Liderazgo en equipo (versión 1 de mayo de 2009)

Liderazgo en Equipo Dr. Orville M. Disdier

Objetivos ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

[object Object],Liderazgo Northouse, 2004

Características y habilidades asociadas con los líderes exitosos ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Estilo de Liderazgo ,[object Object],[object Object]

La “rejilla” del liderazgo

Cuatro estilos de liderazgo Tarea Relaciones + + - - Influencia Dirección Delegar Colaboración

Situación actual de los profesionales de la salud ,[object Object],[object Object],[object Object]

Situación actual de los profesionales de la salud ,[object Object],[object Object]

“ Antes de comenzar, quiero aclarar que yo no fui voluntario para ofrecer esta presentación; estoy aquí obligado”

Liderazgo en equipo ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Modelo de Kogler-Hill ,[object Object],[object Object]

Modelo de Liderazgo en Equipo (Basado en el Modelo de Hill) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Acciones Internas Acciones Externas Tareas Enfocar en las metas Estructurar para resultados Facilitar las decisiones Hacer/construir Adiestrar Mantener los estándares Relaciones “ Coaching” Colaborar Manejo del conflicto Desarrollo del compromiso Satisfacción de necesidades Modelaje de principios Ambiente Establecer redes de apoyo Negociación y establecimiento de apoyo externo Aconsejar Compartir información ,[object Object],[object Object],[object Object]

Etapas (Basado en el Modelo de Hill) 1) Observar y analizar lo que está pasando. 2) Intervenir para mejorar las relaciones interpersonales. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Acciones Internas Acciones Externas Tareas Enfocar en las metas Estructurar para resultados Facilitar las decisiones Hacer/construir Adiestrar Mantener los estándares Relaciones “ Coaching” Colaborar Manejo del conflicto Desarrollo del compromiso Satisfacción de necesidades Modelaje de principios Ambiente Establecer redes de apoyo Negociación y establecimiento de apoyo externo Aconsejar Compartir información ,[object Object],[object Object],[object Object]

Paso 1 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Paso 2 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Paso 3 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Paso 3 continuación ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

“ Quiero que todos en la reunión se disfracen como un bloque de LEGO. De esa forma podemos saber exactamente como encajan cada uno de los miembros del equipo”

Conclusión ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

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