Präsentation von CASE zum HR Innovation Day 2017

1. Akademische Leistungen fair vergleichen

2. AkademischeLeistungen fair vergleichen
Hochschulnotensind wenigaussagekräftig
Akademische Leistungen spielen bei der Einstellung kaum eine Rolle? – Noten
benötigen Kontext und werden erst durch zusätzliche Informationen nutzbar.
Bewerbungsverfahrensind teuerund langwierig
Ein Hochschulabschluss enthält die Information aus über 5 Jahren
Leistungsbeurteilung – abrufbar direkt am Anfang des Bewerbungs-Prozess.
Datenanalyse erspart Arbeit und verbessert das Ergebnis
CASE erkennt nicht erfolgreiche Kandidaten vorab und identifiziert starke
Absolventen mit nur vermeintlich schlechten Noten.

3. Für Sieden bestenMitarbeiter –nur wer ist das?
Bruno Jonas
• Bachelor in VWL
• Universität Tübingen
• Abschlussnote: 1,7
• Abschlussjahrgang 2014
Sophie Pauke
• Bachelor in VWL
• Universität Duis.-Essen
• Abschlussnote: 2,5
• Abschlussjahrgang 2013
• Noten erklären sich im Kontext von Standort, Fach und Abschluss
• Forschung hierzu ist für einzelne Unternehmen unwirtschaftlich
• Ein wichtiges Signal für die Bewerberqualität bleibt ungenutzt

4. (A) Absolute Noten (B)Score relativ zum Studium
5
0 25 50 75 100
5
4,0 3,0 2,0 1,0
1,7 2,51,72,5
Sophie Bruno SophieBruno
DU-Essen: Bachelor VWL
Tübingen: Bachelor VWL
DU-Essen: Bachelor VWL
Tübingen: Bachelor VWL
CASEmacht versteckte Informationennutzbar
Schritt 1: Noten in den Studienkontext setzen

5. CASEmacht versteckte Informationennutzbar
Schritt 2: Hochschulqualität berücksichtigen
(B)Score relativ zum Studium (C) CASE Score
5
0 25 50 75 100
5
0 25 50 75 100
2,51,7
SophieBruno
2,51,7
SophieBruno
DU-Essen: Bachelor VWL
Tübingen: Bachelor VWL
DU-Essen: Bachelor VWL
Tübingen: Bachelor VWL

6. Einzigartige Datenund wissenschaftlicheMethodik
Datenbasis
• 220.000 Fachkraft 2020
Teilnehmer
• 180.000 Notenverteilungen
• Studiengangspezifische
Informationen
Dimensionen
• Notenverteilungen für
jeden Studienkontext
• Wissenschaftlicher IQ-Test
• 50-Item Persönlichkeitstest
Methodik
• Ermittlung relativer Noten
• Ranking der Hochschulen
• Optimierung anhand von
realen Lebensläufen

7. CASEist sicher und leicht zu bedienen…
Uploadvon Bewerbungsinformationenals Tabelle / Datei
Sie sammeln die Bewerberdaten oder exportieren diese aus Ihrem System. – Nach dem
Upload auf den passwortgeschützten CASE-Server erhalten Sie die Auswertungen.
Echtzeit-Bewertungin der CASE Cloud (www.case-score.de)
Die CASE Cloud ermöglicht Unternehmen online CASE Reports zu erstellen. Die von
Ihnen angegebenen Informationen werden live analysiert und Ihnen direkt zugeschickt.
Integrationin IhrBewerber-Management-System
Sie erfassen Ihre Kandidaten automatisch in einem Bewerber-Management-System? –
Gerne prüfen wir ob eine Integration des CASE-Scores möglich ist.

8. …und liefert dennoch detaillierteErkenntnisse
(1) RankingaufBasis der relativen Noten
(2) Rankingim Kontextdes Studienfachs
(3) Vergleich zur deutschen Studentenschaft

9. Der Kunden-Nutzen ist dabei klar erkennbar...
„Mit CASE berücksichtigen wir die
Leistung aus häufig fünf oder mehr
Jahren Studium im Bewerbungsprozess
genauer. Unsere Führungskräfte werden
damit bei der Auswahl geeigneter
Kandidaten und der Stellenbesetzung
noch besser beraten“
Randolf Bursian, Personalchef Evonik
Deutschland

10. ...und im Rahmen von CASEStudies belegt
CASE Study mit einem
DAX30 Unternehmen

11. Profitierenauch Sie von den Vorteilenvon CASE
objektiv aussagekräftig wissenschaftlich sicher
Dr. Philipp Karl Seegers
candidate select GmbH
Geschäftsführer
Kontakt:
pks@candidate-select.de
+49 171 174 5820
Internet:
www.candidate-select.de
www.case-score.de

12. ImEinsatzbei Gefördert durchBekanntaus