La jeunesse d'aujourd'hui, définie par différents titres Generation Zeta, Gen Z,
Digital Natives, Centennial, Digitarian, iGen, Plural, Post-Millennial, Zoomer, et qui
sait de combien d'autres manières nous les classerons dans les années à venir,
représente un grand ressource pour les entreprises qui les embauchent, grâce au
potentiel que leur a donné le fait d'être nativement numérique.
Dans cet article, je vais parler de la façon dont une entreprise peut tirer le meilleur
parti de l'embauche de natifs du numérique.
Préjugés sur les natifs numériques
Les digital natives sont les enfants de la génération X, ils ont des parents nés entre
1965 et 1980, qui n'auraient jamais imaginé que leurs enfants ne joueraient pas
dans une cour, ni ne passeraient des après-midi entières à discuter à l'intérieur au
lieu de sortir avec des amis.

Les natifs numériques vivent en ligne et c'est pourquoi la génération X, la génération
de leurs parents pour être clair, les a souvent étiquetés comme des enfants des
réseaux sociaux, imaginant des scénarios catastrophiques lorsqu'ils entrent dans le
monde du travail.
Contrairement à beaucoup, j'ai toujours pensé qu'être un natif de la technologie
serait un grand avantage dans le monde du travail.
J'ai essayé de ne pas diaboliser l'usage des réseaux sociaux par les jeunes, pensant
plutôt que dans ce monde hautement numérique il faut plus éduquer pour un usage
correct que diaboliser en imaginant des scénarios catastrophiques.

Haute performance des natifs numériques
Cet article n'aura sûrement aucun problème à choisir des synonymes pour définir
cette merveilleuse génération de phénomènes.
Qu'ils soient Jr. spécialistes du marketing, Jr. RH, Jr. développement des affaires, Jr.
chef de projet, quel que soit le rôle qu'ils occupent, ils représentent une ressource
pour l'entreprise qui décide de les utiliser pour ses stratégies de marketing et de
vente numérique.
Ce que j'ai trouvé lors de la formation des Digital Natives
Non seulement ils ont une étonnante capacité à utiliser tous les outils proposés en
support, mais bien souvent ils connaissent déjà ces outils : Google Alert, Feedly,
Google Trend, Canva, et même Answer the Public, Miro, Trello, ou Postpickr, ils Vous
les connaissez facilement, ils font partie de votre boîte à outils.
La génération Z vit entièrement en ligne
Tout outil pour effectuer des recherches, organiser le temps, optimiser l'activité de
travail et la gestion du temps se trouve sur Internet, alors oubliez qu'un digital
native vit sur Internet simplement parce qu'il utilise les réseaux sociaux pour
développer des amitiés et des connaissances.
Formation - Génération Z vs Génération X
Les digital natives présents dans une entreprise en formation sur Linkedin ne
connaissent généralement pas autant ce réseau social qu'Instagram ou Tik Tok.

Entre un jeune de la génération Z et un senior de la génération X qui n'utilisent pas
Linkedin, il n'y a apparemment pas de grande différence au début de l'activité de
formation, tous deux n'ont pas les profils adéquats pour l'activité et l'objectif et
partent d'un mauvaise publication de contenu.
Souvent, les personnalités seniors commencent avec un avantage sur les juniors par
rapport au nombre de connexions et ont donc un réseau de départ déjà peuplé.
La génération Z manifeste déjà sa nativité numérique dans les questions qu'elle pose
lors de la formation ;
• pose des questions orientées
• comparaison avec d'autres réseaux sociaux par rapport à l'utilisation
professionnelle
• stratégiquement intéressant
Un digital native applique ce qu'il a appris en très peu de temps sur Linkedin et le
problème du temps dont il a besoin pour chaque activité proposée ne se pose
jamais.