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Raisons & motivations
PERCEPTION DU
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Perceptions, pratiques et
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Plus de 4 Employeurs français sur 5 (82,8 %)
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EMPLOYEURS
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1 % 
55%
34%
Près de 9 Employeurs français sur 10 pensent que
le besoin de managers de transition va rester stable
ou augmenter dans les prochaines années.
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Global: 70,9 %
Global: 49,3 %
Global: 68,4 %
Global: 47,2 %
Global: 60 %
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en France
75,2 % des professionnels français (près de 4 sur 5) jugent
le management de transition comme positif ou très positif par
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  • 1. Une Etude Internationale de Michael Page Interim Management Perception positive du management de transition Raisons & motivations PERCEPTION DU MANAGEMENT DE TRANSITION Perceptions, pratiques et tendances en France Plus de 4 Employeurs français sur 5 (82,8 %) jugent leur expérience du management de transition comme positive ou très positive, par rapport à une moyenne globale de 77,2 % EMPLOYEURS MANAGERS DE TRANSITION EMPLOYEURS …alors que les motivations des managers de transition sont les suivantes : Développer un réseau professionnel Faciliter les proces- sus de changement et de restructuration rapides Identifier des candidats pour des postes à durée indéterminée Augmenter les chances de trouver un emploi à durée indéterminée Répondre à des besoins à court terme 66,4 % Apporter une expertise externe 64,8 % 49,6 % 49,6 % Optimiser les coûts 29,6 % Développer l’activité à long terme de la société 29,6 % 81,1 % Conserver un emploi dans une période d’incertitudes économiques 77,6 % Développer des compétences professionnelles 73,6 % 62,9% Accéder à une formation professionnelle 28,8 % Équilibrer vie professionnelle et vie privée 35,5 % MANAGERS DE TRANSITION Tendances & perspectives EMPLOYEURS 1 1 %  55% 34% Près de 9 Employeurs français sur 10 pensent que le besoin de managers de transition va rester stable ou augmenter dans les prochaines années. Global: 61,7 % Global: 75,7 % Global: 59 % Global: 70,9 % Global: 49,3 % Global: 68,4 % Global: 47,2 % Global: 60 % Global: 31,4 % Global: 34,8 % Global: 39,9 % Global: 47 % Rester stable (Global: 55,4 %) Diminuer (Global: 13,7 %) Augmenter (Global: 30,9 %) Note : le nombre de réponses varie d’une question à une autre et entre les deux populations analysées (clients et candidats).   Résultats basés sur 893 réponses d’employeurs et de managers de transition en France 75,2 % des professionnels français (près de 4 sur 5) jugent le management de transition comme positif ou très positif par rapport à une moyenne globale de 68,9 % Veuillez noter que les chiffres figurant en orange ou en vert sont significativement inférieurs ou supérieurs à la moyenne globale. Pour les Employeurs français, les principales raisons du recours au management de transition sont :