NO es oficial en todas las materías de cada universidad sobre el estudio de derecho laboral, sin embargo te puede ayudar a tener un tema breve sobre cualés son los derechos y conceptos sobre los temas de leyes laborales

1. GUÍA TERCER EXAMEN DE DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL
1. Cuantosregímenesdeaseguramiento tieneel IMSS
2: Regímenes obligatorio y Regímenes voluntarios
2. Que es el seguro familiar.
Es un seguro de salud que se incorpora a manera voluntaria a los miembros de las familias
mexicanas o en el extranjero que no cuentan con seguridad social.
3. Quienesestán obligadosainscribirseenel régimenobligatorio.
 Los socios de sociedades cooperativas
 Las personas que determine el ejecutivofederal a través del decreto respectivo,
términos y condiciones que señala la ley y reglamentos correspondientes.
 Personas que conforman al artículo 20 y 21 de LFT, presten sus servicios a manera
permanente o eventual, u otras de carácter físico o moral o unidades económicassin
personalidad jurídica.
4. Que sonlas cuotasobrero-patronales.
 Son las aportaciones de seguridad social establecidas en la ley a cargo del patrón,
trabajador y sujetos obligados.
5. Determinacióndelascuotas.Que se determina,cuálessonlosrubros.
 Salario mínimo del Distrito Federal
 Cuota Excedente
 Salario diario integrado
6. Quieneslaspagan y cadacuánto.
 El patrón y el empleado de la empresa, dependiendo del caso se calcula con el
porcentaje mediante el SDI, días laborados y su prima de la cuota
7. Cuantostiposdeseguro hay?
 Riesgo de Trabajo
 Enfermedades y Maternidad
 Invalidez y Vida
 Retiro, Cesantía y Edad avanzada
 Guardería y Prestaciones sociales
 INFONAVIT
8. Que es salario basedecotización
Es el promedio anual de lo que gana diariamente un empleado por los efectosde la
seguridad social.
9. Como seintegrael salario basedecotización
Se integra conlos pagos hechos en efectivopor la cuotadiaria, gratificaciones, percepciones,
alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra
cantidad de prestaciones que se entregue al trabajador.

2. 10. Que no integra el salario basedecotización
 Instrumentos de trabajo
 Aportaciones adicionales hacia la AFORE
 Aportaciones al INFONAVITy PTU
 Aportaciones para fines sociales
11. Que sonloscapitalesconstitutivos
Es la cantidad de dinero que debe pagar el patrón para que el IMSS cubra el costo que se
originó por otorgar las prestaciones de Seguridad Social a un trabajador o sus beneficiarios
12. Porquete puedenfincarcapitalesconstitutivoscomo patrón
El patrón que estando obligado a asegurar a sus trabajadores contrariesgos de trabajao no
lo hiciera, deberá enterar al instituto, en caso de que ocurra el siniestro, los capitales
constitutivos de la prestaciones en dinero y en especie, de conformidad en lo dispuesto en la
presente ley, sin prejuicios de que el instituto otorgue desde luego las prestaciones a que
haya lugar.
13. Que integranloscapitalesconstitutivos.
 Asistencia medica
 Hospitalización
 Medicamentos y materiales de curación
 Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento
 Intervención quirúrgicas
 Aparatos de prótesis y ortopedia
 Gastos de traslado del trabajador accidentado y pago de viáticosen su caso
 Subsidios
 Gastos de funeral
 Indemnizaciones globales en sustitución de la pensión
 Valor actual de la pensión
 Gastos de administración del 5%
14. Cuálessonlosrecursoslegalesquetieneel patrónpara combatirel cobro de
capitalesconstitutivos.
o Recurso de inconformidad, dentro de 15 días hábiles siguientes a la notificación
o el juicio de nulidad ante el tribunal federal de justicia fiscalfederal y
administrativa, dentro de los 45 días hábiles.
o Las obligaciones de enterar los capitales constitutivosque prescribe los 5 años
de fechade su exigibilidad
15. Quienestienenderecho a lossegurosdeenfermedadesymaternidadademás
del asegurado.
a. Los trabajadores asegurados
b. los pensionados conincapacidad permanente total o parcial
c. Los pensionados por invalidez, cesantía en edad avanzada y vejez
d. Viudas, Huérfanos o ascendientes de trabajadores o pensionados fallecidos
e. Esposo o esposa del asegurado, solo si estuvo su vida maritial por 5 años
f. Los hijos menores de 16 años del asegurado o pensionado
g. Los hijos impedidos de trabajar por enfermedad crónica, física, mental
sensorial y se extienda hasta los 25 años de edad.

3. 16. Cotizacionesmínimaspararecibirunaincapacidadporunaenfermedadque
no sea un riesgo detrabajo,tiempo máximo de incapacidad, porcuanto
tiempo y que porcentajerecibirádesubsidio.
4 semanas inmediatas anterior de la enfermedad y si es trabajador, 6 semanas en los 4
meses anteriores al inicio de la enfermedad, 60% del salario registrado en el IMSS, 4do día
hasta el término de 52 semanas, según los médicos de la IMSS.
17. Requisitosindispensablesparaqueunamujerrecibalosbeneficiospor
embarazo porparte del IMSS
o Se inician a partir del día en que el Instituto certifique el estado de embarazo
o La certificaciónde la fechaprobable del parto
o Otorga el aseguramiento del embarazo, el alumbramiento y el puerperio
18. Que prestacionesendinero yen especierecibeunamujerembarazadapor
parte del IMSS
Especie
Asistencia obstétrica
Ayuda en especie por 6 meses para lactancia
Una canastilla al nacer el hijo, cuyo importe será señalado por el Consejo Técnico
DINERO
A un subsidio en dinero igual al 100% del último salario diario de cotización
El subsidio lo recibirá durante 42 días anteriores al mismo
Si la fecha fijada por los médicos no concuerda con la del parto, deberán cubrirse
a la asegurada los subsidios correspondientes por 42 días posteriores al mismo, sin
importa que el período anterior al parto se haya excedido
19. Que es el impuesto estatal sobrenóminasyquienlo debe pagar.
El objeto de este impuesto es la realización de pago de sueldos por parte de un
patrón, son las actividades de exportación de bienes o servicios y operaciones de
maquila con algunas salvedades.
Quien lo paga:
Personas físicas y morales a quienes les presten servicios personales
subordinados dentro del estado.

4. 20. Que integrala basegravabledel impuesto estatal sobrenominas
Sueldos y salarios
Tiempo extraordinario de trabajo
Premios, primas, bonos, estímulos e incentivos
Compensaciones
Gratificaciones y aguinaldo
Participación patronal al fondo de ahorros
Primas de antigüedad
Comisiones
Pagos realizados a administradores, comisarios o miembros de los consejos
directivos de vigilancia o administración de sociedades y asociaciones
21. Requisitosparaquete puedaspensionarencesantíaen edadavanzada.
o Cuando el asegurado quede privado de trabajos remunerados después de los 60
años de edad
o Un mínimo de 1,250 semanas de cotización.
22. Requisitosparaquete puedaspensionarbajo el rubro vejez.
o Asegurado haya cumplido 65 años de edad o más
o Un mínimo de 1,250 semanas de cotización
23. Quienestienenderecho a solicitarel servicio deguarderíasdel IMSS ylas
edadesen lasque aceptana losmenores.
o Madres trabajadoras
o Trabajador viudo o soltero con custodía del hijo
o Trabajador divorciado que conserve la custodía del hijo
Edades:
43 días hasta los 4 años
24. Indiquede quegozaráun menorqueeste dentro de una guarderíadel IMSS
(quele debenproveer).
o Educación
o Alimentación
o Cuidado de la salud
o Aseo
o Recreación
25. Que es un riesgo detrabajo.

5. Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que están expuestos
los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.
26. Definaaccidentedetrabajo.
Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata
o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del
trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.
27. Que se entiendeporenfermedaddetrabajo.
Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción
continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el
medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.
28. Qué consecuenciaspuedetenerunaccidente/enfermedaddetrabajo.
o Incapacidad parcial temporal
o Incapacidad parcial permanente
o Incapacidad total permanente
o Muerte
29. Indiquequeentiendeporincapacidadtemporal.
Incapacidad temporal es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita
parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún
tiempo.
30. Señaleel concepto de incapacidadpermanenteparcial señalado enlaLFT.
Incapacidad permanente parcial es la disminución de las facultades o aptitudes
de una persona para trabajar.
31. Mencioneel concepto queproporcionalaLFT deincapacidadpermanente
total.
Incapacidad permanente total es la pérdida de facultades o aptitudes de una
persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su
vida.
32. A quetienen derecho lostrabajadoresquesufranunriesgo detrabajo.

6. Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrán derecho a:
I. Asistencia médica y quirúrgica;
II. Rehabilitación;
III. Hospitalización, cuando el caso lo requiera;
IV. Medicamentos y material de curación;
V. Los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios; y
VI. La indemnización fijada en el presente Título.
33. A queequivalelaindemnizaciónpormuertepor riesgo detrabajo.
Pago de 2 meses de salario para gastos funerarios
Pago de la cantidad que fija el artículo 502
34. Quienesrecibenlaindemnizaciónpormuerteporriesgo detrabajo.
o Hijos de la victima
o Conyuge de la victima
o No tener pareja o hijos, los padres del fallecido pueden optar la recompensación.
35. En quécasosel patrón quedaexceptuado delasobligacionesdepagarla
indemnizaciónpormuerteporriesgo detrabajo:
a. Si el trabajador se presenta en estado de embriaguez
b. Poracciones narcóticos o drogas enervantes
c. Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesión por sí solo o
acuerdo de otra persona
d. Si la incapacidad es el resultado de alguna riña o intento de suicidio
36. En quesituacionesno se liberaal patrónde responsabilidad depagar
indemnizaciones.
a. Que el trabajador explícita o implícitamente hubiese asumido los riesgos de
trabajo
b. Que el accidente ocurra por torpeza o negligencia
c. Que el accidente sea causado por imprudencia o negligencia de algún
compañero o tercera persona
37. Indiqueloscasosenlosque laindemnizaciónpodráaumentarsehastaenun
veinticinco porciento.
a. Si no hay reglamentos y disposiciones legales para los riesgos de trabajo
b. Si habiéndose realizado accidentes anteriores, No adopta las medidas
adecuadas para evitar su repetición
c. Si no adopta las medidas preventivas recomendadas por las comisiones
creadas por los trabajadores y patrones o autoridades de trabajo
d. Si los trabajadores hacen notar al patrón el peligro que corre y no adopta las
medidas adecuadas para evitar
e. Si ocurren circunstancias análogas, de la misma gravedad a las mencionadas
en las fracciones anteriores.
38. Como seintegrauna comisiónMixtadeCapacitación,Adiestramiento y
Productividad.

7. Se integra por número iguales de los trabajadores y del patrón
a. Con elaboración de cuadro general de antigüedades distribuido de cada
profesión u oficio
b. Ordenar que se le dé publicidad al mismo
c. Atender a los trabajadores inconformes que formulen objeciones
39. Ante queinstitución/autoridadsedeberegistrardichacomisión.
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
40. Que es el INFONAVIT.
Es el Instituto Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, su funciónes otorgar
créditos a los trabajadores, para la obtención de viviendas, concederel rendimiento de
ahorro y mantener el fondonacional de viviendas para las pensiones del retiro.
41. Cuáles sonlasobligacionesdel INFONAVIT como institución.
o Pago de las aportaciones y descuentos a los trabajadores por créditos otorgados
o multas por incumplimiento de obligaciones patronales
o Regulación de adeudos
o Espacio territorial donde ejercen sus facultades fiscales las autoridades del
INFONAVIT.
o Las facultades fiscales del Infonavit.
42. Requisitos mínimosdelostrabajadoresparaaccederaun crédito INFONAVIT.
Presentar su solicitud de crédito con los datos requeridos y la Infonavitlo requiere su
verificaciónpara poder ejercer el crédito.
o Identificaciónvigente confotografía
o Acta de nacimiento
o Acta de matrimonio según el caso
o Comprobante de pago de ahorro voluntario, según el caso
o Constancia de participación de los talleres de orientación para que conozca
los derechos y obligaciones.
43. Características mínimasquedebecumplirlaviviendaparaqueINFONAVIT te
otorgueuncrédito parapagarla.
o Tener un vida útil al menos 30 años
o El terreno no debe estar arcilloso o contaminado
o Contar conescritura en el Registro público de la propiedad
o Estar corriente de los pagos de agua y predial
o No debe estar en sobre: cavernas, fallas, geológica o rellenos sanitarios
o Tener sala, comedor, cocina y baño

8. 44. Tiposdecrédito queotorgalainstitución,plazosmínimos-máximosyla
cuantíamáxima de préstamo.
o Crédito Infonavit,Cuantía máxima (1,604,132.30$)
o Infonavittotal (1,831,327.01$)
o Cofinavit (413,081.28$)
o Cofinavit ingresos adicionales ()
o Apoyo Infonavit
o Tu 2do crédito Infonavit
o Hogar a tu medida
45. Obligacionespatronaleshaciael INSTITUTO(INFONAVIT).
a. Procedera inscribirse e inscribir a sus trabajadores en el
Instituto
b. Determinar el monto de las aportaciones del 5% sobreel salario
de los trabajadores a su servicio y efectuar el pago en las
entidades receptoras que actúen porcuenta y orden del Instituto.
c. Hacer los descuentos a los trabajadores que se destinen al pago
de abonos para cubrir préstamos otorgados porel Instituto.
d. Proporcionaral INFONAVIT los elementos necesarios para
precisar la existencia, naturaleza y cuantía de las obligaciones a
su cargo.
e. Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el
Instituto, las que se sujetarán a lo establecido poresta Ley, el
Código Fiscal de la Federación (CFF)y sus disposiciones
reglamentarias.