon a été assurée par la méthode des quotas (taille d’entreprise, secteur d’activité) après stratification par région. Les interviews ont eu lieu par questionnaire auto-administré en ligne (CaWI - Computer assisted Web Interviewing) du 5 au 7 mai 2014. www.tropheeducapitalhumain.com

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