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Leader VS Manager
Réalisé par :
BELAID Noura
ELKADDI Laila
Le plan
I. Introduction
II. C’est quoi un leader?
III. Les qualités d’un Leader efficace
IV. Les sources du pouvoir du leader
V. Comment développer son leadership ?
VI. C’est quoi un Manager??
VII. Les caractéristiques d’un manager??
VIII.La différence entre un manager et un leader
IX. Les caractéristiques d’un manager et d’un Leader
X. Conclusion
I. Introduction
La Capacité à INFLUENCER,
MOTIVER et IMPLIQUER les
acteurs …
… afin de bâtir une organisation
PERFORMANTE
II. Définition
III. Les Qualités d’un bon leader
1ère Qualité : la vision
Rêver très Haut pour ne pas réaliser
Trop BAS.
Alfred CAPUS
2ème Qualité : la communication
La Mauvaise COMMUNICATION nous laisse peu de
place pour GRANDIR
Rowan WILLIAMS
3ème Qualité : l’action
Le grand but de l’EDUCATION n’est pas le
SAVOIR, mais l’ACTION
4ème Qualité : serviteur
Les LEADERS de classe mondial mettent les autres
en PREMIER PLAN.
Robin SHARMA
Les sources du pouvoir du leader
Pouvoir
organisationnel
Pouvoir personnel
 Pouvoir de décider.
 Pouvoir de récompenser.
 Pouvoir de sanctionner.
 Pouvoir dû à la
compétence
 Pouvoir charismatique
Comment développer son leadership ?
Six Règles de conduite d’un leader
Toujours éviter le laisser
faire, et exercer le
pourvoir que l’on a
Être constant dans
l’effort
Encadrer, mais ne pas
enfermer, faire
confiance mais être
ferme
Être participatif
Être vigilant dans
l’application de normes
et de règles
raisonnables
Adopter un style de
direction en harmonie
avec son caractère
C’est quoi un Manager !!
Un manager est désigné par sa hiérarchie, c’est un chef imposé à
une équipe. Être un manager dans une entreprise est avant tout
un statut. Le pouvoir du manager trouve son fondement dans
l’organisation hiérarchique de l’entreprise.
Les caractéristiques d’un
manager??
La différenceentre un manager et un leader
VS
 Les leaders ont une vision, les managers ont des objectifs.
 Les leaders aiment le changement, les managers préfèrent l'amélioration.
 Les leaders prennent des risques, les managers contrôlent les risques.
 Les leaders veulent apprendre, les managers s'appuient sur leurs acquis.
 Les leaders conseillent, les managers dirigent.
 Les leaders ont des fans, les managers ont des employés.
Est CE Que Je veux être un leader ou
manager
Parmi les dirigeants, il y a ceux qui dirigent par le contrôle et
ceux qui dirigent par la confiance. Les uns sont des dirigeants
managers et les autres sont des dirigeants-leaders.
(Xavier Fontanet, Essilor)
Conclusion
Manager Leader
Un leader dispose d’un
pouvoir d’influence sur les
autres.
Un manager a des
compétences en matière
de planification,
d’organisation, de contrôle,
etc.
On peut trouver des managers qui ne disposent pas
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Leader vs manager

  • 1. Leader VS Manager Réalisé par : BELAID Noura ELKADDI Laila
  • 2. Le plan I. Introduction II. C’est quoi un leader? III. Les qualités d’un Leader efficace IV. Les sources du pouvoir du leader V. Comment développer son leadership ? VI. C’est quoi un Manager?? VII. Les caractéristiques d’un manager?? VIII.La différence entre un manager et un leader IX. Les caractéristiques d’un manager et d’un Leader X. Conclusion
  • 4. La Capacité à INFLUENCER, MOTIVER et IMPLIQUER les acteurs … … afin de bâtir une organisation PERFORMANTE II. Définition
  • 5. III. Les Qualités d’un bon leader 1ère Qualité : la vision Rêver très Haut pour ne pas réaliser Trop BAS. Alfred CAPUS
  • 6. 2ème Qualité : la communication La Mauvaise COMMUNICATION nous laisse peu de place pour GRANDIR Rowan WILLIAMS
  • 7. 3ème Qualité : l’action Le grand but de l’EDUCATION n’est pas le SAVOIR, mais l’ACTION
  • 8. 4ème Qualité : serviteur Les LEADERS de classe mondial mettent les autres en PREMIER PLAN. Robin SHARMA
  • 9. Les sources du pouvoir du leader Pouvoir organisationnel Pouvoir personnel  Pouvoir de décider.  Pouvoir de récompenser.  Pouvoir de sanctionner.  Pouvoir dû à la compétence  Pouvoir charismatique
  • 10. Comment développer son leadership ? Six Règles de conduite d’un leader Toujours éviter le laisser faire, et exercer le pourvoir que l’on a Être constant dans l’effort Encadrer, mais ne pas enfermer, faire confiance mais être ferme Être participatif Être vigilant dans l’application de normes et de règles raisonnables Adopter un style de direction en harmonie avec son caractère
  • 11. C’est quoi un Manager !! Un manager est désigné par sa hiérarchie, c’est un chef imposé à une équipe. Être un manager dans une entreprise est avant tout un statut. Le pouvoir du manager trouve son fondement dans l’organisation hiérarchique de l’entreprise.
  • 13. La différenceentre un manager et un leader VS
  • 14.  Les leaders ont une vision, les managers ont des objectifs.  Les leaders aiment le changement, les managers préfèrent l'amélioration.  Les leaders prennent des risques, les managers contrôlent les risques.  Les leaders veulent apprendre, les managers s'appuient sur leurs acquis.  Les leaders conseillent, les managers dirigent.  Les leaders ont des fans, les managers ont des employés.
  • 15. Est CE Que Je veux être un leader ou manager Parmi les dirigeants, il y a ceux qui dirigent par le contrôle et ceux qui dirigent par la confiance. Les uns sont des dirigeants managers et les autres sont des dirigeants-leaders. (Xavier Fontanet, Essilor)
  • 16. Conclusion Manager Leader Un leader dispose d’un pouvoir d’influence sur les autres. Un manager a des compétences en matière de planification, d’organisation, de contrôle, etc. On peut trouver des managers qui ne disposent pas de toutes les qualités d’un leader et des leaders qui .n’ont pas les compétences d’un manager
  • 17. Alors, êtes-vous un leader, un manager ou les deux ?