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会社説明会資料【2012年卒新卒採用】

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2012年卒新卒採用活動で使用した「三井ホームリモデリング株式会社」の会社説明会資料です。2013年卒向けの会社説明会では内容が若干変わるとは思いますが、参考までにぜひご覧ください。※2013年卒採用の資料は、2011年12月以降に公開予定です。

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会社説明会資料【2012年卒新卒採用】

  1. 1. 三井ホームリモデリングのご案内 Mitsui Home Remodeling 2012年卒採用 ※2013年卒採用の資料は、2011年12月以降に公開します
  2. 2. 三井ホームリモデリング会社概要 社 名 三井ホームリモデリング株式会社 商標名 本 社 東京都新宿区西新宿2-1-1新宿三井ビル45階 代表者 代表取締役社長 山口博章 資本金 3億円(三井ホーム株式会社100%) 【三井不動産グループ・三井ホームグループ】 従業員 303名(2011年2月1日現在) 売上高 171億9100万円(2009年度) 事業内容 戸建住宅・マンション等のリフォームに 関する企画・設計・施工
  3. 3. Q1? どういった事業展開をしているのか 教えてください。
  4. 4. A1 当社の事業について■ 居住用リフォーム事業 戸建住宅リフォーム -在来・2×4・鉄骨・RC造等 あらゆる工法に対応 マンションリフォーム -内装や間取りをも変える提案型の全面改装リフォームが充実■ 事業用リフォーム事業 医院リフォーム -高度な医院リフォームにおいても実績に基づくノウハウと技術力 資産再生リフォーム -建物資産をさらなる価値へと導く確かなソリューション
  5. 5. 戸建住宅リフォーム実例 ① 2階建 延床36坪 平屋19坪 へ減築
  6. 6. 戸建住宅リフォーム実例 ① 夫婦2人の快適で機能的な住居へ生まれ変わるbefore After 住まいのリフォームコンクール築44年 老朽化が目立つ 国土交通大臣賞 受賞 柱を活かし 大規模改装
  7. 7. 戸建住宅リフォーム実例 ② 間仕切り多い住まいを明るく開放的にしたい
  8. 8. 戸建住宅リフォーム実例 ② すこやかな光と風を楽しむ、新しい人生が始まった。閉鎖的な印象のLD 狭 く 暗 い 玄 関
  9. 9. マンションリフォーム実例 ① 「 た 土 た 間 き 風 」 の
  10. 10. マンションリフォーム実例 ② 「 風 と 光 」
  11. 11. 工事中メディカルリフォーム before 患者さんの気持ちを理解して、 愛される医院プランを提案 After
  12. 12. 資産再生リフォーム before 社員用の住宅を一般用の賃貸物件に コンバージョン。 After
  13. 13. Q2? 他社との違いは?御社の強みは?
  14. 14. A2 当社の強み ① リフォーム専業会社としての歴史と実績 1980年の事業開始から一貫した提案型リフォーム=「デザインリフォーム」を追求 三井ホーム 三井ホーム インテリア リフォーム部門1980年 1989年 2002年三井ホーム 三井デザイン 三井ホームサービス テック リモデリング
  15. 15. 代官山ショールーム【東京】マンション用
  16. 16. リモデ東京ショールーム
  17. 17. A2 当社の強み ②生活者の視点に立ったプロのデザイン提案約160名の女性建築士 「リフォームプランナー」による繊細な設計提案 グループの総合力に基づく高品質なサービスの提供三井丌動産グループ・三井ホームグループとしての実績と信頼 「住まいのリフォームコンクール」受賞実績 №1国交省後援のコンクールにおいて、業界最多の27年連続・通算92作品の受賞
  18. 18. Q3? リフォームの仕事って、どんなこと をするのですか?
  19. 19. A3 リフォームの仕事 営業 consulting  お客様のご要望をヒアリング  住まいの調査 Trinity Partnership 設計 工事 design technology  プラン提案・作成'RP(  工程管理・品質管理  図面チェック・積算  検査・近隣配慮
  20. 20. Q4? 勤務体系について教えてください。
  21. 21. A4 勤務体系■就業時間 始業時刻:午前9時00分 終業時刻:午後5時30分 )就業時間は原則7時間30分(12:00-13:00 休憩(■休日休暇 [営業職] [技術職・スタッフ職] 法定休日 :水曜日  法定休日 :日曜日 その他の休日:第1・第2火曜日  その他の休日:第2・第3水曜日: 月1回の日曜日 月1回の土曜日 )祝日がある場合は、その日数分を 祝日 第3火曜日以降に休日として振替[その他 諸休暇] 夏期休暇・年末年始休暇・有給休暇・リフレッシュ休暇・慶弔休暇 など
  22. 22. Q5? 入社後(内定後)の研修について、 教えてください。
  23. 23. A5 研修体系 新卒導入研修 参加型・選択型研修 営業・積算・設計・工事研修 OJT & 技術研修 * 各種スキルアップ研修 OJT & 職種別研修 マネジメント研修年次別キャリアアップ研修 自己啓発支援'通信教育等(
  24. 24. Q6? 今後のリフォーム市場について、 教えてください。
  25. 25. A6 リフォーム市場をとりまく状況 質的改善 新築市場の減退 住宅への丌満は年々減少 地球環境 190万戸をピークに減少し するも40% CO2削減のため 77万戸台に 次世代省エネ基準対応中古住宅流通の拡大 社会環境の変化 購入後のリフォーム リフォーム市場 本格化する少子高齢化 機会の増加 潜在的需要 低耐久性 住宅ストックの約半数は 成長市場 住宅の平均耐用年数は30年 'アメリカ:55年・イギリス:77年( 築後30年 市場規模は約6兆円が 10年後には7兆円超にも
  26. 26. Q7? 実際に働いている社員の方とお話し する機会はありますか?
  27. 27. A7 今後の選考フロー ※2012年卒採用の選考フローです 2013年卒採用の選考フローは12月以降に公開します 1 3 エ 次 次 最 選 2会 ン 選 終 ト 考 筆 次社 考 選 内 リ ( グ 選 ( 考 ー ル 記 O説 シ ー 考 B ( 々 プ 試 役 ー デ ( ・ 員明 ト ィ 面 O 定 ス 験 G 面会 提 カ 接 面 接 出 ッ シ ) 談 ) ョ ン ) ) ~2/下旬 3/中旬~ 4/上旬~ 4/下旬~ 5/上旬~
  28. 28. Q8? 求める人材像を教えてください。
  29. 29. A8 期待する人材像は・・・ 組織人であることを前提に、『自主・自立した人材』 自ら考え、自ら行動し、自ら達成できる人材 具体的には・・・ 新しいビジネスチャンスを生み出せる人材 自ら目標を立て、仕組みを考え、達成し、自己実現しうる人材 高度な知識と能力を有し、課題を積極的に解消しうる人材
  30. 30. 社員からのインフォメーション◆ 自己紹介◆ いままでの配属先と担当職種について◆ リフォームの仕事の「やりがい」とは◆三井ホームリモデリングを選んだ理由は◆ 就職活動をされている方へのアドバイス
  31. 31. 募集要項 ※2012年卒採用の募集要項です 2013年卒採用の募集要項は12月以降に公開します募集職種 総合職・エリア総合職 勤務地 首都圏・中部圏・関西圏 固定初任給 [総合職] 200,000円 給 不 '平成22年度実績( [エリア総合職] 185,000円 ・営業手当/営業報奨金 '営業職( 諸手当 ・時間外勤務手当 '営業職以外( ・技能手当/住宅手当 '総合職社員(採用予定人数 15 名程度
  32. 32. ご清聴ありがとうございました。守り、育て、未来へつなぐ。人と地球に大切なことをリフォームでデザインします。
  33. 33. 会場の関係によりすみやかな退室にご協力下さい。

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