2. YSC ondersteunt organisaties op verschillende manieren bij ontwikkelings-
vraagstukken. Wij streven er naar de door u gewenste resultaten te ondersteunen,
niet voor even, maar voor de langere termijn. In onze visie is er een directe relatie
tussen uw strategische doelstellingen, organisatiefactoren en de gewenste
opleidingsdoelstellingen. Of u nu ondersteuning wenst bij het strategisch
vormgeven van uw HR-beleid of behoefte heeft aan een specifieke training,
lokaal of internationaal. Wij denken graag met u mee.
Profijt van investeringen
Onze opleidingsvraag bleek niet aan te sluiten bij wat we wilden
bereiken. YSC raakte de kern door een goede analyse, waarbij we
als directieteam grondiger in gesprek raakten over de gewenste
veranderingen’
Ambitie, groei en ontwikkeling
Ambitie, groei en ontwikkeling
In veel organisaties zijn dit drie leidende begrippen. Daarbij zijn
de mensen in uw organisatie een onmisbare factor. Als zij niet
meegroeien zullen uw ambities verdampen en is geen groei mogelijk.
Organisatieontwikkeling met aantoonbaar rendement, tegen
acceptabele kosten. Training en ontwikkeling houdt de organisatie in
beweging en medewerkers betrokken en alert.
3. Nieuw gedrag laten zien is toch vooral
experimenteren en ervaren wat het oplevert, een
beetje als springen in het diepe.Leren
Leren
Leren is één ding, maar het geleerde toepassen in de praktijk is vaak een tweede.
Daarvoor is inzicht nodig en de motivatie om te veranderen.
Wij zijn in staat om deelnemers uit te dagen het geleerde toe te passen in de
werkpraktijk, doordat onze trainingen naadloos op deze praktijk aansluiten en passen
bij de belevingswereld van de deelnemers. Wij kruipen feitelijk in de huid van de
opdrachtgever en integreren de werkcontext in ons aanbod.
Uitgangspunten
• Contextgebonden leren; leerpunten sluiten aan bij context van de deelnemers.
• Deskundigen uit de organisatie worden ingezet bij onderdelen in het programma.
• Leren is vooral een zaak van reflecteren en experimenteren, niet alleen in de
training, maar vooral ook tijdens het dagelijks werk (action learning).
• Theorie en praktijk gaan hand in hand, we werken op basis van heldere
leerdoelstellingen gericht op kennis, opvattingen, vaardigheden, houding en gedrag.
Wij organiseren uitsluitend trainingen en opleidingen
op maat en zijn sterk in ‘train de trainer’ oplossingen.
4. Onze mogelijkheden
De training sloot naadloos aan op onze praktijk, als team
zijn we nu veel beter in staat om op een constructieve
manier de gewenste resultaten te bereiken.
“ “
Van vraag naar resultaat:
• Wat is de vraag?
• Welk doel?
• Welk resultaat? 0-meting
Optioneel: analyses
en 0-metingen
Effectmeting
Wat leveren de programma's op voor
organisatie, teams en individuen?
•Haal het beste uit mensen!
Vaak komt talent onvoldoende tot bloei
in organisaties. We hebben een scala aan
programma's voor individueel talent.
Individu
ResultatenTeams
Leiders
Individu
• Persoonlijke effectiviteit
• Competentie ontwikkeling
• Overtuigingskracht
• Onderhandelen
• Adviesvaardigheden
• Loopbaanontwikkeling
• Outplacement
Maatwerk aanpak
In een oriënterend gesprek maken we een analyse
van uw situatie en gewenst resultaat.
Verschillende interventies zijn mogelijk. Naast
trainingsbijeenkomsten zoeken wij naar passende
ondersteunende instrumenten zoals het uitvoeren
van een 0-meting, assessments, 360 graden
feedback of (team)coaching.
Teams
Welke teams onderscheiden we?
Wat hebben ze nodig?
Lokaal / internationaal
• Teamvitalisering
• Visie, werkwijze en resultaten
• Samenwerking en communicatie
• In - en outdoor training
Organisatie
• Cultuurverandering
• Performance Management
• Duurzame inzetbaarheid
• Klantgerichtheid
• HR Professionalisering
Leiders
• Leiderschapsontwikkeling
• Persoonlijk leiderschap
• Coaching
• Verzuimmanagement
• Werving & selectie
• Leidinggeven aan teams
Organisatie Maatwerk aanpak
•Draagvlak creëren
Wij bekrachtigen leiders
en creeren draagvlak
om veranderingen te
stimuleren en borgen.
5. YSC ontwikkelt leergangen en programma’s voor leiders, adviseurs
en medewerkers.
• Hierin is de visie en ambitie van de organisatie altijd leidend en
herkenbaar.
• Onze opdrachtgevers voelen zich mede-eigenaar van een
programma, dankzij écht partnerschap.
• Een goede inbedding wordt vergroot door interne procedures,
processen en werkwijzen te hanteren.
• Desgewenst kunnen aanvullend onderzoek en coaching de leer- en
veranderprogramma’s ondersteunen.
• Ontwikkeling en uitvoering kan meertalig en in een internationale
context worden verzorgd, met inzet van lokale professionals.
Ontwikkeling
Ontwikkeling van trainings- en opleidingsprogramma’s
Meten van effectiviteit
Wij evalueren onze training- en opleidingsprogramma’s.
Regelmatig starten we met een 0-meting en doen een
effectmeting op de lange termijn. Klanten waarderen onze
feedback en aanbevelingen.
YSC was als partner in staat om in zes landen een uniform
programma neer te zetten, waarbij de lokale trainers oog
hadden voor lokale wensen en eigenaardigheden.
“ “
6. Een greep uit onze opdrachtgevers
Onze klanten komen uit diverse sectoren, zowel profit als non profit.
Graag vertellen wij u meer over eerdere projecten die wij hebben uitgevoerd.
Opdrachtgevers
