Firstbird Keynote zum HR Innovation Day 2016 by Matthias Wolf

1. Die Macht der Crowd
Wie Sie Ihre Mitarbeiter zu Headhuntern machen
Matthias Wolf
Co-Founder & COO
Firstbird
matthias.wolf@firstbird.eu
@matthias_wolf
@firstbird

2. Obama: „Change we need“
Firstbird: „Indeed. Wanna
try Firstbird?“
Dann schau beim
Live-Webinar vorbei.
Jeden Mittwoch um 10
Uhr. Melde dich hier an:
http://webinar.firstbird.eu

3. | firstbird3

4. | firstbird4

5. | firstbird5

7. 1.
Mitarbeiter-
Empfehlungs-
Programm
Quelle: Institute for Competitive Recruiting

8. 300 Sesterzen
(30% des Jahressolds)
für einen neuen, starken
Soldaten
Quelle: Institute for Competitive Recruiting

9. | firstbird9
12% 13%
45%
15%
15%
AUF JOBSUCHE ÜBER DAS
EIGENE NETZWERK
45%
INTERESSE AN NEUEN
KARRIEREMÖGLICHKEITEN
12%
AKTIV AUF JOBSUCHE
13%
BEILÄUFIG AUF JOBSUCHE
Quelle: LinkedIn Talent Trends Report

10. | firstbird10
Quelle: Job-Vite Studie

11. | firstbird11
Mensch Mensch

12. Qualität Geschwindigkeit Kosten
KulturEmployer BrandingNachhaltigkeit
Recruiting im Schwarm lohnt sich

13. Kommunikation
Jobs
Woran scheitern die meisten MEPs?
Feedback

14. Kommunikation Motivation
Woran scheitern die meisten MEPs?

15. Motivation ist der
wichtigste
Erfolgsfaktor

16. Nur 11% der
Mitarbeiter, lassen
sich über Prämien
motivieren.
Quelle: Ere.net | Dr. John Sullivan

17. Empfehlungen
kommen nicht
von selbst

18. Ihr Team muss
regelmäßig
motiviert werden

19. | firstbird19
RECRUITING
IST CHEFSACHE

20. Mitarbeiter
Alumni Geschäftspartner
Freunde &
Bekannte
Hochschul-
kontakte

21. Recruiting im
Rudel lohnt sich

22. | firstbird22

23. Wertschätzung

24. Prämien

25. Kommunikation

26. Klare Spielregeln
Wettbewerb

27. Gamification ist die Einbindung
spielerischer Elemente in
spielfernen Bereichen.
Erkenntnisse aus Spielanalysen,
der angewandten Psychologie
und Neurowissenschaft erhöhen
den Spaßfaktor und die
Motivation von Mitarbeitern.

28. Auswirkungen von Gamification
Aufmerksamkeit
Interesse und Wahrnehmung werden gesteigert.
Zeit
Aufgaben werden schneller und effizienter erledigt.
Viralität
Es wird mehr über die Aufgabe gesprochen.
Spaß
Die Aufgabe wird nicht als Arbeit wahrgenommen.

29. Wie bekommen wir unser
Empfehlungsprogramm zum Fliegen?

30. Wieviele Mitarbeiter rekrutieren wir über Empfehlungen?
5%
10%
*Durchschnittlicher Anteil der Einstellungen, die über Empfehlungen generiert werden
Sources: Institute for Competitive Recruiting (2013), Sullivan, John (2013);
Kein Empfehlungsprogramm*
Potenzial von
Empfehlungsprogrammen
Manuelles
Empfehlungsprogramm*

31. Wie bringen Sie Ihr Mitarbeiter-
werben-Mitarbeiter Programm
zum Abheben?
10 TIPPS

32. Tipp 1
Nutzen Sie Ihr gesamtes
Netzwerk.

33. Tipp 2
Setzen Sie nicht nur auf Geld
als einzigen Motivator.

34. Tipp 3
Zahlen Sie Prämien so
früh wie möglich aus.

35. Tipp 4
Machen Sie den Start Ihres
Empfehlungsprogramms zu
einem Ereignis, über das alle
sprechen.

36. Tipp 5
Ermöglichen Sie es Ihren
Empfehlern immer und überall
Empfehlungen abzugeben.

37. Tipp 6
Nutzen Sie das Potenzial der
sozialen Netzwerke.

38. Tipp 7
Machen Sie die Bewerbung für
empfohlene Kandidaten so
einfach wie möglich.

39. Tipp 8
Halten Sie Ihre Empfehler über
den Status ihrer Kandidaten auf
dem Laufenden.

40. Tipp 9
Honorieren Sie nicht nur
erfolgreiche Einstellungen.

41. Tipp 10
Sehen Sie Empfehlungen nicht
als selbstverständlich an.

42. Lassen wir den Vogel fliegen