Comment le "storyline" est la pratique idéale pour le recrutement sur Facebook

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Le recrutement Facebook
Michelle Blanc,
M.Sc. commerce électronique

2. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008
Sommaire
Les statistiques
Les bénéfices du recrutement Facebook
Quel type de contenu partager?
Le « storytelling »
8 composantes d’une histoire d’entreprise
engageante
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Source:https://www.shrm.org/hr-today/trends-and-forecasting/research-and-surveys/Documents/SHRM-Social-Media-
Recruiting-Screening-2015.pdf

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Source:https://www.shrm.org/hr-today/trends-and-forecasting/research-and-surveys/Documents/SHRM-Social-Media-
Recruiting-Screening-2015.pdf

5. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008 5
Source:https://www.recruiting.com/blog/recruiting-on-facebook/

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Source:https://www.forbes.com/sites/kathleenchaykowski/2018/02/28/facebook-expands-jobs-postings-to-40-countries-taking-
on-linkedin-glassdoor/#3ee81197207f

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Bénéfices du recrutement
Facebook
 Permets de rejoindre les candidats passifs
 Augmente le nombre de références (via les employés qui
peuvent partager les offres d’emplois)
 Permets de cibler des profils de candidats
 Permets de partager et de mettre en valeur la culture de
l’entreprise
 Établis une connexion plus personnelle avec des candidats
 Moins dispendieux que d’autres sources de recrutement
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Source:https://www.talentlyft.com/en/resources/what-is-social-recruiting

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Partage de contenus et d’innovation de
l’industrie
Ce que vous trouvez pertinent pour
l’entreprise peut l’être aussi pour le chercheur
d’emploi
Contenu pertinent sur le marché de l’emploi
Des citations inspirantes, des trucs pour la
recherche d’emplois ou une première
entrevue ou des ressources pour trouver un
emploi assureront l’intérêt et la loyauté des
abonnés 8
Quel type de contenu partager?
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Quel type de contenu partager?
Aperçu de l’entreprise
Photo des lieux de travails et de détentes,
vidéo d’événements interne, description
d’une journée typique
Portrait d’employés
Mettre en évidence les champions, décrire ce
que c’est de travailler chez vous
Partage des contenus des blogues de
l’entreprise
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Source:https://www.recruiting.com/blog/recruiting-on-facebook/

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Source:https://theundercoverrecruiter.com/storytelling-in-recruitment/

11. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008 11
Source:https://www.forbes.com/sites/larsschmidt/2016/09/17/unexpected-brands-who-are-turning-to-storytelling-to-drive-
recruiting/#24643f605a71

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8 composantes d’une histoire
d’entreprise engageante
Les gens
La direction et les employés avec lesquels le
candidat travaillera
Le facteur WOW
La première chose qu’un employé partage à
son entourage pour les rendre jaloux. Qu’est-
ce qui est cool/étonnant/unique à propos de
l’entreprise qui va surprendre?
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Source:https://www.greenhouse.io/blog/how-you-can-use-storytelling-to-up-your-recruiting-game

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Apprentissage et développement
Comment l’entreprise aidera les employés à
grandir? Quelle est la structure des
promotions internes?
Les pratiques et routines internes
Comment se fait la comm interne, la
fréquence des réunions et les processus
d’approbation?
8 composantes d’une histoire
d’entreprise engageante
Source:https://www.greenhouse.io/blog/how-you-can-use-storytelling-to-up-your-recruiting-game

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Les valeurs
D’où viennent les valeurs de l’entreprise et
quelles sont leurs significations profondes?
Quels sont des exemples réels de l’expression
de ces valeurs?
La « vibe » sociale
Est-ce plaisant de travailler chez vous?
Quelles sont les traditions plaisantes de
l’entreprise?
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8 composantes d’une histoire
d’entreprise engageante
Source:https://www.greenhouse.io/blog/how-you-can-use-storytelling-to-up-your-recruiting-game

15. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008
Localisation et l’espace de travail
Quels sont les adresses et les avantages
esthétiques et pratiques des lieux de travails?
Pourquoi les gens auraient le goût d’y
travailler?
Les avantages et indemnités
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8 composantes d’une histoire
d’entreprise engageante
Source:https://www.greenhouse.io/blog/how-you-can-use-storytelling-to-up-your-recruiting-game

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Merci Beaucoup!
Michelle Blanc M.Sc.
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