1.
DES FORMES ET DES ENVIRONNEMENTS
DE TRAVAIL PLUS FLEXIBLES
Les formations qui préparent le mieux aux métiers d’avenir
DE NOUVEAUX DÉFIS POUR
L’ORIENTATION PROFESSIONNELLE
RECONVERSION, UNE TENDANCE DE FOND
Maîtrise
d’outils digitaux
58%
Maîtrise
de langues
étrangères
54%
Adaptabilité
52%
Autonomie
29%
Les évolutions attendues
dans 5 ans
Plus de
flexibilité
horaires
29%
Plus
d’automatisation
des tâches
27%
Moins de
collègues directs
au quotidien
19%
Des lieux
de travail
plus variés
18%
QUE NOUS RÉSERVE
LE FUTUR DU TRAVAIL ?
Près de 2/3 des salariés souhaitant se diriger vers
les métiers manuels et de l’artisanat vivent dans
l’agglomération parisienne (61%)
FOCUS
Étude Michael Page & Page Personnel réalisée en partenariat avec l’IFOP du 1er au 21 février 2020
auprès de 1 824 actifs occupés dont un sur-échantillon de 1 004 cadres.
UNE ACCÉLÉRATION DES BESOINS
DE FORMATION PROFESSIONNELLE
Les métiers porteurs
dans 5 ans
Services à
la personne46%
Marketing
web/digital34%
Ingénierie & métiers
techniques industriels18%
Transport
& logistique16%
Informatique40%
Les formes de travail envisagées
Les compétences
clés pour être
compétitif
56%des actifs ont un jugement négatif sur les conseils d’orientation
dont ils ont bénéficié dans le cadre de leur parcours scolaire !
Auto-
entrepreneuriat
42%
Intérim /
travail temporaire
Travailleur indépendant /
Freelancing
Portage
salarial
Management
de transition
41%
34%
15%
12%
Formations techniques
BTS/DUT
68%
Écoles d’ingénieurs 67%
Bac professionnel
BEP, CAP
66%
Formations universitaires
scientifiques
62%
Écoles de commerce 57%
Ce que les actifs attendent de leur employeur
Des formations pour élargir
leurs compétences dans
leur métier actuel
23%
Des formations pour
accéder à de nouveaux
métiers
18%
Davantage d’informations
sur le Compte Personnel
de Formation
11%
Vers quelles activités
s’orientent-ils ?
Les métiers manuels & de l’artisanat
53%
Les commerces de proximité
49%
Les services à la personne
43%
L’informatique
39%
Le marketing digital & web
36%
Pour quelles raisons ?
Intérêt ou vocation
pour un nouveau
métier
14%
Raisons
financières
16%
Épanouissement /
quête de sens
34%
Les changements vécus ces 3 dernières années
66% 64%
Intégration de nouveaux
outils de travail
Élargissement
des missions
57% 34%
Mise en place de
nouvelles réglementations
Nouveaux environnements
de travail
À SAVOIR
46%des actifs jugent inefficace la formation professionnelle proposée par leur employeur.
À SAVOIR
1 actif sur 2envisage une reconversion dans les 2 prochaines années.
À SAVOIR