Подгответе се за генерацијата која доаѓа...

1. GET READY FOR
Born between 1995 and 2012...
ДО 2020 ГОДИНА,
ГЕНЕРАЦИЈАТА Z ЌЕ СОЧИНУВА ПРИБЛИЖНО
24% ОД ГЛОБАЛНАТА РАБОТНА СИЛА.
ШТО HR ПРОФЕСИОНАЛЦИТЕ ТРЕБА
ДА ЗНААТ ЗА ГЕНЕРАЦИЈАТА КОЈА ДОАЃА?

2. факт # 1
ТИЕ СЕ ВИСТИНСКИ ПРЕТПРИЕМАЧИ,
СО ЈАСНА ВИЗИЈА ЗА СВОИТЕ ЦЕЛИ.
Охрабрете ја нивната иновативност.
Секогаш верувајте во нивните идеи, и
овозможете им да работат на клучни
активности важни за организациски
успех. Доколку сакате да им помогнете да
ги исполнат своите цели и замисли, треба
да се осигурате дека имате заеднички
правец на движење и развој.
факт # 2
ЗА НИВ ПАРИТЕ НЕ ПРЕТСТАВУВААТ
ГЛАВЕН МОТИВАТОР.
>
За да постигнете нивна максимална
ангажираност, бидете свесни дека тие
имаат потреба од предизвик на работното
место, поголема одговорност и јасни
насоки за континуиран професионален
развој и напредок.

3. факт # 3
факт # 4
ПРЕФЕРИРААТ facetoface
КОМУНИКАЦИЈА И ТЕКОВЕН feedback.
Иако оваа генерација е секогаш во чекор со
најновите технологии, сепак кога станува
збор за нивната кариера истражувањата
покажуваат дека 69% од нив имаат потреба
од поефективна директна дискусија.
Водете тековни состаноци, на кои ќе
разговарате за нивниот иден напредок.
ПРЕФЕРИРААТ индивидуална
НАСПРОТИ тимскаРАБОТА.
Иако тимската работа претставува еден од
најважните аспекти од функционирањето на
секоја компанија, сепак кога станува збор за
Генерацијата Z и нивното мотивирање
потребно е да се разбере нивната желба за
лично достигнување и натпреварување во
насока докажување на сопствените
квалитети.

4. факт # 5
ЗАВИСНИ СЕ ОД НАЈНОВИТЕ
ТЕХНОЛОГИИ И БАРААТ ФЛЕКСИБИЛНОСТ
НА РАБОТНОТО МЕСТО.
Тие очекуваат Вашата компанија секогаш да
е во чекор со најновите дигитални
технологии, како и да им понудите можност
за флексибилно работно време и локација.
70% од оваа генерација на глобално ниво
вели дека флексибилноста и современите
алатки за работа се два битни услови за тие да
останат на своето работно место.
ШТО НЕ СМЕЕТЕ ДА ЗАБОРАВИТЕ ?
Потребна е дигитална трансформација на секој процес во Вашата компанија.
Единствено на тој начин оваа генерација ќе ја прифати работата со што
поголем ентузијазам.
HR секогаш ја има главната улога.
Вие треба да ги набљудувате нивните навики и да се обидете да
имплементирате промени кои се во согласност со нивните очекувања.

5. Тимот на СМАРТ КОНСАЛТИНГ СОЛУШНС Ви нуди
ефективни ОНЛАЈН решенија кои ќе ги подржат и
автоматизираат активностите во вашиот HR оддел.
ККОИ ПРЕДНОСТИ ВИ ГИ ОВОЗМОЖУВАМЕ ?
Уникатен дизајн на услуги прилагодени на Вашиот бизнис.
Едноставни и забавни алатки за употреба од
Вашите смарт уреди.
Брз и лесно достапен пристап до потребните податоци.
Континуиран и навремен фидбек од Вашите вработени.
Вработените поминуваат
во просек 4 часа дневно
на својот смарт уред,
или приближно 86 часа
месечно!
На крајот не заборавајте да воведете нови и иновативни
решенија и во вашиот HR оддел.