Mirapolis booklet 2014_summer

Mirapolis – решения для управления и повышения эффективности
человеческого капитала компании, комплексной автоматизации
HR-процессов, автоматизации учебных центров, управления электронным
обучением, подбором, тестированием, развитием и оценкой персонала,
построения систем управления знаниями.

Содержание
1. 11 причин выбрать Mirapolis 6
2. Mirapolis Human Capital Management 11
(Управление человеческим капиталом )
3. Mirapolis Corporate University 27
(Электронный корпоративный университет)
4. Mirapolis Learning Center 31
(Учебный центр)
5. Mirapolis Learning Management System 35
(Система дистанционного обучения)
6. Mirapolis Assessment & Performance 39
(Оценка персонала)
7. Mirapolis Recruit 43
(Подбор персонала)
8. Mirapolis Testing 47
(Электронное тестирование)
9. Mirapolis Virtual Room 51
(Виртуальная комната)

10. Наши клиенты говорят 55
11. Коротко о нас 57

— эффективная, простая и удобная в использовании система для автоматизации
всех этапов процесса подбора персонала. Для использования системы нужен только
веб-браузер. Система одинаково эффективна для частных рекрутеров, кадровых
агентств и корпоративных отделов подбора персонала.
Подбор
персонала
— современная система управления дистанционным обучением.
Система
дистанционного
обучения
— система для управления ключевыми бизнес-процессами в области
планирования и организации обучения и развития персонала, построения
корпоративной образовательной среды.
Электронный
корпоративный
университет
— система для проведения оценки персонала по компетенциям/целям/KPI/
задачам — инструмент для получения объективных знаний о сотрудниках
и подразделениях для повышения эффективности бизнеса, формирования
кадрового резерва и развития потенциала сотрудников.
Оценка персонала
(компетенции/
KPI/задачи)
— система для автоматизации учебных центров, развертывания электронного
обучения и построения электронной образовательной среды учебного центра.
Учебный
центр
— решение Mirapolis HCM позволяет комплексно автоматизировать
HR-процессы управления подбором, адаптацией, развитием, обучением
и оценкой персонала — построить комплексную систему управления
талантами в компании.
Управление
человеческим
капиталом
— это эффективная, простая и удобная в использовании система
для проведения вебинаров, веб-конференций, маркетинговых презентаций,
онлайн-обучения, совещаний и любых других видов онлайн-встреч.
Виртуальная
комната
— мощный инструмент для создания и проведения онлайн-тестирования
практически любой сложности.
Электронное
тестирование

6 7Mirapolis Human Capital Management | Вы всегда можете связаться с нашими консультантами по телефону или написать нам на почту. Пишите: info@mirapolis.ru | Звоните: +7 (495) 646 04 04 | Mirapolis.ru
11 причин выбрать Mirapolis
Причины выбрать Mirapolis
Только лучший опыт
и методологии
Решения Mirapolis выбрало и использует более 400 клиентов, и это
гарантирует,что вы получите работающие здесьи сейчас лучшие практики
и бизнес-процессы, которые уже многократно доказали эффективность.
Каждое решение Mirapolis — это не просто программное обеспечение
— это целый комплекс лучшего мирового опыта и методологий, готовые
к использованию библиотеки процессов, компетенций и т.п. Все это
позволит вам даже при отсутствии опыта, в кратчайшие сроки начать
получать максимум эффективности от использования систем.
Качество мировых лидеров,
по адекватной цене
Функциональность, качество и удобство использования продуктов
Mirapolis соответствует уровню западных лидеров рынка. При этом
стоимость ориентирована на российские реалии.
Готовый функционал для решения
большинства задач
Функциональность любой системы Mirapolis вбирает в себя 100% опыта
проектов всех текущих клиентов и лучшие мировые практики. Система
имеет модульную структуру — это позволяет, оптимальным образом
сочетая функциональные блоки, приобретать только то, что вам нужно
для решения текущих задач, а при необходимости достраивать систему
требуемым функционалом. Высокий уровень гибкости позволяет точно
подстраиваться под процессы заказчика без необходимости привлечения
разработчиков. В абсолютном большинстве случаев вам потребуется
только настроить нужным образом имеющийся функционал, и система
будет готова к работе.
Простота настройки,
управления и использования
Интуитивно понятые интерфейс системы и логика ее работы позволяют
быстро освоиться с ней даже неподготовленным пользователям.
Клиентоориентированность и забота
о вашем времени для нас не пустой
звук, а основа работы
Мы очень подвижны, гибки и открыты при работе с клиентами. Покупая
продукты Mirapolis, вы получаете не просто программное обеспечение,
вы приобретаете заботу, помощь и поддержку. Mirapolis действительно
заботится о каждом своем клиенте — штат консультантов-аналитиков
и служба технической поддержки всегда готовы прийти на помощь.
Мы стремимся стать с клиентами добрыми товарищами в общении,
надежными партнерами в бизнесе и умелыми помощниками в решении
стоящих задач.

Поддержка
и обучение
Максимально подробная и полная документация, регулярные обучающие
семинары и вебинары для клиентов,форум и портал поддержки—все это
делает освоение системы легким, интересным и быстрым.
Надежность
и безопасность
Каждое решение надежно и безопасно: развитая система разграничения
доступа и высокий уровень безопасности данных.
Технологичность
Системы Mirapolis построены с использование самых современных
технологий. Системы Mirapolis работают на любых операционных
системах, для работы с ними достаточно иметьтолько любой современный
веб-браузер. Системы надежны, имеют масштабируемую архитектуру
с легкостью встраиваются в ИТ-инфраструктуру компании.
Коробка или аренда –
выбираете вы
Продукты Mirapolis можно использовать как в виде инсталлируемого
решения, так и формате SaaS (аренды сервиса). В обоих случаях вы
получаете 100% функциональности без компромиссов.
Действительно
быстрое внедрение
Простота и высокая готовность продуктов позволяет проводить
быстрые внедрения — в среднем 30-60 дней.

Нас признают эксперты
Mirapolis и его продукты стали победителями в престижных премиях:
Премия «Хрустальная Пирамида 2013» – Mirapolis Human Capital Management
– лучшее решение в области управления человеческим капиталом.
Премия «eLearnExpoAwards 2013» – Mirapolis
– лучшее eLearning решение в корпоративном секторе.
Премия «Облака 2013» – Mirapolis Human Capital Management
– лучшее облачное решение.
Премия «Best in e-learning 2014» – Mirapolis
– лучший e-learning проект в компании.
Решение Mirapolis HCM позволяет комплексно автоматизировать HR-процесс управления подбором,
адаптацией, развитием, обучением и оценкой персонала — построить комплексную
систему управления талантами в компании.

эффективностью
(KPI/цели/задачи)
Подбор
персонала
Планирование
и бюджетирование
обучения
кадровым
резервом
Адаптация
обучением и учет
результатов
компетенциями
Построение
корпоративной
образовательной
среды
Дистанционное
электронное обучение
и тестирование
развитием
персонала
Оценка
компетенций/
оценка 360
градусов
полноценного
HR-портала
Mirapolis Human Capital Management

Mirapolis
HCM позволяет:
• Автоматизировать большинство
рутинных операций подбора
• Работать с единой базой
кандидатов и вакансий
• Собеседовать и тестировать
кандидатов удаленно
• Получать отчетность, проводить
анализ процесса подбора,
повышая его эффективность
• Обеспечивать удобную
работу заказчиков
Результат
• Повышение скорости
подбора минимум на 20%
• Упрощение взаимодействия
с заказчиками и повышение
их лояльности
• Систематизация, повышение
эффективности и прозрачности
процесса подбора
• Простое построение
аналитической отчетности
• В среднем, на 23% снижается
«текучка» кадров в период адаптации
• В среднем, на 41% возрастает
удовлетворенность сотрудников
новой работой
Подбор
персонала
Задача
• Быстро подобрать необходимого
компании специалиста
• Контролировать все
этапы подбора сотрудника
• Наладить удаленную
коммуникацию с заказчиком
• Создать единую базу
• Автоматизировать поиск
по подборным сайтам, размещение
вакансий и сбор откликов
Mirapolis
• Формировать программы адаптации,
включающих учебные и тестовые
мероприятия, опросы, задания, документы
для ознакомления, прохождение
оценочных процедур и другие способы
адаптации и контроля
• Контролировать сроки прохождения
программ адаптации, формировать оценки
прохождения этапов адаптационной
программы и общей итоговой оценки
за всю программу
• Руководителям и HR-подразделению
своевременно видеть проблемы,
с которыми сталкивается новый сотрудник
и помогать в их разрешении
• Сотруднику в явном виде получить
объективную оценку своих стараний
• Организовать удобную и понятную работу
наставников
Результат
• В среднем, на 23% снижается
«текучка» кадров в период адаптации
• В среднем, на 41% возрастает
удовлетворенность сотрудников
новой работой
• Сотрудники чувствуют внимание,
заботу и поддержку со стороны компании
• Сотрудники получают дополнительную
мотивацию к отличному прохождению
испытательного срока
• Руководители своевременно уделяют
внимание разрешению трудностей
при адаптации
• Обеспечивается максимальное открытие
и развитие потенциала сотрудника
с первых дней работы в компании
Адаптация
Задача
• Сократить время на адаптацию новых
сотрудников, обеспечить максимально
быстрое включение их в работу
• Обеспечить дополнительную мотивацию,
повышение лояльности к компании
и надежный фундамент для дальнейшего
максимально раскрытия потенциала
сотрудников
• Интегрировать процесс адаптации
в общую модель жизненного цикла
сотрудника в компании

Mirapolis
• Организовать дистанционное
и тестирование любой сложности
• Разрабатывать или импортировать
электронные тесты и курсы
• Назначать обучение сотрудникам
и контролировать результаты
• Организовывать обратную связь
от сотрудников по качеству обучения
Результат
• Существенное снижение затрат
на обучение
• Увеличение объемов обучения
• Возможность проводить массовое
обучение и тестирование
в очень короткие периоды времени
• Обеспечение непрерывности
обучения и контроля знаний
• Использование электронного обучения
и тестирования в ходе оценочных
процедур, программах адаптации
и планах развития
Дистанционное
электронное
обучение
и тестирование
Задача
• Проводить массовое оперативное
обучение и тестирование персонала
• Организовать непрерывное обучение
и контроль знаний в компании
• Предоставить сотрудникам возможность
обучения в удобное для них время
из удобного для них места
без отрыва от основной работы
• Существенно оптимизировать затраты
на обучение без снижения
объемов обучения
• Обеспечить возможность
обучения с мобильных устройств
• Предоставить возможность обучения
всем сотрудникам компании независимо
от их местоположения
Mirapolis
• Автоматизировать процесс
выявления потребности
в обучении
• Строить и вести планы
и бюджеты обучения
• Контролировать исполнение
планов и бюджетов обучения
• Учитывать затраты по центрам
бюджетирования и по отдельным
сотрудникам
• Строить оперативную и аналитическую
отчетность по планированию
и бюджетированию
Результат
• Планы и затраты
на обучение обоснованы
• Ведется системное прозрачное
планирование и бюджетирование
в компании
• Ведется контроль исполнения планов
и бюджетов на обучение в разрезе
подразделений и сотрудников
• Любые требуемые отчеты по планам
и исполнению бюджетов строятся
оперативно и просто
Планирование
и бюджетирование
обучения
Задача
• Построить прозрачную систему
планирования и бюджитериования
обучения
• Упростить процесс планирования
и бюджетирования обучения
• Упростить формирование отчетности
по планированию и исполнению планов
и бюджетов обучения
• Иметь возможность объективно
обосновывать затраты на обучение
перед руководством

Mirapolis
• Планировать, подготавливать,
организовывать и управлять всеми
формами (дистанционное, очное,
заочное, смешанное) и видами
(внешнее, внутреннее) обучения
• Понять, в каком направлении развивать
коллектив в целом и каждого сотрудника
в частности
• Выявлять потребность в обучении
• Собирать обратную связь по обучению
и преподавателям от сотрудников, строить
рейтинги учебных организаций
и преподавателей
• Вести базу поставщиков обучения
• Формировать оперативную
и аналитическую отчетность по обучению
• Организовывать внутреннюю
сертификацию сотрудников
Результат
• В компании реализована прозрачная
система управления обучением
• Отчетность по обучению для всех
заинтересованных лиц формируются
быстро и без существенных усилий
• В компании налажена система
внутренней сертификации
• В качестве поставщиков обучения
отбираются только хорошо
зарекомендовавшие себя
провайдеры обучения
• Возрастает эффективность обучения
за счет комплексного использования
всех форм и инструментов обучения
обучением и учет
Задача
• Снизить затраты HR-отдела на выполнение
рутинных операций по подготовке
и организации обучения
управления обучением. Наладить
систему внутренней сертификации
• Повысить эффективность обучения. Вести
базу поставщиков образовательных услуг
• Осуществлять контроль результативности
проводимого обучения
• Обеспечить руководителей различного
уровня актуальной информацией
об обучении и развитии персонала
• Вести подробный учет результатов
внешнего и внутреннего обучения,
проходимого сотрудниками
Mirapolis
• Формирование и контроль
прохождения планов развития
• Управление работой наставников
• Возможность поиска наиболее
подходящих сотрудников
по совокупности критериев
• Мониторинг исполнения планов развития
со стороны руководителей, наставников,
сотрудников, ответственных со стороны
HR-подразделения
Результат
• В компании организована
система непрерывного развития
и преемственности персонала
• Сотрудники понимают свои карьерные
цели и мотивированы на их достижение
в контексте достижения целей компании
• Обеспечивается непрерывный рост
кадрового потенциала компании
и его подготовка к достижению
новых целей компании
развитием
персонала
Задача
• Обеспечить непрерывное
и целевое развитие персонала
• Предоставить сотрудникам четкое
понимание карьерных целей
и способов их достижения
• Выявлять, удерживать и развивать
талантливых сотрудников
• Обеспечить устойчивую работу компании
в условиях ротации кадров
• Обеспечить рост компании необходимым
человеческим ресурсом, готовым
для выполнения новых задач

Mirapolis
• Формировать нескольких видов кадрового
резерва, предназначенных для разных
целей
• Зачислять кандидатов в кадровый резерв
(по заявкам, результатам оценки
или вручную)
• Осуществлять поиск и отбор сотрудников
по различным параметрам, успехам
в работе и учебе, уровню развития
компетенций и другим критериям
• Вести личные дела резервистов
(расширенных резюме, использующихся
внутри компании)
• Формировать планы
развития для резервистов
Результат
• В компании сформирован
и ведется кадровый резерв
• Руководство получает актуальную инфор-
мацию по состоянию кадрового резерва
• Для резервистов формируются и контро-
лируются планы развития
• При необходимости осуществляется срав-
нительный анализ и выбор
кадровых резервистов
кадровым
резервом
Задача
• Сформировать в компании
кадровый резерв
• Обеспечить руководителей разных
уровней актуальной информацией
по состоянию кадрового резерва
• Обеспечить развитие кадровых
резервистов
Mirapolis
• Учитывать все полученные
сотрудниками компетенции
• Привязать учебные и оценочные
мероприятия к компетенциям
и уровням их развития
• Привязать профили требований
к сотрудникам и должностям
• Контролировать актуальность
компетенций
Результат
• Создан каталог компетенций
(с поведенческими индикаторами),
профилями компетенций и профилями
требований
• В компании учитываются
все полученные сотрудниками
компетенции
• В компании доступно автоматическое
и ручное присвоение компетенций
по результатам обучения, тестирования
или процедур оценки
• Автоматизирован контроль
актуальности компетенций
компетенциями
Задача
• Выявить компетенции, требующие
развития как у отдельных работников,
так и у целых команд
• Определить потребность в обучении
на основе выявления недостаточно
развитых компетенций
• Найти сотрудников наиболее подходящих
по заданному профилю компетенций

Mirapolis
• Проводить оценочные процедуры
90, 180, 360 и 540 градусов
• Оценивать по компетенциям,
через индикаторы, по проявлениям,
с помощью тестов
• Использовать опросы в ходе оценивания
• Настраивать последовательность этапов
оценочной процедуры и категорий
ее участников
• Формировать индивидуальные планы
развития сотрудников на основе
результатов оценки компетенции
• Строить подробные отчеты
по результатам оценочных процедур
Результат
• Решения о ротации персонала
и зачислении в кадровый резерв
объективно обоснованы
• HR-подразделение контролирует и при
необходимости своевременно регулирует
социальное взаимодействие внутри
коллектива
• Организация получает объективную
основу для планирования обучения
и развития персонала
• Уровень знаний и умений персонала
учитывается в системе вознаграждений
• Формируется база для выявления
талантов
Оценка
компетенций/
оценка 360
градусов
Задача
• Оперативно выявлять компетенции,
требующие развития как у отдельных
работников, так и у целых команд
• Ранжировать персонал, в т.ч. с целью
сокращения/высвобождения недостаточно
компетентных работников
• Сформировать пул кандидатов
в кадровый резерв
• Обеспечить высокий уровень
совместимости членов
внутрикорпоративных проектных групп
• Настроить систему вознаграждений,
оценивая не только KPI или «рынок
заработных плат»; а мнения клиентов,
партнеров и иных заинтересованных
во взаимодействии с конкретным
сотрудником сторон
Mirapolis
• Вести библиотеку KPI и целей
• Автоматизировать проведение оценки
по целям/KPI и задачам/проектам
• Гибко настраивать оценочные процедуры
в целом и оценочные формы в частности
• Каскадирования целей
• Формировать профили целей
как автоматически по должности,
так и в ходе оценочной процедуры
• Гибко настраивать последовательность
этапов оценочной процедуры: включая
этапы постановки, корректировки
и оценки достижения целей, различные
согласования и утверждения
• Гибко настраивать систему уведомлений
для всех категорий участников
Результат
• Построена единая прозрачная
система управления по целям
• Ведется объективная оценка
эффективности деятельности
подразделений и сотрудников
• Выстроена система мотивации на основе
эффективности деятельности сотрудников
• Сотрудники понимают свою роль
в достижении целей своих руководителей
и стратегических целей всей компании
• Сотрудники получают четкую
и понятную мотивацию для достижения
собственных целей
• Возрастает общая
эффективность компании
• Руководство получает понятную
информацию для улучшения
эффективности работы всей компании
эффективностью
(KPI/цели/задачи)
Задача
• Обеспечить связь стратегических целей
организации и целей и задач
отдельных работников
• Объективно выявлять лучших
и худших сотрудников
• Минимизировать субъективность
руководителей при оценке достижений
своих подчиненных
• Улучшить отчетность для инвесторов
и других внешних пользователей
информации о компании (поставщиков,
партнеров, соискателей)
• Привязать компенсационные выплаты
к результатам деятельности работников,
а не к функциям/процессу
• Дать сотрудникам понимание их роли
в достижении стратегических целей
компании

Mirapolis
• Вести блоги,организовывать сообщества
и группы,вести форум
• Вести рейтинги курсов,материалов,
• Формировать статусы сотрудников
с возможностью их автоматического
и ручного присвоения
• Оценивать,оставлять комментарии и отзывы,
учитывать посещения и просмотры,вести
обсуждение для большинства объектов
системы
• Построить любое количество электронных
библиотек с встроенным просмотром видео,
аудио,pdf,doc,xls,ppt файлов
• Сотрудникам оценивать
и обсуждать любые материалы
• Обеспечить многоуровневого разграничения
доступа для пользователей к каждому
разделу или материалу базы знаний
• Объединить в единую среду знаний все виды
обучения,различные сервисы,электронные
библиотеки
Результат
• Построенная полноценная
коммуникативная электронная
среда компании
• Построена единая база знаний компаний
• Персонал компании вовлечен
в проактивный обмен знаниями
• Обеспечивается непрерывное накопление
и рост формализованных знаний
компании
• Снижается зависимость компании
от знаний конкретных сотрудников
• Существенно упрощается и ускоряется
актуализация знаний персонала
• В компании активно используется модель
коллективного разума
• Сотрудники получают возможность
непрерывного самообучения и
саморазвития
корпоративной
образовательной
среды
Задача
• Сбор,формализация и накопление знаний
• Оперативная актуализация знаний
персонала
• Сбор и распространение лучших практик
• Применение модели коллективного разума
для решения задач
• Повторное использование единожды
формализованного знания
• Снижение зависимости компании от знаний
конкретного сотрудника
• Уменьшение периода,когда сотрудник
только потребляет знание (учится) и
увеличение периода,в течение которого
приумножает общее знание компании
• Обеспечение непрерывного роста общего
знания компании в условиях ротации кадров
• Предоставление сотрудникам инструмента
для самообучения и саморазвития
• Формирование командного духа
• Внедрить в компании социальное обучение
Mirapolis
• Построить корпоративный/HR-портал
• Использовать баннерную систему
(управление информационными
и рекламными блоками
на страницах портала)
• Публиковать новости и объявления
• Обмениваться сообщениями внутри системы
• Проводить голосования и опросы
• Информировать о новых сотрудниках
и днях рождения
• Вести календарь отпусков и отсутствий
на рабочем месте
• Проводить оперативные совещания,
презентации,выступления с помощью
online-конференций
• Проводить массовые рассылки
Результат
• Сотрудники получают единую точку
доступа ко всей кадровой информации
по себе и компании
• Сотрудники получают инструменты
самообслуживания по большой части
кадровых вопросов
• Снижается нагрузка на HR-подразделение
• Сотрудники получают удобный инструмент
взаимодействия и социализации внутри
компании
• HR-подразделение получают удобные
комплексные инструменты массовой
коммуникаций с сотрудниками
полноценного
HR-портала
Задача
• Создать единую точку доступа ко всем
HR-ресурсам,кадровой информации
и ресурсам образовательной среды
компании для всех категорий сотрудников
• Снять нагрузку с HR-персонала
за счет автоматизации работы с запросами
сотрудников на получение справок,
отпусков и т.п.
• Создать единую среду социального
взаимодействия сотрудников
• Обеспечить HR-инструментами массового
информирования сотрудников
• Объединить все кадровые процессы
в единой портале

Кому подойдет
Внедрение системы
Mirapolis Human Capital Management
• Минимальное
время внедрения
• Возможность
поэтапного внедрения
• Существенная экономия
времени за счет готовых
решений
Время
внедрения
• Подробная
документация
• Две линии поддержки
• Индивидуальные
программы обучения
• Регулярные обновления
• Портал технической
поддержки
• Регулярные обучающие
вебинары и семинары
Техническая
поддержка
• Стоимость, учитывающая
российские реалии
• Возможность по-модульного
приобретения системы
• Возможность аренды (SaaS)
или покупки решения
• Отсутствие
скрытых платежей
• Фиксированные
цены на услуги
Оплата
HR-специалисту СотрудникамВладельцу бизнеса
Mirapolis Corporate University (Электронный корпоративный университет) — система
для управления ключевыми бизнес-процессами в области планирования и организации
обучения и развития персонала, построения корпоративной образовательной среды.

Mirapolis
Corporate University позволяет:
• Планировать,подготавливать, организовывать
и управлятьвсеми формамии (дистанционное,
очное,заочное,смешанное) и видами
(внешнее,внутреннее) обучения
• Выявлятьпотребностьв обучении
• Собиратьобратную связьпо обучению
и преподавателям отсотрудников,
строитьрейтинги учебныхорганизаций
• Вести базупоставщиков обучения
• Формироватьоперативную и аналитическую
отчетностьпо обучению
• Организовыватьвнутреннюю
сертификацию сотрудников
• Учитыватьрезультаты обучения
и сертификации,пройденных
до прихода сотрудника в компанию
• Осуществлятьподдержкутренеров
• Объединятьразные формы обучения
для достижения максимального
эффекта отобучения
Результат
• В компании реализована
прозрачная система управления
обучением
• Отчетность по обучению
для всех заинтересованных лиц
формируются быстро
и без существенных усилий
• В компании налажена система
внутренней сертификации
• В качестве поставщиков обучения
отбираются только хорошо
зарекомендовавшие себя
провайдеры обучения
• Возрастает эффективность обучения
за счет комплексного использования
всех форм и инструментов обучения
Mirapolis
Corporate
University
Задача
• Снизить затраты HR-отдела
на выполнение рутинных операций
по подготовке и организации обучения
управления обучением и
бюджетированием
• Наладить систему внутренней
сертификации
• Повысить эффективность обучения
• Вести базу поставщиков
образовательных услуг
• Осуществлять контроль
результативности проводимого обучения
• Обеспечить руководителей различного
уровня актуальной информацией
об обучении и развитии персонала
• Вести подробный учет результатов
внешнего и внутреннего обучения
проходимого сотрудниками
Функциональные возможности
Удобный и понятный
инструмент тестирования
Проведение входного тестирования для сравнения
начального уровня знаний с уровнем знаний
на момент окончания периода адаптации.
Полный контроль
процесса обучения
Выявление потребностей в обучении.
Построение прозрачной системы планирования
и бюджетирования обучения. Отбор и ведение
базы поставщиков/партнеров по предоставлению
образовательных услуг.
Учет ресурсов
и планирование
Учет ресурсов, необходимых для организации
обучения. Проведение мониторинга исполнения
планов обучения.
Все виды
обучения
Организация процесса обучения с использованием
всего многообразия его форм (очное, смешанное,
электронное, неформальное), в т.ч. с использованием
элементов самообслуживания.
Оценка результативности
Обеспечение руководителей информацией
о развитии персонала (текущем уровне развития
ключевых компетенций, затратах на обучение,
интенсивности использования корпоративной
базы знаний, результатах обучения и т.д.).
Инструменты, позволяющие
экономить средства
Обеспечение оптимальности затрат при условии
достижения необходимого уровня качества
учебного процесса.
Создание и продвижение
образовательного или
полноценного HR-портала
С помощью современных встроенных инструментов
возможно создать полноценный и многофункцио-
нальный образовательный или HR-портал, обладаю-
щий богатым набором функций и возможностей.
Поддержка любых
видов обучения
Введение электронного дистанционного
синхронного (вебинары) и асинхронного
(электронные курсы) обучения.
Проведение оперативных
информационных кампаний
Встроенные инструменты для создания
и проведения рассылок, опросов, оповещений
и любых других видов информирования.
Встроенные
инструменты тестирования
Использование тестирования как средства
оперативного контроля степени усвоения знаний,
входного контроля, либо важной для целей
организационного развития информации.
Обеспечение многоуровневого разграничения
доступа для пользователей к каждому разделу
или материалу базы знаний.
Поддержка
медиа файлов
Встроенный плеер видео, аудио, pdf, doc, xls, ppt
файлов – просмотр материалов без загрузки
на компьютер и установки дополнительного ПО.

• Существенная
экономия времени
за счет готовых решений
• Быстрая настройка
под индивидуальные
процессы заказчика
Время
внедрения
• Консультационная
и техническая
поддержка
• Обучение
сотрудников Заказчика
• Регулярные
обновления

• Доступ к порталу
и форуму поддержки,
медиа-материалам
обучающие вебинары
поддержка
«скрытых» платежей
• Возможность аренды
(SaaS) и покупки
(коробочная версия)
Оплата
Mirapolis Corporate University
Mirapolis Learning Center (Учебный центр) — система для автоматизации учебных центров, развертывания
электронного обучения и построения электронной образовательной среды учебного центра.

Mirapolis
Learning Center позволяет:
• Выявить потребности в обучении
• Планировать и управлять
всеми видами обучения
• Организовать дистанционное
обучение и тестирование
• Сертифицировать слушателей
• Управлять оплатой за обучение
и прием платежей
• Управлять материальными ресурсами
и преподавательским составом
• Построить образовательный
портал учебного центра
• Построить образовательно-
коммуникативную среду на основе
образовательного портала
Результат
• Автоматизированы процессы
управления учебным центром
• Построена электронная
коммуникационно-образовательная
среда учебного центра
• Налажено проведение как отдельных
учебных курсов, так и сложных
модульных программ обучения
• Создан центр электронного тестирования
• Осуществляется автоматическая и ручная
выдача сертификатов по результатам
обучения или тестирования
• Проводятся опросы и анкетирования,
собирается обратная связь по процессу
обучения от слушателей
• Собирается детальная статистика и
отчетность по результатам обучения
• Осуществляется автоматический прием
платежей через платежные системы
Mirapolis
Learning
Center
Задача
• Автоматизировать ключевые процессы
работы учебного центра
• Создать центр электронного тестирования
• Организовать электронный учебный центр
• Обеспечить поддержку очного
обучения за счет создания электронной
образовательной среды учебного центра
• Организовать платное
• Перевести очное обучение
в дистанционный формат
Удобный и понятный
инструмент тестирования
Проведение входного тестирования для сравнения
начального уровня знаний с уровнем знаний
на момент окончания периода адаптации.
процесса обучения
Выявление потребностей в обучении.
Построение прозрачной системы планирования
и бюджетирования обучения. Отбор и ведение
базы поставщиков/партнеров по предоставлению
образовательных услуг.
Учет ресурсов
и планирование
Учет ресурсов, необходимых для организации
обучения. Проведение мониторинга исполнения
планов обучения.
Все виды
обучения
Организация процесса обучения с использованием
всего многообразия его форм (очное, смешанное,
электронное, неформальное), в т.ч. с использованием
элементов самообслуживания.
Оценка результативности
Обеспечение руководителей информацией
о развитии персонала (текущем уровне развития
ключевых компетенций, затратах на обучение,
интенсивности использования корпоративной
базы знаний, результатах обучения и т.д.).
Инструменты, позволяющие
экономить средства
Обеспечение оптимальности затрат при условии
достижения необходимого уровня
качества учебного процесса.
Создание и продвижение
образовательного или
полноценного HR-портала
С помощью современных встроенных инструментов
возможно создать полноценный и многофункцио-
нальный образовательный или HR-портал, обладаю-
щий богатым набором функций и возможностей.
Электронное
дистанционное обучение
Введение электронного дистанционного
синхронного (вебинары) и асинхронного
(электронные курсы) обучения.
Проведение оперативных
информационных кампаний
Встроенные инструменты для создания
и проведения рассылок, опросов, оповещений
и любых других видов информирования.
Встроенные
инструменты тестирования
Использование тестирования как средства
оперативного контроля степени усвоения знаний,
входного контроля, либо важной для целей
организационного развития информации.
Обеспечение многоуровневого разграничения
доступа для пользователей к каждому разделу
или материалу базы знаний.
Поддержка
медиа файлов
Встроенный плеер видео, аудио, pdf, doc, xls, ppt
файлов – просмотр материалов без загрузки
на компьютер и установки дополнительного ПО.
Подключение
к любым платежным системам
Учебный центр позволяет легко управлять приемом
оплаты за обучение при помощи подключения
любой известной платежной системы.

Mirapolis Learning Management System (Система дистанционного обучения) — современная система
управления дистанционным обучением.
• Существенная
экономия времени
за счет готовых решений
• Быстрая настройка
под индивидуальные
Время
внедрения
и техническая поддержка

поддержка
• Отсутствие «скрытых»
платежей
• Возможность аренды
(SaaS) и покупки
(коробочная версия)
Оплата
Mirapolis Learning Center

Mirapolis
LMS позволяет:
• Организовать дистанционное электронное
обучение любой сложности
электронные курсы
• Назначать обучение сотрудникам
• Организовывать обратную связь
от сотрудников по качеству обучения
Результат
• Существенное снижение
затрат на обучение
• Увеличение объемов обучения
• Повышение обученности персонала
• Предоставление возможности персоналу
для самообучения и саморазвития
обучение в очень короткие периоды
времени
обучения и контроля знаний
• Использование электронного обучения
в программах адаптации и планах
развития
Mirapolis
Learning
Management
System
Задача
обучение персонала
• Организовать непрерывное обучение
и контроль знаний в компании
обучения в удобное для них время
из удобного для них места без отрыва
от основной работы
на обучение без снижения объемов
обучения
• Обеспечить возможность
обучения с мобильных устройств
• Предоставить возможность обучения
Асинхронное
и синхронное обучение
Асинхронное (электронный курс, запись вебинара,
материалы базы знаний и т.п.) и синхронное
(вебинары) электронное обучение.
Поддержка всех видов
учебных мероприятий
Электронный курс, электронный тест, вебинар,
программа обучения (как комбинация учебных
мероприятий), практическое задание.
Удобная система
регистрации
Регистрация слушателей на учебные программы
через подачу заявок, через саморегистрацию
или принудительно вручную/автоматически.
Отдельные курсы
и модульные программы
Проведение как отдельных учебных курсов,
так и сложных модульных/вложенных программ
обучения.
Полноценная
учебная среда
Формирование учебной среды мероприятия:
учебные материалы, сообщества, разделы форума,
электронный контент, общение с преподавателем,
практические задания – все это вместе.
Встроенная система
проведения вебинаров
Многосторонние видео,-аудиоконференции,
эхоподавление; совместный просмотр видео/
документов/презентаций/рабочего стола; общий
и приватный чаты; обратная связь от участников
(эмоции); онлайн-опросы; поддержка iPad и iPhone,
Android; встраивание вебинаров в программы
обучения; запись вебинаров.
Формирование
курсов и учебных программ
Формирование учебных программ и курсов
любой структуры и вложенности с помощью таких
элементов как: электронные документы любых
форматов, файлы, ссылки, электронные курсы
или отдельные их разделы, электронные тесты,
записи вебинаров, материалы медиатеки, ссылки
на внешние ресурсы, опросы, видео, аудио-ролики,
флэш-анимации.
Готовые
электронные курсы
Mirapolis Learning Management System позволяет
использовать готовые электронные курсы
в форматах AICC, SCORM.
Контроль
Подробная статистика по обучению
и тестированию в любой момент времени.

Mirapolis Assessment&Performance (Оценка персонала) — система для проведения оценки персонала
по компетенциям/целям/KPI/задачам — инструмент для получения объективных знаний о сотрудниках
и подразделениях для повышения эффективности бизнеса, формирования
кадрового резерва и развития потенциала сотрудников.
решений
• Быстрая настройка под
индивидуальные процессы
заказчика
Время
внедрения
поддержка
поддержка
и покупки (коробочная
версия)
Оплата
Mirapolis Learning Management System

Mirapolis Assessment&
Performance позволяет:
• Проводить оценочные процедуры
90, 180, 360 и 540 градусов
• Оценивать по компетенциям,
через индикаторы, по проявлениям,
с помощью тестов
• Использовать опросы в ходе оценивания
• Настраивать последовательность этапов
оценочной процедуры и категорий
ее участников
• Формировать индивидуальные планы
развития сотрудников на основе
результатов оценки компетенции
• Строить подробные отчеты
по результатам оценочных
процедур
Результат
• Решения о ротации персонала
и в зачислении кадровый резерв
объективно обоснованы
• HR-подразделение контролирует
и при необходимости своевременно
регулирует социальное взаимодействие
внутри коллектива
• Организация получает объективную
основу для планирования обучения
и развития персонала
• Уровень знаний и умений персонала
учитывается в системе вознаграждений
• Формируется база для выявления
талантов
Mirapolis
Assessment
&Performance
Задача
• Оперативно выявлять компетенции,
требующие развития как у отдельных
работников, так и у целых команд
• Ранжировать персонал, в т.ч.
с целью сокращения/высвобождения
недостаточно компетентных работников
• Сформировать пул кандидатов
в кадровый резерв
• Обеспечить высокий уровень
совместимости членов
внутрикорпоративных проектных групп
• Настроить систему вознаграждений,
оценивая не только KPI или «рынок
заработных плат», а мнения клиентов,
партнеров и иных заинтересованных
во взаимодействии с конкретным
сотрудником сторон
Гибкая
настройка
Максимально гибкая настройка прав доступа,
шкал оценки, профилей требований и профилей KPI,
маршрутов оценочных процедур и внешнего
вида оценочных форм.
Оценка
персонала
Проведение до 4 видов оценки одновременно:
оценка по компетенциям (методологии: оценка
360,ассессмент-центр,performance appraisal ит.д),
оценка с помощью опросных листов, оценка
ключевых показателей эффективности
и оценка по задачам.
Многоуровневая
система оценки
Возможность вовлечения в процедуру оценки
неограниченным количеством категорий
оценивающих (в системе существует
10 предустановленных категорий, а так же есть
возможность создавать неограниченное количество
новых категорий), включая внешних партнеров/
клиентов.
Удобный встроенный
конструктор тестов
Конструктор опросов и тестов (10 типов вопросов)
+ предустановленные личностные тесты.
Система оповещения участников
процедуры оценки
Участники оценочной процедуры и ее инициаторы
получают оповещение в виде писем и сообщений
в системе о начале и результатах оценки.
Интеграция элементов бренда
в интерфейс системы
и отчетные формы
Возможность внедрить уникальный собственный
дизайн и элементы бренда в интерфейс системы
и в отчетную документацию.
Прозрачность процессов
Встроенные средства онлайн-мониторинга
прохождения оценочной процедуры.
Поддержка популярных форматов
и возможность интеграции
Импорт/экспорт данных об организационной
структуре и работниках в форматах XLS, XML,
интеграция с LDAP-каталогами и ERP-системами.
Предустановленный набор отчетов
и конструктор отчетных форм
Система позволяет самостоятельно создавать отчеты
и пользоваться предустановленным набором.
Обеспечение
анонимности оценивания
Пользователь системы может самостоятельно
выбирать настройки анонимности и приватности.
Формирование индивидуальных планов развития
сотрудников на основе результатов оценки.
Детальная настройка
оценочной процедуры
Возможность детальной настройки оценочной
процедуры для каждой из категорий оценивающих
(что оценивают, насколько важна их оценка и т.п.).
Настройка
последовательности оценки
Гибкая настройка последовательности этапов
оценочной процедуры. Для оценки компетенций:
параллельное или последовательное заполнение
анкет; для KPI этапы постановки, корректировки
и оценки достижения целей, согласования
и утверждения на этапах оценки.

Mirapolis Recruit (Подбор персонала) — эффективная, простая и удобная в использовании система
для автоматизации всех этапов процесса подбора персонала. Для использования системы нужен
только веб-браузер. Система одинаково эффективна для частных рекрутеров, кадровых агентств
и корпоративных отделов подбора персонала.
решений
заказчика
Время
внедрения
поддержка
• Доступ к порталу и форуму
поддержки,медиа-материалам
поддержка
версия)
Оплата
Mirapolis Assessment&Performance
HR-специалисту СотрудникамРуководителю

Mirapolis
Recruit позволяет:
• Автоматизировать все
рутинные операции подбора
• Работать с единой базой
• Получать отчетность, проводить
анализ процесса подбора, повышать
его эффективность
• Обеспечивать удобную работу
с заказчиками вакансий
Результат
• Повышение скорости
подбора минимум на 20%
• Упрощение взаимодействия
с заказчиками и повышение
их лояльности
• Систематизация, повышение
эффективности и прозрачности
• Простое построение
аналитической отчетности
Mirapolis
Recruit
Задача
• Быстро подобрать необходимого
компании специалиста
• Контролировать все этапы
подбора сотрудника
• Наладить удаленную
коммуникацию с заказчиком
• Создать единую базу
• Автоматизировать поиск по подборным
сайтам, размещение вакансий и сбор
откликов
заявками на подбор
Настройте процесс согласования заявки на подбор
персонала и получайте в работутолько согласованные
заявки.Быстро создавайте по ним вакансии в системе
и назначайте ответственныхза подбор.Система сама
сообщитЗаказчикувакансии о начале работы по заявке.
Распределение вакансий
по рекрутерам
Оценивайте загруженностьвашихрекрутеров
и распределяйте вакансии в один клик.Назначайте
основного ответственного и соисполнителей по одному
проекту,распределяйте работунад вакансией
по нескольким сотрудникам для увеличения
эффективности.
Настройка и контроль
последовательности шагов
Mirapolis Recruit позволяетавтоматизироватьваш
уникальный процесс подбора и контролироватькаждый
его этап,избежатьошибок и сделатькаждый шаг
максимально эффективным.
Отчеты по эффективности
процесса подбора и рекрутеров
Система формируетотчеты,наглядную аналитику
и отчетную документацию,которую можно использовать
для анализа эффективности работы рекрутера и качества
процесса подбора.
Полная история подбора
и поиска для рекрутеров
Система сохраняетвсю историю работы с кандидатом
и позволяетвам вернуться к любомунеобходимому
резюме в любое время,когда вам это понадобится.
Поиск подходящихкандидатов в базе,
импорти распознавание входящих
резюме
Осуществляйте поиск резюме одновременно
в базе системы и на рекрутинговыхсайтах,а система
автоматически распознаетнайденные резюме,
импортируетихв базуи добавитв нужную вакансию
в один клик.
Разграничение
доступа
Предоставляйте пользователям системытолько
те возможности,которые нужны им для реализации
своихфункций.
Интеграция с ведущими
российскими job-сайтами
Публикуйте открытые вакансии на ведущихjob-сайтах,
осуществляйте поиск и добавляйте резюме интересных
кандидатов непосредственно из интерфейса системы.
Уведомления
и письма
Отсылка различным категориям пользователей различных
уведомлений при наступлении одного итого же события.
Контрольполучения уведомлений адресатами.Получение
уведомлений как по почте,так и через рабочее место
пользователя.
Интеллектуальный
импортрезюме
Возможностьимпортироватьв базусистемы резюме
кандидатов разныхформатов.Распознавание контактных
данныхкандидата и внесение ихв соответствующие поля
карточки кандидата при импорте резюме.Отслеживание
дублирования резюме при внесении новыхрезюме
в базуданных.Резюме можно внести в систему
различными способами: добавитьс job-сайта в один клик,
из файлов на диске,скопироватьв системуит.д.
Работа
через браузер
Работайте в системе с любого компьютера,подключенного
к интернету(с работы,из дома).Нетнеобходимости
устанавливать,внедрятьили обновлятьпрограмму,
покупатьдополнительное оборудование–все работает
сразупосле регистрации.
Безопасность,сохранность
и конфиденциальность
Доступ к вашей системе и вашей базе кандидатов
имеететолько вы. Мы обеспечиваем полную сохранность
и безопасностьвашей информации: вам не нужно
заботиться о резервном копировании данных,данные
хранятся в защищенном дата-центре, а передача данных
осуществляется по зашифрованномупротоколу.

Mirapolis Testing (Электронное тестирование) — мощный инструмент для создания
и проведения онлайн-тестирования практически любой сложности.
• Моментальное
начало работы в системе
• Не требуется длительное
обучение работе в системе
Время
внедрения
и техническая поддержка
поддержка
версия)
Оплата
Mirapolis Recruit
Руководителлю Заказчикам
вакансий
Рекрутеру

Mirapolis
Testing позволяет:
• Организовать дистанционное электронное
тестирование любой сложности
электронные тесты
• Назначать тестирование сотрудникам
Результат
• Существенное снижение
затрат на тестирование
• Увеличение объемов тестирования
тестирование в очень коротки периоды
времени
контроля знаний
• Использование электронного
тестирования в ходе оценочных процедур,
программах адаптации и планах развития
Mirapolis
Testing
Задача
тестирование персонала
• Организовать непрерывный контроль
знаний в компании
тестирования в удобное для них время
из удобного для них места
на тестирование без снижения объемов
тестирования
• Предоставить возможность тестирования
Создание
тестовых заданий
Формирование базы тестовых заданий
как с помощью встроенного конструктора тестов,
так и путем импорта готовых тестов.
Различные способы
расчета результатов
Использование различных способов расчета
результатов теста (по формуле, сложности вопросов
и т.п.).
Создание собственной
базы вопросов
Формирование базы вопросов (10 различных типов)
с помощью встроенного редактора вопросов или
путем импорта из внешних файлов. Формирование
словесной интерпретации результатов теста.
Создание адаптивных тестов.
Анализ
качества тестов
Встроенная система всестороннего и детального
анализа качества тестов, вопросов и ответов.
Контроль
и расшифровка
Контроль времени на вопрос, раздел, тест.
Формирование словесной интерпретации
результатов теста.
Использование выборок
по категориям внутри теста
Встроенная система фильтров по категориям.
Возможность находить только нужную в данный
момент информацию.
Различные
режимы тестирования
Использование тестов в режиме самообучения.
Гибкая настройка процесса прохождения
тестирования.
Автоматизация
тестирования
Автоматическое и ручное назначение тестов,
саморегистрация на тесты. Автоматический расчет
результатов тестирования.
Привязка
к различным параметрам
Привязка тестов к организационной структуре,
должностям, группам пользователей, теме или
другому параметру.
Детальная
статистика и отчетность
Детальная статистика и отчетность результатов
прохождения тестов как каждым пользователем,
так и группой пользователей.
Выставление
окончательных оценок
преподавателем или наставником
Система позволяет выбирать, кто будет выставлять
окончательную оценку за тестирование и определять
права пользователей

Mirapolis Virtual Room — это эффективная, простая и удобная в использовании система для проведения
вебинаров, веб-конференций, маркетинговых презентаций, онлайн-обучения, совещаний
и любых других видов онлайн-встреч.
решений
заказчика
поддержка
Заказчика
обучающие
вебинары
Время
внедрения
поддержка
версия)
Оплата
Mirapolis Testing
Учебным
организациям
Компаниям

Mirapolis booklet 2014_summer

Recommended

Recommended

More Related Content

Similar to Mirapolis booklet 2014_summer

Similar to Mirapolis booklet 2014_summer (20)

More from Mirapolis

More from Mirapolis (8)

Mirapolis booklet 2014_summer