Annonces fr rpc

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Annonces fr rpc

  1. 1. 1©2013 LinkedIn Corporation. Tous droits réservés. Familiarisez-vous avec les outils de participation Répondez au sondage Partagez vos questions et commentaires Levez la main et utilisez les outils interactifs pour participer
  2. 2. 2 Talent Solutions Cibler les bons talents avec votre annonce ©2013 LinkedIn Corporation. Tous droits réservés. Nadine Boillot LinkedIn Enterprise Services lcshelp-fr@cs.linkedin.com
  3. 3. 3©2013 LinkedIn Corporation. Tous droits réservés.  Avantages de publier une annonce sur LinkedIn.  Optimiser votre annonce  Rédiger un descriptif convaincant  Démonstration du produit – Analyser les statistiques des annonces – Exploiter le réseau Programme
  4. 4. 4 Flux de travail quotidien sur Recruiter : Publier ©2013 LinkedIn Corporation. Tous droits réservés.  Les annonces sont dynamiques  Souplesse des Job Slots  Profils correspondants  Partager les annonces  Statistiques Rechercher Organiser ContacterCollaborer Publier
  5. 5. 5 Différences majeures entre les talents actifs et passifs Talents actifs - répondent aux offres via les systèmes de suivi des candidatures - sont réceptifs aux opportunités - réagissent rapidement - demandent des informations Talents passifs - n'ont pas de CV à jour - peuvent être réceptifs aux opportunités - ne répondent pas aux annonces - exigent plus d'informations avant de répondre ©2013 LinkedIn Corporation. Tous droits réservés.
  6. 6. 6 100 % plus susceptibles de vouloir avoir un impact Qu'est-ce qui intéresse les talents passifs ? 56 % plus susceptibles de souhaiter une culture d'entreprise qui correspond à leur personnalité 33 % plus susceptibles de souhaiter un travail stimulant ©2013 LinkedIn Corporation. Tous droits réservés.
  7. 7. 7 En quoi LinkedIn est-il différent d'un site d'emploi ? ©2013 LinkedIn Corporation. Tous droits réservés.
  8. 8. 8©2013 LinkedIn Corporation. Tous droits réservés. Est-ce que les utilisateurs trouvent vos annonces ? Est-ce que vos annonces trouvent les bonnes personnes ?
  9. 9. 9©2013 LinkedIn Corporation. Tous droits réservés. Concentrez-vous sur ces champs principaux pour placer votre annonce en face des bonnes personnes.  Intitulé du poste*  Code postal  Secteur  Famille de métiers*  Descriptif de poste Renforcez votre annonce en exploitant l'algorithme *Les éléments marqués d'un astérisque sont ceux qui ont le plus de poids pour connecter votre annonce aux bons talents.
  10. 10. 10©2013 LinkedIn Corporation. Tous droits réservés.  Une mise en avant des opportunités d'évolution  Une explication sur le caractère unique de la culture de l'entreprise  La façon dont le rôle a un impact sur l'entreprise tout entière  Une liste minimale des exigences Tout descriptif de poste doit inclure
  11. 11. 11©2013 LinkedIn Corporation. Tous droits réservés. Voici une annonce courante : ©2013 LinkedIn Corporation. Tous droits réservés. Comptable paie Descriptif du poste : Le comptable paie est responsable du traitement et du paiement de toute rémunération. Il travaille avec les responsables de chaque service pour obtenir les approbations et catégoriser correctement toutes les dépenses ainsi qu'avec d'autres membres du service comptabilité à chaque fin de mois. Le comptable paie doit également communiquer avec les fournisseurs pour obtenir des informations supplémentaires et résoudre d'éventuels problèmes si nécessaire. Principales tâches : • Coder et saisir correctement les factures dans le système comptable • Coordonner le flux de rémunération pour assurer l'examen de la rémunération dans les délais impartis par les responsables de services • Travailler avec les salariés pour fournir les remboursements des dépenses requis • Aider le processus de soumission pour le remboursement des frais de déplacement • Collaborer avec divers services pour évaluer les provisions nécessaires pour les fins de mois
  12. 12. 12 Voici la même annonce, améliorée ©2013 LinkedIn Corporation. Tous droits réservés.©2013 LinkedIn Corporation. Tous droits réservés. Comptable spécialisé en rémunération du personnel Descriptif du poste : Vous faites preuve d'initiative et êtes capable d'identifier les améliorations à apporter et de les mettre en œuvre. Vous utilisez vos talents en communication pour collaborer efficacement avec un grand nombre de personnes et de fonctions, pour accomplir des tâches d'envergure et d'une relative complexité. En fonction des circonstances, vous fournirez un soutien stratégique en matière d'analyse de données ou d'aide à la résolution de problèmes opérationnels mineurs. Adaptatif et flexible, vous êtes capable d'exécuter sans faille et de façon professionnelle dans un environnement changeant et trépidant. Responsabilités : • Soutenir les efforts des services de Solutions marketing et Développement commercial dans tous les domaines relatifs à la rémunération • Travailler en tandem avec les collègues de la rémunération et autres collègues pour résoudre les problèmes de rémunération et offrir des conseils en matière de rémunération commerciale
  13. 13. Démonstration du produit ©2013 LinkedIn Corporation. Tous droits réservés.
  14. 14. 14©2013 LinkedIn Corporation. Tous droits réservés.  Placer vos annonces en face des bonnes personnes  Rédiger une annonce convaincante  Examiner les statistiques des annonces pour améliorer votre stratégie  Exploiter le réseau pour rendre vos annonces "virales" Récapitulatif
  15. 15. 15©2013 LinkedIn Corporation. Tous droits réservés. Des questions ?
  16. 16. 16©2013 LinkedIn Corporation. Tous droits réservés.

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