Практически опит от управлението на проект "Студентски практики", представен от Мирела Хаджиева и Добромир Добрев, координатори.

1. Структурни фондове за качество
във висшето образование
Оперативна програма
„Развитие на човешките ресурси”
Инвестира във вашето бъдеще!
Проектът се осъществява с финансовата подкрепа на Оперативна програма „Развитие на човешките
ресурси”, съфинансирана от Европейския социален фонд на Европейския съюз
МИНИСТЕРСТВО НA ОБРАЗОВАНИЕТО И НАУКАТА
Мирела Хаджиева, Добромир Добрев
координатори

2. Добри практики и студентски практики
• Схема за безвъзмездна помощ с допустими кандидати висшите
училища (грантова схема) - BG051PO001-3.3.01
„Разработване на механизми за училищни и
студентски практики” и BG051PO001-3.3.03 „Училищни
и студентски практики”
• Нужди от подобна инициатива през 2007 -2010 г.
– Развиваща се икономика с големи преки чуждестранни инвестиции;
– Екстензивно развиващо се висше образование – увеличаване броя на
студентите, заради начина на финансиране;
– Активен пазар на труда с ниско ниво на безработица (около 7 % средно в
страната) за висшисти – около 4 % средно за страната.
• Схема за безвъзмездна помощ с директно предоставяне с
единствен допустим кандидат МОН и партньори – всички
висши училища BG051PO001-3.3.07 „Ученически и
студентски практики”
2
ЕВРОПЕЙСКИ СЪЮЗ
ЕВРОПЕЙСКИ СОЦИАЛЕН ФОНД
Оперативна програма “Развитие на човешките ресурси” 2007 – 2013 г.

3. 3
Създаване на система за провеждане на практически стажове на
студенти от Факултет по математика и информатика и Философски
факултет на СУ “Св. Климент Охридски”
 Водеща организация: Софийски университет “Св. Климент
Охридски” – Факултет по математика и информатика
 Финансиране: от Европейски социален фонд, Оперативна
програма “Развитие на човешките ресурси”
 Брой на фирмите партньори: 12
 Брой студенти: 75
 Период на практическите стажове: май-октомври 2010 г.
ЕВРОПЕЙСКИ СЪЮЗ
ЕВРОПЕЙСКИ СОЦИАЛЕН ФОНД
Оперативна програма “Развитие на човешките ресурси” 2007 – 2013 г.

4. 4
Цели на проекта
1. Придобиване на практически умения, опит и професионални
контакти от студентите;
2. Повишаване ефективността на стажантските програми и механизма
за тяхното провеждане от страна на участващите компании;
3. Интегриране на стажа в процеса на формалното образование и
превръщане на стажа в устойчива практика в учебните програми на
ФМИ и ФФ.
4. Тестване на ясна схема за провеждане на студентски стажове,
приложима за повече факултети в СУ, освен участващите в настоящия
проект. Налагане на практическия стаж като неизменна част от
образованието.
5. Ангажиране на академичните структури и бизнеса в устойчиво,
равноправно партньорство, което има за цел да подпомогне успешната
професионална реализация на студентите:
6. Продължаване на процеса за утвърждаване и популяризиране на
кариерния център като необходима и модерна академична структура,
която предлага кариерни услуги с висока обществена стойност и която е
ефективен посредник между университета и бизнеса.
ЕВРОПЕЙСКИ СЪЮЗ
ЕВРОПЕЙСКИ СОЦИАЛЕН ФОНД
Оперативна програма “Развитие на човешките ресурси” 2007 – 2013 г.

5. 5
Сфера на дейност на проекта
Проектното предложение съответства на приоритетна ос 3. от ОП
“РЧР”: “Подобряване качеството на образованието и
обучението в съответствие с потребностите на пазара на труда
за изграждане на икономика, основана на знанието”
Чрез реализирането на стажове и създаването на добри практики
за стажантски програми, той пряко допринася за целите на:
1) инвестирането в хората, чрез придобиване на нови знания и
умения;
2) постигането на по-високо качество на работната сила;
3) повишаване качеството на образованието и въвеждането на
учене през целия живот.
ЕВРОПЕЙСКИ СЪЮЗ
ЕВРОПЕЙСКИ СОЦИАЛЕН ФОНД
Оперативна програма “Развитие на човешките ресурси” 2007 – 2013 г.

6. 6
Роля на академичния наставник
Академичният наставник е преподавател в катедрата/факултета/учебното
звено, където учи студентът-стажант, който във формален и неформален
контекст оказва професионална и персонална помощ на стажанта с цел да
улесни и подобри неговото практическо учене и професионално развитие и
подпомага академичната институция/специалността в планирането,
организирането, оценяването и признаването на стажовете.
ЕВРОПЕЙСКИ СЪЮЗ
ЕВРОПЕЙСКИ СОЦИАЛЕН ФОНД
Оперативна програма “Развитие на човешките ресурси” 2007 – 2013 г.
Ментор Студент
стажант
Технически
сътрудник в
катедра
Академичен
наставник
Ръководител
стажове в
катедра
Мениджър
Ръководител
на проекта

7. 7
Дейности на академичния наставник
1. Участие в обучение за запознаване с целите и дейностите по
проекта
2. Оценка на документите, включени в методологията на
проекта
3. Запознаване със стажанта
4. Посещение във фирмата партньор по време на стажа.
Междинен отчет
5. Оценка nа дейността на стажанта в края на стажа. Финален
отчет. Попълване на Програма за стаж
6. Съдействие за признаване на стажа като част от
академичната подготовка на студента и присъждане на
кредити – ако е възможно
ЕВРОПЕЙСКИ СЪЮЗ
ЕВРОПЕЙСКИ СОЦИАЛЕН ФОНД
Оперативна програма “Развитие на човешките ресурси” 2007 – 2013 г.

8. 8
Обсъждане на документите по
методологията на проекта
• Профил на компетенциите на академичен наставник
• Профил на компетенциите на студентите
• Профил на компетенциите на менторите
• Програма за провеждане на стаж
• Формуляр за оценка на стажа от стажанта
• Формуляр за оценка на стажа от ментора
• Междинен отчет на академичния наставник
• Изисквания за финален отчет на академичния наставник
• Бланка за финален отчет на академичния наставник
ЕВРОПЕЙСКИ СЪЮЗ
ЕВРОПЕЙСКИ СОЦИАЛЕН ФОНД
Оперативна програма “Развитие на човешките ресурси” 2007 – 2013 г.

9. 9
Ползи от стажантската програма
За работодателя:
• Мост между реалната работа и образованието
• Привличане на млади хора с потенциал
• Покриване на бъдещи нужди от назначаване на персонал и съкращаване времето за
интеграция
• Подпомагане екипите по време на летните отпуски
• Утвърждаване на имиджа
• Мотивиране на ангажираните в процеса служители
За стажантите:
• Придобиване на практически опит
• Изграждане на трудови навици
• Запознаване с културата и атмосферата в организациите
• Професионална реализация
• Финансова подкрепа
ЕВРОПЕЙСКИ СЪЮЗ
ЕВРОПЕЙСКИ СОЦИАЛЕН ФОНД
Оперативна програма “Развитие на човешките ресурси” 2007 – 2013 г.

10. 10
Ползи от стажантската програма
За академичните наставници и менторите:
• Повишаване на управленските умения
• Удовлетворение от откриване на млади таланти
• Обмяна на опит, свежи идеи, иновативен и творчески поглед по актуални
проблеми
• Установяване на професионални контакти
• Признание
За обществото:
• Инвестиране в потенциала на младите хора
• Задържане на специалистите
• Обезпечаване с трудов ресурс
• Реализация в България
ЕВРОПЕЙСКИ СЪЮЗ
ЕВРОПЕЙСКИ СОЦИАЛЕН ФОНД
Оперативна програма “Развитие на човешките ресурси” 2007 – 2013 г.

11. 11
Резултат от изпълнение на грантовите схеми на
национално ниво
- Студентите преминали практика в периода 2008-2011 г. са
малко над 3000 души в цяла България
- Фирмите са около 200 и договорите се изпълняват в рамките на
текущата година
- Индикаторът за резултат в ОП „Развитие на човешките ресурси“
беше – Брой студенти успешно преминали през практическо
обучение – 65 000 души.
- Стипендиите по грантовите схеми са 600 лв., а по настоящия
проект са 480 лв.
ЕВРОПЕЙСКИ СЪЮЗ
ЕВРОПЕЙСКИ СОЦИАЛЕН ФОНД
Оперативна програма “Развитие на човешките ресурси” 2007 – 2013 г.

12. 12
Проект „Студентски практики“ минава онлайн
Предизвикателства
- Разработен е проект от екип от външни специалисти за МОН –
2011-2012 г.;
- Променен е напълно дизайна на схемата, за да може да покрие
ефективно 51 висши училища, оптимизирани са дейностите,
намерени са механизми за финансиране на практиките на база
конкуренция и „свободен избор“ на студентите;
- Подготвена е методическа рамка, която в най-пълна степен да
покрива заложените по проекта цели – включване на
максимален брой студенти от съществуващите направления;
- Разработена и развиваща се до момента уеб-система –
http://praktiki.mon.bg/sp
ЕВРОПЕЙСКИ СЪЮЗ
ЕВРОПЕЙСКИ СОЦИАЛЕН ФОНД
Оперативна програма “Развитие на човешките ресурси” 2007 – 2013 г.

13. 13
- Добромир Добрев – dobri@dobri.eu
Областен координатор
- Мирела Хаджиева – mirela.ha@gmail.com
Областен координатор
Проект „Студентски практики“ е на адрес:
http://praktiki.mon.bg/sp
ЕВРОПЕЙСКИ СЪЮЗ
ЕВРОПЕЙСКИ СОЦИАЛЕН ФОНД
Оперативна програма “Развитие на човешките ресурси” 2007 – 2013 г.