Skillnader mellan kvinnliga och manliga VD:ar

1. V D - E R S Ä T T N I N G A R I S V E N S K A B Ö R S B O L A G
SKILLNADER MELLAN KVINNLIGA OCH MANLIGA VD:AR
2016-03-08
NOVARE PAY CONSULTING AB

2. 2NOVARE PAY CONSULTING AB
K Ö N S F Ö R D E L N I N G E N B L A N D V D : A R
2014
Andelen kvinnliga VD:ar i svenska börsbolag fortsätter att vara låg. 2015 minskade andelen
kvinnor till 5,9 % jämfört med 6,7% föregående år
2015
Man
Kvinna
• Skillnaden mellan andelen kvinnor och andelen
män i svenska börsbolag är fortsatt stor. Trots ett
växande fokus på jämställdhetsproblematiken
syns en knapp nedgång från föregående år. Idag
går det en kvinnlig verkställande direktör på 16
män
• Andelen kvinnor har liknande fördelning som
männen över Small Cap, Mid Cap och Large Cap
och förekommer utspritt över olika branscher.
Störst andel kvinnliga VD:ar finns i
fastighetsbranschen
Källa: Årsredovisningar, andra offentliga källor och Novare Pay Consulting

3. 3NOVARE PAY CONSULTING AB
L Ö N E S K I L L N A D K V I N N L I G A V S . M A N L I G A V D : A R
Källa: Årsredovisningar, andra offentliga källor och Novare Pay Consulting
8%
0%
-1%
2013 2014 2015 prognos
Löneskillnaderna mellan kvinnliga och manliga VD:ar på den
svenska börsen minskar kraftigt
Löneskillnad, %
lägre än män
• Kvinnliga VD:ars fasta lön är i stort sett jämlika med männens och det har skett en kraftig utjämning under
senare år. Det är något större andel kvinnor som är VD:ar för större bolag idag jämfört med tidigare år vilket får
en utjämnande effekt

4. 4NOVARE PAY CONSULTING AB
L Ö N E U T V E C K L I N G K V I N N L I G A V S . M A N L I G A V D : A R
Källa: Årsredovisningar, andra offentliga källor och Novare Pay Consulting
0%
1%
2%
3%
4%
5%
6%
2013 2014 2015
prognos
5%
2%
3%4%
4%
4% Man
Kvinna
Löneutvecklingen för identiska individer har varit svagare för kvinnor
jämfört med män under senaste åren
• Kvinnors löner ökade i en högre takt mellan 2012 och
2013 men har försvagats under senare år.
Prognostiserat utfall för 2015 visar att kvinnor
kommer att ha en lägre ökning i fast lön vilket riskerar
att kvinnorna halkar efter i lönenivå kommande år

5. 5NOVARE PAY CONSULTING AB
ERIKA ANDERSSON
KONSULT & MANAGING PARTNER
E: erika.andersson@novare.se
T: +46 73 5165387
NOVARE PAY CONSULTING
WWW.NOVARE.SE
T: +46 8 463 2300
A: Blasieholmsgatan 4B
103 32 Stockholm
O M O S S
Novare Pay Consulting är ett konsultföretag inom humankapitalområdet som är specialiserade på incitaments- och ersättningsfrågor.
Vi anser att människor utgör grunden för framgångsrika bolag varför rätt incitaments- och ersättningssystem är avgörande för företags långsiktiga
prestation. Vi tror att hållbara och effektiva ersättningsystem är en förutsättning för ett växande och långsiktigt företagande.
Vi hjälper både nationella och multinationella företag och organisationer att skapa större kunskap och trygghet inom lön och incitament genom att
bidra med faktabaserad rådgivning. Våra kunder kan vara allt från ägare och ledningsgrupper till ansvariga inom löne- och incitamentsfrågor.