Warum die Digitalisierung ein offenes Mindset erfordert

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Markus Neubauer

Vortrag am 01. Dezember 2016 auf dem 3. Ludwig Erhard Symposium Nürnberg.

Business

1
Warum die Digitalisierung
ein offenes Mindset erfordert
Markus Neubauer, CEO & Founder of Silbury
3. Ludwig Erhard Symposium
Nürnberg, 01. Dezember 2016

2
Warum die Digitalisierung
ein offenes Mindset erfordert
Markus Neubauer, CEO & Founder of Silbury
3. Ludwig Erhard Symposium
Nürnberg, 01. Dezember 2016

4
Was ist die
Digitalisierung?
Der Schlüssel zum Wandel liegt darin all seine Energie zu
fokussieren, nicht darauf das Alte zu bekämpfen, sondern
darauf Neues zu erschaffen
Sokrates

8
Beispiel für die Geschwindigkeit und Breite der Digitalisierung
Die Digitalisierung des Briefs
2010er Jahre
Digitale Prozesse
19. Jahrhundert
Schreibmaschine
ca. 1300 v.Chr.
Handschriftlich
80er Jahre
Computer

9
Geschwindigkeit x Breite =
Deutlich höhere Komplexität

10
Von Digitalisierung zum
Digitalen Wandel

11
Warum sind manche
Regionen
erfolgreicher bei
Innovationen, als
andere?
Um eine gute Idee zu haben, braucht man viele Ideen
Linus Pauling

12
Der moderne Cargo-Kult
Innovationszentren kopieren
Lasst uns

14
Offenheit –
Das Mindset für die
Digitalisierung
A mind is like a parachute. It doesn't work if it is not open.
Frank Zappa

16
FIXED MINDSET
Angeborene Talente
Perfektionismus
Versagensangst
Anspruchsdenken
Aufgeben
Vermeidung
Ignoranz
GROWTH MINDSET
Persönliche Entwicklung
Fehler zulassen
Erweitern der Komfortzone
Lebenslanges Lernen
Durchhalten
Herausforderung
Rückmeldung

17
FIXED MINDSET
Angeborene Talente
Perfektionismus
Versagensangst
Anspruchsdenken
Aufgeben
Vermeidung
Ignoranz
GROWTH MINDSET
Persönliche Entwicklung
Fehler zulassen
Erweitern der Komfortzone
Lebenslanges Lernen
Durchhalten
Herausforderung
Rückmeldung

18
AirBnBGrößte Anbieter von Unterkünften
Besitzt keine Gebäude
Wert: > 20 Mrd. $
UberDas weltgrößte Taxiunternehmen
Besitzt keine eigenen Fahrzeuge
Wert: 40 Mrd. $
TeslaGrößter Anbieter von Elektrofahrzeugen
Verkauft in der Schweiz mehr Luxuslimousinen als Audi, BMW und Mercedes
Wert: 27 Mrd. $

19
AirBnBBrian Chesky
Produktdesigner
UberTravis Cordell Kalanick
Informatiker
TeslaElon Musk
Physiker

20
FIXED MINDSET
Angeborene Talente
Perfektionismus
Versagensangst
Anspruchsdenken
Aufgeben
Vermeidung
Ignoranz
GROWTH MINDSET
Persönliche Entwicklung
Fehler zulassen
Erweitern der Komfortzone
Lebenslanges Lernen
Durchhalten
Herausforderung
Rückmeldung

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FIXED MINDSET
Angeborene Talente
Perfektionismus
Versagensangst
Anspruchsdenken
Aufgeben
Vermeidung
Ignoranz
GROWTH MINDSET
Persönliche Entwicklung
Fehler zulassen
Erweitern der Komfortzone
Lebenslanges Lernen
Durchhalten
Herausforderung
Rückmeldung

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FIXED MINDSET
Angeborene Talente
Perfektionismus
Versagensangst
Anspruchsdenken
Aufgeben
Vermeidung
Ignoranz
GROWTH MINDSET
Persönliche Entwicklung
Fehler zulassen
Erweitern der Komfortzone
Lebenslanges Lernen
Durchhalten
Herausforderung
Rückmeldung

25
OPEN MINDSET
Persönliche Entwicklung
Fehler zulassen
Erweitern der Komfortzone
Lebenslanges Lernen
Durchhalten
Herausforderung
Rückmeldung
Mentor für andere sein
Fehler als Chance sehen
Erweitern der Toleranz
Von anderen lernen
Agilität
Herausforderungen hinterfragen
Iterationen

26
Wie gelingt der
Mindshift?
Fehler sind das Tor zu neuen Entdeckungen
Jamey Joyce

27
MINDSHIFT
Eine Aufgabe auf allen Ebenen

28
Das Verhältnis
zu Mitarbeitern,
Kunden und Partnern

36
ist der wichtigste Baustein für zukunfstorientierte Unternehmen
- Markus Neubauer
UNTERNEHMENSKULTUR
OFFENE
Eine

37
Markus Neubauer
CEO & Founder of Silbury
@MarkusNeubauer
@MarkusNeubauerhttp://about.me/MarkusNeubauer
markus.neubauer@silbury.com

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Die ://webweek 19 erleichtert den Einstieg in fast jedes Zukunftsthema. Die Idee ist simpel: Netzwerke, Firmen und der öffentlichen Dienst teilen on- und offline ihr Wissen mit Ihnen. Wir von der ://webweek 19 finanzieren uns durch Sponsoring und sorgen dafür, dass Veranstalter kostenlos mehr Aufmerksamkeit für ihre Sache erreichen. Gewinne stecken wir ins nächste Jahr. #WWRM19 - einfach Dabeisein Überzeugen Sie sich selbst von der Vielfalt: Blättern Sie durch das vollgepackte Programmheft der ://webweek 19. Sie finden darin Weiterbildungen, Diskussionen und Networking-Events rund um die digitale Zukunft unserer Region. Im Herzen von Europa - hier vor unserer Haustür - bündeln sich Wissen, Talent und Kapital in verschiedenen Zentren: Weil sich das Rhein-Main-Gebiet durch ein besonders innovationsfreundliches Klima auszeichnet, haben wir die inzwischen 3. Ausgabe der jährlichen ://webweek rhein-main unter das Motto “Deutschlands Silicon Valley” gestellt. Ihr, Roman Keßler, Initiator Email: roman@make-rhein-main.de

Das große Programm der ://webweek 2019 vom 4.-10. November #WWRM19

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Warum die Digitalisierung ein offenes Mindset erfordert

1. 1 Warum die Digitalisierung ein offenes Mindset erfordert Markus Neubauer, CEO & Founder of Silbury 3. Ludwig Erhard Symposium Nürnberg, 01. Dezember 2016

2. 2 Warum die Digitalisierung ein offenes Mindset erfordert Markus Neubauer, CEO & Founder of Silbury 3. Ludwig Erhard Symposium Nürnberg, 01. Dezember 2016

3. 3 abgehängt? Deutschland

4. 4 Was ist die Digitalisierung? Der Schlüssel zum Wandel liegt darin all seine Energie zu fokussieren, nicht darauf das Alte zu bekämpfen, sondern darauf Neues zu erschaffen Sokrates

5. 5 DIGITALISIERUNG IST NICHT NEU

6. 6 DIE GESCHWINDIGKEIT NIMMT ZU

7. 7 DIE BREITE NIMMT ZU

8. 8 Beispiel für die Geschwindigkeit und Breite der Digitalisierung Die Digitalisierung des Briefs 2010er Jahre Digitale Prozesse 19. Jahrhundert Schreibmaschine ca. 1300 v.Chr. Handschriftlich 80er Jahre Computer

9. 9 Geschwindigkeit x Breite = Deutlich höhere Komplexität

10. 10 Von Digitalisierung zum Digitalen Wandel

11. 11 Warum sind manche Regionen erfolgreicher bei Innovationen, als andere? Um eine gute Idee zu haben, braucht man viele Ideen Linus Pauling

12. 12 Der moderne Cargo-Kult Innovationszentren kopieren Lasst uns

13. 13 FÜR INNOVATIONSZENTREN GRÜNDE WAHRE

14. 14 Offenheit – Das Mindset für die Digitalisierung A mind is like a parachute. It doesn't work if it is not open. Frank Zappa

15. 15 MINDSET

16. 16 FIXED MINDSET Angeborene Talente Perfektionismus Versagensangst Anspruchsdenken Aufgeben Vermeidung Ignoranz GROWTH MINDSET Persönliche Entwicklung Fehler zulassen Erweitern der Komfortzone Lebenslanges Lernen Durchhalten Herausforderung Rückmeldung

17. 17 FIXED MINDSET Angeborene Talente Perfektionismus Versagensangst Anspruchsdenken Aufgeben Vermeidung Ignoranz GROWTH MINDSET Persönliche Entwicklung Fehler zulassen Erweitern der Komfortzone Lebenslanges Lernen Durchhalten Herausforderung Rückmeldung

18. 18 AirBnBGrößte Anbieter von Unterkünften Besitzt keine Gebäude Wert: > 20 Mrd. $ UberDas weltgrößte Taxiunternehmen Besitzt keine eigenen Fahrzeuge Wert: 40 Mrd. $ TeslaGrößter Anbieter von Elektrofahrzeugen Verkauft in der Schweiz mehr Luxuslimousinen als Audi, BMW und Mercedes Wert: 27 Mrd. $

19. 19 AirBnBBrian Chesky Produktdesigner UberTravis Cordell Kalanick Informatiker TeslaElon Musk Physiker

20. 20 FIXED MINDSET Angeborene Talente Perfektionismus Versagensangst Anspruchsdenken Aufgeben Vermeidung Ignoranz GROWTH MINDSET Persönliche Entwicklung Fehler zulassen Erweitern der Komfortzone Lebenslanges Lernen Durchhalten Herausforderung Rückmeldung

21. 21 FIXED MINDSET Angeborene Talente Perfektionismus Versagensangst Anspruchsdenken Aufgeben Vermeidung Ignoranz GROWTH MINDSET Persönliche Entwicklung Fehler zulassen Erweitern der Komfortzone Lebenslanges Lernen Durchhalten Herausforderung Rückmeldung

22. 22 burbn

23. 23 INSTAGRAM

24. 24 FIXED MINDSET Angeborene Talente Perfektionismus Versagensangst Anspruchsdenken Aufgeben Vermeidung Ignoranz GROWTH MINDSET Persönliche Entwicklung Fehler zulassen Erweitern der Komfortzone Lebenslanges Lernen Durchhalten Herausforderung Rückmeldung

25. 25 OPEN MINDSET Persönliche Entwicklung Fehler zulassen Erweitern der Komfortzone Lebenslanges Lernen Durchhalten Herausforderung Rückmeldung Mentor für andere sein Fehler als Chance sehen Erweitern der Toleranz Von anderen lernen Agilität Herausforderungen hinterfragen Iterationen

26. 26 Wie gelingt der Mindshift? Fehler sind das Tor zu neuen Entdeckungen Jamey Joyce

27. 27 MINDSHIFT Eine Aufgabe auf allen Ebenen

28. 28 Das Verhältnis zu Mitarbeitern, Kunden und Partnern

29. 29 Veränderte Organisationskultur

30. 30 Offene Zusammenarbeit

31. 31 Ja und! statt ja, aber... 1

32. 32 Walk and Talk 2

33. 33 BARCAMP 3

34. 34 Feel Good Management 4

35. 35 Den Mensch im Mittelpunkt belassen 5

36. 36 ist der wichtigste Baustein für zukunfstorientierte Unternehmen - Markus Neubauer UNTERNEHMENSKULTUR OFFENE Eine

37. 37 Markus Neubauer CEO & Founder of Silbury @MarkusNeubauer @MarkusNeubauerhttp://about.me/MarkusNeubauer markus.neubauer@silbury.com