Valeurs    etTerritoires
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E-CHANGERPARTAGER      4
« L’essentiel est invisible pour les yeux »                                          5
DEMARCHE PROJET              Valeurs              Objectifs                  Règles                       6
VALEURSCOMMUNICATION
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« les valeurs, les normes de        relations et lesreprésentations ne s’injectent   pas dans un tissu social       comme ...
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Culture et identité * Les stratégies identitaires
« culture organisationelle »une configuration plus ou moins   homogène de représentations,qui ont cours à un moment donné ...
LE CONTEXTE                          SPORT                        SPECTACLE   RUGBY               1998PROFESSIONEL        ...
Stratégie identitaire  Stratégie identitaireCONTRADICTIONS
Valorisation Culture Basque                         15
Instrumentalisationde l’identité régionale                          16
Les matchs du Stade Français loin de Jean Bouin …2010 - 2011• TOP 14 : S.F – TOULOUSE79.578 spectateurs au Stade Charléty2...
« Les supporters de  Bourgoin n’ont  pas l’habitude des  grands stades….Je préfère  l’ambiance de  Rajon, car c’est la  vr...
RUPTURE IDENTITAIRE
« AGEN, tribu, rugby »
L’indispensable prise en compte du CONTEXTE    21
Contexte
"Les Processusd’apprentissage par le numérique"
Aujourd’hui, on naît dans le numérique…
Aujourd’hui, on grandit dans le numérique…
Le numériqueest partout
Imaginaire collectif
Les sous-doués passent le bac !                http://www.youtube.com/watch?v=3on4_qHVXHg
http://www.personalizemedia.com/the-count/
http://www.youtube.com/watch?v=kBRvO4R4arADéfinition Roland Viau (1997, p. 7) : « La motivation est un concept dynamique q...
PLATEFORME SPIRAL
UN TERRITOIRE A CONQUERIR !                          32
L’ARDECHE, un magnifique  TERRITOIREà CONQUERIR !                 33
FEA au cœur de l’Ardèche                      34
UN PROJET   CONSTRUITSUR DES VALEURS !                35
VALEURS PARCParmi les valeurs suivantes,quelles sont les 4 VALEURSqui correspondent le mieux  au PARC 2011 - 2012 ?
Propositions                                       REFERENCEVALEURS2011/2012                   Toujours prendre des points...
VALEURS                         REFERENCE2011 - 2012              Faire don de son corps et de sa personneAGRESSIVITE     ...
L’ESSENCE   39
COURAGE          VALEUR               40
UN VRAI         COMBATPLAISIR          VALUE :          COURAGE                         41
Ligne franchie = 2 Pointspour les «attaquants» (utilisateurs ou opposants)                8        1                     7...
ECOLE        43
VALEUR SOLIDARITE               44
AVANCER ENSEMBLE ! TU ES SUR D’ETREDANS LE BON SENS ?                                    45
HAUT NIVEAU              46
JE RESPECTE MES                ADVERSAIRES  VALEUR RESPECTENGLOBE TOUTES LES AUTRES       47
VALEURSY a-t-il des  valeurs partagéesPar l’équipe   FEA ?
VALEURS      « Ce par quoi on est     digne d’estime sur le         plan physique,     affectif, intellectuel,            ...
VALEURS FEA                REFERENCE    2013                  METTRE LES NOUVELLESINNOVATION        TECHNOLOGIES AU SERVIC...
La complémentarité   L’intégration
- Un   territoire à conquérir- Respect du maillot / de la mission- Démarche projet identique : défendre NOS valeurs       ...
53
« Idéalement nous sommes ce que nous pensons. Dans la réalité, noussommes ce que nous accomplissons ».                    ...
https://www.facebook.com/olivier.nier.1      Mes présentations:     http://fr.slideshare.net/NIER-Olivier       Me suivre ...
Cette présentation est distribuéehttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.0/deed.fr                                 ...
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Fea valeurs et territoire

  1. 1. Valeurs etTerritoires
  2. 2. " Nous voulons de la place au soleil...cest normal, mon garçon...Alors, fais du soleil,au lieu de chercher à faire de la place" Jean GIONO
  3. 3. E-CHANGERPARTAGER 4
  4. 4. « L’essentiel est invisible pour les yeux » 5
  5. 5. DEMARCHE PROJET Valeurs Objectifs Règles 6
  6. 6. VALEURSCOMMUNICATION
  7. 7. 8
  8. 8. « les valeurs, les normes de relations et lesreprésentations ne s’injectent pas dans un tissu social comme un liquideanesthésique dans un muscle douloureux »Renaud Sainsaulieu (1977).
  9. 9. « Dans notre quête de performance, d’importantes valeurs ont balisé notre chemin. Je ne vais pas les énumérer, en parler serait commencer à les bafouer avant de les perdre ». Claude ONESTA, « Chef d’orchestre » de l’équipe de France de Hand Ball Confiance – Liberté 10« LES EXPERTS, une tribu d’hommes libres » JL CHOVELON
  10. 10. Culture et identité * Les stratégies identitaires
  11. 11. « culture organisationelle »une configuration plus ou moins homogène de représentations,qui ont cours à un moment donné et qui sont plus ou moins partagés par toutes les « familles » du club (joueurs, entraîneurs, arbitres, dirigeants, partenaires et supporters).
  12. 12. LE CONTEXTE SPORT SPECTACLE RUGBY 1998PROFESSIONEL 19951880 1987 1ère COUPE AMATEURISME DU MONDE
  13. 13. Stratégie identitaire Stratégie identitaireCONTRADICTIONS
  14. 14. Valorisation Culture Basque 15
  15. 15. Instrumentalisationde l’identité régionale 16
  16. 16. Les matchs du Stade Français loin de Jean Bouin …2010 - 2011• TOP 14 : S.F – TOULOUSE79.578 spectateurs au Stade Charléty2009 - 2010• TOP 14 : S.F – TOULOUSE78.254 spectateurs au Stade Charléty2006 - 2007 17• TOP 14 : S.F – USAP : 12-11
  17. 17. « Les supporters de Bourgoin n’ont pas l’habitude des grands stades….Je préfère l’ambiance de Rajon, car c’est la vraie maison…..mais je crois malgré tout que c’est une évolution impérative pour le CSBJ ».JL A. 2ème Sponsor du club.
  18. 18. RUPTURE IDENTITAIRE
  19. 19. « AGEN, tribu, rugby »
  20. 20. L’indispensable prise en compte du CONTEXTE 21
  21. 21. Contexte
  22. 22. "Les Processusd’apprentissage par le numérique"
  23. 23. Aujourd’hui, on naît dans le numérique…
  24. 24. Aujourd’hui, on grandit dans le numérique…
  25. 25. Le numériqueest partout
  26. 26. Imaginaire collectif
  27. 27. Les sous-doués passent le bac ! http://www.youtube.com/watch?v=3on4_qHVXHg
  28. 28. http://www.personalizemedia.com/the-count/
  29. 29. http://www.youtube.com/watch?v=kBRvO4R4arADéfinition Roland Viau (1997, p. 7) : « La motivation est un concept dynamique qui a sesorigines dans la perception qu’un élève a de lui-même et deson environnement et qui l’incite à choisir une activité, à s’yengager et à persévérer dans son accomplissement afind’atteindre un but ». Version 1h40 http://vimeo.com/34613550 http://www.fredcavazza.net/2006/10/22/qu-est-ce-que-l-identite-numerique/http://ww2.ac-poitiers.fr/apprend/spip.php?article87
  30. 30. PLATEFORME SPIRAL
  31. 31. UN TERRITOIRE A CONQUERIR ! 32
  32. 32. L’ARDECHE, un magnifique TERRITOIREà CONQUERIR ! 33
  33. 33. FEA au cœur de l’Ardèche 34
  34. 34. UN PROJET CONSTRUITSUR DES VALEURS ! 35
  35. 35. VALEURS PARCParmi les valeurs suivantes,quelles sont les 4 VALEURSqui correspondent le mieux au PARC 2011 - 2012 ?
  36. 36. Propositions REFERENCEVALEURS2011/2012 Toujours prendre des points à domicile SOLIDARITE (Au pire, 2 défaites maximum à domicile) L’engagement physique et mental des joueurs COURAGE dans un jeu rugueux Au moins 1 point de bonus offensif à laDETERMINATION maison, ou, une victoire à l’extérieur lors de chaque bloc Etre chaque lundi mieux classé que la saison AMBITION dernière à la même journée L’objectif collectif l’emporte toujours sur LOYAUTE l’intérêt individuel Entretenir notre culture SUD EST, FIERTE Marquer notre TERRITOIRE (agressivité, hostilité). Faire don de son corps et de sa personne dans le but de marquer l’adversaire AGRESSIVITE et de lui faire mal. (Accepter de souffrir plus que l’adversaire). Mouiller le maillot. Ne jamais s’avouer vaincu. TRAVAIL Avancer individuellement et collectivement sur et en dehors du terrain. Ne jamais oublier d’où l’on vient. Chaque lundi se remettre en question pour HUMILITE pouvoir être mentalement prêt au combat chaque week-end.
  37. 37. VALEURS REFERENCE2011 - 2012 Faire don de son corps et de sa personneAGRESSIVITE dans le but de marquer l’adversaire et de lui faire mal (Accepter de souffrir plus que l’adversaire) Mouiller le maillot. TRAVAIL Ne jamais s’avouer vaincu. Avancer individuellement et collectivement sur et en dehors du terrain Ne jamais oublier d’où l’on vient. HUMILITE Chaque lundi se remettre en question pour pouvoir être mentalement prêt au combat chaque week-end. SOLIDARITE Toujours prendre des points à domicile (au pire, 2 défaites maximum à domicile)
  38. 38. L’ESSENCE 39
  39. 39. COURAGE VALEUR 40
  40. 40. UN VRAI COMBATPLAISIR VALUE : COURAGE 41
  41. 41. Ligne franchie = 2 Pointspour les «attaquants» (utilisateurs ou opposants) 8 1 7 3 6 2 5 4 Essai = 5 Pointspour les utilisateursJEU DES VALEURS
  42. 42. ECOLE 43
  43. 43. VALEUR SOLIDARITE 44
  44. 44. AVANCER ENSEMBLE ! TU ES SUR D’ETREDANS LE BON SENS ? 45
  45. 45. HAUT NIVEAU 46
  46. 46. JE RESPECTE MES ADVERSAIRES VALEUR RESPECTENGLOBE TOUTES LES AUTRES 47
  47. 47. VALEURSY a-t-il des valeurs partagéesPar l’équipe FEA ?
  48. 48. VALEURS « Ce par quoi on est digne d’estime sur le plan physique, affectif, intellectuel, ….. » « C’est notre lien entre l’individu et le collectif »
  49. 49. VALEURS FEA REFERENCE 2013 METTRE LES NOUVELLESINNOVATION TECHNOLOGIES AU SERVICE DE NOS STAGIAIRES REPONDRE CONCRETEMENT AUX PROBLEMATIQUES DE DIVERSITE L’ANIMATION, DES LOISIRS ET DU TOURISME EN ARDECHE MUTUALISER NOTRE SAVOIRCOLLABORATION FAIRE AVEC L’ENSEMBLE DES ACTEURS DU TERRITOIRE
  50. 50. La complémentarité L’intégration
  51. 51. - Un territoire à conquérir- Respect du maillot / de la mission- Démarche projet identique : défendre NOS valeurs Ce que vous avez le plus envie que l’on partage ensemble…
  52. 52. 53
  53. 53. « Idéalement nous sommes ce que nous pensons. Dans la réalité, noussommes ce que nous accomplissons ». Ayrton SENNA
  54. 54. https://www.facebook.com/olivier.nier.1 Mes présentations: http://fr.slideshare.net/NIER-Olivier Me suivre sur : https://twitter.com/NIER_Olivier Mes compétences fr.linkedin.com/pub/olivier-nier/8/66/a99 Me contacter onier@aol.com
  55. 55. Cette présentation est distribuéehttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.0/deed.fr sous licence Creative Commons Licence Creative Commons: Paternité- Pas dUtilisation Commerciale –Partage des Conditions Initiales à lIdentique Vous êtes libres: de reproduire, distribuer et communiquer cette création au public, de modifier cette création Selon les conditions suivantes: •Paternité. Vous devez citer le nom de lauteur original de la manière indiquée par lauteur de lœuvre ou le titulaire des droits qui vous confère cette autorisation (mais pas dune manière qui suggérerait quils vous soutiennent ou approuvent votre utilisation de l‘oeuvre). •Pas dUtilisation Commerciale. Vous navez pas le droit dutiliser cette création à des fins commerciales. •Partage des Conditions Initiales à lIdentique. Si vous modifiez, transformez ou adaptez cette création, vous navez le droit de distribuer la création qui en résulte que sous un contrat identique à celui-ci. A chaque réutilisation ou distribution de cette création, vous devez faire apparaître clairement au public les conditions contractuelles de sa mise à disposition. La meilleure manière de les indiquer est un lien vers cette page web. Chacune de ces conditions peut être levée si vous obtenez lautorisation du titulaire des droits sur cette œuvre. Rien dans ce contrat ne diminue ou ne restreint le droit moral de lauteur ou des auteurs. Ce qui précède naffecte en rien vos droits en tant quutilisateur (exceptions au droit dauteur: copies réservées à lusage privé du copiste, courtes citations, parodie...) Ceci est le Résumé Explicatif du Code Juridique (la version intégrale du contrat).

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