4. • Avant l’entrevue
• Recherches et réflexions
• Les types de question
• Pendant l’entrevue
• Diminuer son stress
• Être authentique
• Après l’entrevue
• Suivi ou pas?
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Le succès d’une entrevue d’embauche
Plan de la conférence
7. Ça veut dire quoi se préparer?
• Réfléchir à l’autre ;
• L’entreprise;
• Le poste;
• Les personnes.
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Avant l’entrevue!
8. Ça veut dire quoi se préparer?
• Réfléchir aux personnes en fonction du poste;
• Leurs préoccupations dans la perspective de votre arrivée.
– Quels vont être leurs ENJEUX, vos challenges?
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Avant l’entrevue!
9. Ça veut dire quoi se préparer?
• Réfléchir à soi;
• Mes forces
• Mes passions
• Mes aspirations / rêves
• Qu’est ce qui est important pour moi?
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Avant l’entrevue!
10. Les types de questions d’entrevue
• Le parcours
• Les questions générales
• Les mises en situation
• Conclusion
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Avant l’entrevue!
11. Le parcours
• De quoi es-tu le plus fier?
• Durée maximum 3 à 4 minutes
• Doit être un “Teaser”
• Ne pas travailler pour se vendre, travailler pour qu’ils vous
connaissent!
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12. Le parcours (suite)
• Ne pas négliger les points pour lesquels je n’ai pas envie qu’ils me
questionnent. (perte d’emploi, conflit)
• Où j’ai moins d’expérience?
• Comment je vais aborder cette partie?
• Pourquoi j’ai envie de relever le défi?
• Ce que vous dites doit TOUJOURS être vrai!
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13. Les questions générales
• Ta plus grande réalisation
• Celle qui t’a rendu fier?
• Les obstacles rencontrés?
– Comment ont-ils été dépassés?
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14. Les questions générales (suite):
• L’environnement de travail le plus difficile?
• Comment ils me parleraient de vous? (forces et améliorations)
• Comment j’y porte attention?
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15. Les questions générales
• Ce que vous avez préféré dans vos emplois précédents?
• Vos attentes salariales?
• Etc…
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16. Les mises en situation
• Problématiques que vous allez rencontrer dans le cadre de
votre travail :
• L’employé ne collabore pas, ne respecte pas les délais;
• Le patron inflexible, etc.
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17. Les mises en situation
• Réflexes: Communiquer
• Expliquer
• Convaincre
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Avant l’entrevue!
18. Les mises en situation
• Je dois leur démontrer comment je réfléchis devant un
problème.
• Vous devez non seulement développer votre capacité
d’analyse, mais vous devez la démontrer en entrevue.
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Avant l’entrevue!
19. La théorie est vide si elle n’est pas précédée d’une analyse!
L’analyse a pour but d’identifier la problématique:
• Analyse
• Alternatives
– Impacts
» Solution/décision
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Avant l’entrevue!
20. Les mises en situation
• Donc, vous devez réfléchir aux situations que vous pourriez
rencontrer dans le poste, réfléchir et élaborer différentes
hypothèses qui pourraient expliquer la problématique.
• Exemple: Deux personnes qui ne veulent plus travailler
ensemble?
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Avant l’entrevue!
21. Conclusion de l’entrevue
• Quels questions poser?
• Doivent être pertinentes;
• Reliées a un réel questionnement qui vous intéresse ou
vous préoccupe;
• Ne pas vouloir avoir l’air intelligent.
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Avant l’entrevue!
22. Conclusion de l’entrevue
• Exemples de question?
• Quel va être mon plus grand défi?
• Avez-vous plusieurs candidats?
• Est-ce correct si je fais un suivi par téléphone la semaine
prochaine?
• Si j’ai un voyage prévu …
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Avant l’entrevue!
24. Respirer
• Le stress change notre respiration;
• Diminue l’anxiété
• Permet de se calmer;
Réfléchir / Ralentir / Silence
• Se donner du temps
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Pendant l’entrevue!
25. Validation / Reflet
• S’assurer qu’on a bien compris la question, surtout
lorsqu’on n’est pas certain de la réponse;
• Souvent on réalise qu’une partie de la question n’était pas
claire.
• Ça vous donne du temps pour réfléchir;
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Pendant l’entrevue!
26. Se souvenir des 4 mots magiques
• Analyse
• Alternatives
– Impacts
» Décisions
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Pendant l’entrevue!
27. Soyez ordinaire, n’essayez pas d'être bon!
Soyez extraordinaire:
• Vrai, authentique et passionné !
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Pendant l’entrevue!
29. Si on m’appelle pour me faire une offre:
• Vous pouvez demander une rencontre pour discuter de
certains points:
• Mieux connaître l’entreprise;
• Mieux connaître les enjeux du poste;
• Faire part de certains points importants pour vous.
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Après l’entrevue!
30. Sur quoi baser le choix d’un emploi?
• Piège à éviter
• Motivations extrinsèques vs intrinsèques;
• Éviter le mur.
• Suivre son instinct.
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Après l’entrevue!