Idéale pour les personnes récemment intégrées au sein d'un service RH, Adaptée aux gestionnaires RH qui veulent revenir sur des fondamentaux, Recommandée aux RH ou managers qui souhaitent suivre les dernières évolution du droit social, Cette formation permet d'adapter les nouveaux outils RH aux réels besoins de votre entreprise.

1. SOLUTIONS FORMATIONS
I. QUEL CONTRAT DE TRAVAIL CHOISIR ?
A. Le processus de choix du contrat de
travail
B. Le CDI à temps complet
C. Le CDI cadre
D. Le CDI à temps partiel
E. Le CDD
F. Les clauses spécifiques et les modi-
fications du contrat de travail
II. LA FIN DU CONTRAT DE TRAVAIL
A. Démission
B. Licenciement
C. Rupture négociée
D. Retraite
III. ZOOM SUR LA DUREE ET L’AME-
NAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL
A. Notions et appellations
B. L’approche quantitative : les limi-
tes, les astreintes, les repos et les
pauses, le décompte de la durée du
travail
C. L’aménagement du temps de tra-
vail
D. Durée et aménagement des temps
partiels
E. Durée du travail et rémunération
F. Infractions et sanctions
Formations
FONDAMENTALES
III. ORGANISATION DES
COMPETENCES ET FICHES DE POSTE
A. La conciliation entre le projet
d’entreprise et la GRH
B. La rédaction des fiches de postes
 Identification des attentes de
l’entreprise : la demande
 Identification des compétences des
RH : l’offre
 Mise en corrélation et cohésion
entre l’offre et la demande : le
diagnostic des compétences
IV. LES ENTRETIENS
PROFESSIONNELS
A. L’approche théorique :
 Les objectifs de l’entretien
professionnel
 Le quid de l’entretien
professionnel : qui ? Que ? Quoi ?
Où ? Comment ?
B. L’approche pratique :
 identifier son style de
management
 Identifier les métiers de
l’entreprise
 Construire son outil d’animation
 Animer ses entretiens
professionnels
 Faire le suivi et concrétiser ses
engagements en actions
DUREE DE L’ACTION
3 JOURNEES
SOLUTIONS Ressources Humaines
DOMAINE DE FLORENCE—145 COUR MESSIER—34000 MONTPELLIER—France
MOBILE : 06 21 31 56 01—FIXE : 09 67 30 75 29—MESSAGERIE : nelly.solutions@sfr.fr
METHODOLOGIE
Exposé et mises en situation
Objectifs
Au terme de cette formation, les
stagiaires devront savoir :
 Mettre en application
l’ensemble des dispositifs
G R H a u s e i n d e
l’entreprise
 Optimiser et organiser les
compétences au sein de
l’entreprise
POPULATION VISEE
Directeurs, ARH et Managers
LA G.R.H. PAS A PAS
SOLUTIONS FORMATIONS, Pour que Compétences riment avec
Performances !
COUT PEDAGOGIQUE
900 €
INTERVENANT
Nelly KERBIRIOU
PRE REQUIS
Niveau 2 ou expérience GRH
Une évaluation pré & post formation sera réalisée et donnera lieu à l’établissement d’un certificat de formation.
DATES
JEUDI 18/02, JEUDI 17/03 et
JEUDI 14/04/2016
LIEU
REGUS
MONTPELLIER OPTIMUM BUSI-
NESS CENTRE