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  • 3. Une bonne écoute TOUT LE MONDE A UNE HISTOIRE. UN BON RECRUTEUR DOIT SAVOIR L'ÉCOUTER. Oubliez vos propres objectifs et priorités : écoutez et comprenez ce dont le candidat a besoin et trouvez-lui un emploi ou une mission qui répond vraiment à ses attentes. MyNextCompany | Devenir recruteur
  • 4. Un bavard diplomate IL EST TRÈS IMPORTANT D’AVOIR LA CAPACITÉ DE BIEN S’EXPRIMER MyNextCompany | Devenir recruteur Peut-être que le candidat a besoin de travailler sur sa communication ou son langage corporel. Vos commentaires les aideront à se rapprocher de la carrière qu'ils recherchent ! L'expression diplomatique est vitale, car vous serez parfois porteur de mauvaises nouvelles. Même si votre candidat ne réussit pas, soyez honnête dans vos explications.
  • 5. Établir des relations VOUS PARLEREZ À DES GENS QUI VOUS FONT CONFIANCE POUR LEUR AVENIR. Les candidats seront impressionnés par des recruteurs professionnels et fiables. Quand cette relation est établie, ils vous seront fidèle et vous recommanderont à leurs entourages. C'est une excellente façon de vous faire connaître. La communication et la confiance sont la clé ! MyNextCompany | Devenir recruteur
  • 6. Multitâche EN TANT QUE RECRUTEUR, VOUS POUVEZ VOUS ATTENDRE À DEVOIR EFFECTUER CES DIFFÉRENTES TÂCHES AU COURS D'UN MÊME ENTRETIEN : Tout en même temps ! La planification, l'organisation et rester avec la tête froide sont cruciales. MyNextCompany | Devenir recruteur Lire un CV Prenez des notes Planifiez vos prochaines questions Déterminez s'ils sont adaptés au rôle
  • 7. Réactivité Le recrutement est une question de rapidité et de réactivité si vous souhaitez obtenir la commission de votre client. Beaucoup de clients ne paient les agences qu'une fois qu'ils ont embauché leur candidat. La vitesse est cruciale ! MyNextCompany | Devenir recruteur Malgré l'utilisation de grandes bases de données, il arrive parfois que les agences ne puissent pas trouver un candidat compatible immédiatement. C'est là que LinkedIn, Monster et d'autres outils sont utiles. Toutes les agences utiliseront les mêmes outils et trouveront un grand nombre des mêmes candidats, alors soyez réactifs si vous voulez que le client les obtienne de vous.
  • 8. Résistance à la frustration BIEN QUE VOUS DEVIEZ AGIR RAPIDEMENT, SOYEZ PRÊT À ATTENDRE AUSSI - POUR LES CLIENTS ET LES CANDIDATS. Les candidats peuvent prendre le temps de décider, surtout ceux qui sont très en demande. Ils auront probablement beaucoup d'entrevues et d'occasions différentes, alors soyez patients et utilisez ce temps pour faire progresser d'autres postes. C'est frustrant, surtout quand on a passé des heures à chercher les bons profils. Ne soyez pas déçu s'ils ne vous accompagnent pas - restez positif et continuez ! MyNextCompany | Devenir recruteur
  • 9. Connaissances technologiques Les meilleures sociétés de recrutement restent à la pointe de la technologie afin de travailler plus efficacement et de communiquer avec les candidats. Il existe des outils pour toutes sortes de tâches : Gestion de la relation client Enregistrement vidéo de l'interview Publication d'offres d'emploi avec médias sociaux Inbound Recrutement MyNextCompany | Devenir recruteur
  • 10. Travail d'équipe Le recrutement est maintenant un travail d'équipe et non plus individuel ! Les meilleures agences se concentrent sur le travail en équipe pour le bénéfice de l'entreprise. MyNextCompany | Devenir recruteur N'hésitez pas à parler à vos collègues pour obtenir des trucs, des conseils ou des recommandations de candidats. Le partage de la charge de travail permet à chacun d'économiser du temps et d’obtenir de meilleurs résultats.
  • 11. Emballer les choses L'expérience du candidat est cruciale si vous voulez que les demandeurs d'emploi fassent de nouveau appel à vous à l'avenir. MyNextCompany | Devenir recruteur Assurez-vous de toujours donner un feedback complets et honnête à vos candidats. Si vous réalisez que vous avez laissé un candidat sans réponse pendant trop longtemps, ne paniquez pas. N'oubliez pas de les contacter dès que possible et de vous excuser.
  • 12. Conclusion Que vous soyez un jeune diplômé qui envisage ses options de carrière ou que vous ayez déjà de l’expérience, travailler dans le recrutement est une excellente décision. Vous perfectionnerez des compétences non techniques qui vous seront utiles dans de nombreux autres emplois tout au long de votre carrière ! MyNextCompany | Devenir recruteur