Ce diaporama a bien été signalé.
Nous utilisons votre profil LinkedIn et vos données d’activité pour vous proposer des publicités personnalisées et pertinentes. Vous pouvez changer vos préférences de publicités à tout moment.
7 ЛУЧШИХ СПОСОБОВ
ПРИВЛЕЧЕНИЯ И
УДЕРЖАНИЯ СОТРУДНИКОВ
ПОКОЛЕНИЯ Z
X
• 1965-1982
• верят, что блестящую карьеру можно
построить только упорным трудом
• трудяги
Y
• 1980-1990
• верят в собственную удачу и рассчитывают
на быстрый успех
• фантазеры
Z
• 1990-2010
• X+Y, но не так материально зависимы
• никто не указ, кроме них самих
• прагматики
Потребности поколения Z
28% 28%
22%
11%
6% 6%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
Карьерный рост Удовольствие от
работы
Саморазвитие...
1. Создай место для карьерного
роста
• 20% сотрудников в год получают карьерный
рост
2. Давай им удовольствие от работы
• 95% сотрудников довольны своей работой
1.Здоровье
2.Спорт
3.Отдых
4.Скидки
Клиника Борис
Благотворительный Фонд взаимопомощи
Фонд «подушка безопасности»
Оплата 100% первых 5 дней больничных без
пре...
Массажный
кабинет Стоимость любого вида
массажа 110 грн
Длительность
1 сеанса –
50 минут
График
работы:
Пн-Вс с 09:00
до 2...
Возможность оформить
абонемент или продлить
ранее оформленный,
оплатив часть стоимости.
Цена на абонемент для
сотрудника н...
Отдых для сотрудников и их
ближайших родственников в
комплексе «Буковель» и «Форос» за
15% от общей стоимости
13
90
215
86...
3. Стимулируй саморазвитие
• 1-2 Гуру в год, начиная с 2010
Корпоративный университет
4. Оплачивай достойно
5. Помоги воплощению идей
6. Собери им команду
• 95% считают СТБ сплоченной командой
• Ценности:
– Азарт в работе
– Открытость
– Вкус
– Эмоциональны...
Они должны «гореть»
Мы это называем «азарт в работе»
• желание делать свою работу хорошо,
• стремление развиваться,
• горд...
Они открыты
Телевиденье – командный бизнес, здесь в одиночку
не выживают.
• умение работать в команде,
• открытость и чест...
У них есть вкус
Вкус – это способность судить о
прекрасном. (И.Кант)
• собственное понимание того, что нравится и не нрави...
Эмоционально и интеллектуально
развиты (EQ + IQ)
• Эмоциональный интеллект – это
способность человека оперировать
эмоциона...
7. Цени!
Наши показатели
Статистика рекрутинга
765
489
605
-
200
400
600
800
1,000
2011 2012 2013
закрыто
27.83
24.90
23.78
20.00
22.00
24.00
26.00...
13
100
653
0
100
200
300
400
500
600
700
2011 2012 2013
Льготы
Уровень удовлетворенности
78%
91%
95%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
2011 2012 2013
Результат – лучшая рыночная доля
Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?
Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?
Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?
Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?
Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?
Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?
Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?
Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?
Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?
Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?
Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?
Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?
Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?
Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?
Prochain SlideShare
Chargement dans…5
×

Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?

5 763 vues

Publié le

Чего ждать от поколения Z бизнесу и как его мотивировать?

Publié dans : Carrière
  • Soyez le premier à commenter

Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?

  1. 1. 7 ЛУЧШИХ СПОСОБОВ ПРИВЛЕЧЕНИЯ И УДЕРЖАНИЯ СОТРУДНИКОВ ПОКОЛЕНИЯ Z
  2. 2. X • 1965-1982 • верят, что блестящую карьеру можно построить только упорным трудом • трудяги
  3. 3. Y • 1980-1990 • верят в собственную удачу и рассчитывают на быстрый успех • фантазеры
  4. 4. Z • 1990-2010 • X+Y, но не так материально зависимы • никто не указ, кроме них самих • прагматики
  5. 5. Потребности поколения Z 28% 28% 22% 11% 6% 6% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% Карьерный рост Удовольствие от работы Саморазвитие Зарплата Команда Воплощение идей *На основе опроса новых сотрудников, дата рождения 1990-1994 и опроса всех сотрудников СТБ в 2014 году (средний возраст – 35 лет) Более 15% сотрудников СТБ – поколение Z А для поколения Y она на первом месте! На пятом месте для поколения Y
  6. 6. 1. Создай место для карьерного роста • 20% сотрудников в год получают карьерный рост
  7. 7. 2. Давай им удовольствие от работы • 95% сотрудников довольны своей работой 1.Здоровье 2.Спорт 3.Отдых 4.Скидки
  8. 8. Клиника Борис Благотворительный Фонд взаимопомощи Фонд «подушка безопасности» Оплата 100% первых 5 дней больничных без предоставления больничного Вакцинация от гриппа Массажный кабинет Фреш-бар
  9. 9. Массажный кабинет Стоимость любого вида массажа 110 грн Длительность 1 сеанса – 50 минут График работы: Пн-Вс с 09:00 до 20:00
  10. 10. Возможность оформить абонемент или продлить ранее оформленный, оплатив часть стоимости. Цена на абонемент для сотрудника на 3 000 - 4 000 грн. дешевле рыночной. Разницу оплачивает телеканал. Категория абонемента Стоимость абонементов для сотрудника К-во абонементов (2013 год) Классик 1 000 71 Классик + бассейн 2 000 147 Премиум 3 500 4 ИТОГО 222
  11. 11. Отдых для сотрудников и их ближайших родственников в комплексе «Буковель» и «Форос» за 15% от общей стоимости 13 90 215 86 0 100 200 300 2011 2012 2013 2014 Кол-во людей, которые воспользовались льготным отдыхом в Буковеле/Форосе, чел.
  12. 12. 3. Стимулируй саморазвитие • 1-2 Гуру в год, начиная с 2010
  13. 13. Корпоративный университет
  14. 14. 4. Оплачивай достойно
  15. 15. 5. Помоги воплощению идей
  16. 16. 6. Собери им команду • 95% считают СТБ сплоченной командой • Ценности: – Азарт в работе – Открытость – Вкус – Эмоциональный интеллект
  17. 17. Они должны «гореть» Мы это называем «азарт в работе» • желание делать свою работу хорошо, • стремление развиваться, • гордость за свои успехи, • проактивность, • перфекционизм в работе.
  18. 18. Они открыты Телевиденье – командный бизнес, здесь в одиночку не выживают. • умение работать в команде, • открытость и честность с другими членами команды, • готовность помогать, • интерес к другим людям, • умение принимать людей такими, какие они есть, • «не безразличность».
  19. 19. У них есть вкус Вкус – это способность судить о прекрасном. (И.Кант) • собственное понимание того, что нравится и не нравится, • собственное мнение о прекрасном, • стремление к прекрасному.
  20. 20. Эмоционально и интеллектуально развиты (EQ + IQ) • Эмоциональный интеллект – это способность человека оперировать эмоциональной информацией (Wikipedia) • умение понимать свои эмоции, • управлять эмоциями, • умение воспринимать и различать эмоции других, людей, • сопереживать им.
  21. 21. 7. Цени!
  22. 22. Наши показатели
  23. 23. Статистика рекрутинга 765 489 605 - 200 400 600 800 1,000 2011 2012 2013 закрыто 27.83 24.90 23.78 20.00 22.00 24.00 26.00 28.00 30.00 2011 2012 2013 сроки поиска, дней 3.9 4.2 4.5 3.6 3.8 4 4.2 4.4 4.6 2011 2012 2013 Оценка показанных кандидатов
  24. 24. 13 100 653 0 100 200 300 400 500 600 700 2011 2012 2013 Льготы
  25. 25. Уровень удовлетворенности 78% 91% 95% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 2011 2012 2013
  26. 26. Результат – лучшая рыночная доля

×