SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  14
Télécharger pour lire hors ligne
Zdravé komunity 
Richard Koky 
predseda Riadiaceho výboru PPZZS 
hlavný koordinátor pre aktivity v teréne 
podpredseda Asociácie terénnych zdravotných asistentov 
Anton Marcinčin 
predseda dozornej rady Zdravé komunity, n.o. 
poradca podpredsedu vlády a ministra financií SR 
poradca podpredsedu vlády a ministra vnútra SR
slovenský úspech 
• Podľa medzinárodného ohlasu (naposledy WONCA Europe 2014 v 
Lisabone) sa Slovensko svojím projektom Zdravé komunity stáva 
vzorom pre iné štáty v poskytovaní efektívnej a účinnej pomoci 
znevýhodneným skupinám obyvateľov. 
• Prof. Ivailo Tournev, zakladateľ obdobnej organizácie v Bulharsku v 
roku 2007 vysoko hodnotí Zdravé komunity: 
• Forma umožňujúca efektívnu prácu osvetárov, riadenie, monitorovanie, 
vyhodnocovanie a zlepšovanie 
• Výber osvetárov, ktorí žijú a pracujú v svojich komunitách, a pravidelne sa 
vzdelávajú na školeniach
problém 
• Vysoká frekvencia ochorení, chronické a infekčné choroby, trvalé 
zníženie fyzickej aj mentálnej výkonnosti, opätovné zhoršovanie 
zdravotného stavu najmä v stále sa zväčšujúcich a rastúcich 
izolovaných osadách, nízka očakávaná dĺžka života... 
• Za tri mesiace činnosti osvetárov (10.-12.2013) bolo zaznamenaných 
14 lokalít s výskytom tuberkulózy, v 10 lokalitách sa vyskytla žltačka 
typu A v 5 lokalitách žltačka typu B, v 2 lokalitách besnota, v 29 
lokalitách svrab, v 5 lokalitách syfilis, v 12 lokalitách ovčie kiahne, v 88 
lokalitách pedikulóza, v 1 lokalite HIV, v 1 lokalite bakteriálna 
meningitída, v 10 lokalitách infekčný zápal príušných žliaz (mumps), v 
4 lokalitách askaridóza, v 20 lokalitách premnoženie ploštíc, v 1 
lokalite premnoženie bĺch, v 69 lokalitách premnoženie hlodavcov a v 
29 lokalitách šváby.
riešenie 
• staviame na pilotoch; aktivitách ministerstva zdravotníctva a ACEC, a 
zahraničných skúsenostiach 
• spájať je viac, ako rozdeľovať: spojili sme sa a budujeme konsenzus v spoločnej 
Platforme 
• vplyv a zmena: nie 30, ale 300 osvetárov; pomáhajúcim všetkým, ktorý túto 
pomoc potrebujú 
• nehľadáme formálne vzdelaných, ale pripravených: vzdelávame systémom 
pravidelných školení 
• forma a štruktúra organizácie: neopakujeme chyby svoje a iných, cieľom je 
zdravie. Využitie princípov corporate governance v praxi. 
• transparentnosť pri výbere lokalít a osvetárov 
• pravidelné skladanie účtov vďaka vyhodnocovaniu merateľných indikátorov a 
zapojeniu sa do výskumných projektov
spájame 
• Za úspechom Zdravých komunít sú ľudia a mnohé organizácie 
• Od leta 2012 sa na okrúhlych stoloch Platformy zúčastňovala Slovenská 
spoločnosť všeobecného lekárstva pre dospelých, Ministerstvo zdravotníctva, 
ACEC, Asociácia terénnych zdravotných asistentov (ATZA), Úrad verejného 
zdravotníctva, Nadácia otvorenej spoločnosti (OSF), Spoločnosť komunitných 
centier, Kancelária Svetovej zdravotníckej organizácie na Slovensku, Ministerstvo 
práce, sociálnych vecí a rodiny (MPSVaR), Ministerstvo financií, Ministerstvo 
vnútra, Úrad splnomocnenca vlády SR pre rómske komunity, Union zdravotná 
poisťovňa a GlaxoSmithKline 
• V roku 2013-2014 pribudli noví zdravotní osvetári, starostovia, lekári, školy; na 
jeseň 2014 projekt prechádza z MV SR na MZ SR s výraznou pomocou MPSVR SR 
• Budúcnosť projektu zabezpečená do roku 2022; po stabilizácii projektu chceme 
formalizovať spoluprácu s ďalšími organizáciami formou memoranda o spolupráci
z 0 na 300 osvetárov 
• Po mnohých diskusiách, analýzach a výskumoch 
v roku 2012 nastúpilo 120 zdravotných 
osvetárov v októbri 2013 do zamestnania. 
Ďalších 40 ľudí sme prijali v máji 2014. 
• V novembri 2014 prijmeme 40 zamestnancov, 
takže koncom roka 2014 budeme mať spolu 200 
zamestnancov. 
• Ďalších 40 zamestnancov plánujeme prijať v 
máji a septembri 2015, a 20 zamestnancov v 
decembri 2015. Počet zamestnancov v projekte 
Zdravé komunity sa stabilizuje na 300.
naši ľudia 
• Osvetári (160 ľudí) 
• spolupracujú s lekármi 
• pomáhajú pri preventívnych prehliadkach 
• pomáhajú pri očkovaniach 
• pomáhajú šíriť osvetu o hygienických a zdravotných a návykoch 
• pravidelne sa vzdelávajú 
• Manažment (5 ľudí) 
• riadi, monitoruje a vyhodnocuje 
• organizuje vzdelávanie 
• Riadiaci výbor (5 ľudí, bez nároku na honorár) 
• stretáva sa podľa potreby niekoľkokrát do roka 
• rozhoduje o zásadných otázkach
príklad pracovného dňa osvetára 
• Ráno sa hlási svojmu koordinátorovi, navštívi zdravotnícke zariadenie, kde vyzdvihne 
pozvánky od lekára, potom navštívi ďalšieho lekára, ktorému hlási v domácom prostredí 
namerané hodnoty krvného tlaku u pacientov. U ďalšieho lekára sa informuje o postupe 
vybavovania polohovateľnej postele pre pacienta. 
• Cestou do osady vyzdvihne lieky pre dôchodkyňu (z majority), v osade navštívi klienta, 
ktorému odovzdá odkaz od lekára. Odmeria tlak klientom, preobjedná pacienta na iný 
termín, navštívi mamičku, ktorej majú v ten deň prepustiť dieťa z nemocnice. Robí 
rehabilitačné cvičenia s ďalším klientom (po predchádzajúcom zaškolení rehabilitačnou 
sestrou – výhodné hlavne v zime) 
• Ide do školy dohodnúť termín besedy s mladšími žiakmi, konzultuje s učiteľkou tie rodiny, 
v ktorých je zdravotný problém (napr. vši). 
• Navštívi rodiny, kde požičia hrebeň matke, aby mohla vyčesať dieťaťu vši, alebo to urobí 
sám/sama. 
• Urobí potrebnú administratívu (výkaz práce), hlási sa koordinátorovi. 
• V noci ide ošetriť úraz a zavolať záchranku.
vzdelávame 
jún 2013 Bratislava 40 ľudí 
október 2013Poprad, Prešov, Michalovce 80 ľudí 
november 2013 Poprad, Prešov 80 ľudí 
december 2013 Michalovce 40 ľudí 
január 2014 Prešov 16 ľudí 
február 2014 Poprad, Prešov, Michalovce 120 ľudí 
máj 2014 Poprad, Bratislava, Prešov 129 ľudí 
jún 2014 Michalovce, Poprad, Prešov 160 ľudí 
september 2014 Poprad, Prešov, Michalovce 160 ľudí
akreditované vzdelávacie programy 
• Asistent osvety zdravia v rómskych komunitách 
• Úloha asistenta osvety zdravia. Práca asistenta, administratíva, spôsob spolupráce 
• Základné komunikačné zručnosti v práci s komunitou. Nadväzovanie kontaktov a spolupráce s klientmi, inštitúciami, 
starostami a lekármi, poskytnutie prvej pomoci, poskytnutie prvej pomoci pri spontánnom pôrode. 
• Základy biológie človeka. Anatómia, morfológia, psychické poruchy a choroby, užívanie návykových látok - prevencia a 
zníženie poškodení 
• Základy epidemiológie chorôb. Epidemiológia, infekčné a parazitárne ochorenia - prevencia a ochrana 
• Špecializované sociálne poradenstvo v oblasti zdravotníctva. Systém zdravotníctva v SR, zdravotné poisťovne, ohlasovacia 
povinnosť. 
• Starostlivosť o tehotné ženy a novorodencov. Priebeh tehotenstva, pôrod, starostlivosť o novorodenca, plánované 
rodičovstvo. 
• Poskytovanie prvej a nevyhnutnej pomoci. Školenie Operačným strediskom záchrannej zdravotnej služby. 
• Vzdelávací program Terénna práca v oblasti osvety zdravia 
• Osvetová činnosť a poradenstvo v oblasti osvety zdravia na školách - ako robiť besedy a prednášky na školách pre deti 
rôzneho veku a na rôzne témy 
• Základné špecializované poradenstvo v oblasti reprodukčného zdravia 
• Psychologické aspekty konfliktov v práci asistenta osvety zdravia 
• Sociálne sieťovanie asistenčných systémov a inštitúcií a ich využitie pre podporu osvety zdravia 
• Líderstvo, vedenie a budovanie projektových tímov v profesiách zameraných na rómsku menšinu 
• Nízkoprahové programy a aktivity pre rodiny v oblasti prevencie zdravia
sme v 144 obciach 
Bačkov, Banská Bystrica, Banská Štiavnica, Banské, Bardejov-Poštárka, Batizovce, Blatné 
Remety, Boliarov, Brezno, Bystré, Bzovík, Cigeľka, Čabalovce, Čáry, Čelovce, Červenica, 
Čičarovce, Čičava, Dlhé nad Cirochou, Dobšiná, Drahňov, Drienovec, Gbely, Gerlachov, 
Giraltovce, Hanušovce nad Topľou, Hlinné, Holumnica, Hrabušice, Hranovnice, Hrušov, 
Humenné, Huncovce, Chminianske Jakubovany, Ihľany, Iňačovce, Jánovce, Jarovnice, Jasov, 
Jelšovec, Jurské, K Starej Tehelni, Kamenica nad Cirochou, Kamenná Poruba, Karná, 
Kecerovce, Košice- Ťahanovce, Kráľovský Chlmec, Krišovská Liesková, Krížová Ves, 
Krompachy, Krupina, Kuklov, Kúty, Lastovce, Laškovce, Leles, Lenartov, Letanovce, Levoča, 
Lipany, Litava, Lučenec, Lukov, Luník, Malcov, Malčice, Malé Leváre, Markušovce, Medzev, 
Medzilaborce, Miľpoš, Mirkovce, Moldava nad Bodvou, Nacina Ves, Nálepkovo – Grín, 
Nižný Tvarožec, Ondavské Matiašovce, Ostrovany, Pavlovce nad Uhom, Petrová, Plavecký 
Štvrtok, Poša, Rakúsy, Rankovce, Raslavice, Richnava, Roškovce, Rudňany, Sabinov, 
Sečovce, Sečovská Polianka, Sielnica, Slavkovce, Slovenská Ves, Slovenská Volová, Smižany, 
Snina, Sobrance, Soľ, Spišská Nová Ves, Spišské Bystré, Spišský Štiavnik, Stakčín, Stráne pod 
Tatrami, Strážske, Stropkov, Sveržov, Svinia, Svit, Šaštín Stráže, Štefanov, Šumiac, Telgárt, 
Toporec, Trebišov, Trenč, Ubľa, Úbrež, Vaľkovňa, Varhaňovce, Vechec, Veľká Ida, Veľká 
Lomnica, Veľká nad Ipľom, Veľké Dravce, Veľké Kapušany, Veľký Krtíš, Vikartovce, Vítkovce, 
Vranov nad Topľou, Vrbnica, Vtáčkovce, Výborná, Vydrník, Záhorská Ves, Zámutov, Zborov, 
Zbudské Dlhé, Zvolen, Zvolenská Slatina, Žbince, Žehňa, Žiar nad Hronom
šetríme verejné financie 
• tvoríme pracovné miesta tam, kde nie sú, často pre nízko 
kvalifikovaných nezamestnaných bez formálneho vzdelania, tým 
znižujeme sociálne výdavky a podporujeme lokálnu ekonomiku 
• znižujeme náklady v rezorte zdravotníctva: obmedzujeme počet 
zbytočných výjazdov sanitiek, zvyšujeme zaočkovanosť, zlepšujeme 
prevenciu, zvyšujeme účinnosť liečby a hospitalizácií 
• pomáhame včas zasiahnuť a obmedziť šírenie infekčných chorôb 
• budujeme dôveru medzi majoritou a menšinou, znižujeme napätie
rozpočet smeruje k zamestnancom 
• celkový rozpočet na rok 2014 je 1,6 milióna eur 
• z toho 
• mzdy a odvody 72% 
• stravovacie lístky 6% 
• vzdelávanie (vrátane ubytovania, stravy a cestovného) 11% 
• cestovné a telekomunikačné poplatky 8% 
• zdravotnícke potreby 1% 
• administratívne náklady 2% 
• ...takmer 90% rozpočtu smeruje k našim zamestnancom
čo môžeme urobiť pre Zdravé komunity? 
• ak nemáte osvetára, alebo ak sa chcete stať osvetárom, informujte 
Platformu o svojom záujme 
• ak máte osvetára, informujte Platformu o svojich skúsenostiach, 
pomôžte nám zlepšiť našu prácu 
• buďme nápomocní osvetárom pri výkone ich práce, vytváraní synergií 
• plánujme budúcnosť – napríklad obdobných osvetárov v 
nemocniciach /pôrodniciach?

Contenu connexe

En vedette

AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024Neil Kimberley
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsKurio // The Social Media Age(ncy)
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Tessa Mero
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementMindGenius
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...RachelPearson36
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Applitools
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at WorkGetSmarter
 

En vedette (20)

AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
 
Skeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work
 
ChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slidesChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slides
 
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike RoutesMore than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
 

Zdravé komunity 2014.09 ba

  • 1. Zdravé komunity Richard Koky predseda Riadiaceho výboru PPZZS hlavný koordinátor pre aktivity v teréne podpredseda Asociácie terénnych zdravotných asistentov Anton Marcinčin predseda dozornej rady Zdravé komunity, n.o. poradca podpredsedu vlády a ministra financií SR poradca podpredsedu vlády a ministra vnútra SR
  • 2. slovenský úspech • Podľa medzinárodného ohlasu (naposledy WONCA Europe 2014 v Lisabone) sa Slovensko svojím projektom Zdravé komunity stáva vzorom pre iné štáty v poskytovaní efektívnej a účinnej pomoci znevýhodneným skupinám obyvateľov. • Prof. Ivailo Tournev, zakladateľ obdobnej organizácie v Bulharsku v roku 2007 vysoko hodnotí Zdravé komunity: • Forma umožňujúca efektívnu prácu osvetárov, riadenie, monitorovanie, vyhodnocovanie a zlepšovanie • Výber osvetárov, ktorí žijú a pracujú v svojich komunitách, a pravidelne sa vzdelávajú na školeniach
  • 3. problém • Vysoká frekvencia ochorení, chronické a infekčné choroby, trvalé zníženie fyzickej aj mentálnej výkonnosti, opätovné zhoršovanie zdravotného stavu najmä v stále sa zväčšujúcich a rastúcich izolovaných osadách, nízka očakávaná dĺžka života... • Za tri mesiace činnosti osvetárov (10.-12.2013) bolo zaznamenaných 14 lokalít s výskytom tuberkulózy, v 10 lokalitách sa vyskytla žltačka typu A v 5 lokalitách žltačka typu B, v 2 lokalitách besnota, v 29 lokalitách svrab, v 5 lokalitách syfilis, v 12 lokalitách ovčie kiahne, v 88 lokalitách pedikulóza, v 1 lokalite HIV, v 1 lokalite bakteriálna meningitída, v 10 lokalitách infekčný zápal príušných žliaz (mumps), v 4 lokalitách askaridóza, v 20 lokalitách premnoženie ploštíc, v 1 lokalite premnoženie bĺch, v 69 lokalitách premnoženie hlodavcov a v 29 lokalitách šváby.
  • 4. riešenie • staviame na pilotoch; aktivitách ministerstva zdravotníctva a ACEC, a zahraničných skúsenostiach • spájať je viac, ako rozdeľovať: spojili sme sa a budujeme konsenzus v spoločnej Platforme • vplyv a zmena: nie 30, ale 300 osvetárov; pomáhajúcim všetkým, ktorý túto pomoc potrebujú • nehľadáme formálne vzdelaných, ale pripravených: vzdelávame systémom pravidelných školení • forma a štruktúra organizácie: neopakujeme chyby svoje a iných, cieľom je zdravie. Využitie princípov corporate governance v praxi. • transparentnosť pri výbere lokalít a osvetárov • pravidelné skladanie účtov vďaka vyhodnocovaniu merateľných indikátorov a zapojeniu sa do výskumných projektov
  • 5. spájame • Za úspechom Zdravých komunít sú ľudia a mnohé organizácie • Od leta 2012 sa na okrúhlych stoloch Platformy zúčastňovala Slovenská spoločnosť všeobecného lekárstva pre dospelých, Ministerstvo zdravotníctva, ACEC, Asociácia terénnych zdravotných asistentov (ATZA), Úrad verejného zdravotníctva, Nadácia otvorenej spoločnosti (OSF), Spoločnosť komunitných centier, Kancelária Svetovej zdravotníckej organizácie na Slovensku, Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny (MPSVaR), Ministerstvo financií, Ministerstvo vnútra, Úrad splnomocnenca vlády SR pre rómske komunity, Union zdravotná poisťovňa a GlaxoSmithKline • V roku 2013-2014 pribudli noví zdravotní osvetári, starostovia, lekári, školy; na jeseň 2014 projekt prechádza z MV SR na MZ SR s výraznou pomocou MPSVR SR • Budúcnosť projektu zabezpečená do roku 2022; po stabilizácii projektu chceme formalizovať spoluprácu s ďalšími organizáciami formou memoranda o spolupráci
  • 6. z 0 na 300 osvetárov • Po mnohých diskusiách, analýzach a výskumoch v roku 2012 nastúpilo 120 zdravotných osvetárov v októbri 2013 do zamestnania. Ďalších 40 ľudí sme prijali v máji 2014. • V novembri 2014 prijmeme 40 zamestnancov, takže koncom roka 2014 budeme mať spolu 200 zamestnancov. • Ďalších 40 zamestnancov plánujeme prijať v máji a septembri 2015, a 20 zamestnancov v decembri 2015. Počet zamestnancov v projekte Zdravé komunity sa stabilizuje na 300.
  • 7. naši ľudia • Osvetári (160 ľudí) • spolupracujú s lekármi • pomáhajú pri preventívnych prehliadkach • pomáhajú pri očkovaniach • pomáhajú šíriť osvetu o hygienických a zdravotných a návykoch • pravidelne sa vzdelávajú • Manažment (5 ľudí) • riadi, monitoruje a vyhodnocuje • organizuje vzdelávanie • Riadiaci výbor (5 ľudí, bez nároku na honorár) • stretáva sa podľa potreby niekoľkokrát do roka • rozhoduje o zásadných otázkach
  • 8. príklad pracovného dňa osvetára • Ráno sa hlási svojmu koordinátorovi, navštívi zdravotnícke zariadenie, kde vyzdvihne pozvánky od lekára, potom navštívi ďalšieho lekára, ktorému hlási v domácom prostredí namerané hodnoty krvného tlaku u pacientov. U ďalšieho lekára sa informuje o postupe vybavovania polohovateľnej postele pre pacienta. • Cestou do osady vyzdvihne lieky pre dôchodkyňu (z majority), v osade navštívi klienta, ktorému odovzdá odkaz od lekára. Odmeria tlak klientom, preobjedná pacienta na iný termín, navštívi mamičku, ktorej majú v ten deň prepustiť dieťa z nemocnice. Robí rehabilitačné cvičenia s ďalším klientom (po predchádzajúcom zaškolení rehabilitačnou sestrou – výhodné hlavne v zime) • Ide do školy dohodnúť termín besedy s mladšími žiakmi, konzultuje s učiteľkou tie rodiny, v ktorých je zdravotný problém (napr. vši). • Navštívi rodiny, kde požičia hrebeň matke, aby mohla vyčesať dieťaťu vši, alebo to urobí sám/sama. • Urobí potrebnú administratívu (výkaz práce), hlási sa koordinátorovi. • V noci ide ošetriť úraz a zavolať záchranku.
  • 9. vzdelávame jún 2013 Bratislava 40 ľudí október 2013Poprad, Prešov, Michalovce 80 ľudí november 2013 Poprad, Prešov 80 ľudí december 2013 Michalovce 40 ľudí január 2014 Prešov 16 ľudí február 2014 Poprad, Prešov, Michalovce 120 ľudí máj 2014 Poprad, Bratislava, Prešov 129 ľudí jún 2014 Michalovce, Poprad, Prešov 160 ľudí september 2014 Poprad, Prešov, Michalovce 160 ľudí
  • 10. akreditované vzdelávacie programy • Asistent osvety zdravia v rómskych komunitách • Úloha asistenta osvety zdravia. Práca asistenta, administratíva, spôsob spolupráce • Základné komunikačné zručnosti v práci s komunitou. Nadväzovanie kontaktov a spolupráce s klientmi, inštitúciami, starostami a lekármi, poskytnutie prvej pomoci, poskytnutie prvej pomoci pri spontánnom pôrode. • Základy biológie človeka. Anatómia, morfológia, psychické poruchy a choroby, užívanie návykových látok - prevencia a zníženie poškodení • Základy epidemiológie chorôb. Epidemiológia, infekčné a parazitárne ochorenia - prevencia a ochrana • Špecializované sociálne poradenstvo v oblasti zdravotníctva. Systém zdravotníctva v SR, zdravotné poisťovne, ohlasovacia povinnosť. • Starostlivosť o tehotné ženy a novorodencov. Priebeh tehotenstva, pôrod, starostlivosť o novorodenca, plánované rodičovstvo. • Poskytovanie prvej a nevyhnutnej pomoci. Školenie Operačným strediskom záchrannej zdravotnej služby. • Vzdelávací program Terénna práca v oblasti osvety zdravia • Osvetová činnosť a poradenstvo v oblasti osvety zdravia na školách - ako robiť besedy a prednášky na školách pre deti rôzneho veku a na rôzne témy • Základné špecializované poradenstvo v oblasti reprodukčného zdravia • Psychologické aspekty konfliktov v práci asistenta osvety zdravia • Sociálne sieťovanie asistenčných systémov a inštitúcií a ich využitie pre podporu osvety zdravia • Líderstvo, vedenie a budovanie projektových tímov v profesiách zameraných na rómsku menšinu • Nízkoprahové programy a aktivity pre rodiny v oblasti prevencie zdravia
  • 11. sme v 144 obciach Bačkov, Banská Bystrica, Banská Štiavnica, Banské, Bardejov-Poštárka, Batizovce, Blatné Remety, Boliarov, Brezno, Bystré, Bzovík, Cigeľka, Čabalovce, Čáry, Čelovce, Červenica, Čičarovce, Čičava, Dlhé nad Cirochou, Dobšiná, Drahňov, Drienovec, Gbely, Gerlachov, Giraltovce, Hanušovce nad Topľou, Hlinné, Holumnica, Hrabušice, Hranovnice, Hrušov, Humenné, Huncovce, Chminianske Jakubovany, Ihľany, Iňačovce, Jánovce, Jarovnice, Jasov, Jelšovec, Jurské, K Starej Tehelni, Kamenica nad Cirochou, Kamenná Poruba, Karná, Kecerovce, Košice- Ťahanovce, Kráľovský Chlmec, Krišovská Liesková, Krížová Ves, Krompachy, Krupina, Kuklov, Kúty, Lastovce, Laškovce, Leles, Lenartov, Letanovce, Levoča, Lipany, Litava, Lučenec, Lukov, Luník, Malcov, Malčice, Malé Leváre, Markušovce, Medzev, Medzilaborce, Miľpoš, Mirkovce, Moldava nad Bodvou, Nacina Ves, Nálepkovo – Grín, Nižný Tvarožec, Ondavské Matiašovce, Ostrovany, Pavlovce nad Uhom, Petrová, Plavecký Štvrtok, Poša, Rakúsy, Rankovce, Raslavice, Richnava, Roškovce, Rudňany, Sabinov, Sečovce, Sečovská Polianka, Sielnica, Slavkovce, Slovenská Ves, Slovenská Volová, Smižany, Snina, Sobrance, Soľ, Spišská Nová Ves, Spišské Bystré, Spišský Štiavnik, Stakčín, Stráne pod Tatrami, Strážske, Stropkov, Sveržov, Svinia, Svit, Šaštín Stráže, Štefanov, Šumiac, Telgárt, Toporec, Trebišov, Trenč, Ubľa, Úbrež, Vaľkovňa, Varhaňovce, Vechec, Veľká Ida, Veľká Lomnica, Veľká nad Ipľom, Veľké Dravce, Veľké Kapušany, Veľký Krtíš, Vikartovce, Vítkovce, Vranov nad Topľou, Vrbnica, Vtáčkovce, Výborná, Vydrník, Záhorská Ves, Zámutov, Zborov, Zbudské Dlhé, Zvolen, Zvolenská Slatina, Žbince, Žehňa, Žiar nad Hronom
  • 12. šetríme verejné financie • tvoríme pracovné miesta tam, kde nie sú, často pre nízko kvalifikovaných nezamestnaných bez formálneho vzdelania, tým znižujeme sociálne výdavky a podporujeme lokálnu ekonomiku • znižujeme náklady v rezorte zdravotníctva: obmedzujeme počet zbytočných výjazdov sanitiek, zvyšujeme zaočkovanosť, zlepšujeme prevenciu, zvyšujeme účinnosť liečby a hospitalizácií • pomáhame včas zasiahnuť a obmedziť šírenie infekčných chorôb • budujeme dôveru medzi majoritou a menšinou, znižujeme napätie
  • 13. rozpočet smeruje k zamestnancom • celkový rozpočet na rok 2014 je 1,6 milióna eur • z toho • mzdy a odvody 72% • stravovacie lístky 6% • vzdelávanie (vrátane ubytovania, stravy a cestovného) 11% • cestovné a telekomunikačné poplatky 8% • zdravotnícke potreby 1% • administratívne náklady 2% • ...takmer 90% rozpočtu smeruje k našim zamestnancom
  • 14. čo môžeme urobiť pre Zdravé komunity? • ak nemáte osvetára, alebo ak sa chcete stať osvetárom, informujte Platformu o svojom záujme • ak máte osvetára, informujte Platformu o svojich skúsenostiach, pomôžte nám zlepšiť našu prácu • buďme nápomocní osvetárom pri výkone ich práce, vytváraní synergií • plánujme budúcnosť – napríklad obdobných osvetárov v nemocniciach /pôrodniciach?

Notes de l'éditeur

  1. The World Organization of National Colleges, Academies and Academic Associations of General Practitioners/Family Physicians V Sofii sa to volalo: Study visit in the framework of the Regional Pilot Intervention on “ Health Mediation and the Roma” a bolo to 9. -11.júna 2014. Hlavný organizátor bol IOM Brusel a bolo to stretnutie k správe, v ktorej niekoľko krajín reportovalo o projektoch s cieľom zlepšiť nepriaznivú situáciu ohľadom zdravia Rómov a migrantov. IOM poverilo svoje dcérske organizácie, aby urobili prieskum. Šlo o krajiny Maďarsko, Bulharsko, Rumunsko, Srbsko, Francúzsko, Španielsko a Slovensko. Za Slovensko sme boli jediná "objavená" organizácia, ktorá niečo robí.
  2. Nie je to rómsky projekt
  3. Iba pozitívny ohlas v médiach