1. Leader VS Manager
Réalisé par :
BELAID Noura
ELKADDI Laila

2. Le plan
I. Introduction
II. C’est quoi un leader?
III. Les qualités d’un Leader efficace
IV. Les sources du pouvoir du leader
V. Comment développer son leadership ?
VI. C’est quoi un Manager??
VII. Les caractéristiques d’un manager??
VIII.La différence entre un manager et un leader
IX. Les caractéristiques d’un manager et d’un Leader
X. Conclusion

3. I. Introduction

4. La Capacité à INFLUENCER,
MOTIVER et IMPLIQUER les
acteurs …
… afin de bâtir une organisation
PERFORMANTE
II. Définition

5. III. Les Qualités d’un bon leader
1ère Qualité : la vision
Rêver très Haut pour ne pas réaliser
Trop BAS.
Alfred CAPUS

6. 2ème Qualité : la communication
La Mauvaise COMMUNICATION nous laisse peu de
place pour GRANDIR
Rowan WILLIAMS

7. 3ème Qualité : l’action
Le grand but de l’EDUCATION n’est pas le
SAVOIR, mais l’ACTION

8. 4ème Qualité : serviteur
Les LEADERS de classe mondial mettent les autres
en PREMIER PLAN.
Robin SHARMA

9. Les sources du pouvoir du leader
Pouvoir
organisationnel
Pouvoir personnel
 Pouvoir de décider.
 Pouvoir de récompenser.
 Pouvoir de sanctionner.
 Pouvoir dû à la
compétence
 Pouvoir charismatique

10. Comment développer son leadership ?
Six Règles de conduite d’un leader
Toujours éviter le laisser
faire, et exercer le
pourvoir que l’on a
Être constant dans
l’effort
Encadrer, mais ne pas
enfermer, faire
confiance mais être
ferme
Être participatif
Être vigilant dans
l’application de normes
et de règles
raisonnables
Adopter un style de
direction en harmonie
avec son caractère

11. C’est quoi un Manager !!
Un manager est désigné par sa hiérarchie, c’est un chef imposé à
une équipe. Être un manager dans une entreprise est avant tout
un statut. Le pouvoir du manager trouve son fondement dans
l’organisation hiérarchique de l’entreprise.

12. Les caractéristiques d’un
manager??

13. La différenceentre un manager et un leader
VS

14.  Les leaders ont une vision, les managers ont des objectifs.
 Les leaders aiment le changement, les managers préfèrent l'amélioration.
 Les leaders prennent des risques, les managers contrôlent les risques.
 Les leaders veulent apprendre, les managers s'appuient sur leurs acquis.
 Les leaders conseillent, les managers dirigent.
 Les leaders ont des fans, les managers ont des employés.

15. Est CE Que Je veux être un leader ou
manager
Parmi les dirigeants, il y a ceux qui dirigent par le contrôle et
ceux qui dirigent par la confiance. Les uns sont des dirigeants
managers et les autres sont des dirigeants-leaders.
(Xavier Fontanet, Essilor)

16. Conclusion
Manager Leader
Un leader dispose d’un
pouvoir d’influence sur les
autres.
Un manager a des
compétences en matière
de planification,
d’organisation, de contrôle,
etc.
On peut trouver des managers qui ne disposent pas
de toutes les qualités d’un leader et des leaders qui
.n’ont pas les compétences d’un manager

17. Alors, êtes-vous un leader, un manager
ou les deux ?