1. Administración de Recursos
Humanos 01
Ciclo Académico 01-2013
Patricia Vásquez de Alfaro

2. Rol Operativo
Apoyo a la Atención
Implementación al Cliente
de la Estrategia Interno
Eficiente
Efectivo
Eficiencia
Desarrollo del en Procesos
Capital Humano
Apoyo en el logro Optimización de
de Resultados Costos
Productivo

3. O
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Es
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INSUMOS DE RRHH

5. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS
HUMANOS

6. ADMINISTRACIÓN DE RRHH

7. APORTES DEL RRHH

8. COMPETENCIAS LABORALES
TECNICA: METODOLOGICA:
Dominio experto de tareas, Sabe reaccionar, resuelve situaciones
conocimientos y destrezas en emergentes en el trabajo y encuentra
el ámbito del trabajo. nuevas vías de solución
Colaborador
SOCIAL: PARTICIPATIVA:
Colabora proactivamente con Sabe organizar e decidir, participa
otros en su grupo, se comunica en la organización de su trabajo y
efectivamente. su entorno; esta dispuesto a
aceptar nuevas responsabilidades.

9. OBJETIVOS DE LA ADMÓN DE RRHH
DERIVAN DE LOS OBJETIVOS DE LA
ORGANIZACIÓN.
R
Objetivos Administración R
H
H
La Gerencia de Recursos Humanos debe
considerar los objetivos individuales de sus
colaboradores, en forma paralela a los objetivos
de la organización

13. REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

18. NUESTROS
RETOS