CURRICULUM VITAE
Nom / Prénom : GRERIFA Mohammed
Adresse : Alger 16 000, Algérie
Email : mohamed-grerifa@hotmail.fr
Date d...
CURRICULUM VITAE
Axes de la formation :
24 Juin 2015 Formation Asset Integrity par DNV GL
Identification des risques et su...
CURRICULUM VITAE
Axes de formation :
2éme Phase : Formation en double poste sur site (Unité de production d’ammoniac)
 25...
Prochain SlideShare
Chargement dans…5
×

CURRICULUM VITAE GM FR

132 vues

Publié le

0 commentaire
1 j’aime
Statistiques
Remarques
  • Soyez le premier à commenter

Aucun téléchargement
Vues
Nombre de vues
132
Sur SlideShare
0
Issues des intégrations
0
Intégrations
27
Actions
Partages
0
Téléchargements
2
Commentaires
0
J’aime
1
Intégrations 0
Aucune incorporation

Aucune remarque pour cette diapositive

CURRICULUM VITAE GM FR

  1. 1. CURRICULUM VITAE Nom / Prénom : GRERIFA Mohammed Adresse : Alger 16 000, Algérie Email : mohamed-grerifa@hotmail.fr Date de naissance : 02-12-1984 Nationalité : Algérienne Situation Conjugal : Marié N° de téléphone : + (213) 0 550 714 868 Mars 2015 au Avril 2016 : Ingénieur de projet Revamping des unités d’Ammoniac Ce projet concerne la rénovation des deux unités KELLOGG (Arzew & Annaba) pour augmenter la capacité de production de 1000 T/J à 1500 T/J ainsi que l’unité CHEMICO CASALE (Arzew) de 780 T/j à 1000 T/J et pour l’objectif de la réduction de la consommation de l’énergie et réduire l’impact environnemental pour cela nous avons commencé l’élaboration de l’engineering de base pour les trois unités d’ammoniac avec les sociétés KBR et Casale. Juin 2014 au Mars 2015 : Ingénieur Process Principal (Adjoint Chef structure) d’unité de production NH3 Missions :  Exploiter l’unité de production d’ammoniac en fonction des programmes établis  Respecter les consommations des matières premières et proposer les investissements et les améliorations, dans le but d’optimiser les installations de production.  Fabriquer le produit avec la qualité requise et en rapport avec les normes établies en matière d’environnement.  Connaitre et transmettre les instructions et les règles relatives aux travaux menés dans leur domaine de compétence et de responsabilité.  Détecter et exprimer les besoins en formation du personnel et proposer les thèmes de formation.  Définir et développer les procédures opérationnelles pour l’exécution des travaux avec sécurité ainsi que les procédures de chargement et déchargement des Catalyseurs  Gestion des quatre équipes de quart qui coiffe 36 personnes. Juin 2011 – Juin 2014 : Ingénieur Process Niveau II Missions :  Assurer le suivi des travaux tel que les changements de catalyseur reforming ainsi que le catalyseur du réacteur de conversion CO en CO2 HT & BT (Process KELLOGG & CHEMICO).  Intervenir directement pour corriger les situations irrégulières à caractère opérationnel ou de gestion du personnel.  Supervise les manœuvres de mise en route et arrêt de section. Janvier 2012 au Juin 2015 : École des hauts potentiels Résumé : Issu d’un partenariat entre FERTIAL SPA et le centre d’études supérieures industrielles, CESI Algérie, l’école fourni une formation qualifiante et vise à doter les participants des standards internationaux de bonnes pratiques managériales et professionnelles. Objectifs de l’école : Améliorer les compétences et les connaissances ; Favoriser l’émergence d’une culture orientée vers la performance ; développer les capacités managériales ; appréhender les différentes fonctions et les modes d’organisation de l’entreprise ; développer la capacité à prendre en charge des projets de l’entreprise en autonomie ; développer son efficacité professionnelle ; promouvoir une culture de compétitivité et de productivité ; améliorer les techniques de communication des participants et étudier les langues étrangers.
  2. 2. CURRICULUM VITAE Axes de la formation : 24 Juin 2015 Formation Asset Integrity par DNV GL Identification des risques et suivre leurs évolutions 05 Avril 2015 Formation aux analyses de risques dans le cadre d’activités opérationnelles Septembre 2014 Formation des tuteurs et maitres d’apprentissage Suivre l’évaluation d’un ou plusieurs apprentis opérateurs sur les unités de production. Mai 2014 Formation ATEX Niveau II Électrique et Mécanique Juillet 2014 au Décembre 2017 : Projet « Plan action durable de FERTIAL » Résumé : Pour mener le projet de plan d’action durable en partenariat avec DNV-GL qui a pour but : d’implémenter une culture HSE efficace et durable à tous les niveaux de la société et garantir l´accomplissement des engagements pris auprès des autorités algériennes, l’équipe projet a été appelée de participer à la formation du développement aux Bonnes Pratiques des systèmes de management durables.  22-25 septembre 2014 : MSM2 « Management Moderne de la Sécurité »  28 septembre au 02 octobre 2014 : 4DX « THE 4 DISCIPLINES OF EXECUTION »  27-28 octobre 2014 : Management projet. Avril 2012 : Formation de base sur DCS chez INVENSYS à Alger  Diplôme d’initiation sur DCS & régulation 07 au 11 Aout 2011 : Formation sur les risques industriels animée par INERCO  Diplôme technicien en prévention des risques industriels 17 Janvier au 17 Juillet 2010 : Initiation professionnelle sur les processus de production d’ammoniac et des fertilisants au niveau de la Société FERTIAL SPA « Association : GRUPO VILLAR MIR et ASMIDAL » : 1ere Phase : Formation Théorique  17 Janvier au 11 Février 2010 : Initiation sur le processus de production d’ammoniac « Procédé KELOGG – Procédé CHEMICO »  14 Février au 25 Février 2010 : Initiation sur le processus de production d’engrais «Procédé d’acide nitrique/ nitrate d’ammonium»  28 Février au 11 Mars 2010 : Initiation sur le processus de production des utilités « Procédé de traitement des eaux »  14 Mars au 10 Juin 2010 : Formation spécifique sur l’unité KELOGG pendant 4 mois
  3. 3. CURRICULUM VITAE Axes de formation : 2éme Phase : Formation en double poste sur site (Unité de production d’ammoniac)  25 juin au 30 Juin 2011 : Formation sur site comme suit 03 mois dans la section décarbonatation. 03 mois dans la section reforming. 03 mois dans la section synthèse et réfrigération 03 mois dans la section machines (turbines et compresseurs). Axes des diplômes :  09 Mars-11 Juin 2009 : Stage de mise en situation professionnelle (MSP) Sur la production de Propane et butane SONATRACH/DP (HASSI R’MEL) Juin 2009 : Mémoire fin d’étude pour l’obtention du diplôme d’Ingénieur d’État  Thème : « Étude et optimisation des paramètres opératoires de l’unité de production de propane (Phase B) ». 2003 - 2009 : Études universitaires, Université des sciences & technologies Houari Boumediene  2006 – 2009 : Ingéniorat en Génie des procèdes Option Génie Chimique  2003 – 2006 : Diplôme des études universitaires Appliquées en Chimie Industrielle  2002 – 2003 : Baccalauréat en Science de la nature et de la vie Langue :  Arabe : Langue maternelle  Français : Excellent (écrit et parlé)  Anglais : Niveau moyen

×