1. INTEGRANTES:
AURA PATRICIA PEÑARANDA SEGURA
ROSA CRISTINA RAMÍREZ CAMPO
NATALIA MORALES BUELVAS
ROSA MARÍA BRICEÑO
II SEMESTRE

2. La elaboración de un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, ofrece la
posibilidad de mejorar y evitar de manera controlada y sistematizada los riesgos
relacionados con el tema de la salud y seguridad de los trabajadores, los posibles
riesgos presente en las instalaciones o labores que desarrollan estos, cabe resaltar que
el sistema de gestión es una parte fundamental dado que esta agrupa los contenidos
que debe tener toda organización, que tenga como propósito no sola el cumplimiento
de su visión y misión si no también el acercamiento con la salud de estos que laboran.
La empresa MACHIMBRES Y MAS S.A.S no cuenta con el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) por lo que aún no han implementado una
Matriz de Requisitos Legales, una Política de Salud y Seguridad en el Trabajo ni los
objetivos del Sistema de Gestión (SG-SST), este proyecto se realiza con el propósito
de implementar el sistema de gestión en la empresa, reducir los posibles incidentes y
accidentes laborales a los cuales están expuesto teniendo en cuenta que este sistema
les ayudara a velar por el bienestar físico, mental y psicológico de los trabajadores
mediantes normas que establecen los dirigentes del país como el ministerio de trabajo,
ministerio de salud, congreso nacional , el presidente de la republica entre otros, como
lo son la resolución 2400 del 1979 la cual se encarga de la higiene salud y seguridad
industrial en las empresas , la ley 9 y la resolución 2013 las cuales son uno de los
pilares más importantes.

3. La principal problemática de la empresa MACHIMBRES
Y MAS S.A.S, es que la actualidad no cuenta con un
sistema de gestión dentro del cual debería integrar una
política y unos objetivos de seguridad y salud, además
este tendría que llevar una Matriz de Requisitos Legales
debido a la falta de esta se les dificulta identificar las
normas expedidas por el gobierno en materia de este
programa, las cuales la empresa no está cumpliendo

4. ¿Qué debe hacer la empresa MACHIMBRES Y
MAS S.A.S para cumplir las normas legales
vigentes, e involucrar a sus miembros en el
sistema de gestión de la seguridad y salud en
el trabajo?

5. La realización de este proyecto es importante dado que toda empresa
debe tener a su cargo una matriz de requisitos legales, unos objetivos de
higiene y seguridad, las políticas de SG-SST para Conocer e identificar a
que está expuesta
En nuestro caso una matriz de requisitos legales es una herramienta muy
importante dado, que ayuda no solo a tener un control sobre las normas
que aplica respecto a la labor que realizan los trabajadores. Si no también
en qué están fallando, cuales leyes está aplicando y cuales no están
haciendo cumplir.
Para nosotros como estudiantes de seguridad y salud en el trabajo es
importante tener un adecuado conocimiento sobre elaboración y manejo
de una matriz de requisitos legales, las políticas de SG-SST y los objetivos
de higiene que podemos o no encontrar en una empresa, por lo cual
debemos saber cómo elaborar estos, las leyes que respaldan las
actividades de los empleados de accidentes e incidentes de trabajo.

6.  Definir la matriz de requisitos legales, la política y los
objetivos de seguridad y salud en el trabajo de la empresa
MACHIMBRES Y MAS S.A.S

7.  Elaborar una matriz de requisitos legales para la
empresa MACHIMBRES Y MAS S.A.S
 Elaborar las políticas y objetivos de higiene y SG-SST.
Para la empresa MACHIMBRES Y MAS S.A.S.
 Investigar y analizar las normas y leyes vigentes en
seguridad y salud que apliquen a los riesgos laborales
que se encuentren en la empresa

8. 1. http://www.uniminuto.edu/documents/991974/2604818/BELI
SARIO+VELASQUEZ+-
+Nuestro+sistema+legal,+decreto+1443+de+2014+y+nacimi
ento+del+SGSST.pdf/ab76d3a2-0035-4189-85f2-
14ab7c3a77b8
1. Título: Diseño de un sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo en una empresa del sector productivo
Integrantes: Elisabeth Araujo, Yuleidys Ariza, Naira Barreto, Yoldys
Martínez y Diana Vargas
Institución: Fundación Tecnológica Antonio De Arévalo

9. Salud ocupacional que en adelante se entenderá como Seguridad y Salud
en el Trabajo, “definida como aquella disciplina que trata de la prevención
de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y
de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por
objeto mejorar las condiciones y ambiente de trabajo, así como la salud en
el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar
físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones “El
programa de Salud ocupacional que en adelante se entenderá como el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo “consiste en el
desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua
y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la
evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de
anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y salud en el trabajo”. En la actualidad en el país existen leyes,
decretos y resoluciones que se encargan de proteger el bienestar de la
población trabajadora con el apoyo del ministerio de protección social y las
administradoras de riesgos laborales. Un Sistema de Gestión de la Salud y
la Seguridad en el Trabajo (SGSST) fomenta los entornos de trabajo
seguro y saludable al ofrecer un marco que permite a la organización
identificar y controlar satisfactoriamente sus riesgos de salud y seguridad,
reducir el potencial de accidentes, apoyar el cumplimiento de las leyes y
mejorar el rendimiento en general.

10. Los programas de salud ocupacional son uno de los grandes logros de los trabajadores.
En Colombia vienen implementándose formalmente desde finales de los años setenta,
cuando la ley 9 de 1979 dedicó el Título III al particular. Progresivamente fueron
ampliándose las normas y procedimientos hasta llegar al Decreto 1295 de 1994, por el
cual el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social establece la organización y
administración del Sistema General de Riesgos Profesionales -SGRP.
El objetivo general del SGRP es la promoción de la seguridad y la salud.
Fundamentalmente busca prevenir riesgos en el trabajo, para evitar accidentes y
enfermedades laborales. Constituye pues un amplio campo de estudio y de acción, que
en los últimos veinte años ha venido adquiriendo rigor profesional. Son muchos los
médicos, psicólogos, ingenieros, abogados, y administradores—principalmente— que se
han especializado en esta rama, recientemente denominada HSEQ (Salud, Seguridad,
Ambiente y Calidad, por sus siglas en inglés).
Con tantos actores interesados, es razonable que este campo haya tenido una rápida
evolución. Cada vez se incorporan procedimientos más novedosos y efectivos.
Precisamente para actualizar la normativa colombiana, se expidió la ley 1562 de 2012,
cuyo principal aporte consistió en reemplazar el Programa de Salud Ocupacional, por
el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo -SGSST. La
reglamentación de esta ley llegó dos años después, con el decreto 1443 de 2014, el cual
constituye un manual para implementar el SG-SST en todas las organizaciones.

11. Decreto 1072 de 2015 a partir del artículo 2.2.4.6.1
Artículo 2.2.4.6.2. Numeral 24. Matriz legal:
Artículo 2.2.4.6.2. Numeral 28. Política de seguridad y salud en el trabajo:
Artículo 2.2.4.6.5. Política de seguridad y salud en el trabajo (SST).
Artículo 2.2.4.6.18. Objetivos del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo SG-SST. Los objetivos
deben expresarse de conformidad con la política de
seguridad y salud en el trabajo establecida en la empresa
y el resultado de la evaluación inicial y auditorías que se
realicen. Estos objetivos deben tener en cuenta entre
otros aspectos, los siguientes:

12. POLÍTICA: “es una actividad orientada en forma ideológica a la
toma de decisiones de un grupo para alcanzar ciertos objetivos.
También puede definirse como una manera de ejercer el
poder con la intención de resolver o minimizar el choque entre
los intereses encontrados que se producen dentro de una
sociedad. La utilización del término ganó popularidad en el siglo
V A.C., cuando Aristóteles desarrolló su obra titulada justamente
“Política”.
OBJETIVO: significa el fin al que se desea llegar, la meta que se
pretende lograr. El objetivo es lo que impulsa al individuo a tomar
decisiones o perseguir sus aspiraciones, el propósito. Objetivo es
sinónimo de destino, meta, como el punto de mira de un arma,
el blanco, o como el fin específico al que hay que llegar.

13. 1. Cumplir los requisitos legales vigentes.
2. Aplicar medidas preventivas.
3. Fortalecer el capital humano.
4. Mejorar continuamente los procesos.
5. Garantizar la permanencia en el mercado.
6. Controlar y/o eliminar los riesgos que puedan ocasionar impactos negativos en la
salud de los trabajadores.
7. Reconocer a todo nivel que la salud, la seguridad y la protección ambiental son
aliados esenciales para el desarrollo de las tareas.
8. Procurar el cuidado integral de su salud, participar en acciones en materia de
seguridad y salud en el trabajo, desarrolladas por la empresa, siendo responsables por
su seguridad.
9. Detener los trabajos que por alguna circunstancia atenten contra la salud, integridad
del trabajador, terceros y/o medio ambiente.
10. Analizar los factores de riesgo de tareas específicas y medidas de control antes y
durante la ejecución del contrato, con el fin de preservar el medio ambiente, la
integridad física y mental de los trabajadores de nuestra empresa como la de terceros.
11. Reconocer las responsabilidades en materia de salud, seguridad y protección
ambiental.

14. POLÍTICAS DE SG-SST: es el compromiso de la alta dirección
de una organización con la seguridad y la salud en el trabajo,
expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a
toda la organización. Decreto 1443 de 2014
Esta es el marco de referencia para establecer y revisar los
objetivos de seguridad y salud en el trabajo.
NORMA LEGAL. es obligación de todo empleador contar con
una política de seguridad y salud en el trabajo, la cual debe ser
parte de las políticas de gestión de la empresa y esa incluida
dentro del sistema de gestión de la seguridad y la salud en el
trabajo SG-SST ley 1562 de 2012 articulo 1
ALCANCE. La política cubre a todos los trabajadores de la
empresa independientes de su forma de contratación o
vinculación incluyendo, los contratistas y subcontratista

15. OBJETIVOS DE LA POLÍTICA
 Identificar los peligros
 Evaluar y valorar los riesgos
 Establecer los respectivos controles
 Establecer la seguridad salud de los trabajadores, mediante
la mejora continua del sistema de gestión de la seguridad y
salud de los trabajadores
 Cumplir la normativa vigente
CONTENIDO. La política debe cumplir con los siguientes
requisitos
 Compromiso empresarial: Hacia la implementación del
sistema de salud y seguridad en el trabajo para la gestión de
los riesgos laborales
 Especifica : de acuerdo a la empresa y apropiada para la
naturaleza de sus peligros y el tamaño de la organización
FORMA:
1. Por escrito
2. Redactada con claridad en forma concisa

16. 1. Fechada
2. Firmada por el representante legal de la empresa
COMUNICACIÓN: debe ser difundida a todos los niveles de la
organización y debe ser accesible a todos los trabajadores y
demás partes interesadas en el lugar de trabajo.
Debe ser comunicada al comité paritario o vigía de seguridad y
salud en el trabajo, revisión como mínimo una vez al año
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES EN RIESGOS
LABORALES: En nuestro caso una matriz de riesgos es una
herramienta de gran valor dado, que ayuda no solo a tener un
control sobre las normas que aplica respecto a la labor que se
realiza nuestros trabajadores. Si no también en qué están
fallando, cuales leyes está aplicando y cuales no están haciendo
cumplir.

17. 1. TIPO DE INVESTIGACIÓN
EXPLORATORIA: indagar acerca de la elaboración e
implementación del sistema de gestión de la seguridad y
salud en él trabajó de la empresa MACHIMBRES Y MAS
S.A.S
DESCRIPTIVA: descripción de la matriz de riesgos de la
empresa MACHIMBRES Y MAS S.A.S y su sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
DOCUMENTAL: observar y elaborar sistemáticamente
sobre el sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo, de una manera teórica y empírica usando
diferentes tipos de documentos

18. Exploratoria y documental: se indaga sobre
la posible problemática en la empresa, el
estado de su estructura respeto al tema de
salud, identificamos la problemática y
pasamos a realizar una investigación
acerca la formulación de este sistema de
gestión.

19.  https://www.dspace.espol.edu.ec/bitstream/123456789
/16558/15/CAP%202
 http://ssst.com.co/normatividad/decreto-1072-de-
2015/v
 http://ssst.com.co/normatividad/decreto-1072-de-2015/
 http://consultas-laborales.com.co/index.php
 http://www.sigweb.cl/p3.phpcod=25
 http://es.slideshare.net/saquiar/proyecto
 Biblioteca
 Internet
 Otros proyectos de aula

20. La presente información fue desarrollada en la
empresa MACHIMBRES Y MAS S.A.S ubicada en
la avenida pedro de Heredia, sector prado
Calle 30 N°-22-96

21. Año 2015
5.5 POBLACIÓN Y MUESTRA
POBLACIÓN: Empresas del sector
productivo de la madera en
Cartagena
MUESTRA: Empresa MACHIMBRES
Y MÁS S.A.S

22. GRUPO CANTIDAD VALOR UNITARIO VALOR TOTAL
Transporte 16 2.000 32.000
Papel Resma 8.000 8.000
Internet 23 horas 1.000 23.000
Fotocopias 9 100 9.000
Impresiones 10 300 3.00
Total 75.000

23. ACTIVIDADES MARZO MARZO ABRIL MAYO MAYO
solicitud a proyección social 10 17 1 5 10
reunión del grupo
visita a la empresa
reunión del grupo
recopilación de datos
corrección del proyecto
cambios al proyecto

24. 8. DESARROLLO DEL PROYECTO
8.1. DISEÑO DE LA MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES DE
LA EMPRESA
8.2 DEFINICIÓN DE LOS OBJETIVOS DE SG-S.S.T DE LA
EMPRESA
Decreto 1413 de 2014
Capítulo I
Articulo 1
El presente artículo tiene por objeto definir las directrices de
obligatorio cumplimiento para implementar el sistema de Gestión
de la seguridad y salud en el trabajo-SG-SST, que debe ser
aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, las
contratantes de personal bajo modalidad de control civil,
comercial o administrativo, las organizaciones de economía
solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servició
temporales y tener cobertura sobre los trabajadores
dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los
trabajadores en misión.

25. DEFINICIÓN DE LA POLITICA DE S.S.T DE LA EMPRESA MACHIMBRES Y MAS S.A.S
MACHIMBRES Y MAS S.A.S ha definido una política antitabaquismo, alcohol y drogas para
mejorar el bienestar y la calidad de vida de sus empleados, con el fin de permitir un adecuado
desempeño y competitividad del personal y de la compañía en general, así como el fomento
de estilos de vida saludables, teniendo en cuenta lo establecido en la resolución 1075 de
marzo de 1992.
Es política de MACHIMBRES Y MÁS S.A.S mantener lugares de trabajo óptimos que permitan
alcanzar los más altos estándares en seguridad y productividad. La empresa es consiente que
el tabaquismo, alcoholismo, drogadicción y el abuso de sustancias alucinógenas por parte de
los trabajadores, tiene a efectos adversos en la capacidad de desempeño y afectan
considerablemente la salud, seguridad, eficiencia y productividad de los empleados y en
general, de toda la empresa. Por ningún motivo se permite dentro de las instalaciones de la
empresa, fumar o laborar bajo la influencia de alcohol, drogas y/o sustancias alucinógenas, así
mismo, se prohíbe la posesión, uso, distribución o ventas de bebidas alcohólicas en las
instalaciones de MACHIMBRES Y MAS S.A.S durante la prestación de servicios y el
presentarse a trabajar bajo el efecto de alcohol, drogas y/o sustancias alucinógenas.

26. De este proyecto podemos concluir que la empresa
MACHIMBTRES Y MAS S.A.S no cuenta con la implementación
de un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo-
SG-SST, lo cual nos permitió realizar investigaciones y recolectar
información que fueron de gran ayuda para la creación de este
sistema.
En esta investigación de tipo documental adquirimos
conocimientos que nos permiten inferir en la solución a la
problemática que presenta la empresa al no tener implementado
este sistema, la realización de este y su vital importancia con
respecto a la norma que convierte este problema en un acto
obligatorio de implementar, partiendo desde la normativa vigente
y con el acercamiento mutua a la familiarización y adaptación de
su implementación y cumplimiento.
Este proyecto fue realizado con el fin de conocer y entender
cómo debe estar estructurado y organizado un departamento de
seguridad y salud en el trabajo (matriz de riesgos laborales,
política y objetivos de SG-SST)

27.  https://www.dspace.espol.edu.ec/bitstream/123456789/16558/15/CAP
%202
 http://ssst.com.co/normatividad/decreto-1072-de-2015/v
 http://ssst.com.co/normatividad/decreto-1072-de-2015/
 http://consultas-laborales.com.co/index.php?
 http://www.sigweb.cl/p3.phpcod=25
 http://es.slideshare.net/saquiar/proyecto
 LEY 9 DE 1979
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=1177
 RESOLUCIÓN 2400 DE 1979
http://www.ins.gov.co:81/normatividad/Resoluciones/RESOLUCION%2
02400%20DE%201979.pdf?Mobile=1&Source=%2Fnormatividad%2F
_layouts%2Fmobile%2Fdispform%2Easpx%3FList%3Dcd8e9ace-
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