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Vue d’ensemble de la croissance économique et des secteurs d’activité et spécialités clés en France.
Faits et chiffres
Secteurs d’activité
clés :
les secteurs d’activité
clés favorisant la
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« Le Groupe Nigel Wright se réjouit de
travailler avec vous en France.
Nous sommes un cabinet de recrutement international
spécialisé de premier plan et sommes réputés fournir
les plus hauts niveaux de service à nos clients. Notre
marque est synonyme d’expertise, de connaissance et de
puissance sur ses marchés.
Notre aventure a commencé en 1988 et nous sommes
maintenant au service d’une clientèle internationale
avec des bureaux situés en Europe, au Moyen-Orient
et en Afrique. Nous sommes présents en France depuis
2006 et notre équipe spécialisée connaît parfaitement la
façon de travailler et de fonctionner dans ce pays.
Nous serions ravis de vous fournir de plus amples
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développer une relation longue et prospère avec votre
équipe et vous-même. »
Paul Wilson, CEO at Nigel Wright, 2016
3rd
Population de
67 millions
d’habitants
économie
européenne
SIXIÈME puissance
économique
mondiale par PIB
INDUSTRIELLE AU MONDE
La France est le pays LE PLUS
VISITÉ au monde par les
touristes étrangers
PLUS GRAND PAYS DE L'UE
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La valeur du patrimoine national est de
12 MILLIARDS
D’EUROS
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QUATRIÈME PUISSANCE
L'ÉCONOMIE FRANÇAISE
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Des études de marché inestimables qui informent les décisions stratégiques au-delà du
processus d’embauche.
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La confidentialité des recherches revêt pour nous une importance
capitale, c’est pourquoi nos clients reconnaissent et apprécient la
discrétion de nos services.
Nigel Wright, 2016
Nigel Wright possède une équipe impressionnante de chargés de recherche qui assistent nos
consultants spécialisés. Nos chargés de recherche peuvent effectuer des recherches dans le monde
entier et, à eux tous, parlent couramment plus de 20 langues.
Les recherches constituent la première étape d’une mission de recrutement de cadres. En partenariat avec notre client,
nous identifions les entreprises où nous pensons trouver la bonne catégorie de personnes. Nos chargés de recherche
ciblent ensuite ces entreprises, le but étant de séduire la bonne catégorie de talents avant de leur proposer un poste.
Nous proposons un service de cartographie des compétences et de planification de la relève (TMSP). La cartographie des
compétences est un service utilisé par les entreprises pour planifier l’acquisition de talents à court, moyen et long terme.
Grâce à ce service, les entreprises ont la garantie que le processus de recrutement ne se résume pas à une embauche
rapide, mais qu’il permet de faire l’acquisition stratégique d’un certain nombre de talents sur une période prolongée.
Forts de notre expérience sectorielle au niveau mondial, nous proposons à nos clients une analyse approfondie de leurs
compétences organisationnelles par rapport aux autres entreprises du même secteur d’activité. Nous pouvons ainsi
utiliser nos réseaux étendus pour aider nos clients à planifier leur avenir, en identifiant les talents qu’il leur faut aussi bien
au sein de leur entreprise qu’en dehors.
Recherches dans
le monde entier
Plus de 25 langues Réseau étendu
Gagner est pour nous une passion
Poussés par notre esprit de compétition et notre souci de perfection, nous
cherchons à être reconnus comme les meilleurs dans notre domaine et à
améliorer sans cesse nos résultats.
Un travail collaboratif
Nous sommes convaincus que les meilleures solutions peuvent être obtenues
grâce au travail d’équipe. C’est pourquoi nous avons à cœur de développer
nos équipes internationales et de leur permettre de travailler en étroite
collaboration afin d’obtenir les meilleurs résultats.
Intégrité
L’honnêteté et la franchise sont ancrées dans notre organisation. Nous
attendons de nos collaborateurs qu’ils agissent toujours correctement et qu’ils
fassent preuve de la plus grande franchise les uns envers les autres et envers
nos clients.
Des services d’excellence
Notre secteur d’activité repose essentiellement sur l’expérience client et nous
savons qu’il est fondamental pour notre réussite future de fournir un service
client d’excellence.
« Notre réputation repose sur les actions directes de nos collaborateurs, que nous
autorisons à agir en toute indépendance et dans leur propre style. Ils contribuent à
faire de notre société une organisation de réputation internationale sûre, responsable
et durable socialement, ainsi qu’un lieu de travail remarquable. »
Nigel Wright, 2016
Nigel Wright s’engage à proposer un service client exceptionnel sur tous ses marchés. Les précieuses
données que nous collectons sur nos clients nous confèrent un avantage stratégique sur le marché,
puisque nous sommes ainsi à même d’identifier le moindre problème et de le gérer immédiatement,
dans tous les domaines de notre secteur d’activité.
Outre ce processus d’embauche, nous publions régulièrement des rapports instructifs
sur le leadership et organisons des manifestations ciblées sur un ensemble de
problèmes et de tendances qui ont un impact sur les entreprises.
Nos valeurs
25
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Notre façon de travailler
Recherche de cadres
Compréhension
Avant chaque mission, nous prendrons le temps de
comprendre de manière approfondie la culture de votre
entreprise et ses perspectives stratégiques. Nous pouvons
ainsi vous conseiller en toute confiance sur les types de
compétences, de qualifications et d’expérience à rechercher
chez vos candidats.
Cartographie des compétences
Notre expérience dans de nombreux secteurs d’activité
au niveau mondial nous permet de proposer à nos
clients une analyse approfondie de leurs compétences
organisationnelles par rapport aux autres entreprises du
même secteur d’activité.
Recherche et repérage
Nous possédons des équipes de recherche dédiées parlant
plus de 25 langues. Grâce à notre vaste réseau international
de leaders de l’industrie, nous sommes constamment au
courant des mouvements et tendances du marché.
Confidentialité
Nos clients reconnaissent et apprécient la discrétion de nos
services. Forts de notre crédibilité sur le marché en tant que
cabinet spécialisé, nous sommes en mesure de faire des
recherches en votre nom sans rien dévoiler de votre société.
Publicité
Nos équipes multilingues produisent leurs documents
dans différentes langues. Nous possédons un portefeuille
de documents marketing pour étayer les missions
internationales, ainsi qu’une connaissance locale des
options publicitaires sur de multiples territoires.
Entretien et évaluation
Nous pratiquons un examen rigoureux des candidats, qui va
bien au-delà de leur CV, et ne négligeons aucun détail pour
être certains de comprendre parfaitement leur parcours.
Seuls les meilleurs candidats sont retenus pour un entretien
avec le client.
Entretiens avec le client
Nous nous occupons de tous les aspects de l’entretien,
notamment l’organisation logistique. Nous pouvons vous
suggérer le type d’entretien le plus approprié à mener. De
même, suite à l’entretien, nous vérifions et organisons les
références des candidats.
Connaissance du marché
Au cours du processus de recherche, notre équipe de
consultants et de chercheurs collecte de précieuses
informations sur les marchés. Ces rapports comprennent
des retours d’information et des avis sur les fonctions et les
tendances du marché, une analyse des concurrents et les
salaires de référence.
Gestion de l’offre
Nos consultants sont capables de négocier les meilleures
conditions possibles pour le client. Il est primordial que
le candidat et le client arrivent à un accord commercial
satisfaisant les deux parties. Si nécessaire, nous pouvons
vous prodiguer des conseils sur les contrats et le droit du
travail.
Évaluation des cadres
Nous pouvons vous offrir un ensemble de services objectifs,
standardisés, fiables et impartiaux, notamment des tests
psychométriques. Ces méthodes déterminent précisément
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dans votre société.
Nous prendrons le temps de comprendre de manière approfondie la culture de votre société.
Nous pratiquons un examen rigoureux des candidats, qui va bien au-delà de leur CV, et ne
négligeons aucun détail pour être certains de comprendre parfaitement leur parcours.
Spécialisation dans le recrutement pour l’industrie de la consommation.
Nigel Wright est spécialisé dans le recrutement de professionnels des services commerciaux, d’exploitation et d’assistance
aux entreprises pour des sociétés nationales et internationales de produits et services de consommation. Nous
comprenons la différence entre produit de première qualité et produit de luxe, entre vente au détail et vente en gros,
entre réfrigération et température ambiante. C’est pourquoi nous pouvons vous trouver les personnes qui comprendront
immédiatement votre société.
Division biens de consommation
Notre société a évolué avec le secteur de la consommation et nous proposons désormais nos
services à des clients fournissant des produits et services de consommation dans un large éventail de
domaines.
Spécialités clés
Aliments et boissons Hygiène personnelle
Informatique Télécommunications
Agro-alimentaire Vente au détail
www.nigelwright.com page 8
Nous avons recruté des candidats sur les six continents, dans plus de 29 pays. Plusieurs clients
internationaux de Nigel Wright ont préparé l’avenir en cherchant à assurer leur croissance à long terme
sur les marchés émergents. Voici quelques-uns de nos clients récents :
Nos clients
www.nigelwright.com page 11page 10
Pourquoi nous choisir
Depuis plus de vingt ans, nous utilisons un solide procédé de recherche pour identifier et recruter des
talents dans le monde entier pour les plus grandes sociétés internationales.
Nous recrutons dans différentes
disciplines : finance, RH, exploitation /
chaîne d’approvisionnement, commerce /
marketing et gestion générale.
différentes
disciplines
Nous avons une vision à long terme
de toutes nos relations d’affaires et
avons à cœur d’établir des relations
extrêmement personnalisées et
efficaces.
vision à long
terme
Nous proposons à nos clients tous les
moyens de recrutement possibles :
recherche et sélection des cadres, chasse
de têtes, réseaux professionnels, bases de
données, presse et publicité en ligne.
moyens disponibles
Nous ne nous fions pas à la publicité.
Nous savons que les meilleurs candidats
peuvent venir de recrutements et
de recommandations directs, et
nous organisons notre temps en
conséquence.
publicité
base de
données locale
Nos consultants internationaux sont
capables de trouver les meilleurs candidats
disponibles. Ils ont une connaissance
approfondie des réservoirs de talents, tant au
niveau de la direction que celui des cadres, et
entretiennent avec eux des relations pendant
de nombreuses années.
Nous identifions les meilleurs candidats
partout dans le monde. Nos listes de
candidats présélectionnés contiennent
souvent des profils multinationaux issus
de tous les continents.
base de données
internationale
de talents
Depuis sa formation dans les années 1980, le Groupe Nigel Wright est devenu une société internationale de recrutement
spécialisée de premier plan. Nous possédons un solide réseau international de contacts confirmés qui peuvent prodiguer
des conseils sur des projets selon le lieu géographique ou le secteur d’activité.
Ces témoignages démontrent la confiance que nos clients placent en
nous concernant leurs besoins en recrutement.
Témoignages de clients
« Que l’on soit candidat ou directeur du recrutement, les
consultants de Nigel Wright France ont une approche très
professionnelle et humaine et appliquent des valeurs et une
éthique des affaires de qualité. Nigel Wright ne recrute pas
dans les secteurs traditionnels, car nous recherchons les 1 à
5 % des talents les meilleurs en leadership. Nous agissons vite,
ce qui profite à la fois aux candidats et aux recruteurs. Un réel
catalyseur pour votre carrière ou votre recherche ! »
Directeur général de La Prairie Group
« Trouver le bon partenaire en recrutement a toujours été
un exercice difficile, et la bonne réputation d’une société
spécialisée ne sera jamais la garantie d’une collaboration
efficace et réussie.
Une écoute attentive couplée à une approche pragmatique
de la problématique du client, c’est le critère fondamental
qui a toujours guidé mon choix en matière de sociétés de
recrutement.
Nigel Wright a été particulièrement convaincant en ce
domaine. Ils n’ont pas hésité à me poser des questions sur
certains critères ou aspects du projet, ou sur l’organisation
cible, de façon à définir le profil idéal.
Ainsi, Manuel Lecugy, directeur associé, est sûrement
l’une des personnes les plus efficaces et intuitives que j’aie
rencontrées dans le secteur du recrutement.
Depuis, je fais appel à Nigel Wright pour un certain nombre
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France Brochure 2016

  • 1. Recrutement international . Marques internationales . Succès international France
  • 2. www.nigelwright.com page 3page 2 Vue d’ensemble de la croissance économique et des secteurs d’activité et spécialités clés en France. Faits et chiffres Secteurs d’activité clés : les secteurs d’activité clés favorisant la croissance sont l’e-commerce, le numérique, les produits de consommation, le bricolage, le commerce de détail, les produits de luxe, la restauration rapide et les franchises. Plus grandes villes par leur population : Les plus grandes villes par leur population sont les suivantes : Paris, Marseille, Lyon et Toulouse. Marchés de consommation les plus importants : D’ici 2020, les marchés de consommation les plus importants seront l’aéronautique, l’alimentation, l’industrie pharmaceutique, la distribution et la santé. « Le Groupe Nigel Wright se réjouit de travailler avec vous en France. Nous sommes un cabinet de recrutement international spécialisé de premier plan et sommes réputés fournir les plus hauts niveaux de service à nos clients. Notre marque est synonyme d’expertise, de connaissance et de puissance sur ses marchés. Notre aventure a commencé en 1988 et nous sommes maintenant au service d’une clientèle internationale avec des bureaux situés en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique. Nous sommes présents en France depuis 2006 et notre équipe spécialisée connaît parfaitement la façon de travailler et de fonctionner dans ce pays. Nous serions ravis de vous fournir de plus amples informations sur nos compétences et espérons développer une relation longue et prospère avec votre équipe et vous-même. » Paul Wilson, CEO at Nigel Wright, 2016 3rd Population de 67 millions d’habitants économie européenne SIXIÈME puissance économique mondiale par PIB INDUSTRIELLE AU MONDE La France est le pays LE PLUS VISITÉ au monde par les touristes étrangers PLUS GRAND PAYS DE L'UE 551 000 KM² La valeur du patrimoine national est de 12 MILLIARDS D’EUROS SONT CONSACRÉS À LA RECHERCHE ET AU DÉVELOPPEMENT QUATRIÈME PUISSANCE L'ÉCONOMIE FRANÇAISE EST PRINCIPALE MENT UNE ÉCONOMIE DE SERVICES Les sociétés industrielles représenten 71% du PIB et 79% des exportations La contribution directe de l'industrie du voyage et du tourisme au PIB est de En 2013 la FRANCE a vendu plus de voitures électriques que tout autre PAYS EUROPÉEN La France est devenue une république en 1792 La France est le leader mondial en produits de luxe : haute couture, accessoires de mode, parfums et cosmétiques La plus haute montagne d'Europe est le Mont Blanc PLUS DE 80% de la population sont de religion catholique romaine La France est également surnommée l'hexagone à cause de sa forme à six côtés La France s'appelle officiellement la République française Les Français ont inventé le SYSTÈME MÉTRIQUE 2%DU PIB 77 MILLIARDS D'EUROS 3e
  • 3. www.nigelwright.com page 5page 4 Des études de marché inestimables qui informent les décisions stratégiques au-delà du processus d’embauche. Processus de recrutement La confidentialité des recherches revêt pour nous une importance capitale, c’est pourquoi nos clients reconnaissent et apprécient la discrétion de nos services. Nigel Wright, 2016 Nigel Wright possède une équipe impressionnante de chargés de recherche qui assistent nos consultants spécialisés. Nos chargés de recherche peuvent effectuer des recherches dans le monde entier et, à eux tous, parlent couramment plus de 20 langues. Les recherches constituent la première étape d’une mission de recrutement de cadres. En partenariat avec notre client, nous identifions les entreprises où nous pensons trouver la bonne catégorie de personnes. Nos chargés de recherche ciblent ensuite ces entreprises, le but étant de séduire la bonne catégorie de talents avant de leur proposer un poste. Nous proposons un service de cartographie des compétences et de planification de la relève (TMSP). La cartographie des compétences est un service utilisé par les entreprises pour planifier l’acquisition de talents à court, moyen et long terme. Grâce à ce service, les entreprises ont la garantie que le processus de recrutement ne se résume pas à une embauche rapide, mais qu’il permet de faire l’acquisition stratégique d’un certain nombre de talents sur une période prolongée. Forts de notre expérience sectorielle au niveau mondial, nous proposons à nos clients une analyse approfondie de leurs compétences organisationnelles par rapport aux autres entreprises du même secteur d’activité. Nous pouvons ainsi utiliser nos réseaux étendus pour aider nos clients à planifier leur avenir, en identifiant les talents qu’il leur faut aussi bien au sein de leur entreprise qu’en dehors. Recherches dans le monde entier Plus de 25 langues Réseau étendu Gagner est pour nous une passion Poussés par notre esprit de compétition et notre souci de perfection, nous cherchons à être reconnus comme les meilleurs dans notre domaine et à améliorer sans cesse nos résultats. Un travail collaboratif Nous sommes convaincus que les meilleures solutions peuvent être obtenues grâce au travail d’équipe. C’est pourquoi nous avons à cœur de développer nos équipes internationales et de leur permettre de travailler en étroite collaboration afin d’obtenir les meilleurs résultats. Intégrité L’honnêteté et la franchise sont ancrées dans notre organisation. Nous attendons de nos collaborateurs qu’ils agissent toujours correctement et qu’ils fassent preuve de la plus grande franchise les uns envers les autres et envers nos clients. Des services d’excellence Notre secteur d’activité repose essentiellement sur l’expérience client et nous savons qu’il est fondamental pour notre réussite future de fournir un service client d’excellence. « Notre réputation repose sur les actions directes de nos collaborateurs, que nous autorisons à agir en toute indépendance et dans leur propre style. Ils contribuent à faire de notre société une organisation de réputation internationale sûre, responsable et durable socialement, ainsi qu’un lieu de travail remarquable. » Nigel Wright, 2016 Nigel Wright s’engage à proposer un service client exceptionnel sur tous ses marchés. Les précieuses données que nous collectons sur nos clients nous confèrent un avantage stratégique sur le marché, puisque nous sommes ainsi à même d’identifier le moindre problème et de le gérer immédiatement, dans tous les domaines de notre secteur d’activité. Outre ce processus d’embauche, nous publions régulièrement des rapports instructifs sur le leadership et organisons des manifestations ciblées sur un ensemble de problèmes et de tendances qui ont un impact sur les entreprises. Nos valeurs 25
  • 4. www.nigelwright.com page 7page 6 Notre façon de travailler Recherche de cadres Compréhension Avant chaque mission, nous prendrons le temps de comprendre de manière approfondie la culture de votre entreprise et ses perspectives stratégiques. Nous pouvons ainsi vous conseiller en toute confiance sur les types de compétences, de qualifications et d’expérience à rechercher chez vos candidats. Cartographie des compétences Notre expérience dans de nombreux secteurs d’activité au niveau mondial nous permet de proposer à nos clients une analyse approfondie de leurs compétences organisationnelles par rapport aux autres entreprises du même secteur d’activité. Recherche et repérage Nous possédons des équipes de recherche dédiées parlant plus de 25 langues. Grâce à notre vaste réseau international de leaders de l’industrie, nous sommes constamment au courant des mouvements et tendances du marché. Confidentialité Nos clients reconnaissent et apprécient la discrétion de nos services. Forts de notre crédibilité sur le marché en tant que cabinet spécialisé, nous sommes en mesure de faire des recherches en votre nom sans rien dévoiler de votre société. Publicité Nos équipes multilingues produisent leurs documents dans différentes langues. Nous possédons un portefeuille de documents marketing pour étayer les missions internationales, ainsi qu’une connaissance locale des options publicitaires sur de multiples territoires. Entretien et évaluation Nous pratiquons un examen rigoureux des candidats, qui va bien au-delà de leur CV, et ne négligeons aucun détail pour être certains de comprendre parfaitement leur parcours. Seuls les meilleurs candidats sont retenus pour un entretien avec le client. Entretiens avec le client Nous nous occupons de tous les aspects de l’entretien, notamment l’organisation logistique. Nous pouvons vous suggérer le type d’entretien le plus approprié à mener. De même, suite à l’entretien, nous vérifions et organisons les références des candidats. Connaissance du marché Au cours du processus de recherche, notre équipe de consultants et de chercheurs collecte de précieuses informations sur les marchés. Ces rapports comprennent des retours d’information et des avis sur les fonctions et les tendances du marché, une analyse des concurrents et les salaires de référence. Gestion de l’offre Nos consultants sont capables de négocier les meilleures conditions possibles pour le client. Il est primordial que le candidat et le client arrivent à un accord commercial satisfaisant les deux parties. Si nécessaire, nous pouvons vous prodiguer des conseils sur les contrats et le droit du travail. Évaluation des cadres Nous pouvons vous offrir un ensemble de services objectifs, standardisés, fiables et impartiaux, notamment des tests psychométriques. Ces méthodes déterminent précisément quelles sont les personnes qui ont le potentiel de réussir dans votre société. Nous prendrons le temps de comprendre de manière approfondie la culture de votre société. Nous pratiquons un examen rigoureux des candidats, qui va bien au-delà de leur CV, et ne négligeons aucun détail pour être certains de comprendre parfaitement leur parcours. Spécialisation dans le recrutement pour l’industrie de la consommation. Nigel Wright est spécialisé dans le recrutement de professionnels des services commerciaux, d’exploitation et d’assistance aux entreprises pour des sociétés nationales et internationales de produits et services de consommation. Nous comprenons la différence entre produit de première qualité et produit de luxe, entre vente au détail et vente en gros, entre réfrigération et température ambiante. C’est pourquoi nous pouvons vous trouver les personnes qui comprendront immédiatement votre société. Division biens de consommation Notre société a évolué avec le secteur de la consommation et nous proposons désormais nos services à des clients fournissant des produits et services de consommation dans un large éventail de domaines. Spécialités clés Aliments et boissons Hygiène personnelle Informatique Télécommunications Agro-alimentaire Vente au détail
  • 5. www.nigelwright.com page 8 Nous avons recruté des candidats sur les six continents, dans plus de 29 pays. Plusieurs clients internationaux de Nigel Wright ont préparé l’avenir en cherchant à assurer leur croissance à long terme sur les marchés émergents. Voici quelques-uns de nos clients récents : Nos clients
  • 6. www.nigelwright.com page 11page 10 Pourquoi nous choisir Depuis plus de vingt ans, nous utilisons un solide procédé de recherche pour identifier et recruter des talents dans le monde entier pour les plus grandes sociétés internationales. Nous recrutons dans différentes disciplines : finance, RH, exploitation / chaîne d’approvisionnement, commerce / marketing et gestion générale. différentes disciplines Nous avons une vision à long terme de toutes nos relations d’affaires et avons à cœur d’établir des relations extrêmement personnalisées et efficaces. vision à long terme Nous proposons à nos clients tous les moyens de recrutement possibles : recherche et sélection des cadres, chasse de têtes, réseaux professionnels, bases de données, presse et publicité en ligne. moyens disponibles Nous ne nous fions pas à la publicité. Nous savons que les meilleurs candidats peuvent venir de recrutements et de recommandations directs, et nous organisons notre temps en conséquence. publicité base de données locale Nos consultants internationaux sont capables de trouver les meilleurs candidats disponibles. Ils ont une connaissance approfondie des réservoirs de talents, tant au niveau de la direction que celui des cadres, et entretiennent avec eux des relations pendant de nombreuses années. Nous identifions les meilleurs candidats partout dans le monde. Nos listes de candidats présélectionnés contiennent souvent des profils multinationaux issus de tous les continents. base de données internationale de talents Depuis sa formation dans les années 1980, le Groupe Nigel Wright est devenu une société internationale de recrutement spécialisée de premier plan. Nous possédons un solide réseau international de contacts confirmés qui peuvent prodiguer des conseils sur des projets selon le lieu géographique ou le secteur d’activité. Ces témoignages démontrent la confiance que nos clients placent en nous concernant leurs besoins en recrutement. Témoignages de clients « Que l’on soit candidat ou directeur du recrutement, les consultants de Nigel Wright France ont une approche très professionnelle et humaine et appliquent des valeurs et une éthique des affaires de qualité. Nigel Wright ne recrute pas dans les secteurs traditionnels, car nous recherchons les 1 à 5 % des talents les meilleurs en leadership. Nous agissons vite, ce qui profite à la fois aux candidats et aux recruteurs. Un réel catalyseur pour votre carrière ou votre recherche ! » Directeur général de La Prairie Group « Trouver le bon partenaire en recrutement a toujours été un exercice difficile, et la bonne réputation d’une société spécialisée ne sera jamais la garantie d’une collaboration efficace et réussie. Une écoute attentive couplée à une approche pragmatique de la problématique du client, c’est le critère fondamental qui a toujours guidé mon choix en matière de sociétés de recrutement. Nigel Wright a été particulièrement convaincant en ce domaine. Ils n’ont pas hésité à me poser des questions sur certains critères ou aspects du projet, ou sur l’organisation cible, de façon à définir le profil idéal. Ainsi, Manuel Lecugy, directeur associé, est sûrement l’une des personnes les plus efficaces et intuitives que j’aie rencontrées dans le secteur du recrutement. Depuis, je fais appel à Nigel Wright pour un certain nombre de mes relations professionnelles » P.-D.G. de Rue du Commerce
  • 7. www.nigelwright.com page 12 www.nigelwright.com © Nigel Wright Group 2016. Tous droits réservés.