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1. Créer et maintenir un climat
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ECONOMIQUES

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SOCIAUX

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Améliorer Les Performances Dans L'Entreprise

  1. 1. IDENTIFIER AMELIORER & continuellement les FACTEURS de PERFORMANCE de L'ENTREPRISE
  2. 2. ? COMMENT
  3. 3. CONCENTRER SUR LES ACTIVITES QUI VONT PRODUIRE le MAXimum de RESULTAT
  4. 4. C'est IDENTIQUE au SPORT
  5. 5. Reconnaitre Admettre Identifier Accorder Convenir Avouer Choisir les exercices Partinents Approprié Adéquat Adapté Congru
  6. 6. Dans une ENTERPRISE Il existe des secteurs cles strategiques
  7. 7. 1 = secteurs cles strategiques x9 FACTEURS PERFORMANCE
  8. 8. 1. Le Client doit être Satisfait Consulté Impliqué
  9. 9. 2. La MISSION + LES OBJECTIFS Claires Connues Partagées
  10. 10. 3. Les + PRODUIT SERVICES +Qualité Livré Rapidement Haute valeur ajouté -Couts
  11. 11. 4. Le PROCESSUS Efficace
  12. 12. 5. L' INFORMATION Qualité Utile Partagée
  13. 13. 6. TECHNOLOGIE Communication Information Production Performante Integrée Conviable
  14. 14. 7. Ressources Humaines Compétente Motivée Responsable
  15. 15. 8. STYLE/CADRE Gestion AMBIANCE/ENVIREN. Travail Innovation Collaboration Orientation
  16. 16. 9. INDICATEURS Performance Porté & Equilibré Qualité/Temps/Cout
  17. 17. CREER . . . MAINTENIR & CONDITIONS de SUCSES POUR AMELIORER les FACTEURS de PERFORMANCE
  18. 18. 1. Créer et maintenir un climat et une relation de confiance avec tous les intervenants. 2. Définir une vision innovatrice claire, précise, connue et comprise de ce que sera la situation future. 3. Mettre en place des pratiques de gestion qui s'inspirent des meilleures pratiques. 4. Compter sur le leadership et le soutien de la haute direction afin de s'assurer que les facteurs de performance et les conditions de succès se réalisent. 5. Communiquer d'une façon transparente,continue, variée et multidirectionnelle. 6. Former le personnel pour développer les compétences requises et atteindre les objectifs de l'entreprise. 7. Encourager, apprécier et récompenser la participation de tous les intervenants. 8. Effectuer les changements selon un rythme qui tient compte de la capacité et de la volonté des personnes, de la culture organisationnelle, du contexte et des objectifs de l'entreprise.
  19. 19. Utiliser une METHODOLOGIE éprouvée pour ANALYSER EVALUER AMELIORER & Les facteurs de performance Les conditions de sucssès
  20. 20. les objectifs ECONOMIQUES BENIFICE DEVELOPPEMNT
  21. 21. les objectifs SOCIAUX Travail Embauche Revenus Salaires

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