2. Цели и задачи конкурса
√ укрепление в сознании сотрудников корпоративной
компетенции года – инновационность
√ мотивация сотрудников к творческому подходу в
жизни и работе
√ содействие сплоченности команды
√ создание конкурентной среды среди сотрудников и
подразделений
√ предоставление площадки для проявления талантов
и умений
√ создание праздничной атмосферы и подготовка к
корпоративному новогоднему мероприятию
3. Кому, как и зачем?
Целевая аудитория: сотрудники компании - офисные
и полевые
География: Москва, регионы России, страны СНГ
Формат: из подручных средств создать
инновационную, креативную ёлку. В центральном
офисе организуется выставка ёлок, созданных
московскими сотрудниками. В интранете размещаются
фото всех ёлок: как московских сотрудников, так и
региональных.
4. Кому, как и зачем?
Номинации: индивидуальная, коллективная и детская
Определение победителя: онлайн голосование в
интранете. Победителем становится тот, который
набрал наибольшее количество голосов. Сотрудники
сами выбирают победителей.
Подарки: новогодние сюрпризы
Награждение: вручение призов топ-менеджерами
компании в рамках новогоднего корпоративного
мероприятия
Бюджет: 10 000 рублей
28. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ
√ победитель в номинации
«Индивидуальная работа»
√ победитель в номинации
«Коллективная работа»
√ победитель в номинации «Инновационная
ёлка, созданная руками детей»
√ в процессе голосования учреждается
специальный приз от бренда Forester
………. новогодние сюрпризы ……..
29. ПРИЗЫ ПОБЕДИТЕЛЯМ
Лидерам в номинациях
индивидуальной и
коллективной работ
+ личное поздравление
от учредителей компании,
подпись в книгах
Победителям и всем
участникам детской
номинации
30. ПРИЗЫ ПОБЕДИТЕЛЯМ
Лидерам в номинациях
индивидуальной и
коллективной работ
+ личное поздравление
от учредителей компании,
подпись в книгах
Победителям
и всем
участникам
детской
номинации Увидеть Москву и побывать
на корпоративе компании,
в которой сотрудник
работает 5 лет!
31. ЧТО МЫ ПОЛУЧИЛИ?
√ позитивный настрой
√ укрепление в сознании основной
компетенции года – инновационность
√ мотивация к творческому и
инновационному подходу к работе
√ высокую вовлеченность сотрудников
√ мотивацию конкретного человека —
будущего лидера мнения в регионе
