1.
Laajennetun työssäoppimisen kokeilut 1.12.2008 – 31.5.2010 Kainuun ammattiopisto [email_address]

2.
Ja Kainuu ei ole Lapissa . . . 

3.
<ul><li>Tunnuslukuja : </li></ul><ul><li>Vuonna 2009 yhteistyöyrityksiä 3900, joista 1900 kanssa sopimus </li></ul><ul><li>TOP –verkkopalvelun rekisterissä ohjaajia n. 4000 </li></ul><ul><li>2 opintoviikon ohjaajakoulutuksen suorittaneita reilut 1000, myös suoritus verkkokurssina mahdollista </li></ul><ul><li>Lukuvuonna 2008-2009 ’nuorisoasteella’ 2300 opiskelijaa työssäoppimassa = noin 96000 työssäoppimispäivää. </li></ul><ul><li>Työssäoppiminen laajenee 24 ov uusien OPSien myötä. </li></ul><ul><li>Myös aikuispuolella erittäin aktiivista ja monipuolista työssäoppimis- ja näyttöyhteistyötä </li></ul>KAO:n TOP –historian ’lyhyt oppimäärä’

4.
Projektin tavoitteista Projektilla on haettu hyviä tapoja laajennettujen ja yksilöllisten työssäoppimispolkujen toteutuksiin. Painopiste on suunnattu laajennetun työssäoppimisen kehittämiseen nopeasti muuttuvilla (esim. paperi- ja prosessialan alasajo Kainuussa sekä metalliala) ja kasvavilla aloilla (esim. kaivosala/Talvivaara). Lisäksi on koulutettu työpaikkaohjaajia mm. sähköisten yhteydenpitovälineiden käyttöön työssäoppimisen ohjauksessa. (Työelämä odottaa helppoa, nopeaa toimintaa, ”ei papereita”)

5.
Toimenpiteet <ul><li>Tutkitaan laajennetun työssäoppimisen käyttöä erikoisosaamisen kehittämisessä tarjoamalla osalle piloteiksi otettuja eri alojen ryhmiä laajennettua työssäoppimista. (kaivosala ja logistiikka) </li></ul><ul><li>Laajennetun työssäoppimisen käyttö yritystoimintaan perehtymisessä ja yrittäjyyden edistämisessä mikro – ja pk - sektorin yrityksissä </li></ul><ul><li>Työpaikalla tapahtuvan oppimisen ohjausmenetelmien käytön tehostaminen , arviointitaitojen kehittäminen ja sähköisen palautejärjestelmän käyttö. </li></ul>4. Opettajien työelämäjaksojen kokemukset ja kehittämisaihiot sekä opiskelijoiden laajennetun työssäoppimisen kokemukset otetaan huomioon uusien opetussuunnitelmien kehitys- ja toimeenpanotyössä

6.
<ul><li>Työelämän ääntä kannattaa kuulla . Luottamusmiehet ja -naiset, yrittäjäjärjestöt jne. kannattaa kutsua palavereihin. Voivat myönteisellä suhtautumisella merkittävästi vaikuttaa asioihin. </li></ul><ul><li>Tiedottamista tarvitaan ja paljon. </li></ul><ul><li>Työelämän ääni antaa suuntaa alan koulutuksen kehittämiselle, antaa opetushenkilöstölle realistisen kuvan työpaikkojen ”arjesta”, mahdollisuuksista toimia oppimisympäristönä </li></ul><ul><li>Rakennemuutoksessa, uusien toimialojen haltuunotossa oli hyvä ratkaisu lähettää ensin opettaja oppimaan. </li></ul>Ja opittu on …… mutta kuinkahan saataisiin tehoa ….. kokemustiedon siirtoon oman oppilaitoksen sisällä?

7.
www.kao.fi [email_address]