Le management de transition, un modèle d’avenir

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Près de 90 % des employeurs estiment que le besoin va rester stable ou augmenter dans les prochaines années. http://parlonsrecrutement.michaelpage.fr/info-management-transition/

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Le management de transition, un modèle d’avenir

  1. 1. Une Etude Internationale de Michael Page Interim Management Perception positive du management de transition Raisons & motivations PERCEPTION DU MANAGEMENT DE TRANSITION Perceptions, pratiques et tendances en France Plus de 4 Employeurs français sur 5 (82,8 %) jugent leur expérience du management de transition comme positive ou très positive, par rapport à une moyenne globale de 77,2 % EMPLOYEURS MANAGERS DE TRANSITION EMPLOYEURS MANAGERS DE TRANSITION Global: 59 % Global: 49,3 % …alors que les motivations des managers de transition sont les suivantes : Global: 61,7 % Développer un réseau professionnel Faciliter les proces-sus de changement et de restructuration rapides Identifier des candidats pour des postes à durée indéterminée Augmenter les chances de trouver un emploi à durée indéterminée Répondre à des besoins à court terme 66,4 % Apporter une expertise externe 64,8 % 49,6 % 49,6 % Optimiser les coûts 29,6 % Développer l’activité à long terme de la société 29,6 % 81,1 % Conserver un emploi dans une période d’incertitudes économiques 77,6 % Développer des compétences professionnelles 73,6 % 62,9% Accéder à une formation professionnelle 28,8 % Équilibrer vie professionnelle et vie privée 35,5 % Global: 70,9 % Global: 68,4 % Tendances & perspectives Global: 75,7 % EMPLOYEURS 11 % 55 % 34 % Près de 9 Employeurs français sur 10 pensent que le besoin de managers de transition va rester stable ou augmenter dans les prochaines années. Global: 47,2 % Global: 60 % Global: 31,4 % Global: 34,8 % Global: 39,9 % Global: 47 % Augmenter (Global: 30,9 %) Rester stable (Global: 55,4 %) Diminuer (Global: 13,7 %) Note : le nombre de réponses varie d’une question à une autre et entre les deux populations analysées (clients et candidats). Résultats basés sur 893 réponses d’employeurs et de managers de transition en France 75,2 % des professionnels français (près de 4 sur 5) jugent le management de transition comme positif ou très positif par rapport à une moyenne globale de 68,9 % Veuillez noter que les chiffres figurant en orange ou en vert sont significativement inférieurs ou supérieurs à la moyenne globale. Pour les Employeurs français, les principales raisons du recours au management de transition sont :

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