Ce diaporama a bien été signalé.
Nous utilisons votre profil LinkedIn et vos données d’activité pour vous proposer des publicités personnalisées et pertinentes. Vous pouvez changer vos préférences de publicités à tout moment.

HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH PHÚC VINH

1 026 vues

Publié le

Hình thức trả lương tại Công Ty TNHH Phúc Vinh

Publié dans : Direction et management
  • Soyez le premier à commenter

HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH PHÚC VINH

  1. 1. Phân tích hình thức trả lương của công ty TNHH Phúc Vinh Đề tài:
  2. 2. Giới thiệu về công ty TNHH Phúc Vinh • Thành lập tháng 4 năm 2002 • Lĩnh vực :vận tải hàng hóa đường Hàng Không, chuyển phát nhanh • Có hợp đồng đại lý vận chuyển hàng hóa với hãng Hàng không Việt Nam trên tất cả các chặng bay nội địa. • Trong lĩnh vực chuyển phát nhanh quốc tế : đại lý chính của DHL, Fedex, TNT, UPS. Đặc tính công việc có thể định lượng nhưng số lượng công việc không ổn định,do đó quy chế trả lương theo thời gian mà không theo sản phẩm.
  3. 3. Tiền lương-Cơ chế trả lương Tiền lương là một vấn đề nhạy cảm nhưng nó là một nội dung quan trọng chi phối đến nhiều nội dung trong quản lý,là một nhân tố tạo nên thế cạnh tranh không chỉ trên thị trường lao động mà còn nhiều mặt khác.
  4. 4. Các vấn đề cần xem xét trong việc xây dựng cơ chế trả lương ? • Mặt bằng lương chung của xã hội, của ngành và khu vực • Quy định của pháp luật • Chính sách phát triển nhân lực của Công ty • Tính chất đặc thù công việc và mức độ ưu tiên đối với các vị trí chức danh
  5. 5. Các bước công ty thông qua để thành lập quy chế trả lương : 1. Xác định đơn giá và Quỹ tiền lương kế hoạch cả năm. 2. Xây dựng hệ thống chức danh và hệ số dãn cách 3. Xác định cách thức tính trả lương đến từng lao động 4. Xây dựng hệ thống đánh giá hoàn thành công việc, khen thưởng xử phạt. 5. Quy định về thời điểm và quy trình tính trả lương và các chính sách lương đặc biệt. 6. Ban hành, áp dụng và liên tục đánh giá, sửa đổi, bổ sung Quy chế trả lương
  6. 6. Phân tích hình thức trả lương cho nhân viên giao nhận Lương cố định ( theo quy chế công ty) Công ty phúc vinh áp dụng mức lương giá sàn giá theo vùng như nhà nước quy định năm 2014 Năm 2014 Vùng Mức lương tối thiểu Vùng I 2.700.000 đồng/ tháng Vùng II 2.400.000 đồng/ tháng Vùng III 2.100.000 đồng/ tháng Vùng IV 1.900.000 đồng/ tháng
  7. 7. Phụ cấp xăng xe Nhân viên đi giao nhận hàng ngoài lương cố định hang tháng khi làm đủ ngày công thì được tính them phụ cấp xăng xe như sau. Địa chỉ Đơn giá <=8 km 6.300 > 8 km 12.350 >15 km 18.050 >20 km 24.700 >25 km 30.300 >30 km 37.000 35 km – 50 km 68.900 50 km – 80 km 101.500
  8. 8. Phụ cấp ca đêm: Hết giờ làm việc là giờ hành chính là 17h30.Công ty cử vài nhân viên trực đêm khi có hàng để nhận.thì công ty có bảng tính phụ cấp ca đêm như sau:
  9. 9. Phụ cấp khác Phụ cấp khác được tính khi phát sinh thêm việc nhiều hơn bình thường. Nhân viên lái xe thì mỗi người được thêm 200k khi phụ các nhân viên khác bốc hàng……
  10. 10. Đánh giá •Độ chính xác cao, nhanh chóng và chi phí cho việc tính toán thấp •Cách tính tiền lương theo 3P của công ty là phù hợp với thị trường lao động hiện tại ở nước ta •Quan niệm về tiền lương cần thay đổi
  11. 11. THANKS FOR WATCHING

×