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Etude de Rémunérations Digital Marketing & Communication 2013-2014

  1. 1. 2013 14 Digital, Marketing & Communication ÉTUDE DE FONCTIONS & RÉMUNÉRATIONS DIGITAL, MARKETING & COMMUNICATION
  2. 2. EDITO DIGITAL, MARKETING & COMMUNICATION 3 L eader de l’intérim et du recrutement spécialisés,PagePersonnelaccompagne ses clients dans la réussite de tous leurs recrutements en CDD, CDI et Intérim à travers toute la France (19 bureaux, 300 consultants). Fort d’une expertise de 20 ans, Page Personnel a développé une offre complète de services liés à la recherche et l’évaluation des profils de cadres 1er niveau, techniciens et employés qualifiés. Au travers de nos 20 divisions nous répondons avec pertinence aux besoins des entreprises. La principale force de notre marque est la spécialisation par métier et par secteur de noséquipes; cetteapproche garantit un haut niveau de prestation et une connaissance parfaite des spécificités locales. La division Digital, Marketing & Communication a été créée pour répondre aux besoins des entreprises de tous secteurs qui recrutent dans les métiers classiques du marketing et de la communication et/ou qui recherchent des professionnels du webmarkting et du design pour renforcer leur stratégie digitale. C’est en s’appuyant sur ce savoir-faire et sur notre position de leader sur le marché que nous avons conçu cette étude, réalisée à partir des missions de recrutement effectuées en 2013,desentretiensavecnoscandidatsetdes informations issues de notre base de données réactualisée en permanence par nos équipes. Nos consultants «experts » vous livrent en introduction un décryptage des fonctions et secteurs sur lesquels ils opèrent au quotidien. Nous espérons que vous apprécierez le contenu de cette étude et qu’elle vous apportera un éclairage précis des métiers et des tendances des rémunérations pratiquées. Bonne lecture. PAGE PERSONNEL, LA RENCONTRE DES TALENTS Isabelle Bastide, Directrice Générale
  3. 3. 4 éTUDE DE FONCTIONS & RÉMUNÉRATIONS « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » Pendant 20 ans, le déséquilibre entre le nombre de postes à pourvoir en marketing et communication et le flot de candidats sortant d’écoles de commerce ou d’universités n’a pas cessé de se creuser. Depuis trois ans, la tendance s’est clairement inversée du fait du virage généralisé du marketing et de la communication vers le digital. Internet, en devenant un espace incontournable de promotion des produits, des services et des idées, a suscité l’apparition de nouveaux métiers autour du concept de webmarketing et a redynamisé les recrutements de façon spectaculaire. ■■ LE DIGITAL MÈNE LA DANSE Le glissement vers le web d’une part croissante des processus de vente, de marketing et de communication oblige les entreprises à se doter de compétences spécifiques pour faire exister leur(s) marque(s) dans un univers digital de plus en plus vaste et foisonnant. Conséquence, si le volume d’offres diminue dans les métiers traditionnels (Chef de produit, Responsable marketing opérationnel, Chargé de communication interne ou externe… ), la demande explose dans tous les métiers du webmarketing, du Design et de la Communication liés aux technologies web et mobiles. Les « pure player » de l’e-commerce, pionniers du webmarketing il y a une quinzaine d’année, ne sont plus seuls à recruter. Aujourd’hui, tous les secteurs sont concernés : les grandes marques (cosmétique, mode, automobile, luxe…) et le commerce B2C (vente directe aux particuliers) sont les plus dynamiques, mais l’industrie, les télécoms, le secteur high-tech, les sociétés de services et de conseil ne sont pas en reste. S’y ajoutent les grandes ONG, les collectivités territoriales et, bien entendu, les agences spécialisées fournissant des services de création et de webmarketing aux entreprises. La crise n’a pas freiné ce mouvement, au contraire. La demande étant supérieure à l’offre, les rémunérations sont logiquement tirées vers le haut : elles ont en moyenne progressé de 15% en 2011 dans le webmarketing, alors qu’elles n’ont pratiquement pas bougé dans les métiers traditionnels. analysesectorielle
  4. 4. 5 digital, marketing & communication « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » ■■ DES METIERS EN EVOLUTION RAPIDE Les métiers du digital recouvrent une grande diversité de missions visant à optimiser la présence et à maximiser la visibilité de l’entreprise sur le web et les nouveaux médias : gestion de site internet et création du contenu, référencement, gestion des affiliations, mise en place d’outils de mesure de performance du site, des campagnes et des actions (newsletter, emailing, webinar…). La plupart des métiers demandés aujourd’hui n’existaient tout simplement pas il y a cinq ans. Au-delà du désormais classique Webmaster et des chefs de projet web ou e-commerce, toujours très demandés, le développement fulgurant des réseaux et médias sociaux a fait exploser la demande de Community Managers et de Responsables e-reputation. De même, dans leur quête de visibilité online, les entreprises sont nombreuses à rechercher des Traffic Managers, des chargés de référencement/affiliation et des spécialistes du SEO. L’essor des plates-formes mobiles (smartphones et tablettes) fait émerger de nouveaux besoins et, donc, de nouvelles spécialisations. ■■ LES ENTREPRISES VEULENT DES SPÉCIALISTES En raison même de la nouveauté de ces métiers, les recrutements correspondent souvent à des créations de poste, les entreprises cherchant à intégrer des compétences dont elles ne disposaient pas jusqu’ici en interne. Pour autant, la plupart des candidats ayant 3 à 5 ans d’expérience que recherchent les entreprises viennent d‘autres métiers et, passionnés par ces nouveaux environnements, se sont formés sur le tas. La difficulté pour les entreprises est de valider les compétences de ces professionnels dont elles connaissent mal le métier, d’où une tendance des entreprises traditionnelles – celles dont le web n’est pas le cœur de métier – à externaliser ces recrutements. La pénurie de candidats conduit les entreprises à ouvrir les postes à des candidats moins expérimentés, issus de formations techniques, journalistiques ou d’écoles de commerce. Toute expérience est fortement valorisée. Ainsi, 9 mois dans un poste de Traffic Manager se vendent mieux aujourd’hui qu’un an et demi sur un poste de Chef de produit traditionnel. Pour la même raison, les entreprises privilégient les embauches en CDI sur ces postes. Pour les métier du design, où le fonctionnement par projet est devenu la règle, les entreprises se tournent davantage vers l’intérim. Aussi bien pour les agences web que
  5. 5. 6 ÉTUDE DE FONCTIONS & RÉMUNÉRATIONS « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants duCode pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » pour les entreprises qui n’externalisent pas leurs projets, l’intérim devient une alternative au recrutement de freelances. Notons enfin que la nouveauté des fonctions digitales et la diversité des rattachements au sein de l’entreprise donnent peu de visibilité sur les trajectoires et les évolution possibles. Seules les entreprises disposant de services Webmarketing de grande taille et structurés (pure players et grandes marques) permettent à ce jour d’évoluer « naturellement » vers des responsabilité d’encadrement et de management. A PROPOS DE CETTE ÉTUDE Cette étude de fonctions et de rémunérations s’appuie sur les missions réalisées pour nos clients en 2013, les entretiens effectués avec les candidats par nos 22 consultants spécialisés, et l’analyse précise de données issues de notre base informatique, outil de travail réactualisé en permanence par nos équipes opérationnelles. Nous avons cherché à être le plus complet possible en présentant ici les fonctions traitées de façon récurrente par nos équipes. Cependant, les éléments mis en exergue (profil, expérience, rémunération) sont à pondérer en fonction de la structure des entreprises, de la dynamique propre à chaque secteur d’activité et, bien sûr, de l’évolution de la conjoncture économique. Sacha KALUSEVIC Directeur Senior Page Personnel Digital, Marketing & Communication
  6. 6. 7 digital, marketing & communication « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »
  7. 7. 8 éTUDE DE FONCTIONS & RÉMUNÉRATIONS « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » sommaire digital P 12 à 20 Acheteur(euse) média p. 12 Chargé(e) de référencement p. 14 Chargé(e) de webmarketing / p. 16 Chef de projet web Réponsable éditorial(e) / p. 18 Rédacteur(trice) web Traffic Manager p. 20 Category Manager p. 24 Chargé(e) de communication p. 26 offline et online Chef de produit p. 28 Responsable trade marketing p. 30 marketing P 24 à 30 Community Manager p. 34 Graphiste / Maquettiste Print p. 36 Responsable E-réputation p. 38 Webdesigner p. 40 communication P 34 à 40
  8. 8. 9 digital, marketing communication « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » 700 000 18 4 nouveaux membres sur Facebook par jour, 750 millions de photos et 4 millions de vidéos par mois (source Inside Facebook) millions de tweets envoyés quotidiennement (source TechCrunch) 300milliards d’euros : C’est le chiffre clé du marché mondial des contenus numériques. Parmi les statistiques du web social, en voici quelques unes : millions de nouveaux utilisateurs sur Twitter par an
  9. 9. Acheteur(euse) média p. 12 Chargé(e) de référencement p. 14 Chargé(e) de webmarketing / p. 16 Chef de projet web Réponsable éditorial(e) / p. 18 Rédacteur(trice) web Traffic Manager p. 20
  10. 10. digital
  11. 11. 12 éTUDE DE FONCTIONS RÉMUNÉRATIONS « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » ■■ Description Il(elle) évolue en général en agence de communication. L’acheteur(euse) média définit et déploie la stratégie achat (digital, print) de l’entreprise. Il(elle) négocie et cherche à dégager la meilleure performance économique. Il(elle) met en place et suit les indicateurs permettant de mesurer la performance des supports choisis. ■■ Formation De formation Marketing/Communication, il(elle)  est généralement Bac+3 à Bac+5. ■■ Rattachement hiérarchique Directeur(trice), Responsable/Directeur(trice) achats médias ■■ Evolution possible Responsable achats médias ■■ Rémunération Junior Confirmé(e) Expert(e) 30 35 40 Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en K€ / an et comprennent le fixe, le variable et les avantages. ©PagePersonnel Acheteur(euse) Média
  12. 12. 13 digital, marketing communication « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »
  13. 13. 14 éTUDE DE FONCTIONS RÉMUNÉRATIONS « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » ■■ Description Le(la) Chargé(e) de référencement prend en charge la gestion des campagnes d’achats de liens sponsorisés et/ou la mise en place de la stratégie de référencement naturel pour les sites français du réseau. SEO : • Analyse technique et sémantique des sites, • Elaboration de la stratégie d’acquisition de trafic naturel sur les outils de recherche, • Mise en oeuvre opérationnelle après validation, • Suivi du positionnement des sites, • Veille technologique sur les dernières évolutions des moteurs de recherche, • Définition, suivi et négociation de la stratégie de netlinking et sa mise en oeuvre. SEM : • Optimisation permanente des univers de mot clés, • Pilotage des campagnes sur Google, Yahoo, Bing, etc., • Reporting des campagnes d’achats de liens sponsorisés. ■■ Formation Expérience requises En général, on cherche des candidats de formation supérieure (Marketing ou IT) avec une première expérience dans l’univers du Web. Une culture marketing et une réelle sensibilité technique (HTML, XHTML, CSS) sont nécessaires. ■■ Rattachement hiérarchique Traffic Manager, Responsable E-commerce, Responsable marketing Chargé(e) de référencement
  14. 14. 15 digital, marketing communication « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » ■■ Evolutions possibles Traffic Manager, Chef de projet webmarketing ■■ Rémunération Junior Confirmé(e) Expert(e) Min Max Min Max Min Max 28 30 30 35 35 40 Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en K€ / an et comprennent le fixe, le variable et les avantages. ■ ©PagePersonnel
  15. 15. 16 éTUDE DE FONCTIONS RÉMUNÉRATIONS « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » ■■ Description On trouve aujourd’hui beaucoup de Chefs de projet Web avec des missions très différentes selon les entreprises. En règle générale, cette dénomination est plutôt utilisée pour les collaborateurs(trices) qui interviennent au sein d’une entreprise traditionnelle pour piloter l’ensemble de l’activité web. Les missions sont donc très variées selon la maturité Web de la marque et les objectifs de l’employeur. Elles peuvent englober celles d’un Webmaster concernant l’infrastructure du site mais aussi la mise à jour du contenu. Elles comprennent souvent une dimension référencement (SEO/SEM) ou encore du Community management.  ■■ Formation Expérience requises Bac+4/5 Technique (système d’information) ou Marketing ■■ Rattachement hiérarchique Directeur(trice) général(e), Directeur(trice) communication et marketing ■■ Rémunération Junior Confirmé(e) Expert(e) 26 32 45 ■ Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en K€ / an et comprennent le fixe, le variable et les avantages. ©PagePersonnel Chargé(e) de Webmarketing/ Chef de projet Web
  16. 16. 17 digital, marketing communication « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »
  17. 17. 18 éTUDE DE FONCTIONS RÉMUNÉRATIONS « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » ■■ Description Le rôle du(de la) responsable éditorial(e) consiste à gérer le contenu sur le site internet. Cela concerne dans un premier temps la description et la mise en valeur de l’offre de l’entreprise. Il(elle)  a donc une mission  de collecte et de qualification des informations fournies par les responsables de services en interne. Il(elle) a également souvent un rôle d’animation du contenu à travers la mise en place de news ou de rapports thématiques reprenant des informations liées au marché. ■■ Formation Expérience requises Bac+4/5 provenant de filières Marketing, Littéraires ou Journalistiques ■■ Rattachement hiérarchique Responsable Web, Responsable E-commerce, Responsable marketing Web, Responsable marketing Responsable éditorial/ Rédacteur(trice) Web
  18. 18. 19 digital, marketing communication « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » ■■ Evolutions possibles Il(elle) peut évoluer en interne vers les autres fonctions du service web ou vers un rôle de Chef de produit plus traditionnel ■■ Rémunération Junior Confirmé(e) Expert(e) 26 30 38 Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en K€ / an et comprennent le fixe, le variable et les avantages. ■ ©PagePersonnel
  19. 19. 20 éTUDE DE FONCTIONS RÉMUNÉRATIONS « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » ■■ Description On trouve des Traffic Managers dans tous les secteurs d’activité même si la majorité des profils expérimentés viennent plutôt du secteur du e-commerce. Il(elle) a pour objectif global de  développer l’audience du site Internet de l’entreprise et sa base de nouveaux clients. A ce titre, il(elle) est entre autre chargé(e) de l’acquisition de trafic à la performance (SEM) ainsi que du référencement naturel (SEO). Ses principales missions sont : • Développer et optimiser des campagnes d’achat de mots clés • Gérer la présence de l’entreprise dans les comparateurs de prix • Développer et optimiser des campagnes de référencement dynamique (display) en liaison avec une agence externe • Réaliser une veille et tester les nouvelles sources de trafic, notamment les réseaux sociaux • Analyser en permanence les données chiffrées afin de faire les meilleurs investissements • Participer activement au choix et à la mise en place des outils de gestion des enchères • Renouveler régulièrement les outils de promotion (bannières...) ■■ Formation Expérience requises On trouve principalement des formations supérieures (Bac+3 à Bac+5). Les recruteurs exigent en général, en plus d’une bonne connaissance de l’environnement du web, une première expérience en achats de mots clés, référencement naturel et payant. Traffic Manager
  20. 20. 21 digital, marketing communication « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » ■■ Rattachement hiérarchique Rattachement au Responsable E-commerce ou au Directeur(trice) marketing ■■ Evolutions possibles Vers un poste de Responsable Web ou Directeur(trice)  E-commerce ■■ Rémunération Junior Confirmé(e) Expert(e) Min Max Min Max Min Max 28 30 30 35 35 45 Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en K€ / an et comprennent le fixe, le variable et les avantages. ©PagePersonnel
  21. 21. Category Manager p. 24 Chargé(e) de communication p. 26 offline et online Chef de produit p. 28 Responsable trade marketing p. 30
  22. 22. marketing
  23. 23. 24 éTUDE DE FONCTIONS RÉMUNÉRATIONS « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » ■■ Description Le(la) Category Manager est une fonction récente, mise en place chez les industriels de la Grande Consommation. Il(elle) a vocation à optimiser la collaboration avec les distributeurs pour une gamme de produits donnée. • Analyse catégorielle du marché (positionnement des distributeurs, des produits concurrents) pour une gamme de produits • Conception d’un assortiment optimal intégrant la représentation des différents segments et l’optimisation du linéaire, pour chaque distributeur • Présentation des solutions aux enseignes, participations aux négociations menées par les comptes clés • Coordination étroite avec le compte clé et les équipes terrain pour la mise en place des plans retenus ■■ Formation expérience requises • Formation commerciale Bac +5 • Un parcours sur le terrain comme Chef de secteur puis au siège sur des fonctions marketing est privilégié ■■ Rattachement hiérarchique Directeur(trice) d’enseigne, Directeur(trice) commercial(e) ou Directeur(trice) marketing ■■ Evolution • Vers un poste de Compte clé • Vers un poste de Directeur(trice) de région pour les candidat(e)s ayant un premier parcours commercial category manager
  24. 24. 25 digital, marketing communication « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » ■■ Rémunération Min Med Max 35 40 55 Répartition Fixe / Variable en % : 90/10. Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en K€ / an et comprennent le fixe et le variable. ©PagePersonnel
  25. 25. 26 éTUDE DE FONCTIONS RÉMUNÉRATIONS « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » ■■ Description Le(la) Chargé(e) de communication offline et online intervient généralement en support du(de la) Directeur(trice) de la communication ou directement auprès de la Direction générale dans les plus petites structures. Il(elle) a un rôle de gestion et de mise en place des projets initiés par son Manager. • Création et gestion des supports de communication en externe (site web, documentations, etc.) en coordination avec les prestataires externes • Suivi logistique et gestion des prestataires dans le cadre des opérations de communication ou des opérations commerciales (salons) • Création et montage d’opérations de communication internes (challenges, voyages, etc.) ■■ Formation expérience requises • Formation supérieure de type Bac +2 à bac +5 • Ce poste peut concerner des profils juniors ou plus expérimentés ■■ Rattachement hiérarchique Rattachement au(à la) Directeur(trice) de la communication ou à la Direction générale ■■ Evolution • Vers un poste de Responsable de la communication. Il(elle) peut aussi se spécialiser sur une compétence particulière (relations presse, communication institutionnelle). Chargé(e) de communication offline et online
  26. 26. 27 digital, marketing communication « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » ■■ Rémunération Débutant(e) Confirmé(e) Min Med Max Min Med Max 20 24 27 24 26 32 Répartition Fixe / Variable en % : 100% fixe. Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en K€ / an et comprennent le fixe et le variable. ©PagePersonnel
  27. 27. 28 éTUDE DE FONCTIONS RÉMUNÉRATIONS « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » On trouve des Chefs de Produits dans tous les secteurs d’activité. ■■ Description • Elaboration du plan marketing sur sa ligne de Produits • Analyse et suivi de l’évolution du marché pour adapter le mix produit • Elaboration et suivi des actions promotionnelles en coordination avec les services commerciaux et logistiques • Conception en liaison avec les prestataires externes des packagings supports promotionnels, fiches produits ■■ Formation Expérience requises • BAC +5 de type ESC en général • Une première expérience au siège (Assistant(e) Chef de produit, Chef de produit junior) ou sur le terrain sur un poste commercial est quasiment systématique ■■ Rattachement hiérarchique Rattachement à un(e) Chef de groupe ou un(e) Directeur(trice) marketing ■■ Evolution • Vers un poste de Chef de groupe ou un poste de Responsable marketing chef de produit
  28. 28. 29 digital, marketing communication « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » ■■ Rémunération Débutant(e) Confirmé(e) Min Med Max Min Med Max 25 27 30 30. 37 50 Répartition Fixe / Variable : 90/10. Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en K€ / an et incluent le fixe et le variable. ©PagePersonnel
  29. 29. 30 éTUDE DE FONCTIONS RÉMUNÉRATIONS « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » ■■ Description C’est un poste qu’on trouve essentiellement chez les industriels de la Grande Consommation et qui a pour principal objectif d’optimiser la collaboration entre l’industriel et le distributeur. Le(la) Responsable Trade Marketing est en étroite relation avec les équipes commerciales (Key Account Manager et équipes terrain) et logistiques. • Analyse de la politique commerciale du distributeur • Elaboration d’opérations et d’actions promotionnelles adéquates • Suivi de la mise en place des actions en coordination avec les équipes de vente, la logistique et les prestataires éventuels • Valider le déroulement des actions, vérifier leurs résultats et leur rentabilité ■■ Formation expérience requises • Formation de type Bac +2 à bac +5 • Une première expérience marketing ou commerciale sur le terrain est souvent privilégiée ■■ Rattachement hiérarchique Directeur(trice) commercial(e) ou Directeur(trice) d’enseigne ■■ Evolution • Vers un poste de Compte clé junior • Vers un poste de Management commercial (si le collaborateur a déjà une expérience terrain) responsable trade marketing
  30. 30. 31 digital, marketing communication « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » ■■ Rémunération Min Med Max 35 40 55 Répartition Fixe / Variable en % : 90/10. Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en K€ / an et incluent le fixe et le variable. ©PagePersonnel
  31. 31. Community Manager p. 34 Graphiste / Maquettiste Print p. 36 Responsable E-réputation p. 38 Webdesigner p. 40
  32. 32. communication
  33. 33. 34 éTUDE DE FONCTIONS RÉMUNÉRATIONS « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » ■■ Description Le(la) Community Manager a plusieurs missions qui convergent toutes vers un objectif, faire parler de sa marque et valoriser son image. Il(elle) agit dans ce but sur plusieurs leviers : • Assurer une veille des discussions relatives à sa marque sur l’ensemble des réseaux sociaux. Il(elle) doit savoir ce qui se dit mais aussi participer aux forums, blogs et orienter les discussions selon la stratégie de l’entreprise afin de conforter l’image de la marque. • Créer de la visibilité pour sa marque et convaincre les « influenceurs » de rejoindre sa communauté. Il(elle) s’appuie sur les réseaux de façon classique mais il(elle) peut aussi nouer des partenariats avec d’autres marques, élaborer des jeux, proposer des actions innovantes. • Il(elle) doit enfin fidéliser sa communauté en facilitant les échanges, en apportant du contenu utile, en facilitant l’accès à l’information, en récompensant les membres actifs etc. ■■ Formation expérience requises Formation supérieure Bac+4/5 dans la filière marketing principalement mais aussi littéraire ou journalistique ■■ Rattachement hiérarchique Responsable web, Responsable marketing, Responsable communication Community Manager
  34. 34. 35 digital, marketing communication « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » ■■ Evolution • Responsable Web, Responsable Communication ■■ Rémunération Junior Confirmé(e) Expert(e) Min Max Min Max Min Max 28 30 35 42 Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en K€ / an et incluent le fixe et le variable. ©PagePersonnel
  35. 35. 36 éTUDE DE FONCTIONS RÉMUNÉRATIONS « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » ■■ Description L’infographiste Print intervient principalement au sein des agences de communication mais on trouve cette fonction de plus en plus au sein des services communication ou marketing des entreprises traditionnelles. Il(elle) a pour mission de concevoir et créer des identités visuelles, des chartes graphiques et de les décliner sur les différents supports de communication utilisés par l’entreprise print :catalogues, PLV, plaquettes, affiches 4X3, insertions presse, tracts.... ■■ Formation Bac+2 spécialisation graphisme ou autodidacte avec une première expérience et une parfaite maîtrise des logiciels Illustrator, Photoshop, Indesign, Xpress ■■ Rattachement hiérarchique Directeur(trice) artistique, Responsable communication, Responsable marketing ■■ Evolution Directeur(trice) artistique Graphiste / Maquettiste Print
  36. 36. 37 digital, marketing communication « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » ■■ Rémunération Junior Confirmé(e) Expert(e) 20 24 34 Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en K€ / an et incluent le fixe et le variable. ■ ©PagePersonnel
  37. 37. 38 éTUDE DE FONCTIONS RÉMUNÉRATIONS « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » ■■ Description C’est un(e) spécialiste de la veille qui va savoir identifier l’ensemble des discussions pertinentes relatives à sa marque. Il(elle) identifie des communautés proches de son environnement, analyse le contenu des échanges. L’objectif est de faire une analyse pertinente qui puisse permettre à l’entreprise de prendre les bonnes décisions dans sa stratégie de communication Web. ■■ Formation Formation supérieure en marketing ou intelligence économique le plus fréquemment avec ou sans première expérience. ■■ Rattachement hiérarchique Community Manager, Responsable web, Responsable communication ■■ Evolution Community manager Responsable E-réputation
  38. 38. 39 digital, marketing communication « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » ■■ Rémunération Junior Confirmé(e) Expert(e) 26 35 40 Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en K€ / an et incluent le fixe et le variable. ■ ©PagePersonnel
  39. 39. 40 éTUDE DE FONCTIONS RÉMUNÉRATIONS « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » ■■ Description Le Webdesigner intervient dans tout type d’entreprises mais on en trouve de façon systématique au sein des agences de communication multimédia. Il(elle) est en charge de la création de l’identité visuelle et ergonomique des sites web ainsi que des éléments graphiques destinés à optimiser la présence de l’entreprise sur le web. Il(elle) peut assumer lui-même(elle-même) la dimension artistique ou travailler avec un(e) Directeur(trice) artistique. C’est donc une mission qui marie souvent compétence technique et créativité. Sur le plan technique, il(elle) assure l’interface avec l’équipe Développement interne ou externe. Il(elle) est aussi responsable de la mise à jour et du développement des sites, de la conception et de l’implémentation de nouvelles fonctionnalités. Il(elle) intervient sur la conception des pages web et leur découpage (la maîtrise des logiciels Adobe et Dreamweaver plus une connaissance des langages html, javascript, actionscript est préférable). ■■ Formation Supérieure de type Bac+2/+5. Les employeurs privilégient souvent des candidat(e)s présentant une première expérience en agence Webdesigner
  40. 40. 41 digital, marketing communication « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » ■■ Rattachement hiérarchique Directeur(trice) web, Directeur(trice) marketing, Directeur(trice) artistique ■■ Evolution Directeur(trice) Web ■■ Rémunération Junior Confirmé(e) Expert(e) 25 30 38 Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en K€ / an et incluent le fixe et le variable. ©PagePersonnel
  41. 41. « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » Retrouvez toute l’actualité de l’emploi, de l’intérim et du recrutement sur La Page de l’emploi A propos de Page Personnel… Appartenant à PageGroup, Page Personnel est l’un des acteurs majeurs du recrutement temporaire et permanent en France. Page Personnel s’appuie sur un réseau national de 300 consultants spécialisés répartis sur 19 bureaux, intervenant au sein de 20 divisions spécialisées : Accueil Services / Achats Logistique / ADV Import Export / Assistanat / Assurance / Audit, Conseil Expertise / Banque / Commercial / Comptabilité Finance / Digital, Marketing L’offre de PageGroup PageGroup recrute pour ses clients des professionnels en intérim, CDD et CDI à tous les niveaux d’expérience, du technicien au dirigeant, grâce à l’expertise de ses consultants répartis au sein des marques suivantes : • Page Personnel intervient sur le recrutement et l’intérim de cadres 1er niveau, techniciens et employés qualifiés ; • Michael Page recrute des cadres confirmés ; • Michael Page Interim Management se consacre exclusivement à la recherche de cadres confirmés pour des missions d’intérim management ; • Page Executive est l’un des leaders de la chasse de têtes sur des postes de direction générale, de direction opérationnelle/fonctionnelle ou encore d’experts. Fort de son expertise du recrutement, le Groupe a également développé une offre de solutions sur-mesure pour accompagner ses clients dans l’évaluation de compétences et dans l’externalisation de la fonction recrutement. • Page Assessment propose des prestations de conseil en évaluation dans le cadre d’un recrutement de collaborateur ou d’une mobilité interne ; • Page Outsourcing propose des solutions sur-mesure pour externaliser la gestion de recrutements volumiques ou offrir un accompagnement personnalisé aux départements RH. Communication / Distribution Commerce / Hôtellerie Tourisme / Immobilier Construction / Informatique / Ingénieurs Techniciens / Juridique Fiscal / Public Parapublic / Ressources Humaines / Restauration / Santé. Une présence à l’international… Page Personnel est aussi largement représenté hors de l’hexagone : Allemagne / Argentine / Australie / Belgique / Brésil / Chili / Espagne / Etats-Unis / Hong-Kong / Italie / Mexique / Pays-Bas / Pologne / Portugal / Royaume-Uni / Singapour / Suède / Suisse.
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